家鄉的橋作文500字（精選37篇）
法定節假日指根據各國、各民族的風(fēng)俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。值得開(kāi)心的是國務(wù)院出臺了2016休假新規定，下面小編就為大家整理了相關(guān)的內容，供大家參考!
近日，國務(wù)院出臺《關(guān)于促進(jìn)旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見(jiàn)》，要求將帶薪年休假制度落實(shí)情況納入各地政府議事日程，作為勞動(dòng)監察和職工權益保障的重要內容，在2015年6月底前出臺具體措施。采訪(fǎng)時(shí)記者發(fā)現，現行的《職工帶薪年休假條例》不具備法律效力，企業(yè)對未休假給予的補償，也遠低于國家規定。
按照2008年起實(shí)施的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規定：“職工連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假，或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 ”
計算未休年休假工資報酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進(jìn)行折算。假設月薪3000元，工作三年可休年假5天，未休年假應得到的補償是2069元(3000÷21.75)×300%×5=2068.96元)。
采訪(fǎng)時(shí)記者了解到，提到補償，大部分企業(yè)職工表示并未享受過(guò)，即便有不休年假的補償，也是象征性的補個(gè)300元、500元，最高也不超過(guò)1000元。
《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中規定，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。采訪(fǎng)中發(fā)現，能夠執行此年假休假天數的單位并不多，出于個(gè)人和工作原因無(wú)法休假的情況占據大多數。“我們的工作每人都負責自己的，提出休年假，領(lǐng)導就會(huì )問(wèn)，誰(shuí)來(lái)替你。”在沈陽(yáng)某企業(yè)工作的小李說(shuō)，對于績(jì)效考核的他們，年假只是向往，想休也不敢休。
記者也了解到，由于《職工帶薪休假條例》缺乏對企業(yè)明確的約束和處理辦法，一直都是“看起來(lái)很美”。此次《意見(jiàn)》的出臺將休年假納入了勞動(dòng)監察范圍，遼寧省人社廳表示，等待具體措施出臺，將嚴格依照國家規定執行。
《國務(wù)院出臺2016休假新規定》
中共中央、國務(wù)院近日下發(fā)了《關(guān)于構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》，硬性規定了要保障職工休息休假的權利!探親假、婚假、產(chǎn)假、年假、病假……問(wèn)題是：你知道自己享有哪些休假的權利嗎?你又知道該怎樣“保衛”自己的假期嗎?快來(lái)跟小編學(xué)習吧!
探親假：指職工與配偶、父、母團聚的時(shí)間，另外，根據實(shí)際需要給予路程假。
�、賳T工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
�、谖椿閱T工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，也可根據實(shí)際情況，2年給假一次，假期為45天。
�、垡鸦閱T工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。
主體條件：只有在國家機關(guān)、人民團體和國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的員工才可以享受探親假待遇。
時(shí)間條件：工作滿(mǎn)一年。
事由條件：一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。
“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。
婚假：婚假是指勞動(dòng)者本人結婚依法享受的假期。
�、俜ǘ挲g(女20周歲，男22周歲)結婚的員工，可享受3天婚假。
�、诜贤砘槟挲g(女23周歲，男25周歲)初次結婚的員工，可享受15天晚婚假。
�、劢Y婚時(shí)男女雙方不在一地的，可視路程遠近，給予路程假。
�、茉倩榈膯T工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
產(chǎn)假：指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。
�、倥畣T工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)假前可以休假15天。
�、陔y產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。
�、凵喟サ�，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、芘畣T工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
�、莓a(chǎn)假為連續假期，包括公休日和法定節假日。
年假
�、賳T工累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天。
�、谝褲M(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天。
�、垡褲M(mǎn)20年的，年休假15天。
�、苣晷菁俟べY報酬的支付標準是：每應休未休1天，按本人應休年休假當年日工資的300%支付。
�、輫曳ǘㄐ菁偃�、休息日不計入年休假的假期。
工傷假
�、賳T工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫療待遇。
�、谕９ち粜狡谝话悴怀^(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。
�、酃麊T工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
病假：職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，給予324個(gè)月的醫療假期。
�、俟ぷ髂晗�10年以下的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。
�、诠ぷ髂晗�10年以上的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。
�、勐毠ぴ卺t療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關(guān)規定執行。
不讓休息?這是犯法知道嗎!
《關(guān)于構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工延長(cháng)工作時(shí)間的，應與工會(huì )和職工協(xié)商，并依法足額支付加班加點(diǎn)工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
第四十二條 有下列情形之一的，延長(cháng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規定的限制：
在法定節假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報酬，并不得以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報酬。
在工作時(shí)延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間的，應支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報酬。
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