中考作文我們是最好的朋友

　　公務(wù)員“跳槽熱”或開(kāi)啟是合理現象

　　歷年來(lái)規模最大的浙商招聘活動(dòng)日前在滬舉行。記者在招聘活動(dòng)中了解到，不但上海高校畢業(yè)生每年去浙江打工的人數在增多，而且公務(wù)員加盟浙商的人數也有增無(wú)減。進(jìn)一步了解后記者發(fā)現，除了希望求得更大的發(fā)展空間外，公務(wù)員薪酬低也是個(gè)主要原因。(11月22日《新聞晨報》)

　　隨著(zhù)時(shí)代的進(jìn)步，人們的就業(yè)觀(guān)、擇業(yè)觀(guān)也在發(fā)生著(zhù)潛移默化的變化。傳統的認為走上仕途是最佳，也是主要出路的想法已經(jīng)漸漸退出歷史舞臺，至少是地位動(dòng)搖了。古代人講“學(xué)而優(yōu)則仕”，認為當官，吃皇糧是一件光宗耀祖的事，仿佛家里出了一個(gè)吃公家飯的就是祖上冒青煙，積了幾輩子德。至于是不是迷信思想，我們暫且不論，但可以肯定的是先人們的傳統思想觀(guān)念根深蒂固，對后世影響深遠。從我國每年報考公務(wù)員情況來(lái)看，也可以看出人們對于公務(wù)員這一行業(yè)的青睞，所謂的“金飯碗”“鐵飯碗”也由此而生。

　　然而，在公務(wù)員報考依舊火熱的同時(shí)，也出現了一些新情況。一方面是公務(wù)員招考管理部門(mén)在職位設置方面趨于合理、科學(xué)，從而可以有效避免報考扎堆、盲目現象發(fā)生，起到了分流、引導作用，也有利于用人單位招到更加合適的人員。另一方面，報考人員也趨于理性，報考時(shí)會(huì )考慮眾多因素，不再是盲目、短視行為。之所以出現這種情況，筆者認為是綜合作用的結果。

　　首先，招考管理部門(mén)引入科學(xué)方法進(jìn)行職位設置，進(jìn)一步根據崗位需要來(lái)設置招聘條件，相比之前更加專(zhuān)業(yè)、科學(xué)。此外，由于就業(yè)觀(guān)念、條件限制、個(gè)人期望等各種因素的影響，報考者在選擇就業(yè)崗位的時(shí)候考慮的不只是“有面子”“鐵飯碗”等因素，也會(huì )考慮自己的理想、追求、機會(huì )成本……

　　以往，“跳槽”一詞仿佛只能在私企、個(gè)企當中才會(huì )遇到，誰(shuí)能想到當今公務(wù)員隊伍也出現“跳槽”，或許這還只是一個(gè)開(kāi)端。筆者認為，公務(wù)員“跳槽”是合理現象，是人力資源合理流動(dòng)、合理配置的好現象。不僅如此，這也是國民思想開(kāi)放、除舊換新的又一次思想解放的表現。

　　不僅是公務(wù)員隊伍，任何職業(yè)都應該是熱愛(ài)它的人去從事，這樣才能盡可能的發(fā)揮每個(gè)人的作用。從事公務(wù)員工作，更要由熱心為人民服務(wù)，有著(zhù)奉獻精神的人去做，這里有著(zhù)一部分公益的成分。公務(wù)員“跳槽”不僅可以實(shí)現資源優(yōu)化配置，也在一定程度上凈化了公務(wù)員隊伍，從而接收新鮮“血液”，讓那些有志為人民事業(yè)獻身的熱血青年得以施展抱負和才華。

　　我們應該歡迎公務(wù)員“跳槽熱”現象的發(fā)生，但是也要采取必要的措施留住真正的“人才”。人才的流失是黨和國家的巨大損失，是廣大人民的損失，因而不能任由其發(fā)展。采取恰當的獎懲措施，輔之以科學(xué)、合理的考核及績(jì)效機制是健全公務(wù)員人才管理制度的可取之策。

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