奮斗的青春路作文推薦

　　篇一：市人事局年度工作總結

　　我局在市委、市政府的領(lǐng)導和上級人事部門(mén)的指導下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統領(lǐng)，認真貫徹黨的xx屆五中全會(huì )和全市人才工作會(huì )議精神，按照“一切為了發(fā)展，發(fā)展為了民生”的要求，以“服務(wù)大局、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)民生、服務(wù)人才”為重點(diǎn)，大力推進(jìn)人才人事各項工作，不斷提升人才人事公共服務(wù)水平，全面完成了年初提出的各項工作目標任務(wù)。

　　今年，我局在宣傳工作和人才工作方面成效顯著(zhù)，被省人力資源和社會(huì )保障廳評為“20**年度全省人力資源社會(huì )保障宣傳工作先進(jìn)單位”，XX市人才交流中心被評為“全省人力資源社會(huì )保障系統20**—20**年度優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口單位”。

　　一、切實(shí)加大人才工作力度，全面構筑人才服務(wù)平臺

　　1。大格局引才，完善人才引進(jìn)機制。深入開(kāi)展“引萬(wàn)名英才，筑人才高地”活動(dòng)，多途徑、多層次引進(jìn)各類(lèi)人才，幫助企業(yè)招人選人。一年來(lái)，共舉辦人才集市和大中型人才交流會(huì )33場(chǎng)次;組織103家次企業(yè)赴外招聘;共引進(jìn)人才6011名，其中博士8名，碩士157名，具有高級技術(shù)職務(wù)67名，中級技術(shù)職務(wù)283 名，助級技術(shù)職務(wù)604名，本科生1810名，大專(zhuān)和中專(zhuān)生3082名。一是組織現場(chǎng)人才招聘。發(fā)揮政府資源和職能優(yōu)勢，做好每月3次的常規人才集市和春、夏兩季大型公益性人才交流活動(dòng)。其中，春季公益性大型人才交流會(huì )中有146家單位進(jìn)場(chǎng)招聘，推出就業(yè)崗位5264個(gè)，進(jìn)場(chǎng)應聘人員2016余人，共有 1300個(gè)崗位達成意向。夏季公益性大型人才交流會(huì )暨網(wǎng)上人才招聘會(huì )中有120家企業(yè)參加招聘，推出4263個(gè)就業(yè)崗位，應聘就職人員1000多人，800多人達成意向。二是抓好人才“聯(lián)姻”工作。積極拓展市外人才市場(chǎng)，搭建校企合作橋梁，加快實(shí)現市內外人才市場(chǎng)的“聯(lián)姻”。會(huì )同XX市教育局、 XX市勞動(dòng)和社會(huì )保障局特定舉辦XX市中專(zhuān)、職（技）校畢業(yè)生公益性就業(yè)推介及人才招聘會(huì )，實(shí)用性人才應聘率達63。7%。會(huì )同市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室、市勞動(dòng)社會(huì )保障局舉辦校企合作技能人才供需洽談會(huì )，41所院校和我市83家企業(yè)簽訂了校企合作協(xié)議163份，達成供需意愿學(xué)生4500余名。組織71 家企業(yè)赴浙江師范大學(xué)及省高校畢業(yè)生就職指導服務(wù)中心等地進(jìn)行招聘，推出617個(gè)就業(yè)崗位，有379人達成意向簽約。三是搭建高層次引才平臺。努力搭建高層次人才引進(jìn)平臺，連續四年舉辦“百名海內外博士諸暨行”活動(dòng)，來(lái)自國內外的200多名高層次人才與100多家次企業(yè)進(jìn)行項目對接與洽談，成效顯著(zhù)。組織 18家規模企業(yè)參加第八屆百名海外博士紹興行活動(dòng)，山下湖珍珠集團、匯泰平板顯示電氣有限公司直接與博士洽談對接高新技術(shù)項目，并簽訂項目合作協(xié)議。組織步森集團、豐球集團等14家企業(yè)赴西安招聘博士后高層次人才。四是依托項目引進(jìn)國外智力。把國外智力引進(jìn)項目作為柔性引才的重要渠道。今年我局在各級引智部門(mén)的關(guān)懷照顧下，完成實(shí)施國家級項目5只，批準5只;省級項目16只，批準27只。來(lái)自法國、日本等13個(gè)國家的專(zhuān)家幫助我市企業(yè)進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)，引智成效明顯。國家外專(zhuān)局根據我市企業(yè)上報的技術(shù)攻關(guān)項目，已批準13只，占XX市50%以上。

　　2。大力度育才，健全人才培育機制。堅持樹(shù)立大教育大培訓的理念，創(chuàng )新人才培養模式，建立健全社會(huì )需求為導向和能力建設為核心的人才培養機制。一是努力提升在職人員的學(xué)歷和技能。依托北京航空航天大學(xué)、南開(kāi)大學(xué)、中國醫科大學(xué)等高校繼續實(shí)施學(xué)歷教育，教學(xué)、教務(wù)管理與招生齊頭并進(jìn)。20**年新入學(xué)學(xué)生265 人，現注冊學(xué)生1522人，學(xué)生規模持續穩步擴大，是XX市學(xué)歷教育機構中學(xué)生規模較大的學(xué)習中心之一。20**年統考成績(jì)繼續走在XX市校外學(xué)習中心前列，合格率在90%以上。二是努力推進(jìn)公務(wù)員培訓工作。認真貫徹《公務(wù)員法》，啟動(dòng)了“十一五”公務(wù)員培訓規劃，先后開(kāi)展了《創(chuàng )新思維》、《法治浙江與和諧社會(huì )建設》等公共管理基礎課程的培訓和公務(wù)員普通話(huà)培訓考核工作，大力加強教育培訓工作，努力提高公務(wù)員的服務(wù)創(chuàng )新能力。三是努力做好專(zhuān)技人員培訓評審工作。全面推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識更新工程（653工程），切實(shí)加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育工作，至今已有近萬(wàn)名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加了培訓考試。在11月底成功舉辦20**年新進(jìn)事業(yè)單位人員崗前培訓班，對20**年新考入事業(yè)單位共109名人員進(jìn)行了為期3天的培訓，培訓達到了預期效果。扎實(shí)做好現代科技和職稱(chēng)評審培訓考試工作，一年來(lái)共舉辦8期661人次的XX市信息化知識培訓考試，4期2937個(gè)模塊的全國專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計算機能力培訓考試;舉辦職稱(chēng)外語(yǔ)培訓班2個(gè)，共370人;完成全國經(jīng)濟師報名380人，全國外語(yǔ)報名450人，全國一級、二級建造師報名2442人，全國各類(lèi)執業(yè)資格報名、資格審查550 人。做好高級職稱(chēng)換證材料上報工作。

