給青春涂上一抹色彩作文（通用32篇）

　　導讀：一步登天做不到， 但一步一個(gè)腳印能做到;一鳴驚人不好做 ，但一股勁兒做好一件事可以做;一下成為天才不可能，但每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)有可能。以下是由應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編J.L為您整理推薦的筆試經(jīng)驗，更多筆試題目面試攻略請關(guān)注本欄目。

　　【背景介紹】

　　NB公司的面試流程步驟多，嚴謹，正常情況下一個(gè)順利的面試流程需經(jīng)5個(gè)面試官的考核，真所謂過(guò)五關(guān)斬六將，能闖到最后一關(guān)者，絕非易事。----某公司的過(guò)來(lái)人如是說(shuō)。

　　求職者：王小姐，畢業(yè)后一直從事軟件測試，工作4年。

　　面試官：共5位，其中前3位為技術(shù)面，后2位為綜合素質(zhì)面。

　　【故事內容：面試回顧】

　　話(huà)說(shuō)王小姐的面試還是比較順利，用的是周六的時(shí)間，不用請假。雖早上7點(diǎn)多就開(kāi)始準備，直到下午4點(diǎn)才面試完，但能在國內知名的NB公司面試，并闖入最后環(huán)節，當王小姐走出NB公司的大門(mén)，還是自我欣慰了一番，并自信的笑了笑。心想：NB公司的面試官確實(shí)個(gè)個(gè)都有不同的一面，問(wèn)的問(wèn)題有些還比較尖銳。說(shuō)實(shí)在的，測試技術(shù)也就是那些，面試官非要糾纏一些細節。我只好……，這個(gè)策略也叫“兵來(lái)將擋，水來(lái)土掩”吧。

　　也就在王小姐離開(kāi)公司的一會(huì )兒，按慣例，HR組織幾個(gè)面試官碰在一起交流下彼此對王小姐的評價(jià)。

　　面試官1評價(jià)：溝通能力不錯，整個(gè)過(guò)程沒(méi)有不順暢的地方。技術(shù)上沒(méi)有發(fā)現明顯的優(yōu)勢與劣勢，但總覺(jué)得她的話(huà)不太符合邏輯。

　　下面是面試官1的經(jīng)典回顧。

　　面試官1問(wèn)：“工作過(guò)程中，是否曾主動(dòng)總結過(guò)什么東西與他人分享?”

　　王小姐說(shuō)：“有的。”

　　面試官1問(wèn)：“是否有什么案例具體說(shuō)說(shuō)。”

　　王小姐說(shuō)：“我安裝配置過(guò)給公司內部使用的XX軟件，由于配置復雜，當時(shí)寫(xiě)了一份總結，并上傳到網(wǎng)上我的博客空間了。”

　　面試官1問(wèn)：“是什么網(wǎng)站。”

　　王小姐說(shuō)：“不記得了。”

　　面試官1心想，上傳了博文，有不知道是什么網(wǎng)站的嗎?一般情況下建立博客空間是要注冊的。不太靠譜吧。

　　下面是面試官2對王小姐的面試評價(jià)：

　　1、工作主動(dòng)，有一定的過(guò)程總結能力。例如：她從自帶的旅行包里取出一份測試報告展示給我看，報告內容詳細、清晰，并提出某某圖表是她主動(dòng)做的。

　　2、有點(diǎn)過(guò)于自信，或自我認識不足。問(wèn)及做了幾年測試后，有沒(méi)有遇到什么技術(shù)上的困難，或哪些方面覺(jué)得還有待于提高，回答各方面都做得很好，沒(méi)有遇到什么困難。我表示懷疑。

　　下面是面試官2的經(jīng)典回顧。

　　面試官2問(wèn)：“你認為做好軟件測試工作，哪個(gè)環(huán)節的工作做好最重要?”

