清明節緬懷先烈的祭拜作文（精選10篇）

　　物競天擇，適者生存。求職就像獵豹追殺羚羊，如果你發(fā)現的不夠早、跑得不夠快、咬的不夠狠，那么別說(shuō)其它同類(lèi)或更強大的獅子，就連稍微貪婪兇狠點(diǎn)的鬣狗也能從你口中奪食。

　　前幾天簽完新三方，至此工作終于塵埃落定。今年號稱(chēng)是最難就業(yè)年，回想這幾個(gè)月的求職經(jīng)歷真是感慨萬(wàn)千。我將來(lái)未必如意更不敢妄談成功，但至少此刻我已為求職勉強盡力，不過(guò)仍與某些同學(xué)付出的辛苦有不小差距。還有不到一個(gè)月就離開(kāi)在此求學(xué)近三年的學(xué)校了，這幾天徜徉在美麗的校園中，看著(zhù)即將面臨求職的的學(xué)弟學(xué)妹，特想給他們留下點(diǎn)什么,謹在此分享一下我求職的經(jīng)驗和教訓。我用了兩個(gè)星期嘔心瀝血撰成此文，不是為了炫耀也沒(méi)什么好炫耀的，畢竟我既不是清華北大也不是海歸去的更不是投行，如果為了炫耀曬出offer就夠了沒(méi)必要這么麻煩，某些人若是說(shuō)我裝逼那就隨他去吧。寫(xiě)這么多是真心希望對后來(lái)人有些幫助，努力取得與自己實(shí)力相匹配甚至更優(yōu)秀的offer，避免留下遺憾。

　　我本科土木工程，施工單位工作半年后考研，土木某二級學(xué)科專(zhuān)業(yè)碩士(都說(shuō)有前景但目前偏冷門(mén)，今年就業(yè)冷清本專(zhuān)業(yè)行情也不行)。自去年9月到今年4月，累計網(wǎng)申或現場(chǎng)投簡(jiǎn)歷200份左右(現場(chǎng)只限來(lái)學(xué)校招聘的單位，均為央企、國企及上市公司、外企，其中30%與土木專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān);90%工作地點(diǎn)在北京、天津和石家莊，以天津為主)，有幸收到50多家單位的筆試面試邀請(含央企國企、外企及民營(yíng)上市公司，跨地產(chǎn)、設計院、建設、咨詢(xún)、銀行、保險、IT、能源、化工、日用、食品、教育及報刊13個(gè)行業(yè)，跨行主要是管培和營(yíng)銷(xiāo))，參加面試筆試100場(chǎng)左右(含霸面2次)，其中終面30次(另因時(shí)間沖突錯過(guò)6個(gè)終面或實(shí)習)，共收offer23個(gè)(含2個(gè)準offer，涵蓋管培生、工程管理、招投標、運營(yíng)、設計、研發(fā)、勘察、檢測、建筑整改、土地整理、園林綠化、編輯12個(gè)不同崗位)，另有幾個(gè)外地上門(mén)offer不計。

　　offer情況(之所以略去單位名稱(chēng)，一避顯擺防有關(guān)同學(xué)怨恨，二對單位以示尊重。感謝那些拒我的單位讓我日益完善，更感謝肯定我的單位，祝事業(yè)蒸蒸日上。)：

　　地產(chǎn)公司(8家)：6家前50強，其中3家前20強;1家央企、1家國企，其余為民營(yíng)上市公司;年薪2家10W，3家12W, 1家15W;工作地點(diǎn)5家天津，2家北京，1家上海。

　　科研設計(10家)：8家科研設計院所中心，2家公司，均有甲級資質(zhì);5家央企，4家國企，1家事業(yè)單位;工作地點(diǎn)3家北京，3家天津，1家石家莊，1家廊坊，2家滄州。

　　開(kāi)發(fā)建設 (4家)：均為政府甲方偏事業(yè)性國企，分屬城投、泰達、管委會(huì )、房管局;待遇都不錯，均在天津。

　　報刊(1家)：北京某雜志社，編輯。

　　錯過(guò)終面或實(shí)習(6家)：某甲級大院1家，央企2家(管培)，教育業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)1家(管培)，知名保險公司1家(理財規劃=賣(mài)保險)，均在北京;城投直屬?lài)��?家，天津。

　　PS:84年(超出很多單位年齡限制)，非高富帥更非大神，專(zhuān)業(yè)偏冷，未經(jīng)導師推薦，也沒(méi)任何關(guān)系。列出offer和這些非顯擺，僅僅是為了讓后文更有說(shuō)服力。

　　教訓：好好學(xué)英語(yǔ)吧，你會(huì )受益匪淺。僅這一項，就讓我與所有外企無(wú)緣了。

　　我第一份offer選擇的金地集團的金鷹管培生，待遇公司要求保密，綜合來(lái)看在這些offer中金地給的待遇相對偏低。多數設計研究單位一般至少工作兩三年才會(huì )開(kāi)始發(fā)力暫且不論;幾個(gè)天津本地開(kāi)發(fā)建設單位薪酬相對略低其它待遇較好，工作地點(diǎn)穩定基本也不用加班。當初放棄其他選擇金地是綜合考量各種因素的結果而不是犯傻，現在我仍然覺(jué)著(zhù)不后悔，之所以毀約是因為深入了解思考后又不想剛畢業(yè)就進(jìn)入地產(chǎn)。在此交代第一份offer也是對金地表示感激和尊重，客觀(guān)地說(shuō)現在我比以前更堅信“文萬(wàn)科，工中海，理金地”這金字招牌是名符其實(shí)，如公司口號“科學(xué)筑家”一樣，公司制度比較科學(xué)嚴謹，人際關(guān)系較簡(jiǎn)單，對于想進(jìn)入地產(chǎn)業(yè)的同學(xué)是個(gè)好平臺。

　　很多人艷羨我有這么多offer，不排除有部分人可能還憎恨我覺(jué)著(zhù)我并不優(yōu)秀憑什么搶了他們的飯碗。那么接下來(lái)我就告訴你我為什么投這么多單位，為什么參加這么多面試筆試，為什么不優(yōu)秀的我有這些offer，還有優(yōu)秀的你們offer到底是被誰(shuí)搶了。

　　其實(shí)，找工作完全是心理戰，先說(shuō)一個(gè)我總結的求職32字箴言：

　　抓住機會(huì )，積極準備。知己知彼，彼需我與。

　　自信禮貌，恭謙有度。屢敗屢戰，總結完善。

　　記住，這是一個(gè)循環(huán)的過(guò)程!