　　3。大氣魄用才，優(yōu)化人才保障機制。建立健全科學(xué)用人機制，大膽創(chuàng )新人才評價(jià)機制、優(yōu)化完善人才保障機制，充分激發(fā)各級各類(lèi)人才的創(chuàng )業(yè)激情和創(chuàng )新潛能。一是搭建平臺用才。努力做好平臺引才工作，鼓勵有條件的企業(yè)建立博士后科研工作站，目前我市共有菲達、海亮、富潤等8家企業(yè)博士后科研工作站，其中國家級5家、省級3家，先后吸收進(jìn)站博士10多名，并有2名博士出站后留在諸暨工作。同時(shí)，積極發(fā)揮高校博士研究生暑期實(shí)踐基地的作用，目前全市已有8家企業(yè)建立了實(shí)踐基地。二是選拔推薦人才。積極做好各類(lèi)拔尖人才的選拔推薦工作，不斷完善高層次人才的選拔培養機制。推薦申報“新世紀151人才工程”第二層次培養人員 9名;完成“新世紀151人才工程”第三層次培養人員17人考核評估材料的上報工作;完成入選XX市專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人才74人的發(fā)文公布工作;完成XX市專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人才143人的發(fā)證工作。認真做好高層次人才的推薦工作，做好“211”高校高層次人才引進(jìn)計劃申報、公告公布等工作。三是落實(shí)政策留才。進(jìn)一步落實(shí)市委、市政府對人才引進(jìn)、培養等優(yōu)惠政策，認真執行兌現《關(guān)于進(jìn)一步完善人才智力引進(jìn)和人才培養的若干政策意見(jiàn)》等一系列人才工作政策意見(jiàn)。

　　二、切實(shí)加強畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)，全面打造人事民生工程

　　面對嚴峻的就業(yè)形勢，人事局把畢業(yè)生就業(yè)工作作為人事部門(mén)一項民生實(shí)事工程和重中之重來(lái)抓，上下聯(lián)動(dòng)，政企聯(lián)手，使我市畢業(yè)生就業(yè)工作取得良好成績(jì)。一是積極組織現場(chǎng)招聘和借助網(wǎng)絡(luò )加強招聘。除了做好每月三次常規人才集市和春、夏大型公益性人才交流會(huì )以外，還專(zhuān)門(mén)開(kāi)展“大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月“活動(dòng)，組織企業(yè)在職校舉辦d業(yè)生招聘會(huì )。同時(shí)，積極依托諸暨人才人事網(wǎng)，充分發(fā)揮網(wǎng)上人才市場(chǎng)的作用，免費開(kāi)辟企業(yè)招聘專(zhuān)區和畢業(yè)生應聘專(zhuān)區，為企業(yè)招聘合適人才，就業(yè)人員找到滿(mǎn)意工作創(chuàng )造了良好的平臺，現有會(huì )員371家企業(yè)，個(gè)人會(huì )員點(diǎn)擊量51。28萬(wàn)人次。二是提供就業(yè)見(jiàn)習崗位。為促進(jìn)高校畢業(yè)生充分就業(yè)，分兩批建立30家就業(yè)見(jiàn)習基地，有16個(gè)見(jiàn)習基地接受高校畢業(yè)生441人，通過(guò)企業(yè)考核、評估，擇優(yōu)錄用率達86。5%。三是拓展就業(yè)渠道。加大機關(guān)、事業(yè)單位招聘畢業(yè)生力度，通過(guò)公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開(kāi)招聘和招考高校畢業(yè)生進(jìn)農村（社區）工作來(lái)緩解大學(xué)生就業(yè)壓力。今年招錄公務(wù)員84人;事業(yè)單位工作人員 109人，其中研究生1人;選聘大學(xué)生“村官”11人。四是開(kāi)展就業(yè)援助服務(wù)。為了給“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”創(chuàng )造良好的就業(yè)機會(huì )，摸底登記“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”畢業(yè)生基本情況，組織30多家規模企業(yè)舉行專(zhuān)題會(huì )議，對“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”畢業(yè)生進(jìn)行定崗選擇，采取主動(dòng)接納的方式，由海亮集團、八達建設集團、凱達機床集團、富潤集團、豐球集團等18家企業(yè)接納“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”畢業(yè)生45名。

　　三、切實(shí)深化體制機制改革，全面探求人事工作新成效

　　1。以實(shí)施《公務(wù)員法》為契機，嚴格完善公務(wù)員管理制度。建立績(jì)效考核機制，抓好全市干部隊伍日�？己斯ぷ�。做好全市行政機關(guān)、事業(yè)單位年度考核審核工作，審核20**年度行政機關(guān)、事業(yè)單位工作人員19031人，其中優(yōu)秀2886人，稱(chēng)職（合格）15702人，基本稱(chēng)職（基本合格）75人，不稱(chēng)職（不合格）3人，未定等次187人，未參加考核178人，并按照規定進(jìn)行獎懲，較好地發(fā)揮了考核的激勵作用。嚴把“進(jìn)口關(guān)”，堅持“公開(kāi)、公平、公正”的原則，順利完成20**年度公務(wù)員、大學(xué)生村官和事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招考工作。完成12個(gè)事業(yè)單位參照公務(wù)員管理審批工作，辦理登記手續210人。同時(shí)會(huì )同衛生、公安等部門(mén)做好相關(guān)專(zhuān)業(yè)應屆畢業(yè)生考試錄用工作，辦理各類(lèi)錄用手續，其中衛生系統126人，公安系統41人。認真做好行政機關(guān)、事業(yè)單位人員的調動(dòng)工作。

　　2。以嚴格謹慎為標準，細致推進(jìn)工資福利制度改革。根據國家和省統一部署，組織完成我市義務(wù)教育學(xué)�？�(jì)效工資改革工作，完善確定公務(wù)員津補貼辦法和離退休人員生活補貼調整方案。完成20**年度機關(guān)事業(yè)單位工資正常晉升工作，機關(guān)單位3218人共增資135723元，事業(yè)單位17305人共增資767975 元。做好547名機關(guān)事業(yè)單位精減人員生活補助、870名遺屬增加生活補助費的工作。繼續做好公共衛生與基層衛生事業(yè)單位績(jì)效工資實(shí)施的準備工作。完成核定20**年新錄用事業(yè)單位人員的工資。做好人民警察法定工作日之外加班補貼的發(fā)放工作。

　　3。以服務(wù)全局為宗旨，規范做好機構編制改革工作。市人事局年度工作總結工作總結。認真貫徹中央和省委、省的政府關(guān)于進(jìn)一步加強和完善機構編制管理、嚴格控制機構編制的規定，從嚴控制機構設置和人員編制。根據上級關(guān)于政府機構改革有關(guān)精神，結合諸暨實(shí)際深入調研，提出了我市政府機構改革方案，經(jīng)市編委會(huì )、市政府常務(wù)會(huì )議、市委常委會(huì )審議后，已報XX市委市政府審批。做好事業(yè)單位分類(lèi)管理和崗位設置相關(guān)工作，上報審批事業(yè)單位分類(lèi)管理方案。完成一年一度384家事業(yè)單位年檢工作。部署事業(yè)單位網(wǎng)上登記工作，完善事業(yè)單位網(wǎng)上辦公系統，注銷(xiāo) 99家事業(yè)單位法人證書(shū)。舉行4次編委會(huì )議，共印發(fā)33只編委辦文件。

