關(guān)于騎馬作文400字集錦7篇

　　職場(chǎng)，從來(lái)就是一個(gè)巨大的棋局。

　　下得好的人，自己可以下自己的棋，下得糟糕的，就成了別人的棋子。最后滿(mǎn)盤(pán)皆輸不說(shuō)，甚至成為棄子。

　　以前，我實(shí)習的時(shí)候，師傅跟我說(shuō)一句話(huà)，你要跟人，就跟兩類(lèi)人，一類(lèi)是活好，一類(lèi)是情商高。

　　后來(lái)，我正式進(jìn)入職場(chǎng)，才知道，跟不跟人不重要，但跟錯人，你的所有努力都毀了。毀的除了你的職業(yè)生涯，毀的還是你的小半個(gè)青春。

　　哪些人不能跟？很多人是不知道的，這三類(lèi)上司正在悄悄毀滅你。

　　01

　　放你自流，從不給你鞭子的人。

　　如果你的上司不是你爹，不能一輩子讓你放任自流，保你榮華富貴的。

　　那么請你，千萬(wàn)千萬(wàn)不要跟一個(gè)從來(lái)不給你任何任務(wù)，從來(lái)不給你施加壓力，從來(lái)不指出你錯誤的上司。

　　因為他無(wú)意識中，在把你的時(shí)間價(jià)值降低。

　　經(jīng)常有人來(lái)問(wèn)我：小愚，我受不了了，為什么我的上司批評我？我已經(jīng)足夠努力了。你說(shuō)，我要不要換工作，換崗位？

　　我說(shuō)，你上司那么好，你是不是眼瞎了才不跟。

　　做個(gè)不恰當的比方：

　　你父母看到你誤入了歧途，是不是會(huì )立刻又打又罵恨不得一把把你拽出來(lái)？但是如果是看到的是你的鄰居、你的親戚家的小孩，還會(huì )火急火燎的樣子嗎？

　　職場(chǎng)里，如果言之有物的批評，真的是因為愛(ài)你。誰(shuí)有時(shí)間跟一個(gè)不相干的人廢話(huà)。

　　最近招了一個(gè)小伙伴，有時(shí)手把手教，偶爾也會(huì )很?chē)绤�，嚴厲是因為做錯了事，比如規定時(shí)間沒(méi)推送，在排版上也出現了問(wèn)題。

　　我的一些創(chuàng )業(yè)的朋友說(shuō)，一個(gè)實(shí)習生而已，沒(méi)必要那么花費心機，說(shuō)不定實(shí)習期結束就走了。

　　我想，我可能無(wú)法給她很大的平臺，但至少能夠讓她在我這里的時(shí)間沒(méi)有白費，不是每天倒茶、燒水、拿快遞這些無(wú)用的活，而是能夠獲得核心的競爭力。

　　你要知道，那些你犯錯了也不給你指出，你做任何事都不告訴你方法，從來(lái)不要求你的上司，就不要跟了。

　　因為你的能力，他從來(lái)沒(méi)有給你增值。

　　對于每一個(gè)職場(chǎng)中的人來(lái)說(shuō)，好的上司幫你賦能是最重要的，他不僅給你現在增值，也給你未來(lái)加分。

　　02

　　承諾的不實(shí)現，就是職場(chǎng)情感騙子。

　　你有沒(méi)有碰到過(guò)這樣的上司，說(shuō)好的干完這項工作，給你升職加薪，轉頭卻告訴你：你做得很好，可是……

　　“可是”的背后，自然是他的承諾實(shí)現不了了，你不能加薪，不能升職，得到的只是他的無(wú)關(guān)痛癢的表?yè)P。

　　但對于他來(lái)說(shuō)，這并不重要。因為工作結束了，他的任務(wù)完成了，你就不重要了。

　　職場(chǎng)中，這樣的上司并不少，可以稱(chēng)為情感騙子。

　　所謂“職場(chǎng)情感騙子”就是利用你的某種心理，讓你為他賣(mài)命，最后又打情感牌，把承諾的責任一干二凈。

　　他的特點(diǎn)是，事先承諾的時(shí)候，恨不得把天上的星星摘下來(lái)給你；事后失約的時(shí)候，一副難過(guò)難受如果你再逼他還是你錯了的樣子。