　　1.自我定位

　　兵法云：“知己知彼，百戰不殆。”所以，在找工作前對自己進(jìn)行一個(gè)總結分析必不可少。

　　優(yōu)勢：我本碩均為985院校且一直是土木工程領(lǐng)域沒(méi)跑偏，另外大學(xué)任過(guò)社團社長(cháng)及班長(cháng)、參加組織活動(dòng)較多;半年施工單位經(jīng)驗忽略不計，讀研期間跟導師做過(guò)幾個(gè)項目(基本都是打醬油)。知識面較廣，愛(ài)好較多，正因此我經(jīng)常不務(wù)正業(yè)，比較另類(lèi)。較一般工科生文字功底湊合;較文科生或許邏輯思維較好。

　　劣勢：首先，我既不高也不帥更不是富二代官二代，普通人一個(gè)。由于辭職考研，84年的我已經(jīng)超過(guò)了多數單位碩士不超過(guò)28歲的年齡硬性限制。此外，我本科稀里糊涂就過(guò)了，碩士階段也比較懶散，專(zhuān)業(yè)知識有很多欠缺，工不工文不文的有點(diǎn)四不像。再有，碩士所學(xué)專(zhuān)業(yè)目前在土木領(lǐng)域偏冷，今年就業(yè)形勢也不好。同時(shí)，目前很多單位對專(zhuān)業(yè)碩士并不怎么認可。

　　我對自己工作的定位是：工作單位在京津冀(生活習慣也方便照顧父母及家庭)、工作可以出差但不能太折騰、業(yè)界知名單位(平臺大有利于個(gè)人發(fā)展)、起始待遇不用太高但要湊合(年齡較大得考慮一些現實(shí)問(wèn)題)，關(guān)鍵是能學(xué)到東西并有一定發(fā)展空間。

　　我在科研上沒(méi)有什么建樹(shù)，但正因如此我也不局限于本專(zhuān)業(yè)，而且我也一直懷疑如今的中國有多少人在真正的做科研，有多少人做出來(lái)的科研成果真正有價(jià)值。關(guān)于行業(yè)，我這人一向不按常理出牌，雖然我面試時(shí)一般都說(shuō)我愛(ài)好那一行，但實(shí)際上我在乎的是將來(lái)的發(fā)展前景而不是具體某個(gè)行業(yè)，招聘單位如果都沒(méi)限制專(zhuān)業(yè)我就更沒(méi)有必要限制自己。再有我本專(zhuān)業(yè)學(xué)的一般，所以也沒(méi)什么舍不得--只要有發(fā)展前景。

　　投地產(chǎn)公司，是因為地產(chǎn)公司可以提供一條迅速崛起的可能性通道，但也是一場(chǎng)豪賭。如果不能順利升到高管以后基本只能在地產(chǎn)界跳來(lái)跳去，比較動(dòng)蕩不穩定;投設計院，因為專(zhuān)業(yè)對口，踏踏實(shí)實(shí)做技術(shù)，掙錢(qián)辛苦但受人尊重，將來(lái)適應性較強;幾個(gè)開(kāi)發(fā)建設單位工作待遇方面都還行，也方便照顧家庭，順便有時(shí)間精力創(chuàng )業(yè)。

　　其余的，就要付出犧牲本專(zhuān)業(yè)的代價(jià)。投銀行、保險，說(shuō)直接點(diǎn)，就是覺(jué)著(zhù)工作體面，同時(shí)可能收入較高，但也伴隨沒(méi)有達官貴人這種人脈業(yè)務(wù)不給力被淘汰的風(fēng)險;投新東方，是因為我一直有創(chuàng )辦教輔公司的想法，所以想了解運作機制;投新希望集團，主要是源于對劉永好先生的個(gè)人崇拜;投雜志社，因為我本人沒(méi)事愛(ài)寫(xiě)點(diǎn)東西，一直想做個(gè)業(yè)余作家，其余不提。

　　2.前期準備(簡(jiǎn)歷制作及正裝等)

　　先說(shuō)簡(jiǎn)歷，這絕不是用幾頁(yè)紙簡(jiǎn)單地羅列個(gè)人經(jīng)歷，簡(jiǎn)歷一點(diǎn)也不簡(jiǎn)單。優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷絕對不是寫(xiě)出來(lái)的，而是一個(gè)字一個(gè)字改出來(lái)的!

　　簡(jiǎn)歷有多重要?如果你是導師推薦或者有關(guān)系，沒(méi)有簡(jiǎn)歷照樣也OK。但是，如果你是參加現場(chǎng)招聘或郵箱，那么簡(jiǎn)歷就是你的敲門(mén)磚，網(wǎng)申好點(diǎn)�？鋸堻c(diǎn)說(shuō)，一份好簡(jiǎn)歷可以幫你開(kāi)啟一扇通往成功之門(mén)，一份粗制濫造的簡(jiǎn)歷完全可以泯滅你過(guò)去十幾二十年的寒窗苦讀(尤其是那種非技術(shù)類(lèi)的崗位)。

　　那么，如何讓自己的簡(jiǎn)歷在成千上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷中脫穎而出呢?首先，要對自己的過(guò)往做個(gè)仔細回顧，將教育背景、實(shí)習經(jīng)歷、社團班級活動(dòng)、科研課題、獎勵榮譽(yù)等等逐個(gè)總結。我在投出第一份簡(jiǎn)歷之前已經(jīng)在各大招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷版面瀏覽了數天，做好之后又征求了幾個(gè)hr同學(xué)和成功申請留學(xué)的同學(xué)的意見(jiàn)，在以后的幾個(gè)月中還在不斷地修改…建議大家上網(wǎng)搜一下哈佛簡(jiǎn)歷模板，同時(shí)參考各大招聘論壇的簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)原則及要素，事實(shí)上我只學(xué)習了一部分而已。下面說(shuō)說(shuō)我自己總結的簡(jiǎn)歷原則，其余的格式、規范以及必需要素什么的請自行查找吧，另有一些不可言說(shuō)。我大體總結簡(jiǎn)歷10大原則如下：

　　1.排版清新。之所以把它列在第一條，是因為這就好比相親大會(huì )，人山人海中大家都先關(guān)注的是對方的長(cháng)相穿著(zhù)，只有吸引你的人你才有興趣了解內涵性格什么的。不必弄得很花哨另類(lèi)，HR看成千上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷可能更心煩，一般初步瀏覽一份簡(jiǎn)歷不超過(guò)半分鐘，普通的簡(jiǎn)歷甚至更短只有十幾秒，如果吸引她第一步就要排版清新。原則簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是：排版布局采用美式簡(jiǎn)歷橫條式劃分，內容豐富也顯得很職業(yè)，不要用框格簡(jiǎn)歷。上下嚴格對齊，字體不超過(guò)3種，字號不超過(guò)4種、各字號大小協(xié)調不要相差過(guò)大，同類(lèi)項字體、字號一致，同時(shí)不要寫(xiě)的太滿(mǎn)太密。力求做到在上百份簡(jiǎn)歷瀏覽中，HR瞄到你的簡(jiǎn)歷就會(huì )抽出來(lái)仔細看一看。

　　2.簡(jiǎn)要凝練。不用看封面誰(shuí)都知道這是簡(jiǎn)歷，HR或許還嫌翻開(kāi)麻煩。用最簡(jiǎn)短的句子及最短的篇幅盡可能全面地展現自己，每句盡量不要超過(guò)20字，以動(dòng)詞開(kāi)頭不要主語(yǔ)。對于學(xué)校、學(xué)歷、課程等簡(jiǎn)要寫(xiě)出即可，對方更想了解的是你個(gè)人能力和特點(diǎn)。對于一些與找工作無(wú)關(guān)的獎項和實(shí)習，就不要寫(xiě)上，比如象棋、羽毛球以及本科學(xué)校組織的參觀(guān)實(shí)習等。如果是招聘會(huì )現場(chǎng)投簡(jiǎn)歷，而應聘者又幾百上千的話(huà)，盡量把所有東西濃縮在一頁(yè)以?xún)�，可附一�?yè)求職信，因為HR沒(méi)有那么多時(shí)間翻閱你幾篇的簡(jiǎn)歷。只針對幾十人的專(zhuān)業(yè)招聘除外，可以豐富些。同時(shí)，簡(jiǎn)歷正文應該更像一篇說(shuō)明文而不是記敘文甚至散文，應該讓對方感覺(jué)你很有邏輯，求職信才是你可以展示文采的地方，文科生尤其要注意。