　　四、切實(shí)推進(jìn)服務(wù)型政府建設，全面搭建公共服務(wù)平臺

　　1。穩定做好軍轉安置和人事信訪(fǎng)仲裁工作。我局會(huì )同有關(guān)部門(mén)認真做好企業(yè)軍轉干部解困維穩工作，共發(fā)放春節慰問(wèn)金2151000元。同時(shí)，順利完成19名營(yíng)職以下軍轉干部的安置工作。做好727名企業(yè)軍轉干部數據庫調整、日常接待、節日慰問(wèn)、退休審核等工作。接待辦理各類(lèi)人事信訪(fǎng)案件，處理人事仲裁案件1起。

　　2。熱情做好退管服務(wù)工作。主動(dòng)走訪(fǎng)慰問(wèn)老干部，了解老同志的所想、所盼、所需，全年共慰問(wèn)退休干部163人。加強退休干部活動(dòng)陣地建設，開(kāi)展形式多樣的老年人活動(dòng)，舉辦重陽(yáng)節展示退休干部風(fēng)采系列活動(dòng);開(kāi)展全市退休干部書(shū)畫(huà)、攝影、乒乓球比賽;召開(kāi)退休干部座談會(huì )。完成建立“退休干部文藝、體育協(xié)會(huì )”調研課題。

　　3。全面做好人才服務(wù)工作。全面加強人才的服務(wù)保障，努力營(yíng)造良好的人才工作環(huán)境。一是參與擬定出臺了《XX市“十二五”人才發(fā)展規劃》、《關(guān)于加快建設人才強市的意見(jiàn)》和《關(guān)于優(yōu)秀人才引進(jìn)培養的若干政策意見(jiàn)》。在市委市政府的領(lǐng)導下，會(huì )同有關(guān)部門(mén)走訪(fǎng)企業(yè)調查研究，與專(zhuān)家一起起草規劃，進(jìn)過(guò)多次修改完善，最終形成了以三項基本原則、四大發(fā)展目標、推進(jìn)六支人才隊伍建設、實(shí)施八項重點(diǎn)人才工程、完善八項政策為主要內容的“十二五”人才規劃，明確了今后五年我市人才工作的主要目標任務(wù)。組織開(kāi)展企業(yè)人才服務(wù)月活動(dòng)，調查摸底企業(yè)對人才實(shí)際需求，宣傳人才人事政策，有針對性地指導企業(yè)開(kāi)展人才工作。與楓橋鎮黨委聯(lián)合舉辦為期兩年的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者成長(cháng)培訓班，邀請著(zhù)名教授、學(xué)者和專(zhuān)家到場(chǎng)授課，完全免費對楓橋中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者開(kāi)放，今年已開(kāi)設3堂課，培訓效果明顯。二是積極為各類(lèi)人才做好人事代理等服務(wù)工作，包攬畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議鑒證、戶(hù)口掛靠手續辦理、黨組織關(guān)系辦理等一系列工作，人才中心現有流動(dòng)黨員168 名，流動(dòng)人員掛靠戶(hù)口635人，新進(jìn)新生檔案4940件，整理歸檔入庫檔案信息1356件。召開(kāi)企業(yè)人事干部和派遣公司人事干部座談會(huì )，永昌人才交流有限公司已接納派遣單位18家，受理派遣員工518人。三是以服務(wù)人才、關(guān)心人才、留住人才為宗旨，優(yōu)化人才工作環(huán)境。初步實(shí)現“6+2”現代產(chǎn)業(yè)體系與人才政策的無(wú)縫對接，順利推進(jìn)人才公寓建設，完善“人才綠卡”制度，在人才落戶(hù)、子女就學(xué)、家屬就業(yè)等方面提供全面服務(wù)。

　　五、以創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)為載體，切實(shí)加強人事部門(mén)自身建設

　　1。健全機制，加強組織領(lǐng)導。成立XX市人事局“創(chuàng )先爭優(yōu)”活動(dòng)領(lǐng)導小組，由局黨組書(shū)記、局長(cháng)任組長(cháng)，下設辦公室具體負責活動(dòng)的組織實(shí)施工作。制定《XX市人事局黨組關(guān)于深入開(kāi)展“創(chuàng )先爭優(yōu)”活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》和《人事局機關(guān)工作人員績(jì)效考核實(shí)施辦法》，進(jìn)一步理清思路，明確任務(wù)，強化責任，抓好落實(shí)，充分調動(dòng)黨員參與活動(dòng)的積極性，確�！皠�(chuàng )先爭優(yōu)”活動(dòng)和局各項工作的扎實(shí)開(kāi)展。

　　2。深入學(xué)習，提升綜合素質(zhì)。以 “增強五種意識，弘揚五種作為”為主要內容，進(jìn)一步完善學(xué)習制度，強化學(xué)習效果，采取多種形式，深入開(kāi)展愛(ài)國主義教育、黨紀黨規教育、廉潔從政教育，引導黨員干部加強黨性修養，帶頭講黨性、重品行、做表率。邀請黨校領(lǐng)導為全局黨員授課《職責·職能·執行》。廣泛開(kāi)展形式多樣的語(yǔ)言文字規范化宣傳教育活動(dòng)，把宣傳《國家通用語(yǔ)言文字法》、依法推進(jìn)語(yǔ)言文字規范化作為重要內容，增強人事干部的語(yǔ)言文字規范意識。

　　3。依托活動(dòng)，解決實(shí)際問(wèn)題。一是深入基層解決難題。圍繞人才人事工作中存在的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，開(kāi)展“走進(jìn)企業(yè)，破解難題”活動(dòng)，深入鎮鄉、企業(yè)開(kāi)展調查研究，幫助企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題。二是開(kāi)展基層結對活動(dòng)。深入開(kāi)展“結對共建”工作，積極做好暨陽(yáng)街道江新社區的結對共建工作，通過(guò)黨建指導、結對扶貧、上門(mén)座談等方式，真心聽(tīng)取社區同志的意見(jiàn)和建議，采取措施幫助解決工作、生活上的困難。在結對共建過(guò)程中，落實(shí)幫扶資金5萬(wàn)元。

