關(guān)于運動(dòng)與健康的英語(yǔ)作文（通用27篇）

　　坐在面試官面前拉鋸“價(jià)格戰”：戰戰兢兢生怕說(shuō)錯一個(gè)字，既委屈了自己又失去了機會(huì )……根據某調研中心近期對求職者面試問(wèn)題的調查發(fā)現，有73%的職場(chǎng)人士在面試時(shí)會(huì )碰到“談薪資”的敏感問(wèn)題。因此，應屆畢業(yè)生剛走出校門(mén)，在面試前對關(guān)于薪金的敏感問(wèn)題一定要有所準備，免得到時(shí)候手足無(wú)措。

　　先談薪資是種浪費在寶貴的面試機會(huì )中談薪資是一種浪費，從某種意義上說(shuō)，這是給別人一個(gè)拒絕你的理由。所以職業(yè)顧問(wèn)不主張在面試時(shí)主動(dòng)和老板談薪水。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會(huì )要求你正面回答這些問(wèn)題。這個(gè)時(shí)候如果還一再推脫，恐怕就要使自己顯得軟弱了。

　　那回答這些問(wèn)題時(shí)，要如何談到點(diǎn)子上呢?以下給出三個(gè)策略：

　　策略1、把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢去

　　考慮你的專(zhuān)業(yè)是什么?人才市場(chǎng)對你這類(lèi)人才的需求有多大?留意一下你周?chē)�的人：你的同學(xué)、你的朋友、和你找同一個(gè)工作的人，他們能拿多少的薪水?結合公司的情況，取他們中間的一個(gè)平均值來(lái)考慮你的期望薪資，同時(shí)還應該多留意新聞中和本行業(yè)有關(guān)的報道。

　　策略2、談薪水的時(shí)候不要拘泥于薪資本身

　　在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價(jià)值。這樣，就能將薪金問(wèn)題提升到另一個(gè)高度，將有助于你找到一份滿(mǎn)意的工作。

　　策略3、學(xué)會(huì )給自己留后路

　　當面試談薪資陷入僵局的時(shí)候，而你又是十分中意這份工作，這時(shí)，你就要學(xué)會(huì )給自己留一條后路。比如，你面試表現得非常出色，但當面試官問(wèn)及她期望的薪資的時(shí)候，你開(kāi)出了一個(gè)較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。如果你不想失去這份工作的話(huà)，你可以這樣做：一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學(xué)習、工作;另一方面，拿出自己以往的工作經(jīng)歷，并結合會(huì )展業(yè)的前景進(jìn)行分析。這個(gè)“緩兵之計”可以很好地“談判局勢”，使即將結束的面試得到轉機。

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