my weekend plan英語(yǔ)作文帶翻譯（精選10篇）

　　不結婚不改嫁三年不能當媽

　　女性求職“障礙門(mén)”請你來(lái)鉆鉆

　　杭州人才市場(chǎng)門(mén)口女大學(xué)生特殊方式抗議

　　表達訴求，是民主社會(huì )對人的基本要求。繼廣州女大學(xué)生以“占領(lǐng)男廁所”的行為藝術(shù)，表達對男女廁所比例不科學(xué)的質(zhì)疑態(tài)度之后，杭州女大學(xué)生也開(kāi)始勇敢地表達自己。昨天中午，杭州人才市場(chǎng)門(mén)口，女大學(xué)生們豎起一個(gè)人形的門(mén)洞，門(mén)洞上方是常見(jiàn)的歧視性招聘條件：“三年內不當媽”、“限男”、“身高>1.65米”，等等。

　　活動(dòng)的發(fā)起者之一、大學(xué)生李雙雙說(shuō)：“希望這個(gè)‘求職障礙門(mén)’，能讓大家親身感受到女生求職過(guò)程中遇到的種種障礙。”

　　行為藝術(shù)：女性求職“障礙門(mén)”

　　昨天上午11時(shí)多，人來(lái)人往的杭州人才市場(chǎng)門(mén)口，一塊一人半高的紙板展牌立了起來(lái)。展牌上寫(xiě)著(zhù)一些針對女性的求職門(mén)檻：“相貌好氣質(zhì)佳！”、“不結婚不改嫁”、“三年內不當媽”、“要陪酒喔”，等等。展牌下面留著(zhù)一個(gè)人形的門(mén)洞，供人鉆過(guò)。

　　“你好，我們在做一個(gè)跨越女性求職障礙的行為藝術(shù)，您來(lái)參與一下好嗎？”展牌周?chē)�，幾位青春洋溢的女大學(xué)生，手舉上書(shū)“跨越女性求職障礙”的標語(yǔ)牌，不斷向來(lái)求職的女生發(fā)出邀請，還向參與者贈送一支紅色康乃馨。

　　現場(chǎng)，圍觀(guān)的很多，躍躍欲試參與的則是漸漸增多。

　　郭小姐在跨越障礙板后對記者說(shuō)：“這個(gè)障礙板挺難跨的，作為女性，我也深有體會(huì )。”

　　發(fā)起人說(shuō)：都是學(xué)姐親身經(jīng)歷

　　活動(dòng)發(fā)起人曹之瑤和李雙雙都是大四學(xué)生。她們說(shuō)，展牌上寫(xiě)的這些門(mén)檻，可不是開(kāi)玩笑，都是身邊學(xué)姐的親身經(jīng)歷。

　　“我一個(gè)同學(xué)去銀行應聘，對方條件具體得讓她咋舌，比如三年內不能結婚，不能生小孩；而另一個(gè)學(xué)外貿的同學(xué)去應聘翻譯崗位，對方不但要求‘面容嬌好’，還要求‘能夠陪酒’。是不是過(guò)分了些？”

　　曹之謠說(shuō)：“我們馬上要找工作了，大家都自嘲說(shuō)馬上要變身為‘拒無(wú)霸’了。”

　　曹之瑤和李雙雙，以及另外5名同學(xué)屬于同一個(gè)QQ群。聊著(zhù)聊著(zhù)，就聊出了這個(gè)行為藝術(shù)。“我們這樣做，是想引起企業(yè)和社會(huì )的警醒，讓他們更加重視女性就業(yè)問(wèn)題，在招聘過(guò)程中注重女生的能力，給予女生和男生同等的就業(yè)機會(huì )。”李雙雙說(shuō)。

　　專(zhuān)家評說(shuō)：抗議不平等現狀

　　針對學(xué)生們這樣的行為，浙江海洋學(xué)院付翠蓮表示，這種行為藝術(shù)是對當前不平等的社會(huì )性別機制的一種抗議，以此來(lái)引發(fā)社會(huì )的關(guān)注，促使政府推進(jìn)相關(guān)性別平等的政策及法律法規建設。

　　著(zhù)名的反歧視公益機構性別平等項目負責人武嶸嶸也認為，目前我國男女性在中小學(xué)教育和高等教育的入學(xué)方面的差別基本消除，但女性在就業(yè)市場(chǎng)還面臨多方面的歧視，他建議政府應將性別平等納入就業(yè)體系。

