“創(chuàng )新·開(kāi)放 ·跨越 -首屆陽(yáng)江發(fā)展論壇”征文啟事
部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。
對于補償的標準，在征求意見(jiàn)過(guò)程中，有不少意見(jiàn)認為，應當符合勞動(dòng)法關(guān)于“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規定。據此,條例規定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
標題(居中)：請假條
上款(頂格寫(xiě)部門(mén)的名稱(chēng)或領(lǐng)導人的名字)：
正文(請假緣由、起止日期及天數)如：因...需要請假，請假時(shí)間自20xx年xx月xx日至2006年x月x日共xx天，懇請領(lǐng)導批準。
下款(標在右下)..請假人：x x x
...XXXX年XX月XX日
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