　　4。廉潔勤政，樹(shù)立良好形象。不斷提高拒腐防變能力，進(jìn)一步樹(shù)立人事干部清正廉潔、公道正派新形象，努力提高社會(huì )對人才人事工作的認可度和滿(mǎn)意度。制定人事局黨組創(chuàng )先爭優(yōu)集體承諾書(shū)，22名黨員簽訂人事局機關(guān)黨員“創(chuàng )先爭優(yōu)”承諾書(shū)，并在宣傳窗、報紙上向群眾公布，接受群眾監督。

　　篇二：市人事局年度工作總結

　　20**年，我局認真貫徹實(shí)施，積極推進(jìn)政府信息公開(kāi)工作。通過(guò)建立健全制度，完善工作機制，升級門(mén)戶(hù)網(wǎng)站，構建信息平臺，保障了人事編制部門(mén)信息公開(kāi)工作依法、及時(shí)、準確、有序地開(kāi)展，為社會(huì )提供了便捷的信息公開(kāi)服務(wù)。

　　一、20**年度開(kāi)展政府信息公開(kāi)工作情況

　�。ㄒ唬┙∪�信息公開(kāi)工作機構

　　為扎實(shí)有效推進(jìn)政府信息公開(kāi)工作，我局成立了由局領(lǐng)導、各科室負責人組成的政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組，組建了局政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組辦公室，負責組織推進(jìn)、指導、協(xié)調、監督政府信息公開(kāi)工作。辦公室為本局信息公開(kāi)事務(wù)的責任科室，各科室指定專(zhuān)人為政府信息公開(kāi)工作聯(lián)絡(luò )員。同時(shí)，明確了領(lǐng)導小組的職責和各業(yè)務(wù)科室的工作任務(wù)，并要求各科室把信息公開(kāi)工作列入重要議事日程，明確信息公開(kāi)工作的承辦人，建立相應的目標責任制。做到單位有領(lǐng)導分管，工作有機構負責，工作責任有人落實(shí)，形成良好的政府信息公開(kāi)運轉機制。

　�。ǘ�）主動(dòng)公開(kāi)信息工作情況

　　按照市信息公開(kāi)工作的要求，我局于20xx年7月制定了《XX市人事局、市編辦政府信息公開(kāi)目錄》和《XX市人事局、市編辦政府信息公開(kāi)指南》，通過(guò)制定目錄和指南來(lái)公開(kāi)我局的機構職能、規章文件、規劃計劃、業(yè)務(wù)工作、統計數據及其他需要公開(kāi)的信息。為方便群眾，我局在江門(mén)人事信息網(wǎng)新增了政府信息公開(kāi)欄目，在網(wǎng)站“綜合信息”欄開(kāi)設了《XX市人事局、市編辦政府信息公開(kāi)》欄目。目前江門(mén)人事信息網(wǎng)共發(fā)布政策法規、規劃計劃、辦事指南、通知公告、工作動(dòng)態(tài)、人事任免等各類(lèi)政務(wù)信息357條。

　�。ㄈ�）依申請公開(kāi)信息工作情況

　　20**年度，我局未收到信息公開(kāi)申請受理和通過(guò)電子郵件提交的信息公開(kāi)申請受理。

　�。ㄋ模┬畔⒐�開(kāi)支出與收費

　　20**年，我局在辦理依申請公開(kāi)工作中，均未向申請人收取費用。

　�。ㄎ澹┬姓�復議和行政訴訟情況

　　20**年度，沒(méi)有發(fā)生過(guò)針對我局的有關(guān)政府信息公開(kāi)事務(wù)的行政復議案、有關(guān)政府信息公開(kāi)事務(wù)的行政訴訟案和政府信息公開(kāi)事務(wù)有關(guān)的申訴案（包括信訪(fǎng)）。

　　二、存在的主要問(wèn)題和改進(jìn)措施

　�。ㄒ唬┲饕獑�(wèn)題

　　在主動(dòng)公開(kāi)方面，門(mén)戶(hù)網(wǎng)站欄目設置需要按照方便查閱的原則進(jìn)行進(jìn)一步梳理、調整，互動(dòng)性有待進(jìn)一步加強;需開(kāi)辟更多的渠道，采取豐富多彩的形式公開(kāi)政府信息，增強服務(wù)功能。

　�。ǘ�）改進(jìn)措施

　　1、要進(jìn)一步豐富公開(kāi)內容，拓寬公開(kāi)渠道。在總結經(jīng)驗的基礎上更新《XX市人事局、市編辦信息公開(kāi)目錄》和《XX市人事局、市編辦信息公開(kāi)指南》。同時(shí)加強門(mén)戶(hù)網(wǎng)站建設和管理，隨時(shí)根據局機關(guān)工作重點(diǎn)和熱點(diǎn)開(kāi)設專(zhuān)題欄目，開(kāi)發(fā)和完善互動(dòng)欄目功能，完善網(wǎng)上咨詢(xún)、建言獻策等互動(dòng)欄目的功能，使其更加便于用戶(hù)使用。

　　2、要繼續認真貫徹實(shí)施。切實(shí)處理好公開(kāi)與保密、主動(dòng)公開(kāi)與依申請公開(kāi)、接收社會(huì )監督與提供信息服務(wù)等方面的關(guān)系，提高工作效能，切實(shí)做好政府信息公開(kāi)工作。

　　篇三：市人事局年度工作總結

　　一年來(lái)，我局在市委、市政府的領(lǐng)導下，認真貫徹落實(shí)黨的十六屆五中、六中全會(huì )，省委六屆九次全會(huì )、市委十一屆九次全會(huì )精神，深入實(shí)施“人才強市”戰略，突出抓好公務(wù)員法實(shí)施，加強機構編制管理，推進(jìn)各項人事制度改革，積極打造人才服務(wù)“品牌”，深入開(kāi)展“榮辱觀(guān)”教育活動(dòng)，全面完成了全年的各項工作任務(wù)，全市人事人才和機構編制工作又上新臺階，取得了新成績(jì)。

　　一、全面實(shí)施公務(wù)員法，加強公務(wù)員隊伍建設

　　實(shí)施公務(wù)員法是今年人事編制部門(mén)的頭等大事。我們從學(xué)習宣傳入手，先后組織開(kāi)展了骨干力量培訓、法律知識普及培訓、考試、公務(wù)員狀況調查和公務(wù)員登記工作，推動(dòng)公務(wù)員法實(shí)施取得了階段性成果。