　　現狀如何：有法律但用不上

　　浙江凱麥律師事務(wù)所何麗青律師告訴記者，盡管在《勞動(dòng)法》、《婦女兒童權益保護法》等法律法規中都提出反對就業(yè)歧視，但由于沒(méi)有明確規定用人單位應承擔何種行政和民事責任，也沒(méi)有規定具體的執行機關(guān)，所以對于用人單位很難起到應有的震懾和遏制作用。

　　●建議

　　4年換次工作從基層做起

　　中聘(集團)股份董事局主席、258人才銀行CEO吳友旺則對職場(chǎng)女性提出不少務(wù)實(shí)的建議。

　　由于自身主動(dòng)性不大和相夫教子觀(guān)念等的限制，不少女性在35歲后便會(huì )面臨職場(chǎng)“下坡路”。

　　“如何保持自己的優(yōu)勢，成功跨入下一個(gè)職業(yè)階段？”吳友旺建議，必須在35歲之前做好職業(yè)規劃。

　　工作要盡量少換。按大學(xué)生畢業(yè)開(kāi)始工作為23歲算起，到35歲還有12年時(shí)間。這12年不能換太多的工作，一般以4年換一個(gè)工作為佳。而換工作也有兩種辦法，一個(gè)是換單位，另一個(gè)是換崗位。吳友旺舉例說(shuō)：“這就跟美國總統四年換一屆一樣，每個(gè)人在同樣崗位上做久了，都會(huì )有惰性，換個(gè)工作，能讓職場(chǎng)女性在下一份工作時(shí)更有激情、有沖勁、有新鮮感。”

　　另一個(gè)建議則是從基層做起。吳友旺以一個(gè)人力資源中常用的原理“鯨魚(yú)原理”來(lái)解釋?zhuān)?ldquo;鯨魚(yú)跳出海面的高度取決于它鉆進(jìn)海里的深度。”很多人喜歡一開(kāi)始工作就找一些總裁助理等工作，這樣沒(méi)有在基層工作來(lái)的扎實(shí)。從基層做起，才能了解公司企業(yè)里的各項業(yè)務(wù)，為之后的晉升打下基礎。

　　●提醒

　　這些招聘條件涉及性別歧視

　　區別對待

　　不拒絕女性求職者，但會(huì )安排女性從事技術(shù)不強、條件較差、收入低廉的崗位。

　　公開(kāi)排除

　　招聘中拒絕錄用女性或提高女性錄用標準，明確說(shuō)“男性?xún)?yōu)先”或指出“此崗位適合男性”等條件。

　　綜合歧視

　　其次，對女性的招聘常常會(huì )出現多種歧視結合在一起，比如外貌、氣質(zhì)、年齡、身高成為女性勞動(dòng)力的附加值，還有甚者，用人單位會(huì )對女性求職者的婚孕狀況作出公開(kāi)或不公開(kāi)的限制，比如要求女性承諾幾年內不生育，或者迫使部分女性懷孕后“主動(dòng)”離職，等等。

　　●數說(shuō)

　　過(guò)半女生覺(jué)得機會(huì )比男性少

　　來(lái)自全國婦聯(lián)發(fā)展部做出的《女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)狀況調查報告》指出，56.7%的被訪(fǎng)女大學(xué)生在求職過(guò)程中感到“女生機會(huì )更少”。91.9%的被訪(fǎng)女大學(xué)生感受到用人單位的性別偏見(jiàn)。而被訪(fǎng)女大學(xué)生中，21.1%的人“經(jīng)常”感覺(jué)到性別偏見(jiàn)，25.3%的人“時(shí)常”感覺(jué)到，45.4%的人“偶爾”感覺(jué)到。

　　56.3%被訪(fǎng)女大學(xué)生針對當前就業(yè)形勢，降低了自己的就業(yè)標準。58.8%的被訪(fǎng)女大學(xué)生表示，如暫時(shí)找不到合適工作便尋找見(jiàn)習機會(huì )。29.1%的人準備“留學(xué)/進(jìn)修/考研/考博”；28.3%的人準備“待業(yè)，慢慢找”；25%的人計劃“應試城市社區/鄉村村官職位”或“去西部”；14%的人打算 “自己創(chuàng )業(yè)”。89.7%的被訪(fǎng)女大學(xué)生愿意到婦聯(lián)推薦的企業(yè)去見(jiàn)習。74.9%被訪(fǎng)女大學(xué)生，期望見(jiàn)習期間的生活補貼在1500元以?xún)取?5.1%的人希望補貼為1501～3000元及以上，7.1%的人表示“給實(shí)習崗位就干，不考慮生活補貼的多少”。記者 叢 楊　實(shí)習記者 項樂(lè )茹

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