我美好童年的趣事敘事作文
在如今的知識經(jīng)濟時(shí)代下，企業(yè)的文化和思政工作都必須要以人為本，尊重勞動(dòng)、人才、知識和創(chuàng )造，以此來(lái)作為核心方針，讓各種不同的人才有真正的用武之地，給予其創(chuàng )造和發(fā)展的空間。企業(yè)的領(lǐng)導也必須要對企業(yè)文化建設引起足夠的重視，讓思政工作與企業(yè)文化能夠緊密結合起來(lái)，兩者相互滲透，發(fā)揮出一加一大于二的力量，真正做到提升思政工作時(shí)效性，豐富企業(yè)文化內容，確保企業(yè)的可持續發(fā)展。
一、思政工作與企業(yè)文化的緊密關(guān)系
企業(yè)文化也被成為組織文化，其根本目的就是為了更好的培育、開(kāi)發(fā)出員工企業(yè)精神，使得員工能夠具備更加強大的凝聚力量，在此基礎上，讓員工樹(shù)立起能夠與企業(yè)發(fā)展方向一致的目標、理想和優(yōu)良的道德。企業(yè)文化在實(shí)際執行過(guò)程中，最重要的一點(diǎn)就是做到以人為本，充分的體現出企業(yè)的人文關(guān)懷精神，通過(guò)企業(yè)文化使得員工工作過(guò)程中能夠享受到和諧、溫馨、積極的工作環(huán)境。同時(shí)，企業(yè)文化還能夠對企業(yè)內部的財力、物力、人力之間的關(guān)系進(jìn)行協(xié)調，進(jìn)而挖掘出企業(yè)中被埋沒(méi)的人才，并激發(fā)員工潛力。企業(yè)文化的宗旨就是注重人的發(fā)展，其本身將每一個(gè)員工都視為“文化人”，在進(jìn)行管理期間重視的是對個(gè)體的精神鼓勵和價(jià)值體現等，使得全體人員都轉變內心思想成為企業(yè)實(shí)際的主人翁，真正把尊重人、理解人、培養人落到實(shí)處。單純從企業(yè)文化本身的定義以及內涵因素上來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化也和企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)密不可分的，這也是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，逐漸形成的一種具有企業(yè)自我特色的企業(yè)文化。思政工作形式上看起來(lái)較為簡(jiǎn)單，但實(shí)際執行有較大的難度。思政工作不僅與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)方面緊密相連，還促使員工把自身的發(fā)展前景與企業(yè)的發(fā)展前景得以聯(lián)系，極大的強化了員工作為企業(yè)主人翁的意識，進(jìn)而提升工作過(guò)程中的積極性，為企業(yè)發(fā)展貢獻出自己的力量。從這方面來(lái)看，思政工作屬于一項要持續深入研究的重要工作。企業(yè)文化和思政工作這兩者某種程度上的工作對象、目的、價(jià)值觀(guān)都基本一致，兩者有著(zhù)互助互補的關(guān)系。把企業(yè)文化與思政工作相結合，不僅能夠充分發(fā)揮出企業(yè)文化的引導作用，還能夠最大限度的擴大思政工作的效用范圍，達到發(fā)揮企業(yè)文化凝聚力、教育性和強化思政工作群眾性、有效性的目的。相反，將思政工作融入到企業(yè)文化建設發(fā)展中，更有效的發(fā)揮了思政工作的群眾因素，使得企業(yè)文化在延伸過(guò)程中能夠充分利用思政工作的渠道，推動(dòng)企業(yè)文化建設，豐富企業(yè)文化的內涵。
二、以物質(zhì)為基礎，展開(kāi)實(shí)效性思政工作
對于企業(yè)文化來(lái)說(shuō)，物質(zhì)文化是其最表層的環(huán)節，這其中主要涉及到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、產(chǎn)品總和，還包含了一些實(shí)體性的設施。那么思政工作在展開(kāi)的過(guò)程中，就必須要以企業(yè)發(fā)展為核心，以員工的利益與愿望為基礎，來(lái)開(kāi)展真正具備時(shí)效性的思政工作。在企業(yè)物質(zhì)文化基礎上，能夠與職工本身的思想實(shí)際聯(lián)系起來(lái)，不對難點(diǎn)、熱點(diǎn)難題進(jìn)行回避，樹(shù)立起科學(xué)、可持續的發(fā)展觀(guān)念，為職工改善其工作、活動(dòng)、學(xué)習、生活的環(huán)境，盡可能為職工帶來(lái)舒適優(yōu)良的物質(zhì)環(huán)境，杜絕空口號的落后思想，讓思政工作落到職工需求的實(shí)處，充分體現出群眾利益的重要性，最大限度的提升員工在工作過(guò)程中的積極性。比如：依據職工本身的崗位性質(zhì)、工作內容等，來(lái)制定出科學(xué)合理的績(jì)效考核體系，確保多勞動(dòng)者能夠多得、少勞動(dòng)者少得的靈活分配機制。并且讓職工本身的工作質(zhì)量直接與各種將近聯(lián)系起來(lái)，讓勤奮努力的員工得到應得的實(shí)惠。只有企業(yè)職工在工作過(guò)程中的積極性得到充分的調動(dòng)，那么企業(yè)在生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的效率和收益才能夠大幅增長(cháng)，真正做到企業(yè)與職工共同發(fā)展。