　�。ǘ�）啟動(dòng)公務(wù)員登記，夯實(shí)法律實(shí)施基礎。

　　公務(wù)員登記是實(shí)施公務(wù)員法的基礎性工作。我們嚴格按照河北省《公務(wù)員登記實(shí)施方案》的有關(guān)要求，堅持自上而下、積極穩妥的原則，啟動(dòng)登記工作。一是摸清底數，探索思路。開(kāi)展了全市公務(wù)員狀況調查摸底，詳細了解和掌握了全市公務(wù)員隊伍基本情況和存在的問(wèn)題，同時(shí)在XX縣、市水務(wù)局進(jìn)行了模擬登記工作，為公務(wù)員登記進(jìn)一步總結了經(jīng)驗、做好了準備;二是啟動(dòng)登記工作，著(zhù)手公務(wù)員工資制度改革。在各項前期工作完成后，召開(kāi)了“全市8。23會(huì )議”，下發(fā)了《XX市公務(wù)員法實(shí)施方案》、《XX市公務(wù)員登記工作方案》，對全市登記工作進(jìn)行了具體部署，同時(shí)對公務(wù)員法實(shí)施單位、參照管理單位和登記人員、參照登記人員的范圍、不能登記人員安置、職務(wù)級別確定和公務(wù)員工資制度改革等問(wèn)題進(jìn)行了研究。目前已對市直34個(gè)實(shí)施單位、2852名公務(wù)員進(jìn)行了登記前審核，對132個(gè)參照管理單位情況進(jìn)行了收集匯總，準備報省實(shí)施辦審批，對市直347名其他途徑進(jìn)入人員進(jìn)行了分類(lèi)統計，對縣區上報的單位、人員情況正在進(jìn)行逐一審核。預計到年底前基本完成公務(wù)員登記工作。

　�。ㄈ�）嚴把公務(wù)員入口關(guān)，加強公務(wù)員隊伍管理。

　　一是堅持“凡進(jìn)必考”和公開(kāi)、公平、公正原則，打造公務(wù)員“考錄公正”品牌，優(yōu)化隊伍結構，提升公務(wù)員綜合素質(zhì)。與市公安局聯(lián)合招錄29名公務(wù)員（人民警察），已報省人事廳、省公安廳辦理錄警手續。為市安監局招錄10名公務(wù)員（安全執法監察員），已全部到安監局一線(xiàn)工作。二是以考核考評為舉措，平時(shí)考核與年度考核相結合，加強對機關(guān)事業(yè)單位人員管理。對全市12887名機關(guān)工作人員、86215名事業(yè)單位管理人員、技術(shù)人員進(jìn)行了年度考核，對8748人進(jìn)行了表彰獎勵。

　　二、嚴格加強機構編制管理，財政供養人員總量控制和事業(yè)單位清理整頓工作圓滿(mǎn)完成

　　財政供養人員總量控制和事業(yè)單位清理整頓工作是省、市部署的一項跨年度重點(diǎn)工作。經(jīng)過(guò)近三年來(lái)的不懈努力，圓滿(mǎn)完成了財政供養人員精簡(jiǎn)和事業(yè)單位清理整頓任務(wù)，并于今年10月底，順利通過(guò)了省總控辦檢查組的驗收，受到了檢查組領(lǐng)導的充分肯定和高度評價(jià)，其它各項機構編制工作進(jìn)展順利。

　�。ㄒ唬┴斦�供養人員總量控制工作成效顯著(zhù)。

　　省下達我市財政供養人員總量控制的任務(wù)目標是從20**年開(kāi)始，用3年時(shí)間，精簡(jiǎn)11962名財政供養在職人員，精簡(jiǎn)比例為12。45%。按照省的要求，我市堅持周密組織、積極探索、審慎實(shí)施、穩妥推進(jìn)的原則，著(zhù)力抓了五個(gè)方面工作：一是鞏固機構改革成果，嚴把“進(jìn)口”，暢通“出口”，清理鄉鎮機關(guān)混崗人員14人、教育系統臨時(shí)用工56人，壓縮代課（聘用）教師325人;二是改革和完善財政制度，探索公益性事業(yè)單位的經(jīng)費形式，變“以錢(qián)養人”為“以錢(qián)辦事”，使市、縣（區）醫院、衛生院、電臺、電視臺10278人從財政供養出列;三是通過(guò)對事業(yè)單位清理整頓，規范事業(yè)單位經(jīng)費形式，減少財政供養人員1182人;四是改革和完善機構編制與財政預算管理相協(xié)調的制約機制，實(shí)行編制與經(jīng)費雙向控制，通過(guò)辭職、辭退精簡(jiǎn) 227人，各縣區通過(guò)解聘、整建制劃轉、超編人員不再撥款等形式精簡(jiǎn)635人;五是核準財政供養人員基數，確保人事、編制、財政三個(gè)部門(mén)的統計數據相一致，保證清理工作不留死角。通過(guò)上述辦法，共精簡(jiǎn)財政供養在職人員12717人，完成了精簡(jiǎn)任務(wù)的106%，精簡(jiǎn)比例13。26%。

　�。ǘ�）事業(yè)單位清理整頓工作圓滿(mǎn)完成。

　　事業(yè)單位清理整頓工作是事業(yè)單位機構改革前必要的基礎性工作，我市從20**年8月份開(kāi)始組織實(shí)施，到目前已完成了清理任務(wù)。三年來(lái)，我們按照“政事分開(kāi)，分類(lèi)管理、因地制宜、先易后難、積極穩妥”的原則和“五個(gè)一批”要求，落實(shí)省、市部署。一是遵循區域覆蓋和就近服務(wù)的原則，調整了事業(yè)單位結構布局，優(yōu)化資源配置;二是根據事業(yè)單位性質(zhì)、類(lèi)別和職責任務(wù)，規范了事業(yè)單位經(jīng)費形式;三是加強事業(yè)單位機構編制管理，重新核定事業(yè)單位人員編制。通過(guò)以上舉措，撤銷(xiāo)事業(yè)單位230個(gè)，合并185個(gè)，轉制改企89個(gè)，規范經(jīng)費形式122個(gè)，對544個(gè)事業(yè)單位核定了編制，完成了清理整頓任務(wù)。

　�。ㄈ�）鄉鎮機構改革試點(diǎn)工作取得初步成效。

　　積極落實(shí)市農村稅費改革工作領(lǐng)導小組意見(jiàn)，穩步推進(jìn)試點(diǎn)工作，多次深入試點(diǎn)縣調研，督促、檢查、指導試點(diǎn)工作，與XX縣委、縣政府研究探討鄉鎮機構改革的具體措施，起草了《縣鄉鎮機構改革試點(diǎn)實(shí)施方案》，試點(diǎn)工作取得了初步成效。

　�。ㄋ模┰鷮�(shí)做好其它機構編制管理工作。

　　完成了市縣鄉黨政機關(guān)編制、在職人員和“四種情況人員”調查摸底，全市黨政機關(guān)使用行政編制10876人，實(shí)有10745 人，使用地方自定編制2902人，實(shí)有2693人;“四種情況人員”總計3602人。堅持自查與抽查相結合，開(kāi)展“吃空餉”人員清理，共清理136人。順利完成了事業(yè)單位法人登記年檢工作，對2578個(gè)符合條件的事業(yè)單位法人進(jìn)行了年檢，合格率95。7%。機構編制統計工作圓滿(mǎn)完成，受到了省編辦的充分肯定。開(kāi)通了“12310”舉報電話(huà)，機構編制監督管理力度得到了加強。

