未來(lái)的橋優(yōu)秀作文（精選19篇）

　　王曉初是在其全國兩會(huì )駐地被記者問(wèn)到延遲退休政策相關(guān)問(wèn)題時(shí)作上述表示的。王曉初說(shuō)，延遲退休相關(guān)政策現在仍處于研究階段，尚無(wú)推出時(shí)間表。當被問(wèn)及“會(huì )否考慮在一些地方和部門(mén)先行試點(diǎn)”時(shí)，王曉初說(shuō)，現在還沒(méi)有細到那個(gè)程度，當前需要深入、認真、廣泛征求各方面意見(jiàn)，他并強調，征求意見(jiàn)的范圍會(huì )非常廣。

　　2016年兩會(huì )熱點(diǎn)：提案退休

　　去年召開(kāi)的十八屆x中全會(huì )通過(guò)了關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定，其中提到研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策，引發(fā)社會(huì )各界廣泛關(guān)注。

　　關(guān)于社會(huì )熱議的醫療養老模式，王曉初表示，養老是個(gè)大問(wèn)題，需要各方面的支持和共同全面推進(jìn)。

　　近幾年在全國和各地兩會(huì )，都有代表、委員建議“延遲退休年齡”。十八屆四中全會(huì )《決定》中提出“研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策”后，退休年齡問(wèn)題更為人關(guān)注。3月3日，全國人大代表、人力資源和社會(huì )保障部副部長(cháng)王曉初在接受記者提問(wèn)時(shí)表示，延遲退休相關(guān)政策仍處于研究階段，尚無(wú)推出時(shí)間表。該不該延遲退休?陜西團的代表也從不同角度熱議。

　　雙方應協(xié)商決定

　　昨日，全國人大代表、法士特集團工人曹晶在陜西團小組會(huì )議上建議，“延遲退休年齡”應根據具體崗位情況協(xié)商進(jìn)行，不能“一刀切”。

　　“延遲退休年齡能更充分利用人力資源，從一定程度上緩解社保壓力。但社會(huì )分工不同，崗位對身體狀況的要求不同，每位員工身體健康狀況也不同，所以制度不能一刀切。”曹晶發(fā)言時(shí)建議，“延遲退休年齡”應考慮行業(yè)、崗位、員工狀況等因素，采取雙方協(xié)商方式實(shí)施。

　　曹晶說(shuō)，生產(chǎn)型的企業(yè)，特別是能源工業(yè)、汽車(chē)工業(yè)等重工業(yè)企業(yè)，大部分工作崗位勞動(dòng)強度很大。他算了一筆賬，以加工齒輪的鍛造工人為例，每天要搬運幾百件到上千件齒坯，每個(gè)齒坯15公斤，一天搬運量超過(guò)十噸，一年要搬近3000噸。“這樣的重體力勞動(dòng)，工人干到六十歲，大家能忍下心嗎?”曹晶說(shuō)，還有車(chē)輛駕駛員等涉及公共安全的工作崗位，年齡大了體力和反應速度都有所下降，繼續駕駛存在安全隱患，也不宜延遲退休年齡。

　　“而常年從事辦公室工作，比如醫生、教師、公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員，以及在企業(yè)后方從事輔助性工作，如庫房管理員、動(dòng)力設備運行值班人員等，體力付出相對要少，如果愿意多干幾年，可以晚一點(diǎn)退休。”曹晶還特別提到生產(chǎn)企業(yè)一些特殊崗位，如特種設備操作，需要經(jīng)驗豐富的老師傅，只要員工身體素質(zhì)好，能適應崗位要求，就可以繼續工作，適當延遲退休年齡。

　　韓寶生代表：

　　科研人員可“晚退”

　　全國人大代表、西安美術(shù)學(xué)院副院長(cháng)韓寶生建議，科研人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中，身體健康、精力尚充沛或還在從事科研項目的人員，應延遲退休年齡。

　　韓寶生表示，我國現行的男60歲、女50歲(工人)55歲(干部)的退休年齡制度執行了60多年，實(shí)踐表明總體上是可以的。但隨著(zhù)社會(huì )發(fā)展，各行各業(yè)出現了很大的變化，追求效率、效益、質(zhì)量與速度成了企事業(yè)發(fā)展的主要目標。而促進(jìn)這些要素發(fā)展的原動(dòng)力——人，尤其是科研人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，則顯得十分重要。這些人往往是企事業(yè)單位發(fā)展的帶頭人、業(yè)務(wù)骨干、創(chuàng )新人

　　才。而他們此時(shí)(60歲、55歲)大都正值工作經(jīng)驗最成熟，理論知識最豐富，也往往是最能出成果的時(shí)期。一些核心技術(shù)或科技項目可能還正在推進(jìn)中，而他們卻陡然退出了工作崗位，往往造成單位和社會(huì )及專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域和個(gè)人事業(yè)的斷檔和損失。

　　他建議，凡從事科學(xué)研究、技術(shù)工作專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員(副高級職稱(chēng)以上)中，身體健康、精力尚充沛或還在從事科研項目的人員，可以推遲退休年齡至65歲(男)60歲(女)。65歲后至70歲，甚至更長(cháng)，可以在征詢(xún)個(gè)人及單位的意見(jiàn)前提下，雙向選擇，協(xié)商留任。

　　建議：

　　修改和完善現行的退休政策，對這部分人員中的男同志實(shí)行提前5年退休政策，到齡一批退休一批，逐步解決企業(yè)改制遺留的問(wèn)題。

　　三中全會(huì )中央已敲定：延長(cháng)5歲用10年。對于延遲退休提出的方案是： 第一，從2015年開(kāi)始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領(lǐng)取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類(lèi)推，到2030年實(shí)現女性65歲領(lǐng)取養老金;

