我的朋友和家人英語(yǔ)作文（通用24篇）

　　《勞動(dòng)合同法》明確規定了三種用工形式，即全日制用工、非全日制用工和勞務(wù)派遣用工。其中的非全日制用工是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每天工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。非全日制用工因其特殊性，決定了勞動(dòng)者享有身兼數職、隨時(shí)解約等特殊權利。

　　可同時(shí)與多方簽約

　　案例古女士是一名電腦技術(shù)人才。前不久，古女士與一家電腦學(xué)校簽訂了勞動(dòng)合同，約定她根據學(xué)校要求不定期給學(xué)員上專(zhuān)業(yè)課，每次3小時(shí)，每小時(shí)收費200元。接著(zhù)，她又和一家電腦培訓中心簽訂了內容大致相同的合同。培訓中心與學(xué)校有競爭關(guān)系，學(xué)校遂以培訓中心招用尚未與其解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者為由，要求公司要么解除與古女士的勞動(dòng)合同，要么賠償損失。

　　點(diǎn)評學(xué)校的請求不能成立。

　　首先，鑒于古女士只是根據學(xué)校要求不定期給學(xué)員上課，而且實(shí)行小時(shí)計酬，每次時(shí)間為3小時(shí)，決定了其屬于非全日制用工。

　　其次，雖然《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任，但該法同時(shí)指出，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;而且，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。故只要古女士不影響在學(xué)校上課，便能多方就業(yè)。

　　可隨時(shí)解除合同

　　案例近日，郭女士與一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同。合同約定郭女士每周五抽出3小時(shí)到公司進(jìn)行一次大掃除，每次工資80元，且當即結清。

　　一個(gè)月后，郭女士覺(jué)得該項工作很累且收入較低，遂要求解除勞動(dòng)合同，但公司以郭女士沒(méi)有依據《勞動(dòng)合同法》的規定，提前30日以書(shū)面形式通知公司解除勞動(dòng)合同，導致公司一時(shí)難以找到合適人選為由，要求其賠償損失。

　　公司的請求不能成立。

　　雖然《勞動(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制義務(wù)，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，可該法還規定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工;終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。

　　本案中，表面看來(lái)，郭女士突然單方即行解除勞動(dòng)合同，看似違反了《勞動(dòng)合同法》的規定，似乎應當擔責，可因為隨時(shí)解除勞動(dòng)合同是她的權利。因此，公司無(wú)權要求其進(jìn)行賠償。

　　可要求15日內結酬

　　案例肖女士與一家公司簽訂的非全日制用工勞動(dòng)合同中約定，她每周抽出1到2小時(shí)，對公司的全部計算機進(jìn)行一次病毒檢測，發(fā)現病毒及時(shí)清理，以保證計算機能正常進(jìn)行，工資為每小時(shí)15元。雖然該工資低于最低小時(shí)工資標準，但肖女士考慮自己只是兼職，也就沒(méi)有過(guò)多計較。

　　兩周后，她要求公司結算工資時(shí)，公司卻以財務(wù)難于做賬為由，拒絕單獨發(fā)放，表示只能和其他員工一起按月支付。

　　點(diǎn)評肖女士有權要求單獨發(fā)放。

　　《勞動(dòng)合同法》規定，非全日制用工小時(shí)計酬標準不得低于用人單位規定的最低小時(shí)工資標準;非全日制用工勞動(dòng)報酬結算支付周期最長(cháng)不得超過(guò)15日。公司做法不但超過(guò)了15日，且所發(fā)薪酬低于最低小時(shí)工資標準，明顯違法。

　　可要求工傷賠償

　　案例梁先生與一家公司簽訂了一份非全日制用工勞動(dòng)合同。

　　一個(gè)月后，他根據勞動(dòng)合同的約定來(lái)到公司進(jìn)行設備保養時(shí)，被掉下的吊環(huán)砸傷了，不僅花去2萬(wàn)余元醫療費用，還落下10級傷殘。

　　當梁先生要求有關(guān)部門(mén)給工傷待遇時(shí)，卻被告知公司并未為其辦理工傷保險。而公司認為，梁先生的工作性質(zhì)、工作時(shí)間、工資待遇均不同于其他正式員工，因而公司不必為其辦理工傷保險，自然也就不必承擔工傷責任。

　　點(diǎn)評公司應當擔責。

　　《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規定，用人單位應當按照國家有關(guān)規定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。被鑒定為傷殘5-10級的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關(guān)費用。即公司同樣應為梁先生辦理工傷保險。

　　此外，《工傷保險條例》規定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

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