家鄉的橋-六年級作文

　　大學(xué)生就業(yè)協(xié)議能作為就業(yè)意向和需求的憑證嗎?以下是由yjbys小編為大家精心整理出來(lái)的相關(guān)案例，希望能夠幫到大家。

　　[案情簡(jiǎn)介]

　　2008年3月，大學(xué)畢業(yè)生黃云雨某公司、學(xué)校三方簽訂了《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，協(xié)議約定黃云在規定時(shí)間到用人單位報到，用人單位做好接收工作，學(xué)校審核列入就業(yè)計劃，并負責辦理派遣手續。同時(shí)約定黃云進(jìn)入公司第一年為見(jiàn)習期，服務(wù)期為3年，未按規定完成服務(wù)期，每相差一年支付1萬(wàn)元違約金，不滿(mǎn)一年按一年計算，雙方權利義務(wù)依報到后簽訂的勞動(dòng)合同為準。

　　2008年7月15日，某公司和黃云簽訂期限為3年的勞動(dòng)合同，并約定了3個(gè)月的試用期，但對違約提前解除勞動(dòng)合同沒(méi)有約定支付違約金。不久，黃云認為自己不適宜在該公司工作，于8月底提前三日提出辭職申請。公司扣留了他的檔案，不予辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續，并要求黃云支付3萬(wàn)元違約金。黃云向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出仲裁申請，提出的理由是：根據《勞動(dòng)合同法》第37條的規定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，黃云在試用期間提前三日通知某公司解除勞動(dòng)合同是合法的，某公司要求支付違約金或賠償金沒(méi)有道理，雙方權利義務(wù)應以勞動(dòng)合同為準，要求確認勞動(dòng)合同合法，不需要支付違約金，并要求公司辦理離職手續，返還被扣留的檔案、戶(hù)口材料。公司方則認為，勞動(dòng)合同產(chǎn)生的基礎是三方就業(yè)協(xié)議，黃云應當首先承擔就業(yè)協(xié)議的相關(guān)責任。公司認為，黃云的辭職行為已構成違約，要求黃云按照就業(yè)協(xié)議支付違約金。

　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )認為，黃云與公司通過(guò)雙向選擇，按照教育部有關(guān)規定，簽訂的三方協(xié)議中有關(guān)服務(wù)的約定，與現行的法律法規不相抵觸，應視為合法有效。同時(shí)，勞動(dòng)者依法享受就業(yè)和選擇職業(yè)的權利，黃云在與某公司簽訂服務(wù)期條款后，有權依法提出解除合同。但在服務(wù)期未滿(mǎn)的情況下，黃云提出解除合同的行為應屬違反服務(wù)期約定的行為，應承擔違約責任。于是，仲裁委裁定黃云承擔違約責任，賠償某公司違約金3萬(wàn)元，公司在收到違約金10日之內為黃云辦理人事檔案轉移手續。

　　黃云對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的裁決不服，向人民法院提起訴訟。法院認為，依據《勞動(dòng)合同法》的規定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議條款如果沒(méi)有得到勞動(dòng)合同的確認，與勞動(dòng)合同相沖突時(shí)，應以勞動(dòng)合同為準。在試用期間，《勞動(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)者只要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。因此，黃云有權在試用期內提前三日通知與某公司解除勞動(dòng)合同，黃云的行為不構成違約，某公司有協(xié)助黃云辦理轉移檔案、戶(hù)口材料的義務(wù)。據此，法院判決解除雙方勞動(dòng)合同，某公司于判決生效后10日內將黃云的人事檔案、戶(hù)口材料轉移至黃云所在的街道辦事處，黃云支付公司招收錄用所實(shí)際支付的費用。

　　[評析]

　　這一就業(yè)糾紛案例反映了馬其頓校畢業(yè)生和用人單位在處理就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同之間的關(guān)系中所遇到的困惑和矛盾。

　　事實(shí)上，大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書(shū)是一種典型的預約合同，依照該預約合同而訂立的勞動(dòng)合同才屬于本合同。

