我的好朋友美美作文

　　1 不能口頭約定試用期。

　　勞動(dòng)合同法規定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，也就是說(shuō)，沒(méi)有勞動(dòng)合同就不存在試用期，所以，口頭約定的試用期等于無(wú)試用期。

　　2 不能超期約定試用期。

　　試用期期限必須嚴格按照法律規定進(jìn)行約定，超期約定屬違法行為，按照法律規定，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。相當于每月要支付 " 雙倍工資 "。

　　3 不能重復試用。

　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。重復試用亦屬違法約定試用期，同樣面臨每月支付 " 雙倍工資 " 的法律風(fēng)險。

　　4 不訂單獨試用合同。

　　單獨的試用合同是會(huì )被認定為一份正式勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　5 試用期需參加社保。

　　千萬(wàn)不要以為試用期可以不參加社會(huì )保險，萬(wàn)一試用期發(fā)生工傷事故，或者員工患重大疾病，單位可能得自掏腰包了。特別提醒：人身傷害商業(yè)保險并不能免除用人單位的工傷責任。

　　6 試用期不能隨意解雇。

　　試用期解雇一個(gè)員工并不比試用期后解雇更輕松。一般而言，用人單位需舉證證明員工不符合錄用條件才行，這個(gè)舉證責任并不容易。

　　7 需書(shū)面約定錄用條件。

　　勞動(dòng)合同法第三十九條規定員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。為了便于操作，用人單位應當與員工事先約定具體的錄用條件。

　　8 以不符合錄用條件解雇決定須在試用期內做出。

　　按照原勞動(dòng)部的規定，以員工不符合錄用條件解雇的決定須在試用期內做出，超過(guò)試用期就不能再以這個(gè)理由解雇了，否則屬違法解雇。

　　9 不要隨便延長(cháng)試用期。

　　首先，試用期有最長(cháng)限制，即 6 個(gè)月，且與勞動(dòng)合同期限掛鉤。再怎么延長(cháng)都不可能超過(guò) 6 個(gè)月，否則違法。其次，如果約定的試用期履行完畢，再與勞動(dòng)者約定延長(cháng)試用期，還可能觸犯 " 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 " 的強制性規定。至于在試用期內通過(guò)變更期限方式延長(cháng)可不可行，需考慮當地司法實(shí)踐的做法。

　　10 注意試用期解雇的限制。

　　勞動(dòng)合同法規定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。從文義解釋?zhuān)�試用期進(jìn)行經(jīng)濟性裁員或者以客觀(guān)情況發(fā)生重大變化解雇都是存在法律風(fēng)險的。

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