秋天落葉的作文

　　案情回放

　　李某為某設備公司工程部職員，因設備安裝經(jīng)常需要趕往現場(chǎng)，因此，李某經(jīng)常被安排在休息日出差。

　　2015年初李某離職，提起勞動(dòng)仲裁要求公司支付加班工資(包括其雙休日出差工資)，獲得仲裁庭支持。

　　律師點(diǎn)評

　　加班應當滿(mǎn)足三個(gè)方面條件：1. 勞動(dòng)者和用人單位都同意加班;2. 在標準工時(shí)外延長(cháng)工作時(shí)間，3. 延長(cháng)的時(shí)間必須用在工作上。勞動(dòng)者只有符合上述三個(gè)條件才可以向用人單位主張加班費。

　　本案中，雖然李某雙休日出差時(shí)間主要用于趕路，未提供正常的勞動(dòng)服務(wù)。但是其趕路的時(shí)間仍屬于因工作的原因導致李某不能自由支配，應屬于加班，用人單位又未安排其補休，故應當支付加班費。

　　律師特別提示

　　關(guān)于員工節假日出差加班費的計算問(wèn)題，應當注意一個(gè)問(wèn)題：勞動(dòng)者出差提供工作服務(wù)的時(shí)間在法定工作時(shí)間內，但在途時(shí)間在法定工作時(shí)間外。在途時(shí)間勞動(dòng)者雖然未提供具體的工作服務(wù)，但是勞動(dòng)者仍不能支配該時(shí)間，所以，在途時(shí)間在法定工作時(shí)間外的，應當按照加班時(shí)間來(lái)計算。

　　作為用人單位，對要求長(cháng)期或者頻繁因公出差的工作崗位，可以采用不定時(shí)工作制，以減少因加班問(wèn)題產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議，對偶爾安排勞動(dòng)者加班的工作崗位，則可以通過(guò)補休的方式來(lái)代替支付加班費。

　　加班費的支付，除法定節假日必須支付其日/小時(shí)的三倍工資外，雙休日加班和工作日延長(cháng)工作時(shí)間的，用人單位可考慮先予以調休，未安排調休的，再按規定支付加班工資。

【秋天落葉的作文】相關(guān)文章：

秋天的落葉作文01-03

秋天的落葉作文01-16

秋天的落葉作文01-18

秋天的落葉作文01-19

秋天的落葉作文01-18

秋天的落葉作文01-06

秋天的落葉作文01-06

秋天的落葉作文01-07

秋天的落葉作文01-13

秋天的落葉作文01-08