　　3.準確無(wú)誤。不能有錯別字和標點(diǎn)，更不能有語(yǔ)句不通的現象，這體現著(zhù)你的細心、責任心、書(shū)面表達能力和邏輯思維能力，理工科尤其注意。時(shí)間的排列順序采用倒敘，即最新發(fā)生的事情寫(xiě)在最前面，實(shí)習或項目要寫(xiě)出精確的起止時(shí)間而不是僅僅某年。描寫(xiě)中要注重采用量化的指標強調成功經(jīng)驗，比如說(shuō)通過(guò)什么措施提高產(chǎn)量25%，而不是較好、完善等虛話(huà)套話(huà)。

　　4.彼需我與。自己有什么并不重要，重要的是你有沒(méi)有對方需要的東西，如果沒(méi)有即便你是博士，即便你會(huì )的再多也無(wú)用。對方需要的是設計研發(fā)類(lèi)，你就要詳細突出自己的科研課題以及論文、成績(jì)及專(zhuān)利而不是各種社團活動(dòng);對方崗位傾向管理職能，你就要展現出自己組織協(xié)調能力而不是顯擺文筆。我曾見(jiàn)過(guò)銀行招聘中應聘者侃侃而談自己做了很多實(shí)驗發(fā)了很多論文，可以看出面試官明顯不耐煩，而我主要是介紹自己的班級社團活動(dòng)、性格特點(diǎn)、知識特長(cháng)、對單位以及崗位的了解和自己與之相匹配的的優(yōu)勢。甚至，如果對方需要的不是你的專(zhuān)業(yè)而你對那個(gè)崗有興趣，那么你可以寫(xiě)成那個(gè)專(zhuān)業(yè)給自己贏(yíng)來(lái)面試機會(huì )，但是一旦進(jìn)入面試一定要及時(shí)坦白并表明自己確實(shí)很渴望這個(gè)崗位，也具備相關(guān)的素質(zhì)，我沒(méi)這么做過(guò)但有同學(xué)這么做過(guò)而且成功了。針對自己和單位需求寫(xiě)出亮點(diǎn)，讓HR發(fā)現你和職位的匹配點(diǎn)，才有面試你的理由。我至少有四份不同簡(jiǎn)歷(含英文簡(jiǎn)歷)，分別針對地產(chǎn)、設計研究院、上市公司、外企，其他單位和崗位在這四份基礎上針對著(zhù)靈活修改。比如北京那個(gè)雜志社，對方只要南開(kāi)中文碩士，但我坦誠自己是土木的但愛(ài)好文學(xué)，由于是雙選會(huì )時(shí)間倉促，順手在簡(jiǎn)歷背面手寫(xiě)了幾首我自己的原創(chuàng )詩(shī)歌。記住，投其所好，對癥下藥。

　　5.內容充實(shí)。簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)面積占到整頁(yè)紙的60%-70%(指的是字的面積而非總體布局，意會(huì )吧)，過(guò)多則顯繁冗，過(guò)少則顯內容不足，盡量把自己的突出優(yōu)勢及經(jīng)歷全部展現。不管是社團工作職務(wù)還是課題、實(shí)習，都要有較具體的職責及工作內容、業(yè)績(jì)，而不是簡(jiǎn)單羅列。另外，簡(jiǎn)歷后面最好有一份用心書(shū)寫(xiě)的求職信以便對方更全面了解你，也體現出你對對方的尊重。

　　6.揚長(cháng)避短。不是讓你虛偽作假，這是一種技巧而非欺騙。比如，對于科研單位你要盡量多寫(xiě)詳細寫(xiě)你主要負責的科研課題并放在前面，其余只是參與其中一部分的可以放在后面簡(jiǎn)單提一下，但是你要確定自己有所了解;某些碩士怕本科學(xué)校連累，那么你可以略去不寫(xiě)。我起初就是年齡偏大屢屢受挫，后來(lái)就直接不提，對方問(wèn)了再如實(shí)回答。因為等到最終給你offer的時(shí)候單位自然知道，而這時(shí)候你已經(jīng)得到了認可，與崗位技能無(wú)關(guān)的東西就不重要了。同時(shí)，把你與該崗位相關(guān)的優(yōu)勢放到前面詳細寫(xiě)，把不太相關(guān)的或者你認為表現平平的放到后面一筆帶過(guò)。自認為重要且同類(lèi)的地方用黑體或加粗標出，但注意要整體協(xié)調千萬(wàn)別影響美觀(guān)。

　　7.包裝適度。內容再好，也需要包裝，經(jīng)過(guò)包裝十幾塊錢(qián)一盒的月餅可以賣(mài)到幾百塊。每個(gè)面試官都知道簡(jiǎn)歷沒(méi)有幾個(gè)是沒(méi)有水分的，但要看你究竟摻了多少，適度的潤色必不可少但不要過(guò)度。形象點(diǎn)說(shuō)就是，你可以把100說(shuō)成是120，但是不能說(shuō)是150甚至更高，更不能無(wú)中生有。有一次，某位女生羅列了一堆銀行保險的實(shí)習，結果面試官隨便問(wèn)了兩個(gè)實(shí)習單位的業(yè)務(wù)提成比例，她支支吾吾說(shuō)忘了。對于寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上的內容，你起碼做到心里有數，有問(wèn)必答，千萬(wàn)不要讓對方問(wèn)的自己?jiǎn)】跓o(wú)言。

　　8.舍得投資。有的同學(xué)復印一份簡(jiǎn)歷不到一毛寒酸得很，有的同學(xué)一份簡(jiǎn)歷十多塊錢(qián)，精美如宣傳海報，但我覺(jué)著(zhù)沒(méi)這必要，我只說(shuō)我怎么做的。照片不能太隨便，去專(zhuān)業(yè)攝影公司或工作室穿正裝照要正式精神得多，一般也就幾十塊錢(qián)而已;所有簡(jiǎn)歷全部打印而不是復印;第一頁(yè)有照片的用90g彩激紙彩打，其余1-2頁(yè)(因為有求職信)也用80g紙普通打印，而我們平時(shí)打印一般都是70g甚至更輕的，視覺(jué)和手感都明顯不同。再有我的每份簡(jiǎn)歷不過(guò)1塊多錢(qián)而已，哪怕100份也只有100多元，你少吃一頓什么都有了。