　　三、實(shí)施“人才強市”戰略，全面提升人才工作成效

　　人才工作是人事編制部門(mén)服務(wù)經(jīng)濟建設的有效途徑。我們緊密?chē)�繞全市發(fā)展大局，立足承德特色經(jīng)濟、支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展，大力實(shí)施“人才興市”工程，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，培育人才市場(chǎng)，壯大人才隊伍，推動(dòng)人才工作再創(chuàng )佳績(jì)。

　�。ㄒ唬┤�面落實(shí)《XX市“十一五”人才發(fā)展規劃》。

　　對人才發(fā)展規劃進(jìn)一步完善，并以此為藍本，起草了《承德人才發(fā)展報告》，對我市“十五”期間人才工作經(jīng)驗和存在的問(wèn)題、“十一五”期間的工作思路、發(fā)展重點(diǎn)和目標任務(wù)做了細致入微地闡述，此報告已上報省人事廳，將被編入《河北人才發(fā)展報告》。同時(shí)，我們圍繞人才發(fā)展規劃提出的指導思想、原則、舉措和保障機制，做了積極的探索和研究，待規劃印發(fā)實(shí)施后，再擬定與之配套的具體辦法。

　�。ǘ�）加強人才資源開(kāi)發(fā)建設，提高人才隊伍綜合素質(zhì)。

　　一是積極選拔培養高層次人才。開(kāi)展了第五批“三三三”人才工程評選工作，評審通過(guò)三層次人選64人，向省廳推薦省有突出貢獻中青年科學(xué)技術(shù)專(zhuān)家人選11人、國務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家人選4人，有3人被評為省有突出貢獻中青年科學(xué)技術(shù)專(zhuān)家。二是加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊伍建設。市人事局年度工作總結市人事局年度工作總結。組織15052人參加了職稱(chēng)和執業(yè)資格考試，申報評審專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員5595人，其中高職1092人，中職以下4503人;為2316名上年度取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員進(jìn)行了認證;對43個(gè)單位、392名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了聘任。組織了2790人，參加135個(gè)工種的技師培訓、考試，有862人通過(guò)了省廳審核，取得了技師資格。三是大力開(kāi)發(fā)農村人才資源。開(kāi)展了農村基層人才隊伍建設狀況專(zhuān)題調查，準確掌握了全市農村基層人才隊伍總量、結構、分布和薄弱環(huán)節，并形成了《全市農村人才狀況調查報告》;以實(shí)施“綠色證書(shū)工程”為載體，加大鄉土人才、農村實(shí)用人才開(kāi)發(fā)力度，培養農村實(shí)用人才36名;認真做好省選派“三支一扶”大學(xué)生安置、管理和服務(wù)工作，目前126名大學(xué)生志愿者已全部到農村基層工作。四是全面提升委培教育能力。充分利用北京大學(xué)、燕山大學(xué)等國內高等教育資源，積極拓展委培教育專(zhuān)業(yè)和規模，為我市培養留得住、用得上的扎根型人才，年內共向外選送國際經(jīng)濟貿易、建筑工程等20多種專(zhuān)業(yè)，198名委培生。

　�。ㄈ�）完善人才市場(chǎng)建設，促進(jìn)區域人才交流。

　　一是完善政策服務(wù)體系。堅持“管辦分離”原則，制定了《XX市人才中介機構管理辦法》，加強對人才市場(chǎng)監管;總結近年來(lái)國家、省和市出臺的人才政策文件，編印了《人才流動(dòng)政策選編》，為完善人才政策服務(wù)體系，奠定了堅實(shí)基礎;進(jìn)一步健全人事代理制度，規范服務(wù)流程，拓展代理范圍，積極打造全方位的人事代理服務(wù)體系，全年實(shí)現新增人事代理單位12家、1534人。二是打造網(wǎng)絡(luò )人才市場(chǎng)。立足“人才創(chuàng )業(yè)、企業(yè)發(fā)展”，優(yōu)化承德人事絡(luò )資源，整合版塊設置，構建“網(wǎng)絡(luò )人才市場(chǎng)”，現已有800多名各類(lèi)人才、120余家用人單位在網(wǎng)上發(fā)布求職招聘信息。網(wǎng)絡(luò )人才市場(chǎng)已經(jīng)成為促進(jìn)我市人才交流的重要平臺。三是積極推進(jìn)區域人才交流。以人才市場(chǎng)為平臺，搭建人才與用人單位溝通聯(lián)系的橋梁，全年舉辦2場(chǎng)大型人才交流會(huì )、18場(chǎng)“逢8” 人才集市和企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，共吸引320多家單位、5700多名各類(lèi)人才參加交流洽談;局領(lǐng)導班子進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)調研制度，集中一個(gè)月時(shí)間，走訪(fǎng)市內40 余家大中型企業(yè)，詳細了解和掌握了企業(yè)的人才狀況，有針對性地改進(jìn)人才工作方式，豐富服務(wù)內容，提高工作成效，啟動(dòng)了“非公有制經(jīng)濟單位人才注入工程”，向非公有制經(jīng)濟單位輸送專(zhuān)業(yè)人才1078名，有效地緩解了非公有制經(jīng)濟單位人才不足問(wèn)題，促進(jìn)了區域人才的合理流動(dòng)。

　�。ㄋ模┝⒆闱钒l(fā)達地區實(shí)際，探索人才工作新思路。

　　我們緊密?chē)�繞文禮市長(cháng)提出的“加強欠發(fā)達地區人才資源開(kāi)發(fā)建設，為承德經(jīng)濟建設和各項社會(huì )事業(yè)發(fā)展提供人才和智力支持”的調研主題，組織精干力量，立足承德實(shí)際，加強對人才工作發(fā)展的前瞻性研究，積極探索新思路，起草完成了《加強人才資源開(kāi)發(fā)建設為我市經(jīng)濟建設和各項社會(huì )事業(yè)發(fā)展服務(wù)》的專(zhuān)題報告，呈報市政府。按照市長(cháng)的批示，積極配合市委組織部著(zhù)手研究擬定《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)<市委關(guān)于加強人才工作的決定>的若干具體意見(jiàn)》，力圖在一些制約發(fā)展的瓶頸問(wèn)題上有所突破，優(yōu)化我市人才發(fā)展環(huán)境。

　　四、深入落實(shí)“民心工程”，大力促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)