　　第二，從2020年開(kāi)始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養老金，以此類(lèi)推，到2030年實(shí)現男性職工和居民65歲領(lǐng)取養老金。

　　新的退休規定：

　　1.基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟增長(cháng))

　　2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著(zhù)工齡增長(cháng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老工人的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

　　3.工作工資：補貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)， 并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

　　4、績(jì)效工資：月份和年獎金(取代職稱(chēng)工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實(shí)績(jì)，每年年獎金，不終身制。每個(gè)工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動(dòng)人民。

　　5、特優(yōu)津貼：全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無(wú)名額限制，縣市以上部門(mén)高標準考核認定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動(dòng)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說(shuō)是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

　　6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類(lèi)推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以?xún)葓绦型瓿伞?/p>

　　7、養老保險：一般要交滿(mǎn)15年，到退休的時(shí)候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務(wù)必在自己退休前15年就開(kāi)始交。如果到退休年齡交養老保險不滿(mǎn)15年,那等到你退休的時(shí)候國家會(huì )把你個(gè)人帳戶(hù)上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢(qián)全部劃到國家的養老統籌基金里了。

　　國家規定，退錢(qián)的時(shí)候只退給個(gè)人自己扣交的錢(qián),單位為他交的錢(qián)全部都為國家做貢獻。

　　8、醫療保險：?jiǎn)挝幻吭陆o你交的是9%,你個(gè)人每月交的大概是2%外加10塊錢(qián)的大病統籌,大病統籌只管住院,而那11%里國家每個(gè)月會(huì )往你的醫保帳戶(hù)上打屬于你自己的2%,如果你每個(gè)月按照1369元的最低基數交社保,那么1369×2%=27.38元。就是國家每個(gè)月打給你個(gè)人的錢(qián),這個(gè)錢(qián)可以積累起來(lái)直接刷卡去買(mǎi)藥或者看門(mén)診,剩下的9%國家就拿去算到醫療統籌基金里了。

　　9、住房公積金：如果你每個(gè)月公積金交300塊,那么公司每個(gè)月也往你帳戶(hù)上打300塊,你買(mǎi)房子的時(shí)候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬(wàn),那你帳戶(hù)上就是10萬(wàn)了,這種好事大家一定不要拒絕啊。

　　一金:公積金繳費標準:養老(單位20%，個(gè)人8%)

　　生育(單位交)

　　工傷(單位交，個(gè)人不交)

　　醫療(單位10%,個(gè)人2%*基數+3)

　　失業(yè)單位1.5%個(gè)人0.5%)

　　公積金(今年最高不超12%以前年度不超10%，單位個(gè)人各一半)

　　女性退休年齡最新規定2015

　　隨著(zhù)全民平均壽命的增加，女性平均壽命又長(cháng)于男性，讓女性在“黃金期”退休，是對國家人才資源的極大浪費，也是女性社會(huì )資源的一大損失，同時(shí)也是對個(gè)人的才能、經(jīng)濟等諸多方面的巨大損失。隨著(zhù)社會(huì )發(fā)展，大批女工人，普遍受過(guò)高等教育，精力充沛，愛(ài)崗敬業(yè)，勤懇吃苦，完全適應目前工作要求，統一延期至55周歲退休符合目前國家現實(shí)狀況。三、延長(cháng)女工人退休年齡，可借鑒國際經(jīng)驗來(lái)解決據了解，1999年全世界165個(gè)實(shí)行養老保險的國家(地區)，仍維持女性50歲退休的僅有8個(gè)國家，而實(shí)行男女相同年齡退休的有98個(gè)國家，約占60%。我們是繁榮昌盛的社會(huì )主義國家，我們提倡男女平等，保護婦女合法權益不能成為空頭口號。

　　一是建議國家通過(guò)立法，將女工人的退休年齡統一到55周歲。借鑒國際經(jīng)驗，來(lái)解決這懸而未決的延長(cháng)女工人退休年齡重大問(wèn)題。這一議案已經(jīng)多年在兩會(huì )上提出過(guò)。女工人延長(cháng)退休年齡不能一蹴而就，不能用懸崖式而應是急不可待，實(shí)現女工人期盼已久的愿望，與國際接軌，刻不容緩。二是根據勞動(dòng)和社會(huì )保障局社保中心有關(guān)人員介紹，我國社會(huì )保障體制目前遇到的最困難問(wèn)題就是政府基本養老保險基金的支付壓力。要看到此政策的雙贏(yíng)性，延長(cháng)女工人退休年齡，采取這樣的方式，即可減輕政府資金周轉的壓力，同時(shí)，女工人繼續工作，有利健康，有利于更年期情緒緩解和帶給單位的諸多不利因素;工齡的增加，個(gè)人的經(jīng)濟收入增加，還會(huì )緩解我國計劃生育帶來(lái)的下一代贍養多位老人的困難局面。三是在實(shí)行女工人退休年齡與女干部退休年齡55周歲平等對待沒(méi)有矛盾,只是涉及到已下崗、內退的女工人延長(cháng)退休年齡繳費問(wèn)題，國家可以制定彈性的過(guò)度政策，來(lái)幫助她們遇到的實(shí)際問(wèn)題，充分體現社會(huì )主義國家真真正正的優(yōu)越性能。由此可見(jiàn)，建議是符合時(shí)代要求，是符合女工人的共同愿望。為此，建議中央勞動(dòng)保障部：延長(cháng)女工人退休年齡、女性統一55周歲退休的建議能夠采納。

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