三、以人為本為核心，讓全體職工主動(dòng)參與思政工作
企業(yè)文化的核心就是以人為本，其本身強調企業(yè)在管理過(guò)程中做到關(guān)心、尊重人，做到各項活動(dòng)的民主性，進(jìn)而在職工工作過(guò)程中能享受到公平、民主、輕松、活潑的工作環(huán)境。在思政工作執行過(guò)程中，企業(yè)必須要學(xué)會(huì )如何充分發(fā)揮出企業(yè)文化的鼓勵、凝聚效用，讓思政工作所具備的感染李以及吸引力能夠極大的提高，企業(yè)的職工不僅是思政工作目標，也是思政工作展開(kāi)的重要參與人員，思政工作是否能夠體現出人文價(jià)值觀(guān)，是決定職工是否積極主動(dòng)參與思政工作的關(guān)鍵所在。在實(shí)際執行過(guò)程中，要采取員工喜聞樂(lè )見(jiàn)的方式來(lái)引導員工積極參與，例如：發(fā)揮榜樣帶動(dòng)作用，這也是思政工作中所常用的一種手段，例如以生產(chǎn)標兵、技術(shù)標兵、銷(xiāo)售標兵等樹(shù)立方式，引導職工在工作過(guò)程中樹(shù)立起與企業(yè)戰略共同發(fā)展的理想，更好的端正員工價(jià)值觀(guān)、世界觀(guān)等。確保職工能夠在工作過(guò)程中，從內心上認同企業(yè)、信賴(lài)企業(yè)，讓職工明白企業(yè)的命運與自身不可分割，真正將企業(yè)榮辱與職工榮辱融合起來(lái)，推動(dòng)員工主動(dòng)積極的去提供自己，學(xué)習新的知識，做到自我調整，積極參與工作，積極為企業(yè)獻計獻策。此外，還需要把思政工作與企業(yè)的日常管理活動(dòng)相結合，持續開(kāi)展形式豐富的文化、生產(chǎn)活動(dòng)，增強職工與職工、部門(mén)與部門(mén)之間的溝通，讓整個(gè)企業(yè)都活躍在思政工作中，最大限度的提升思政工作效率、效果。同時(shí)還需要通過(guò)企業(yè)文化的凝聚性效用，來(lái)發(fā)揮出思政工作的互幫互助、民主、團結作風(fēng)，積極為職工的工作、生活難題作為應對，提供更好的環(huán)境，體現出企業(yè)的大家庭優(yōu)越性，穩定員工的工作積極性，真正促使企業(yè)的經(jīng)濟效益、社會(huì )效益得到可持續發(fā)展。在如今的知識經(jīng)濟時(shí)代，知識和技術(shù)的更迭速度不斷加快，只有在不斷學(xué)習中的職工，才能夠成為被企業(yè)和社會(huì )所需要的符合型人才。在這企業(yè)，企業(yè)也必須要為員工創(chuàng )造出良好的學(xué)習環(huán)境，并且在思政工作傳播中融入科學(xué)理論，對社會(huì )正能量風(fēng)氣進(jìn)行弘揚，持續倡導科學(xué)發(fā)展的核心精神，讓企業(yè)能夠變成一個(gè)學(xué)習型的團體，積極主動(dòng)幫助員工對新技術(shù)、新知識進(jìn)行學(xué)習，把企業(yè)打造成為一個(gè)高素質(zhì)、高能力的團隊。在員工不斷提高的過(guò)程中，為員工創(chuàng )造舞臺，讓職工能夠有所作為。
四、以精神文化為核心，創(chuàng )造思政工作新風(fēng)象
如今，國外相當大一部分企業(yè)都已經(jīng)形成了極為鮮明的、具有特色的企業(yè)文化，無(wú)論是在提高工作效率上，還是在激活上進(jìn)心、調動(dòng)主觀(guān)能動(dòng)、創(chuàng )新性發(fā)揮上都有著(zhù)至關(guān)重要的作用。由此一來(lái)，企業(yè)文化在發(fā)展過(guò)程中，就必須要把精神文化作為其中的核心，通過(guò)思政工作來(lái)對物質(zhì)以及精神上的關(guān)系進(jìn)行協(xié)調，確保員工的思想觀(guān)念能夠與企業(yè)發(fā)展緊密結合，最大限度的提高員工積極性，并且擁有愉快的工作精神，擁有良好、正直的世界觀(guān)，不偏離社會(huì )主義的科學(xué)可持續發(fā)展觀(guān)念。
五、結語(yǔ)
綜上所述，將企業(yè)的思政工作和文化工作緊密結合起來(lái)，是現階段思政工作發(fā)展的一個(gè)重要方向，也是一個(gè)有效改進(jìn)思政工作效果的渠道。只有企業(yè)思政工作與企業(yè)文化共同前進(jìn)，兩者互補互助，對各自的不足進(jìn)行協(xié)調，才能夠最大限度的發(fā)揮出企業(yè)思政工作與企業(yè)文化的作用，同時(shí)做好思政工作，為企業(yè)開(kāi)創(chuàng )出思政新篇章，確保企業(yè)得以可持續的發(fā)展。
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