　　9.科學(xué)投遞。首先，笨鳥(niǎo)先飛，認為自己條件不好更要早動(dòng)手勤跑腿，我從九月上旬就開(kāi)始找工作了。最好的投送方式是經(jīng)人內部遞送或上門(mén)親自遞送書(shū)面簡(jiǎn)歷，這點(diǎn)我有點(diǎn)后悔只用過(guò)兩三次，現實(shí)中我也僅僅局限于來(lái)學(xué)校的招聘會(huì )現場(chǎng)投遞而已。如果你是網(wǎng)上郵箱投遞，最好在每周二到周四之間投遞，因為周一一般都比較忙，而周五可能正想休息下，這兩天投遞都可能會(huì )被忽視。不要用Word或壓縮包，要用PDF，我一般是Word、PDF一起發(fā)。因為不同版本的Word可能格式會(huì )亂掉，HR更不可能有工夫給你解壓縮。此外，郵件中一定要有正文，但不宜過(guò)長(cháng)，四五行足以。正文中要體現出對方單位，這才能體現你的誠意，否則對方會(huì )認為你這不過(guò)是海投罷了。在投遞之后一個(gè)小時(shí)或次日，給對方電話(huà)以確認是否收到，否則很容易被擠出好幾頁(yè)。對于網(wǎng)申，建議把常用的一些內容提前準備好一個(gè)文件，可以直接復制略做調整，否則很花時(shí)間。如果你在招聘網(wǎng)站上有簡(jiǎn)歷，那么要時(shí)常刷新以便HR找到你，我比較懶一般半個(gè)月刷新一次，但我也知道有的人每天都在刷新。

　　10.反復修改。很多學(xué)生一份簡(jiǎn)歷匆匆做好之后幾個(gè)月甭管什么單位都用那一份，并很郁悶為什么總是被拒，卻不想想是哪里的問(wèn)題，而我每次被拒都伴隨著(zhù)一次認真的反思。我的簡(jiǎn)歷自從去年9月第一次初步成型，直到今年4月一直都在改，共修改了47次，逐步消除了在歷次面試筆試中出現的各種不足。在不斷地字斟句酌反復推敲后，回頭率不斷上升。后來(lái)，在招聘會(huì )上環(huán)顧四周我就敢肯定別的暫且不論，僅僅排版布局這一項我就可以秒殺80%以上的對手，只要是專(zhuān)業(yè)相關(guān)單位絕大多數都會(huì )給我面試通知。甚至，中信地產(chǎn)等幾家單位面試官見(jiàn)我的時(shí)候就說(shuō)到我記得你的簡(jiǎn)歷，比較與眾不同。你要知道在成百上千份簡(jiǎn)歷之中能夠被記住有多么榮幸，事實(shí)上，相信我的簡(jiǎn)歷與真正優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷比起來(lái)還是相去甚遠。

　　總之，投簡(jiǎn)歷甚至找工作可以說(shuō)是一場(chǎng)心理戰，你要多從HR的角度考慮問(wèn)題，不管做什么事只有多為對方著(zhù)想對方才可能給你更多的關(guān)注。如果你被拒一定也要說(shuō)聲謝謝，因為你還可以向HR請教究竟是哪里出了問(wèn)題以便改正。

　　至于正裝、交通費什么的，我的建議是投資是必需的，在正式找工作前資金一定要保障充足。面試穿正裝顯得對單位尊重，四五百的正裝跟一兩千的品牌正裝完全襯托出兩種氣質(zhì)，后者還經(jīng)常有半價(jià)，以后工作了某些場(chǎng)合也可以穿，便宜的往往洗幾次就變形。同時(shí)，太貴也不適合學(xué)生身份,建議購買(mǎi)價(jià)800-1500之間就已經(jīng)很好了(單指西裝+西褲)，女生的不太懂但最好也別太湊合。學(xué)生求職一套比較好的正裝從里到外從上到下多數不到兩千，加上交通費、打印費幾個(gè)月下來(lái)最多也不過(guò)三四千元，這或許只是日后你兩個(gè)不同工作一個(gè)月的薪水差而已。我只限于京津兩地求職各種花費3000左右，那些全國到處跑的同學(xué)有的肯定要耗資過(guò)萬(wàn)，但是如果能找到一份理想的offer這種付出絕對值，因為搞不好那可能是你一輩子的職業(yè)。

　　3 心態(tài)策略

　　在講筆試面試之前，我先說(shuō)如何調整心態(tài)，這比具體的面試技巧要重要得多。我發(fā)現很多人之所以顆粒無(wú)收，就毀在這最關(guān)鍵的第一步上。

　　1.我有沒(méi)有可能?哪個(gè)單位更好?

　　就地產(chǎn)公司、銀行等上市公司而言，一般從初面到最終發(fā)offer會(huì )有3-5輪筆試面試，較大的銀行或咨詢(xún)公司會(huì )更多，錄取率不到千分之一甚至更低很正常。我起初簽的金地今年在北京天津總共才要了4個(gè)人，可網(wǎng)申加現場(chǎng)投簡(jiǎn)歷的人起碼得幾萬(wàn)了吧，但你不能因為概率低都不敢嘗試。概率越低證明單位越好，高盛摩根每年只在中國要幾個(gè)人，那種投了就要的單位你也未必想去。有不少同學(xué)在宣講會(huì )上追問(wèn)招聘方要多少人有幾輪面試刷人比例什么的，在我看來(lái)這問(wèn)題沒(méi)有絲毫意義，純屬自己嚇自己。一方面這屬于人家的招聘機密基本也沒(méi)人會(huì )告訴你，另外一方面這也體現了你的不自信。只要你努力爭取注意每一個(gè)細節，哪怕只要一個(gè)可能也是你;如果你畏縮不前甚至都不敢投，那么要10000個(gè)關(guān)你啥事?

　　不問(wèn)是否可能，只問(wèn)自己是否想要，想要就拼命得到!一切皆有可能!千萬(wàn)不要給自己設限，把所有機會(huì )先努力抓到自己手里再選擇，而不要事先就猶豫是否可能和哪個(gè)更好。因為不爭取你永遠沒(méi)機會(huì )，爭取了總有一線(xiàn)機會(huì )。小馬過(guò)河的故事我們都知道，道聽(tīng)途說(shuō)總比不上親臨其境。只有到手了你才能對offer有全面了解再對比選擇，再說(shuō)沒(méi)給你offer你也沒(méi)權利選擇。

　　2.為什么廣泛投簡(jiǎn)歷、參加多場(chǎng)面試、甚至有了offer還要投?

　　簡(jiǎn)歷投出如果能收到面試通知，那你只是邁出了一小步，這年頭缺農民工也不缺大學(xué)生、研究生，不用心準備很有可能什么都沒(méi)有。有些人就是怕準備也沒(méi)用所以干脆直接上，如果失敗了就有借口說(shuō)自己有能力但沒(méi)準備，捍衛自己的智商高地不被侵犯，典型的死要面子活受罪。

　　說(shuō)實(shí)話(huà)，由于起初也是連續被拒特受打擊，所以我懷疑在嚴峻的就業(yè)形勢下自己能不能找到一份工作。同時(shí)讓我比周?chē)�同學(xué)更早地意識到今年就業(yè)市場(chǎng)的慘淡，所以才廣泛撒網(wǎng)珍惜每一次機會(huì )，甚至跨了很多個(gè)行業(yè)(當然多數崗位是管培生，我還有點(diǎn)興趣)，說(shuō)廣其實(shí)也只局限在京津冀罷了，直到今年4月中旬拿到最終offer接收函前一晚我都在投簡(jiǎn)歷。隨著(zhù)我簡(jiǎn)歷以及應試經(jīng)驗的不斷完善，到了去年11月面試筆試才開(kāi)始接踵而來(lái)�？赡苁瞧谕�越低越有驚喜吧，也或許只是我運氣不錯罷了。

