五年級生活的啟示作文

　　試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。最新勞動(dòng)法全文提醒：試用期內需要注意哪些事項?

　　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　另外，除了企業(yè)員工試用期外，還有兩種試用期，一是事業(yè)單位聘用合同試用期。期限一般不超過(guò)三個(gè)月，特殊情況可以延長(cháng)，但最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月;被聘人員為大、中專(zhuān)應屆畢業(yè)生的，可延長(cháng)至十二個(gè)月，該試用期包括在聘用合同期內。二是國家公務(wù)員的試用期，機關(guān)新錄用的國家公務(wù)員實(shí)行一年試用期，試用期間實(shí)行試用期工資標準。期滿(mǎn)合格正式錄用，期滿(mǎn)不合格的取消錄用資格。

　　三年期限的勞動(dòng)合同，試用期可達六個(gè)月，但勞動(dòng)合同期限為二年零三百六十四天時(shí)(不到三年)，試用期不得超過(guò)二個(gè)月，一天之差，試用期可相差四個(gè)月，用人單位可選擇合適的合同期限，來(lái)決定符合企業(yè)利益的試用期。

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