　　堅持以政策引導、市場(chǎng)調節為手段，優(yōu)化畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境，落實(shí)市委、市政府“十項民心工程”。一是完善政策體系，圍繞“實(shí)施無(wú)障礙就業(yè)、促進(jìn)承德籍畢業(yè)生回承創(chuàng )業(yè)、戶(hù)籍管理、暢通就業(yè)渠道等六個(gè)方面，以市”兩辦”名義制發(fā)了《關(guān)于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》。二是規范非公有制經(jīng)濟單位用人制度，全力推行《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》、《勞動(dòng)合同》和人事代理等制度，解除廣大畢業(yè)生的后顧之憂(yōu)。三是結合“三支一扶”工程，探索建立了大學(xué)生實(shí)習基地，從全市60家企事業(yè)單位中篩選12家，做為大學(xué)生實(shí)習基地，努力提高未就業(yè)畢業(yè)生社會(huì )實(shí)踐能力。通過(guò)這些舉措，畢業(yè)生就業(yè)工作取得了較好的效果：一是畢業(yè)生返承就業(yè)率增加，全年接待非師范類(lèi)畢業(yè)生報到2206人，同比增加573人，增長(cháng)35%;辦理畢業(yè)生正式就業(yè)手續2108人，同比增加623人，增長(cháng) 41%。二是非公有制經(jīng)濟單位已成為畢業(yè)生就業(yè)的主渠道，全年辦理到非公有制單位就業(yè)的畢業(yè)生1561人，同比增加527人。三是畢業(yè)生學(xué)歷層次逐年提升，今年專(zhuān)科以上畢業(yè)生已占到了就業(yè)總數的69%;四是“三支一扶”大學(xué)生志愿者給農村基層帶來(lái)新知識、新技能，為社會(huì )主義新農村建設增添了活力。

　　五、積極開(kāi)展引智工作，不斷擴大對外交流

　　圍繞工農業(yè)項目建設，積極引進(jìn)國外專(zhuān)家智力，不斷完善外國專(zhuān)家管理，努力擴大對外人才、技術(shù)交流。一是推廣成功項目，引進(jìn)新技術(shù)品種，在做好水稻旱育稀植、北方越夏（越冬）蔬菜等項目推廣的同時(shí)，從德國、日本、以色列、荷蘭等國引進(jìn)等農業(yè)新技術(shù)3項、新品種35個(gè);圍繞新技術(shù)項目引進(jìn)國外專(zhuān)家學(xué)者80人次，其中在我市工作的斯洛伐克專(zhuān)家彼得？庫珀獲得了20**年度河北省“燕趙友誼獎”。二是積極申報20**年度引進(jìn)國外技術(shù)、管理人才和農引推項目。共向國家外專(zhuān)局申報了《900萬(wàn)支玻璃器皿出口創(chuàng )匯擴能和國家級工業(yè)旅游示范項目》、《蔬菜良種及標準化生產(chǎn)技術(shù)人才引進(jìn)》等10個(gè)工農業(yè)引智項目。三是積極做好外國專(zhuān)家服務(wù)管理。為東方語(yǔ)言文化學(xué)校、灤平匯英中學(xué)等5家單位向省申報聘用外教資格，對10家已具備聘外教資格的院校進(jìn)行了年檢，同時(shí)完成了XX市國際人才交流協(xié)會(huì )前期籌建工作。

　　六、扎實(shí)推進(jìn)軍轉安置工作，全力做好困難企業(yè)軍轉干部工作

　　認真落實(shí)省、市軍轉安置工作會(huì )議精神，堅持立足大局、提前謀劃、用足政策、克服困難，扎實(shí)有效地完成了軍轉安置任務(wù)。全年共接收軍轉干部114人，其中計劃分配101人，自主擇業(yè)13人，安排隨調隨遷家屬14人。軍轉安置工作實(shí)現了轉業(yè)干部、接收單位和部隊三滿(mǎn)意，為我市“創(chuàng )建雙擁模范城”做出了積極貢獻。積極做好困難企業(yè)軍轉干部思想教育，落實(shí)“五加一”談話(huà)制度，堅持穩控教育與落實(shí)解困政策兩手抓、兩促進(jìn)，收到了良好效果，全年共接待企業(yè)軍轉干部上訪(fǎng) 57起、152人次，在“4。27”和“5。29”期間，由于我市動(dòng)手早、行動(dòng)快，指揮得當，措施得力，無(wú)一人參與赴省進(jìn)京訪(fǎng)，受到了省聯(lián)席辦領(lǐng)導的表?yè)P，為全市維穩工作做出了積極貢獻。

　　七、嚴格把握政策，穩妥推進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革

　　工資制度改革情況復雜、涉及面廣、關(guān)系各個(gè)階層和方方面面的利益。為做好此項工作，完成改革任務(wù)，我們與組織、財政等部門(mén)密切配合，做了大量的前期準備，并于11月份啟動(dòng)了工資改革工作。一是全面開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓。組織全市相關(guān)人事干部學(xué)習工資政策，準確把握中央和省的工資改革精神，充分認識改革的重要性、必要性和艱巨性，增強工作人員的大局意識、責任意識。二是組織了工資摸底測算。充分掌握了參加改革的人員、工資數據，完成了新工資手冊、調資表格的制作，為改革全面啟動(dòng)做好準備，確保年底前開(kāi)始新的工資制度實(shí)施工作。三是加強監督檢查，確保政策準確到位。認真履行人事部門(mén)的職責，落實(shí)中央關(guān)于嚴肅紀律的通知要求，切實(shí)加強對工資政策執行情況的監督檢查，積極配合紀檢監察等部門(mén)做好相關(guān)工作，確保改革穩步實(shí)施。同時(shí)，積極做好政策的宣傳解釋工作，把握正確的輿論導向，維護社會(huì )穩定。

　　八、全面推進(jìn)各項人事工作，實(shí)現全局工作協(xié)調發(fā)展

　�。ㄒ唬┱J真完成人事計劃管理工作。

　　編制了市直機關(guān)事業(yè)單位增人計劃，審核下達了市直20**年冬季城鎮退役士兵和轉業(yè)士官計劃、20**年轉業(yè)軍官和隨調家屬安置計劃、聘任制書(shū)記員、公務(wù)員（人民警察）招錄計劃、全市機關(guān)單位招錄公務(wù)員計劃;圓滿(mǎn)完成了全市20**年度國有企、事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、管理人才和機關(guān)事業(yè)單位工資統計工作;《增人計劃卡》和《工資基金管理手冊》制度進(jìn)一步加強;市直人事信息采集信息已開(kāi)始更新、維護;為520人辦理了合同鑒證。為 682人辦理入戶(hù)手續。

　�。ǘ�）嚴格落實(shí)工資福利政策。

　　為23971名機關(guān)事業(yè)單位工作人員調整晉升了工資，為1957名軍轉干部、大中專(zhuān)畢業(yè)生、職務(wù)調整、工作變動(dòng)人員辦理了工資變更、定級。審批浮動(dòng)工資416人次，為104名在一線(xiàn)工作滿(mǎn)8年的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員辦理了固定工資手續。為市直260個(gè)機關(guān)事業(yè)單位，7000余名離退休人員進(jìn)行了離退休費審批工作;為715人辦理了退休、提高退休比例;為3名高級專(zhuān)家辦理了延退手續;為19人辦理了因公死亡和遺屬補助手續;為45人接續了工齡，為117名因工傷殘、因病退休和退職及離休生活不能自理人員辦理了護理費核查鑒定。