　　之所以參加那么多面試筆試，一方面不管是從鍛煉抗打擊能力(前提你得確定自己夠禁得起一次又一次的打擊)還是從積累面試筆試技巧經(jīng)驗來(lái)講，都是一種最快速有效的準備。得益于去年9月下旬在北京面試遇到一個(gè)清華碩士姑娘，當時(shí)我面試10余場(chǎng)還兩手空空，而她已有了4個(gè)offer卻還在面，并笑著(zhù)說(shuō)是為了練手等投行，讓我恍然大悟。從此，我開(kāi)始狂投簡(jiǎn)歷并珍惜每一次筆試面試機會(huì )，如果不是時(shí)間沖突就一定每場(chǎng)必去。天津的近百場(chǎng)，北京我去過(guò)二十來(lái)次，冬天大早上天剛亮就迎著(zhù)鵝毛大雪上路，曾一天連續面試四場(chǎng)滴水未進(jìn)，因為一直在趕場(chǎng)。在面試過(guò)程中，我遇到過(guò)各種各樣的人和事。見(jiàn)多了就能沉著(zhù)應對，為以后真正心儀的offer做好準備。另一方面，大家都知道一般地產(chǎn)公司都有好幾輪面試且等待較久，普遍得到11月下旬或12月才知道能不能被錄用，所以只能繼續參加別的，多次面試也算是被逼的，更沒(méi)想到會(huì )有那么多offer接踵而來(lái)。坦白說(shuō)，前幾天還有單位通知我去面試。

　　如果你們有了offer發(fā)現更心儀的單位來(lái)了，請問(wèn)誰(shuí)那么大公無(wú)私地視而不見(jiàn)?人往高處走是人之常情，在找工作這件事上沒(méi)有自私不自私這么一說(shuō)，大家都是公平競爭各盡所能。offer不是你讓出來(lái)某人就可以拿到的，你不去別的學(xué)校的人自然也會(huì )去，單位不認可什么都沒(méi)用。同時(shí)，你大度別人卻只會(huì )毫不留情，反過(guò)來(lái)如果我沒(méi)有offer我相信也沒(méi)有人會(huì )大發(fā)慈悲給我一個(gè)。地產(chǎn)業(yè)自從有了金地之后我就基本只關(guān)心萬(wàn)科中海還有幾大港企，至于設計院，極少有各方面都很相符的，所以一般都是給一個(gè)拒一個(gè)，幾乎沒(méi)吃著(zhù)碗里的占著(zhù)鍋里的。但是那些前期投簡(jiǎn)歷而來(lái)的面試，我照樣會(huì )參加，只為歷練。

　　3. 是誰(shuí)搶了你們的offer?

　　經(jīng)常聽(tīng)到很多抱怨，其實(shí)在抱怨前應該仔細想一想，為了求職，你付出了多少?看到人家找工作找的順找的爽，有沒(méi)有想過(guò)人家背地里付出了多少努力和心血?狼多肉少，注定有人會(huì )撐死有人會(huì )餓死，發(fā)現自己不足就該及時(shí)完善而不是怨天尤人，那是懦夫的表現。我最初面試也是屢屢受挫，起初也是跟你們一樣投出七八個(gè)都沒(méi)有音訊，但我一直在改進(jìn)完善，你們呢?

　　你們的簡(jiǎn)歷一兩小時(shí)搞定隨便找張生活照截個(gè)圖，然后千篇一律還懶得投，而我的簡(jiǎn)歷耗盡心血改了47次并且在攝影工作室穿正裝照相，每份簡(jiǎn)歷都針對性極強;你們到打印店隨便復印，而我卻是逐份打印甚至彩打;在你們打籃球K歌時(shí)，我在字斟句酌改簡(jiǎn)歷;在你們酣然入睡時(shí)，我在扛著(zhù)困意在各大網(wǎng)站搜招聘信息，網(wǎng)申和投簡(jiǎn)歷，并在備忘本上記錄之后幾天的招聘單位;你們買(mǎi)四五百塊錢(qián)的正裝甚至休閑裝去面試，而我卻下血本買(mǎi)品牌正裝皮鞋領(lǐng)帶;有的同學(xué)求職前后總共消費不到百元，而我前后差不多三千;你們被拒三五次就心灰意冷，而我卻被拒七八次還屢敗屢戰;那幾個(gè)月平時(shí)最貪睡的我很少在八點(diǎn)以后起床很多時(shí)候是七點(diǎn)甚至六點(diǎn)，起床第一件事就是刷招聘信息投簡(jiǎn)歷，而你們照樣睡得正酣;當你們正在溫暖的被窩掙扎是否起床，而我卻啃著(zhù)涼面包踏著(zhù)積雪迎著(zhù)寒風(fēng)哆里哆嗦著(zhù)(正裝里面即使有保暖內衣也比較單薄，套著(zhù)棉外衣不美觀(guān)有時(shí)就干脆不穿)到達北京參加面試;在你們每天幾場(chǎng)Dota時(shí)，我卻在每天奔波于各單位的幾場(chǎng)面試筆試;我各個(gè)企業(yè)的相關(guān)資料就打印了兩三百頁(yè)，而很多人卻想空手套白狼;你們戰戰兢兢或者滿(mǎn)不在乎、毫無(wú)準備的去面試，而我卻從心態(tài)、面試知識到對公司企業(yè)文化、發(fā)展歷程、資質(zhì)榮譽(yù)等都進(jìn)行了充分準備，自信謙卑地對答如流;你們穿上西裝襯衣昂首闊步就以為很正式，而我早已經(jīng)細節到了買(mǎi)鑰匙包(為了不出聲音)…請問(wèn)，如果你是HR，你會(huì )給誰(shuí)offer?

　　我有offer之后向本專(zhuān)業(yè)甚至相近專(zhuān)業(yè)同學(xué)推薦過(guò)好幾個(gè)自己不打算去的好單位，相關(guān)同學(xué)可以證明。我也曾盡力為一些同學(xué)出謀劃策過(guò)，只是有些人當耳旁風(fēng)罷了，說(shuō)多了人家甚至覺(jué)著(zhù)你看不起他，不說(shuō)也罷。對于那些地產(chǎn)公司以及上市公司等更談不上搶了，因為人家是面對全國招聘而不是非要某個(gè)學(xué)校某個(gè)專(zhuān)業(yè)，考察的是學(xué)生的綜合素質(zhì)，成千上萬(wàn)人競爭不多我這一個(gè)，應聘不上只能怪你各方面準備不足怪不得別人。最關(guān)鍵offer再多只能去一個(gè)，其余單位又不是非我不要，自然有更合適的人去，何搶之有?

　　相信付出總會(huì )有回報，offer就一直在你們手里，抓不住自然就會(huì )被別人撿著(zhù)。

　　4.不公平的院校、專(zhuān)業(yè)就業(yè)歧視?

