蒲公英的希望作文

　　經(jīng)市委、市政府研究決定，從今年4月1日起，天津市最低工資標準由每月1680元調整為1850元，每小時(shí)9.7元調整為10.6元;非全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低小時(shí)工資標準由每人每小時(shí)16.8元調整為18.5元。本輪調整，將使各類(lèi)新入職職工、公益性崗位工作人員以及小時(shí)工、鐘點(diǎn)工和靈活就業(yè)勞動(dòng)者直接受益，同時(shí)帶動(dòng)企業(yè)職工工資水平整體提高。

　　根據國家和本市有關(guān)規定，本市企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)(以下統稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者均適用最低工資制度。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，也要依照相關(guān)規定執行。最低工資應當以貨幣形式支付，用人單位包“食宿”，仍應以貨幣形式支付工資，并按規定執行最低工資標準。加班加點(diǎn)工資、中夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼，以及集中供熱采暖補貼、高溫天氣期間按規定發(fā)放的高溫津貼、按照規定應當由用人單位支付給勞動(dòng)者的福利待遇均不能作為最低工資的組成部分。實(shí)行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應的最低工資標準。

　　用人單位不按規定執行最低工資標準，勞動(dòng)者可以撥打人力社保熱線(xiàn)電話(huà)12333或直接向勞動(dòng)保障監察部門(mén)舉報投訴。如果勞動(dòng)者與用人單位因執行最低工資標準發(fā)生爭議，可以向有管轄權的勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　【相關(guān)閱讀：2015年多地調整最低工資標準】

　　隨著(zhù)三月各地復工，按照慣例再次提升最低工資標準的時(shí)刻到來(lái)。與往年不一樣的是，今年中國經(jīng)濟最為發(fā)達的京津滬未能實(shí)現年均13%的增速目標。

　　根據三地近期公布的數字，上海、天津、北京2015年最低工資標準分別為2020元、1850元、1720元，相比2014年分別增長(cháng)僅10.9%、10.2%、10.1%，未達到13%的平均增速。

　　如果從2010年的三地最低工資基數算起，京滬在2015年也未實(shí)現十二五期間(2011-2015年)年均增長(cháng)13%的目標。

　　同樣困難的還有湖北、廣西、湖南等多個(gè)省市自治區，全國總會(huì )人士測算認為，不少地區需要2015年最低工資上調25%才能實(shí)現預期目標。但是隨著(zhù)今年各地經(jīng)濟下行壓力加大，實(shí)現如此高的最低工資漲幅難度很大。

　　北京師范大學(xué)中國收入分配研究院執行院長(cháng)李實(shí)指出，各地還是應該根據實(shí)際來(lái)確定今年的最低工資收入漲幅。“最低工資漲幅如果過(guò)大，企業(yè)會(huì )減少招工，這樣對就業(yè)實(shí)際上影響更大，所以不能盲目照搬13%的漲幅目標。”

　　此前的《促進(jìn)就業(yè)規劃(2011-2015年)》指出，十二五期間形成正常的工資增長(cháng)機制，職工工資收入水平合理較快增長(cháng)，最低工資標準年均增長(cháng)13%以上，絕大多數地區最低工資標準達到當地城鎮從業(yè)人員平均工資的40%以上。

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