寫(xiě)逝去的青春作文（精選35篇）
在規定的工作時(shí)間外繼續工作就叫“加班”。是職工在法定節日或公休假日從事工作的時(shí)間。用人單位依法安排勞動(dòng)者在標準工作時(shí)間以外工作的;應當按照下列標準支付加班加點(diǎn)工資;下面大家就跟小編一起看看勞動(dòng)法里面關(guān)于加班規定具體是怎么樣的吧。
一在日標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，應按照不低于小時(shí)工資基數的150%支付加班工資;
二在休息日工作的，應當安排其同等時(shí)間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數的200%支付加班工資;
三在法定節假日工作的，應當按照不低于日或者小時(shí)工資基數的300%支付加班工資。下面找法網(wǎng)為您介紹加班制度的詳細規定。
加班制度
(一) 加班的定義
因生產(chǎn)需要職工必須在標準工作時(shí)間外提供勞動(dòng)，并通過(guò)加班審批的確認為加班。員工應服從公司合理的加班要求。
(二) 加班時(shí)間限制
1 實(shí)行標準工時(shí)制的員工一般每日加班不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況每日不超過(guò)3小時(shí)，每月累計加班不超過(guò)36小時(shí)。
2 員工月累計雙休日加班時(shí)間達24小時(shí)以上的，部門(mén)應安排其換休。
3 各部門(mén)應合理控制員工的加班時(shí)間，保障員工的身體健康。
4 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒期間加班。
(三) 加班程序：申請→審批→確認→結算加班費
(四) 加班的申請及審批
1 因工作需要必須加班時(shí)，由員工向自己所在的部門(mén)負責人申請，并填寫(xiě)《加班申請單》，此單經(jīng)部門(mén)負責人批準后于加班前1個(gè)工作日遞交人事部備案。
2 因突發(fā)情況需要加班者，可于加班后第1個(gè)工作日內補填《加班申請單》并加以額外說(shuō)明。
3 不能在規定時(shí)間提交加班申請，且無(wú)正當理由，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
4 《加班申請單》上應完整填寫(xiě)加班原因、加班人員姓名、預計加班時(shí)間等事項。
5 員工加班由部門(mén)經(jīng)理審批，部門(mén)經(jīng)理加班由辦公室主任審批。
(五) 加班的確認
1 職工加班時(shí)必須先到門(mén)衛登記，由門(mén)衛記錄進(jìn)出時(shí)間，以備核實(shí)。
2 加班時(shí)間以門(mén)衛登記為準，如查不到進(jìn)出時(shí)間記錄，需本人寫(xiě)明情況，部門(mén)經(jīng)理簽名認可。
3 實(shí)際加班時(shí)間與預計加班時(shí)間不一致，按實(shí)際加班時(shí)間確定。
4 員工加班后，部門(mén)經(jīng)理應核實(shí)員工的加班事實(shí)，并根據實(shí)際加班情況填寫(xiě)《部門(mén)加班明細表》。
(六) 結算加班費
1人事部每月結算一次加班費，部門(mén)經(jīng)理在每月5日前將本部門(mén)上月的《部門(mén)加班明細表》交人事部。
2 人事部將各部門(mén)的加班匯總整理后開(kāi)具調休單或結算加班費。加班費和調休單于次月30日前發(fā)放。
3 調休單由本人妥善保管，原則上于一年內用完，如因工作原因無(wú)法調休完畢可在人事部規定的時(shí)間內憑此單到人事部結算加班費，此單如有遺失不予補辦。
4 單次加班時(shí)間不滿(mǎn)15分鐘，不予結算;滿(mǎn)15分鐘(含15分鐘)按半小時(shí)結算。
5 加班費的計算。
(1) 加班費按工資結構中的基本工資計算。
(2) 加班費的計算方法：
延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
休息日加班又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
法定休假日加班的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
(七) 其他規定
1 員工在雙休日上午來(lái)公司加班且加班時(shí)間超過(guò)4小時(shí)的或延長(cháng)工作時(shí)間超過(guò)4小時(shí)的，如公司未提供食品可申請飯貼，飯貼為季度結算，每季度的后1個(gè)月10日前向人事部申報。
2 雙休日在外地出差的人員，可按每日8小時(shí)結算加班費，如在途則不予結算。
3 開(kāi)會(huì )、培訓均不算加班。
4 在雙休日安排員工參加特殊工種培訓的，不算加班，給予津貼48元(包括車(chē)貼、飯貼)。
5 安排員工從事安全消防或節假日值班的，不算加班，如來(lái)公司的每24小時(shí)給予值班津貼100元;如在家待命的，每24小時(shí)給予值班津貼48元。
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