　　真正的不公平是與生俱來(lái)的，而不是后天造就的。如獅子VS羚羊、老虎VS野豬，很多單位比如某些機關(guān)的公務(wù)員、待遇較好的事業(yè)單位和銀行、大設計院、醫院等，只有官二代富二代有關(guān)系的人能進(jìn)，很多單位只要男生不要女生，這些無(wú)法改變的才是真正的不公平。

　　且不說(shuō)國家現在明確規定不得設置院校歧視，即便是公開(kāi)招聘的單位限制專(zhuān)業(yè)以及本科出身也總比限制你的家庭出身、性別甚至身高長(cháng)相等要公平得多，畢竟前者是取決于你自己是否努力而后者是先天注定，我從沒(méi)因自己專(zhuān)業(yè)偏冷、專(zhuān)業(yè)知識不牢、年齡較大被拒而抱怨因為這是以前自作自受只能盡力彌補。國家保障了絕大多數人受教育這個(gè)最大的公平，就業(yè)時(shí)學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、成績(jì)、院校出身等的不公平這些都是你個(gè)人造就，怪不得別人，否則那些985、211的是不是要抱怨自己沒(méi)上清華北大，沒(méi)能留學(xué)美利堅常春藤盟校呢?因為，很多金融類(lèi)單位明確只要北清復交及海歸，有的大建筑院只要老八所，好的口腔醫院只認華西北大等四所，等等。

　　從招聘方講，設置院校出身只不過(guò)是人才篩選的一種方式，畢竟現在大學(xué)生、研究生比民工都多，這種方式還是有一定可靠性的。不要誤會(huì )，這里我指的是普遍情況而非所有，絲毫沒(méi)有任何歧視普通院校同學(xué)的意思我也沒(méi)資格，大專(zhuān)院校也有精英985也有墮落的，我就屬于后者，但我為此付出了辛苦努力。同時(shí)，我自己和周?chē)�很多同學(xué)都證明招聘方卡的并沒(méi)有那么死，簡(jiǎn)歷太多他們只是為了篩選的效率高一點(diǎn),幾乎沒(méi)有單位領(lǐng)導硬性要求必須是985、211院校。只要你能勇敢點(diǎn)證明出你的能力多數單位還是愿意要能干事的人的，悲劇的是多數人上來(lái)就被嚇退了就沒(méi)再想過(guò)去努力爭取，更談不上展示自己。

　　據我幾個(gè)HR同學(xué)反饋，之所以將985、211院校設置為篩選標準，因為針對于多數學(xué)生(不排除個(gè)例)招聘方一般都基于如下幾點(diǎn)考慮：

　　1、學(xué)習效率較高。多數從985、211院校畢業(yè)的學(xué)生學(xué)習新知識的速度要稍快，畢竟同樣學(xué)了三年他們高考多了幾十甚至一二百分，順利通過(guò)名校大學(xué)四年的考試也較難。

　　2、專(zhuān)業(yè)知識較扎實(shí)。多數本科211、985院校的學(xué)生大三大四主題不是只有考研，因為他們大三大四普遍課程正緊。學(xué)校也不會(huì )給考研生任何優(yōu)待，一般復習時(shí)間也就斷斷續續七八個(gè)月甚至更短，專(zhuān)業(yè)知識相對扎實(shí)。

　　3、綜合素質(zhì)要偏高一些。我國一些二本、三本院�，F在淪為考研基地，除了考研的那幾門(mén)課外，很多學(xué)生對于其他專(zhuān)業(yè)課以及人文社科知識、社團活動(dòng)之類(lèi)一概不聞不問(wèn)，綜合素質(zhì)較欠缺。

　　忽然想到，去年清明當我和本科同學(xué)(他是母校碩士畢業(yè))坐在北大未名湖畔仰觀(guān)博雅俯拾落花、在清華荷塘看荷葉田田游魚(yú)緩緩之時(shí)，我們除了內心對以前荒度光陰(我更尤甚)的悔恨之外不得不承認有種羨慕甚至自卑，不知阿星是否注意到當時(shí)我眼眶有種濕潤的東西在打轉。面對美景我沒(méi)敢肆無(wú)忌憚地象往常一樣賣(mài)弄風(fēng)騷，走在燕園中也不自覺(jué)地沒(méi)有侃侃而談。在一個(gè)鸞鳳成群的地方即便是睡上四年也會(huì )沾點(diǎn)仙氣，所以就算孔雀再美也沒(méi)什么值得炫耀的，況論鴉雀。不同層次的學(xué)校氛圍對于學(xué)生綜合素質(zhì)的影響客觀(guān)存在，當然你要非說(shuō)二本三本院校跟清華北大比起來(lái)沒(méi)什么不一樣，甚至教學(xué)樓更新更宏偉，路上的女生更漂亮什么的我也無(wú)話(huà)可說(shuō)，關(guān)注點(diǎn)不一樣從根本上決定了你的層次。

　　但是，事實(shí)上雙985或雙211的學(xué)生offer超過(guò)3個(gè)的都是少數，部分是由于確實(shí)難找同時(shí)自視甚高不肯降低身段，部分是由于已有offer感覺(jué)不錯就懶得折騰。已簽的人中，有部分是導師推薦，有的去了本來(lái)不想去的地方和單位，有的至今還沒(méi)著(zhù)落，當然也有很多象我這樣的各種面。我沒(méi)有理由閑著(zhù)，就像前面遇到的那個(gè)清華姑娘有了offer照樣到處打醬油，人家清華北大的為了吃肉都折騰的那么歡暢，那么我們再不玩命點(diǎn)折騰還有湯喝么?

　　的確很多單位設置了院校、成績(jì)、性別等限制，但是你是否真正努力過(guò)去突破這種限制?你周?chē)�有沒(méi)有跟你條件類(lèi)似的同學(xué)拿到了不錯的offer?你是否能夠在與你條件類(lèi)似同學(xué)這種相對公平競爭中拿到更多更好的offer?你是否嘗試“超出自己能力”去贏(yíng)得985、211院校學(xué)生甚至比你學(xué)歷更高的學(xué)生都羨慕的offer?在面試過(guò)程中我曾認識不少奇人，其中有一本碩都是山東某二本院校的土建專(zhuān)業(yè)碩士，他在清華附近租了一個(gè)小單間，用兩個(gè)多月抱著(zhù)上百份簡(jiǎn)歷幾乎跑遍了北京所有的甲級院，多浩大的工程，當時(shí)我就膜拜了…所以，他照樣也有幾份令人艷羨的大院offer;有些同學(xué)二本甚至自考本科或一般院校碩士，但是不挑食全國撒網(wǎng)且到處霸面(甚至以此為主)，他們面試時(shí)帶著(zhù)一大堆企業(yè)相關(guān)資料，看得出各方面均精心準備過(guò)，照樣收獲好幾個(gè)offer;我更見(jiàn)過(guò)有的同學(xué)跟蹤某大地產(chǎn)巡回宣講的城市路徑連續霸面數次拿到offer。從周?chē)鷣?lái)看，我有一好友是專(zhuān)接本然后二本院校碩士畢業(yè)，如今在天津一很好的軍企做HR，年前還來(lái)天大負責招生，他女友跟他是碩士同學(xué)也在天津某大型國企工作。去年這時(shí)一起聊天時(shí)他還說(shuō)過(guò)周?chē)�同學(xué)投簡(jiǎn)歷200份算是很少的，有的同學(xué)一天就投出三四十份;兩個(gè)女生本科都是很普通的二本，研究生專(zhuān)業(yè)也很偏(心理和教育)，如今都在銀行工作;當年一起租房考研的朋友也是二本碩士，還比我大一歲，但他們宿舍四個(gè)人似乎全去了銀行;一個(gè)90后女生也是二本本科，現在在北京一央企總部，當初那單位來(lái)招聘明確只要天大南開(kāi)金融經(jīng)濟類(lèi)的碩士，但是她第一個(gè)進(jìn)去表明自己有能力同樣被錄用;還有一位女生本科也是二本，現在也在北京某甲級設計院工作，關(guān)鍵那家單位本來(lái)還是不要女生的…這種例子數不勝數。同時(shí)我也知道很多雙985、211院校的同學(xué)找的工作并不如意甚至沒(méi)工作，這些說(shuō)明了什么?