　　王小姐回答說(shuō)：“每一個(gè)都很重要，每一個(gè)環(huán)節我都做過(guò)，包括測試計劃，測試方案、用例設計，測試總結與報告等。”

　　面試官2心想，既然都做得好，于是繼續問(wèn)：“在多年的測試過(guò)程中是否有遇到偶發(fā)的Bug，是如何回歸偶發(fā)Bug的”。

　　王小姐說(shuō)：“可能運氣好，真沒(méi)遇到，發(fā)現的問(wèn)題無(wú)偶發(fā)的并且開(kāi)發(fā)都解決了。”

　　面試官2心想，這位王小姐，是神馬，還是浮云，這顯然不符合正常情況的軟件研發(fā)過(guò)程邏輯。

　　輪到面試官3發(fā)表意見(jiàn)了，他略有所思，回憶了當時(shí)的面試場(chǎng)景。下面是他的經(jīng)典回顧。

　　面試官3問(wèn)道：“從事測試4年多來(lái)，是否有感到自己哪些方面比較欠缺的。”

　　王小姐說(shuō)：“暫無(wú)感到有什么不足或缺點(diǎn)，工作上都挺順利的。”

　　面試官3心想這個(gè)王小姐，心有顧慮，不太誠懇。于是現場(chǎng)出一個(gè)題目來(lái)考考她，拿出一張白紙，并在紙上畫(huà)出一個(gè)日常常用到的軟件界面，在明確需求的基礎上，要她講述測試的分析思路。

　　王小姐看了幾眼，基本沒(méi)作思考，便隨口說(shuō)了幾個(gè)她所認為的測試思路。

　　面試官3心想，都是表面的幾個(gè)測試點(diǎn)。從這點(diǎn)上來(lái)看，覺(jué)得她很一般，沒(méi)有突出的特點(diǎn)。

　　面試官3繼續問(wèn)：“聽(tīng)你說(shuō)，在公司各項工作開(kāi)展都挺順利的，也覺(jué)得自己沒(méi)什么欠缺的，為什么還離職呢。”

　　王小姐回答說(shuō)：“公司業(yè)績(jì)不好，沒(méi)有獎金發(fā)，一年了也未加過(guò)薪，這是重點(diǎn)。其次是看不到什么發(fā)展空間。”

　　對于王小姐回答的第1點(diǎn)，面試官3覺(jué)得可以理解，對于第2點(diǎn)有點(diǎn)好奇，于是追問(wèn)道：“是什么原因使你認為看不到發(fā)展空間呢?”

　　王小姐回答說(shuō)：“我的老板，即我的上司，是在公司工作了7-8年的老員工，在業(yè)務(wù)與技術(shù)上，自己明顯是比不上的，他們老員工也比較穩，一般情況不會(huì )離職。而公司目前的發(fā)展未有其他管理崗位可提供。公司的測試部門(mén)還有另一個(gè)平臺組，主要負責公共模塊的測試，測試工具的開(kāi)發(fā)，偏向測試開(kāi)發(fā)，而自己這方面的技術(shù)水平又達不到。”

　　面試官3聽(tīng)了后，恍然大悟。

　　心里評價(jià)道：“工作不踏實(shí)，自命清高�；卮饐�(wèn)題不誠懇，自作聰明。”

　　【思路點(diǎn)拔】

　　三國時(shí)期的歷史典故，楊修的雞肋事件，本無(wú)其事，最后引火燒身，與本處的“聰明反被聰明誤”案例，似有相似之處。抑或是楊修之死，還是本處的案例，告訴我們：

　　1、誠實(shí)。面試過(guò)程，是相互建立信任的過(guò)程，不少面試者為了掩蓋自己的不足，往往會(huì )說(shuō)一些謊言。當然作某些善意的謊言，只要不影響本質(zhì)，面試官也不是不能接受的。

　　2、邏輯清晰。說(shuō)話(huà)表達注意邏輯，問(wèn)A問(wèn)題，不能答B內容。軟件測試是技術(shù)性工作，思路清晰，有邏輯的封閉性，這是基本的素質(zhì)。例如本案例中提到的求職者主動(dòng)上傳了博文，卻不知道博文位于何網(wǎng)站。

　　本故事面試場(chǎng)景中的一些地方，可能你也似曾相識，覺(jué)得那些地方求職者或面試官可以做得更好呢。

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