　�。ㄈ�）事業(yè)單位人事制度改革試點(diǎn)工作取得實(shí)效。

　　按照“統籌規劃、突出重點(diǎn)、完善政策、穩步推進(jìn)”的要求，推進(jìn)XX縣、市婦幼保健院省級試點(diǎn)工作，在充分調研，摸清現狀的基礎上，起草了《XX市事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制度的意見(jiàn)（電話(huà)銷(xiāo)售工作總結）》，為事業(yè)單位人事制度改革提供了政策依據;同時(shí)，積極推行事業(yè)單位新進(jìn)人員公開(kāi)招聘，共公開(kāi)招聘200人，收到了很好的效果。

　�。ㄋ模┤耸�?tīng)幾h仲裁和信訪(fǎng)工作步入正軌。

　　仲裁委員會(huì )組建完成，縣區仲裁機構健全到位，人事?tīng)幾h仲裁工作機制基本形成，受理人事?tīng)幾h仲裁案件35件。落實(shí)《信訪(fǎng)條例》，穩妥做好人事信訪(fǎng)工作，全年接待來(lái)信來(lái)訪(fǎng)80余起、600余人（次）;承辦完成4件項政協(xié)委員提案，得到了有關(guān)部門(mén)和提案人的肯定。

　　九、扎實(shí)開(kāi)展“社會(huì )主義榮辱觀(guān)”教育活動(dòng)，全面加強人事編制部門(mén)黨風(fēng)、行風(fēng)、政風(fēng)和干部隊伍建設

　　以“社會(huì )主義榮辱觀(guān)教育”活動(dòng)為契機，深入開(kāi)展創(chuàng )建“學(xué)習型、服務(wù)型、和諧型、節約型、廉潔型”機關(guān)活動(dòng)，積極推進(jìn)人事編制機關(guān)黨風(fēng)、行風(fēng)和政風(fēng)建設，全面加強機關(guān)管理和人事編制干部職工隊伍建設。

　�。ㄒ唬┰鷮�(shí)開(kāi)展“社會(huì )主義榮辱觀(guān)教育”活動(dòng)。

　　按照中央和省、市的統一安排，年初以來(lái)，我們在全局深入開(kāi)展了以“學(xué)講話(huà)、知榮辱、樹(shù)新風(fēng)、促和諧”為主要內容的 “社會(huì )主義榮辱觀(guān)教育”活動(dòng)，在經(jīng)過(guò)學(xué)習動(dòng)員、集中教育、檢查、整改提高、總結鞏固五個(gè)階段后，圓滿(mǎn)完成了教育任務(wù)，取得了良好的教育效果。全局上下受到了一次深刻的社會(huì )主義思想道德教育，保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的長(cháng)效機制得到了進(jìn)一步鞏固，有力地促進(jìn)了業(yè)務(wù)工作的開(kāi)展，培樹(shù)了良好學(xué)風(fēng)。抓學(xué)習型機關(guān)建設，提高干部職工的認識水平，增強理論水準，提升工作主動(dòng)性。堅持集中學(xué)習與分散自學(xué)相結合，理論學(xué)習與實(shí)踐運用相結合，專(zhuān)家講座與個(gè)人自學(xué)相結合，工作考察與外出培訓相結合。全局干部職工系統地學(xué)習了“三個(gè)代表”重要思想、《科學(xué)發(fā)展觀(guān)學(xué)習讀本》、《構建“和諧”社會(huì )讀本》、《黨章》、《江x文選》和《公務(wù)員法》等內容。通過(guò)學(xué)習活動(dòng)，使全局上下對我們當前面臨的形勢和任務(wù)，有了更加清晰地了解和清醒地認識，進(jìn)一步增強了自覺(jué)做好工作的主動(dòng)性和自覺(jué)性。

　�。ㄈ�）加強黨風(fēng)廉政建設，構筑廉政、善政體系。

　　一是實(shí)行黨風(fēng)廉政建設責任制，建立了黨風(fēng)廉政建設責任目標，并將市紀委下達的目標任務(wù)分解，落實(shí)“一崗雙責”制度，黨組書(shū)記負責抓班子成員的黨風(fēng)建設，黨組成員負責抓分管科室的黨風(fēng)建設，形成了一級抓一級，層層抓落實(shí)的工作格局，有力促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設工作的開(kāi)展。二是抓廉政教育，做到警鐘常鳴。利用黨組會(huì )、領(lǐng)導班子民主生活、全體職工大會(huì )的時(shí)機，開(kāi)展廉政學(xué)習，利用正反兩方面例子教育全局干部職工，特別是黨員領(lǐng)導干部，如何正確行使權力，“常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心”，保持清醒頭腦，筑牢拒腐防變的思想防線(xiàn)。同時(shí)繼續健全監督約束機制，重大工作開(kāi)展、重大資金使用、重要人事變動(dòng)方面，堅持“陽(yáng)光做業(yè)”，防微杜漸。三是健全制度，不斷探索黨風(fēng)廉政建設的長(cháng)效機制。制定下發(fā)了《實(shí)行黨風(fēng)廉政教育談心談話(huà)制度、任前廉政談話(huà)制度和誡免談話(huà)制度的暫行規定》，完善了《黨風(fēng)廉政建設責任制責任追究實(shí)施辦法》等文件，這些制度的建立和完善確保我局黨風(fēng)廉政建設工作健康有序發(fā)展。

　　工作中存在的主要問(wèn)題是：實(shí)施《公務(wù)員法》還面臨許多新情況和新問(wèn)題，公務(wù)員依法管理、依法行政任務(wù)艱巨;人才隊伍整體實(shí)力還不夠強，高層次人才力量不足;事業(yè)單位人事制度改革難度較大，進(jìn)展緩慢;鄉鎮機構改革的任務(wù)還很艱巨;人事編制干部隊伍還需要進(jìn)一步解放思想，增強創(chuàng )新意識和服務(wù)觀(guān)念。這些差距和不足，我們將在今后工作中認真研究，并加以克服解決。

　　20** 年我們將在市委、市政府的正確領(lǐng)導下進(jìn)一步發(fā)揚成績(jì)、克服不足、改革創(chuàng )新、銳意進(jìn)取，樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀(guān)和正確的政績(jì)觀(guān)，以嶄新的精神風(fēng)貌和扎實(shí)有效的措施，開(kāi)創(chuàng )人事人才和機構編制管理工作新局面，努力為全市“立足趕超，實(shí)現跨越式發(fā)展”，建設“和諧承德”做出積極貢獻。

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