　　我也好不到哪里去，僅僅年齡、專(zhuān)碩這兩項就被鄙視了N次(不信請看看是限制碩士年齡不過(guò)28的多還是限制本科出身211的多)，更有單位來(lái)招聘只挑男生178以上女生165以上，有的基本只要俊男靚女…一開(kāi)始我也覺(jué)著(zhù)不公平，但想想這也無(wú)可厚非，因為每個(gè)單位都有自己的用人標準。此處不留爺自有留爺處，在強烈的危機感緊逼下，我感到抱怨無(wú)用就屢敗屢戰四處撒網(wǎng)狂投簡(jiǎn)歷，后來(lái)拿到的offer中有幾家單位最初壓根是不要我這個(gè)專(zhuān)業(yè)的，還有幾家最初限制不超過(guò)28歲的。拿相親來(lái)打比方，有的女生要求男生高富帥有房有車(chē)，有的男生要求女生溫柔漂亮苗條還是處女，不符合人家的要求就該趕快找下一個(gè)省的人老珠黃更加難找，抱怨也沒(méi)用。當然你要厚著(zhù)臉皮死纏爛打讓人家感到真情實(shí)意可能會(huì )有意外驚喜，畢竟人心都是肉長(cháng)的，HR也是人。

　　失敗有一千個(gè)借口，而成功只有一種理由!引用一下用當年本科時(shí)綽號“戰神”的師姐教訓當時(shí)正抱怨的我的那句話(huà)，如果你真的有實(shí)力那就證明出來(lái)讓母校為你感到光榮而不要怨天尤人。不公平處處存在，我們要正視而非抱怨，一來(lái)無(wú)用二來(lái)更顯得你懶惰無(wú)能，甚至都不能贏(yíng)來(lái)任何同情，關(guān)鍵是要肯正視并及時(shí)調整心態(tài)和策略。哪怕對方嫌你身上有塊疤，你也不該埋怨爹媽?zhuān)�因為生你的時(shí)是好好的。你完全可以多擦層粉遮住，要是再聰明點(diǎn)就會(huì )動(dòng)動(dòng)腦子弄個(gè)小紋身更加美觀(guān)。

　　總之，不管什么原因，既然意識到了工作不好找，就要主動(dòng)出擊，否則只能坐以待斃。早準備、別抱怨、自信點(diǎn)、多動(dòng)腦、勤跑腿、嘴甜點(diǎn)甚至臉皮厚點(diǎn)，不要低估自己的忍耐力。如果發(fā)現行情不好就要及時(shí)調整，適當降低待遇期望，放開(kāi)自己的就業(yè)地區限制，甚至行業(yè)限制，offer自然就會(huì )有。今年就業(yè)形勢嚴峻，有些本科生去做搬運工、清潔工，碩士博士競爭當城管，很多海歸期望值都調到3000了，清華北大的碩士博士也在各種投到處面, 很多本來(lái)想留北上廣的去了以前想都沒(méi)想過(guò)的三四五線(xiàn)小城市。如果你清楚自己競爭優(yōu)勢不強又臉皮薄、懶得折騰受了幾次打擊就心灰意冷還死要面子不妥協(xié)，只想呆在北上廣等大城市的知名大公司、工作輕松體面不加班不出差同時(shí)拿高薪，那就活該找不到工作了。

　　4 筆試面試

　　下面談?wù)劰P試面試。首先，在筆試面試之前搜筆經(jīng)面經(jīng)必不可少，從個(gè)人禮儀、面試筆試類(lèi)型、常見(jiàn)問(wèn)題到公司文化、企業(yè)價(jià)值觀(guān)、發(fā)展歷程、經(jīng)營(yíng)范圍、資質(zhì)榮譽(yù)等都要了解，盡量打印出來(lái)隨時(shí)翻閱，并且盡量將這些與面試的問(wèn)題結合在一起。其實(shí)，多練幾場(chǎng)總結一下什么都會(huì )好起來(lái)，到了后來(lái)我甚至一到面試就莫名地興奮…

　　筆試：主要有行政能力測試、英語(yǔ)測試、專(zhuān)業(yè)測試和行為風(fēng)格測試四種，也有智商測試但較少不提。第一個(gè)可以通過(guò)公務(wù)員考試的行政能力測試提高一下，如果你知識較全面基本不用準備。后面三種完全是日積月累形成的，智商是固定的考的單位也少不用練。

　　單獨面試或結構化面試：首先，對簡(jiǎn)歷了如指掌，不要前后矛盾。對于面試官提出的問(wèn)題，不管多么奇葩另類(lèi)都不要慌亂，思考一下再對答。如果可以，盡量將個(gè)人優(yōu)勢與公司崗位需求和價(jià)值觀(guān)等相聯(lián)系起來(lái)。同時(shí)，這類(lèi)面試在判斷你是否適合該崗位的同時(shí)考驗你的品質(zhì)、禮貌、修養及抗壓應變能力等，如果問(wèn)題比較有水平則速成不得。有四點(diǎn)需要注意：一，注意儀表;二，保持平靜微笑;三，一定要誠實(shí);四，說(shuō)話(huà)的時(shí)候目光以中間的面試官為主，但要不時(shí)照顧到其他面試官，并且時(shí)刻注意面試官表情。推薦看看曾國藩的《冰鑒》，可以從對方相貌、衣著(zhù)、動(dòng)作、言談和神情等推測對方的性格和心理。

　　幾個(gè)最常見(jiàn)的問(wèn)題：自我介紹;為什么選擇我們;我們?yōu)槭裁催x擇你(=你認為自己的優(yōu)勢在哪);你對這個(gè)行業(yè)未來(lái)發(fā)展的看法;你對我們以及該崗位是否了解;未來(lái)三到五年的職業(yè)規劃;期望薪水;做過(guò)的最值得自豪的事情;最大的挫折以及你怎么克服的;講述你帶領(lǐng)團隊完成一項任務(wù)的經(jīng)歷;你有什么需要了解的等等。一定要有邏輯，盡量條分縷析回答問(wèn)題，而不要大段啰嗦，文科生尤其注意。比如前三個(gè)問(wèn)題其實(shí)可以匯總成一個(gè)問(wèn)題，我一般會(huì )用兩三句話(huà)把自己的姓名家鄉學(xué)校專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)要說(shuō)一下，然后說(shuō)，之所以選擇貴公司的這個(gè)崗位是因為1.2.3.4，我相信自己可以勝任因為1.2.3.4，結束。這樣，既使對方快速對你深入了解，同時(shí)也能把你的優(yōu)勢和崗位需求匹配起來(lái)，顯得你很有邏輯，你說(shuō)的時(shí)候也不會(huì )自亂陣腳。