　　對于預約，我國合同實(shí)務(wù)中雖屢有應用，然而《民法通則》和《合同法》沒(méi)有就其作出規定。關(guān)于預約的涵義，民法通則通常認為是指將來(lái)訂立一定契約的契約。對于在訂立預約階段雙方已經(jīng)達合意的條款作為預約中的內容，這一部分在無(wú)其他特殊約定下將成為將來(lái)本合同中的一部分內容。對于本約來(lái)說(shuō)是必要條款，但在預約階段無(wú)法達成合意時(shí)，要在預約中明確規定會(huì )在將來(lái)的預約或本約中再作規定，此內容是對將來(lái)的預約或本約進(jìn)一步明確約定內容提供約定依據。預約的標的是訂立本合同。

　　就業(yè)協(xié)議是明確大學(xué)畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)過(guò)程中權利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，對三方都具有約束力。就業(yè)協(xié)議一般由教育部門(mén)或各省、市、自治區就業(yè)主管部門(mén)統一制定。它是教育部門(mén)制定就業(yè)計劃的依據，是進(jìn)行畢業(yè)生派遣的根據，是確認就業(yè)意向和勞動(dòng)需求的憑證，也是進(jìn)行勞動(dòng)統計的重要依據。而勞動(dòng)合同按《勞動(dòng)合同法》規定是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同都是具有法律意義的文件，他們分別簽訂于畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中的不同階段。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方簽訂的，有關(guān)確定學(xué)生工作意向、用人單位愿意接收、學(xué)校負責派遣的民事協(xié)議，它簽訂于學(xué)生畢業(yè)之前。勞動(dòng)合同則是畢業(yè)生與用人單位雙方簽訂的確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議，它簽訂于學(xué)生畢業(yè)之后，學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體。就業(yè)協(xié)議的政策依據是1989年3月2日原教育部頒布的《高等學(xué)校畢業(yè)生分配制度改革方案》和1997年原國家教委制定的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規定》，而勞動(dòng)合同則依據《勞動(dòng)合同法》。前者屬于部頒規章，后者屬于國家法律，部門(mén)規章的法律效力低于國家法律�！秳趧�(dòng)合同法》對勞動(dòng)合同內容做了明確具體規定，涉及勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)保護、工作內容和工作地點(diǎn)、社會(huì )保險等方面的規定，而就業(yè)協(xié)議內容則主要涉及畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在學(xué)生就業(yè)過(guò)程中的權利義務(wù)，如同意接收、負責派遣等，但可以在備注終究服務(wù)期、違約金等涉及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的權利義務(wù)進(jìn)行約定，這些內容需要在日后訂立的勞動(dòng)合同中予以認可;就業(yè)協(xié)議的效力始于簽訂之日，終止于學(xué)生到工作崗位報到之時(shí)。就業(yè)協(xié)議的作用僅限于對學(xué)生就業(yè)過(guò)程的約定，一旦畢業(yè)生到用人單位報到，就業(yè)協(xié)議的使命也就完成了。就業(yè)協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同，不是確定勞動(dòng)關(guān)系的憑證。

　　從以上就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的比較可知，適應于畢業(yè)生就業(yè)不同階段的就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同既有聯(lián)系也有區別，而就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生將來(lái)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的依據，尤其是在就業(yè)協(xié)議備注終究服務(wù)期、違約金等涉及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的權利義務(wù)進(jìn)行約定的內容應在日后訂立的勞動(dòng)合同中予以認可。畢業(yè)生與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議完全符合預約合同的特征，是典型的預約合同，畢業(yè)生與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同顯然屬于本合同。

　　就本案來(lái)說(shuō)，黃云到用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，就業(yè)協(xié)議作為預約合同的約束力已經(jīng)完成，勞動(dòng)關(guān)系應當以勞動(dòng)合同為準。原在就業(yè)協(xié)議中明確的服務(wù)期、違約金由于沒(méi)有得到勞動(dòng)合同的認可，對雙方已經(jīng)沒(méi)有約束力。因此，法院的判決是正確的。

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