　　為什么要遠離這一類(lèi)上司？

　　因為你很有可能成為他們的墊腳石，而他們很有可能成為你的絆腳石。一個(gè)人如果無(wú)法對你實(shí)現承諾意味著(zhù)什么？意味著(zhù)：

　　一、他一開(kāi)始就知道結局，不過(guò)是在利用你；

　　二、他不為你的前途負責，前期承諾多好聽(tīng)，都沒(méi)用，最后效果比一切都重要；

　　三、你的軟弱和重面子很有可能成為了你的軟肋，他的握柄。

　　騙了你一次的人，就不要再重建信心了。那些給你希望又給你失望的人，比從不給你希望的人更傷。遠離，是為了自己不受傷害，也為了讓自己不被這樣失信的人擋道和失去信心。

　　03

　　沒(méi)事跟你發(fā)脾氣的上司，是定時(shí)炸彈。

　　我可以忍受那些你做錯了事，脾氣很大的上司，但我覺(jué)得，那些莫名其妙對你發(fā)脾氣，對你搞冷暴力的領(lǐng)導，最好還是不要跟了。

　　為什么？

　　一個(gè)足夠優(yōu)秀的人，最起碼是情緒穩定的。

　　情緒穩定的人是能夠帶來(lái)正能量的，而喜怒無(wú)常的人，你只會(huì )覺(jué)得郁悶——不知道他下一步怎么樣，永遠提心吊膽。

　　很多人說(shuō)，你只管做好自己的事情就好了，管上司的情緒做什么？

　　職場(chǎng)不是你家。職場(chǎng)就是江湖，人在江湖漂，不碰到人就會(huì )碰到鬼。好的上司可以讓你看到人，糟糕的上司會(huì )讓你見(jiàn)到鬼。

　　說(shuō)白了，職場(chǎng)是一場(chǎng)情緒的互相比拼。氣定神閑的人更有前途，而焦慮不安的，只會(huì )壞事。

　　我實(shí)習的時(shí)候，有個(gè)師傅，我在很多文章中寫(xiě)過(guò)，她工作的時(shí)候，像一頭猛獸，我被她批過(guò)無(wú)數次，只差吊打了，但也心服口服。因為錯了就是錯了。

　　其他時(shí)間，永遠是閑散狀態(tài)，給我買(mǎi)吃的喝的，還帶我玩，活脫脫像她伺候著(zhù)我。

　　單位里所有人對她評價(jià)都很好，因為除了工作之外，其他時(shí)間幾乎沒(méi)有情緒，非常放松。

　　“老娘是來(lái)學(xué)本事，不是來(lái)跟受氣的”，話(huà)雖然不能這么說(shuō)，但是也是不無(wú)道理的。

　　一個(gè)人不能管理自己的情緒，是管理不好自己的工作的，你也就別指望能夠給你帶來(lái)任何。

　　情緒是人組成的一部分。

　　某種程度上說(shuō)，職場(chǎng)上跟對人，說(shuō)到底，是跟一個(gè)情緒對的人在一起。

　　20多歲，30多歲，再到40多歲，50多歲，每個(gè)年齡段，對于職場(chǎng)中的感覺(jué)都會(huì )不一樣，因為隨著(zhù)年齡、身份以及扮演的角色不同，我們都在如饑似渴地長(cháng)大，也在從容而野蠻地生長(cháng)。

　　跟對人，不是讓你成為另一個(gè)人的附屬品，而是讓你找對一個(gè)老師，成為你職場(chǎng)的引領(lǐng)者。

　　多年職場(chǎng)的最后，我們都會(huì )變成老司機，而也愿我們能夠到達喜歡的彼岸，而不是碌碌無(wú)為，便到了終點(diǎn)。

　　前途無(wú)量的九類(lèi)人遠離六類(lèi)人，清爽朋友圈辦公室里千萬(wàn)不要做這五類(lèi)人郭靖、阿甘和巴菲特是同一類(lèi)人

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