　　其余問(wèn)題有經(jīng)濟知識、政策對本行業(yè)的影響、歷史問(wèn)題、工作關(guān)系及業(yè)務(wù)處理甚至腦筋急轉彎等五花八門(mén)，可以參考網(wǎng)上相關(guān)回答，但要真實(shí)展示自我。千萬(wàn)不要生搬硬套，那樣只會(huì )顯得僵化生硬。得其形更要得其神，針對不同問(wèn)題要用不同的回答方式，要隨機應變地展現自己的特色。有時(shí)也會(huì )有非常另類(lèi)的問(wèn)題，比如說(shuō)盡可能多地說(shuō)出鉛筆的用途等，這就需要你平時(shí)各種知識的積累，以及現場(chǎng)應變以及語(yǔ)言組織能力。

　　如果你真的對該單位的那個(gè)崗位感興趣而不是僅僅是找份工作就行，那么我相信你肯定是事先對單位及崗位進(jìn)行了充分了解有備無(wú)患(起碼多數情況下我是這樣)，你心里清楚自己想要的是什么自然就能心口合一，做到鎮定自若。

　　面試兩不問(wèn)：

　　1. 錄取概率及招聘人數，面試輪數(前面說(shuō)過(guò)沒(méi)意義一般問(wèn)不出來(lái)，空打擊自信。至于面試輪數，就當刷怪長(cháng)經(jīng)驗吧，升級了才有本事打Boss。)

　　2. 薪酬(現在還不該問(wèn)，知名單位也不需要問(wèn)。一顯得你目光短淺，二顯得關(guān)心的不是單位本身而只是錢(qián)。你可以網(wǎng)上搜，再說(shuō)要你了自然就知道了，不要年薪2W還是20W都跟你沒(méi)關(guān)系。)

　　面試兩該問(wèn)：

　　1.公司未來(lái)發(fā)展規劃，特別針對急劇擴張中的中等公司和小公司(上了船不能不問(wèn)航向，否則可能觸礁淹死。判斷單位的未來(lái)發(fā)展趨勢，即便判斷不出也顯得對單位關(guān)心。打比方來(lái)說(shuō)，對于前者，如果你本來(lái)只有50塊錢(qián)炒股賺了30嘗到甜頭，又借了200全投進(jìn)去炒，可能會(huì )發(fā)財也可能會(huì )敗家;對于后者，如果一個(gè)小孩看到大人又踢球又劃船又攀巖的也跟風(fēng)，可能會(huì )自己把自己玩死。)

　　2.職業(yè)培訓制度 (現在多少錢(qián)不重要，關(guān)鍵是在剛畢業(yè)這幾年你能學(xué)到什么和能學(xué)多少，這關(guān)系你以后升職加薪和可能的跳槽，其實(shí)這個(gè)問(wèn)前兩年錄用的人更靠譜。)

　　無(wú)領(lǐng)導小組面試：科技含量最高，但不是無(wú)章可循，通過(guò)準備鍛煉可適度提高但更取決于本身原有素質(zhì)，是個(gè)人綜合素質(zhì)的完整展現。據我推測，評測標準大概主要有：發(fā)言次數;能否說(shuō)服別人并促使達成共識;是否有個(gè)人見(jiàn)解;是否善于傾聽(tīng)，尊重他人;反應速度是否夠快;語(yǔ)言組織是否流暢等。主要包含開(kāi)放式問(wèn)題、互斥選擇問(wèn)題、多項選擇問(wèn)題及資源分配問(wèn)題等。

　　首先，糾正一個(gè)常見(jiàn)的誤區，leader并不是最優(yōu)先勝出的，每個(gè)角色勝出的機會(huì )差不多是均等的，勝出的判斷標準是看你是否在那個(gè)角色上扮演的更出色。比如，time-keeper絕不是掏出一塊手表報時(shí)而已，僅僅那樣你掏出江詩(shī)丹頓也白搭。而且，leader不是你想做就能做的，逞強不僅耽誤大家也毀了你自己。畢竟彼此并不了解，所以每個(gè)人的角色是在意見(jiàn)激烈交鋒之中逐漸被大家明晰定位的。國王(指導方向)人人想當，但爭起來(lái)就容易兩敗俱傷，如果能做好丞相(平衡利益)、軍師(出謀劃策)也不錯，要隨機應變。在數次小組面試過(guò)程中，我遇到較能說(shuō)的我多數扮演的是國王角色，因為秀才有牢騷需要釋放但更需要有人控制，遇到很深沉穩重的我就會(huì )主動(dòng)讓賢出謀劃策扮演軍師，偶爾也客串一下丞相調控一下激烈緊張的氛圍。

　　先說(shuō)通用的。在想好之前不要強出頭冒失發(fā)言;不要對一個(gè)觀(guān)點(diǎn)啰嗦重復，要有條理，文科生尤其注意;不要人云亦云，在堅持個(gè)人獨立見(jiàn)解的同時(shí)更要服從團隊意志;邊辯論邊記錄總結每個(gè)人的觀(guān)點(diǎn)并思考優(yōu)缺點(diǎn);樂(lè )于傾聽(tīng)他人意見(jiàn)并保持微笑，禮貌尊重，別人發(fā)言中不要亂插嘴。對于leader，尤其要掌握每個(gè)人的觀(guān)點(diǎn)，不需要太頻繁發(fā)言但要字字有力、觀(guān)點(diǎn)明確合理，引領(lǐng)大家思維的方向，發(fā)現跑偏要及時(shí)糾正;合理規劃進(jìn)度;控制啰嗦的，提點(diǎn)主意多的，鼓勵內向的;總結要言簡(jiǎn)意賅，條理清晰，面面俱到。最關(guān)鍵還是那點(diǎn)，不是誰(shuí)都適合做leader，不能上來(lái)就咄咄逼人。

　　我所有小組面就第一次失敗了。那次因為堵車(chē)遲到了十來(lái)分鐘，我被調整到跟七八個(gè)純文科生在一起，什么中文、法律、國際貿易、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等，不僅絮叨沒(méi)什么觀(guān)點(diǎn)創(chuàng )新還漫無(wú)目標讓我十分惱火。我覺(jué)著(zhù)在理工生中我還湊合，奈何她們一個(gè)個(gè)還嘴皮子跟開(kāi)槍似的插不上嘴，關(guān)鍵最后她們也沒(méi)達成共識…所以說(shuō)，小組面中理工科要是碰上文科生，尤其是文科女生，只能祝你好運了。文科的兄弟姐妹別誤會(huì )，我可能遇到的是個(gè)例，不過(guò)你們有些人的邏輯思維能力的確有待提高。

　　態(tài)度：給offer前求職者是乙方，招聘者是甲方，對招聘方保持尊重，沒(méi)有什么原則性問(wèn)題千萬(wàn)別抬杠，保持平和。尊重對方但要恭謙有度，自信不要自負，別太謙虛甚至自卑。后來(lái)可能因為有了offer，我有兩次有點(diǎn)反感惱火沒(méi)hold住，想想真不應該，因為這是對招聘方的不尊重，這里順便道歉。

　　著(zhù)裝：如果是上市公司，就必須是正裝，設計研究單位也應整潔大方。其實(shí)無(wú)論什么單位，你穿正裝都是對對方的一種尊重。女生不能過(guò)露過(guò)短過(guò)透，忌濃妝，可適度淡妝，總之自然最美。

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