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經(jīng)濟補償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟上的補助。賠償金是指當事人一方，因其違約行為給對方造成損失時(shí)，為了補償違約金不足部分而支付給對方的一定數額的貨幣。那么2015年最新勞動(dòng)法對賠償金有哪些規定呢?請看YJBYS就業(yè)指導網(wǎng)為您搜集整理的相關(guān)資料吧。
【2015年最新勞動(dòng)法對賠償金規定】
1 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條列》第二十五條：“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條之規定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償金。賠償金的計算年限自用工之日起計算。”
補充：
(1) 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規定解除或終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”
(2) 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條：“經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者工資高于用人單位所在地直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資的三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償金的年限最長(cháng)不超過(guò)12年。
2 違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》行政處罰辦法第六條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權益行為之一的，應責令支付勞動(dòng)者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于勞動(dòng)者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金：
(一) 克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二) 拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的;
(三) 低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的;
(四) 解除勞動(dòng)合同后，未依照法律、法規規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的。
責令用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償按有關(guān)規定執行。”
本條所指月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均值。”
3 《違反和解除勞動(dòng)合同法的經(jīng)濟補償辦法》第三條：“用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內支付勞動(dòng)者工資報酬外，還需要加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。”
4 《違反和接觸勞動(dòng)合同法的經(jīng)濟補償辦法》第十條：“用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。”(勞動(dòng)者加付賠償金的請求要想得到支持，還必須滿(mǎn)足一個(gè)前提條件，即勞動(dòng)者必須就用人單位拖欠其勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金的違法行為已經(jīng)先向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)在責令用人單位限期支付后，用人單位仍然不支付的，勞動(dòng)者才能請求加付賠償金，對此勞動(dòng)者應承擔舉證責任)。
5 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金：
(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同;
(二)用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
1 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
2 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
3 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費用的;
4 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;
5 因本法第二十六條第一款(以欺詐、脅迫或乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6 法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位。
(三) 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
1 勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3 勞動(dòng)者訂立合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
(四) 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工人數總數10%以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取職工工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：
1 依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的。
關(guān)于裁員的補充：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十七條規定： “用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。”
(五) 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六) 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止的;
(七) 用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止的;
(八) 法律法規規定的其他情形。”
【2015年新勞動(dòng)合同法下經(jīng)濟補償標準】
1、用人單位不按規定支付經(jīng)濟補償的，是否需支付額外經(jīng)濟補償金?
答：《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)第10條規定：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。勞動(dòng)合同法沒(méi)有繼續沿襲之前的規定，針對用人單位不按規定支付經(jīng)濟補償做了新的規定，即用人單位逾期不支付經(jīng)濟補償的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。根據新法的規定，勞動(dòng)者無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟程序主張賠償金，必須通過(guò)勞動(dòng)監察程序主張權利。
2、用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，是否需支付經(jīng)濟補償?
答：《勞動(dòng)合同法》第48條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行;勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。依照本法第八十七條規定支付賠償金即依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。注意這里是賠償金而非經(jīng)濟補償金，如果用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者也無(wú)法主張百分之五十以上百分之一百以下的標準的加付賠償金。
3、新法施行之日存續的勞動(dòng)合同在新法施行后解除或者終止，有什么經(jīng)濟補償的支付方法?
答：《勞動(dòng)合同法》第97條第三款規定：本法施行之日存續的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時(shí)有關(guān)規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，按照當時(shí)有關(guān)規定執行。如何理解該款的規定呢?舉例說(shuō)明如下：
案例、小王于2000年7月1日入職某公司，勞動(dòng)合同每年一簽，2007年7月1日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，2008年6月30日，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，公司決定不再續訂勞動(dòng)合同。
(1) 2008年6月30日合同終止，公司如何支付經(jīng)濟補償?
答：固定期限勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟補償是勞動(dòng)合同法的最新規定，根據法不溯及既往原則，2008年1月1日之前的工作年限不適用該規定，按照之前的規定，合同終止用人單位可不支付經(jīng)濟補償金，因此，小王2007年7月1日至2007年12月31日之間的工作年限用人單位不予支付經(jīng)濟補償金。小王的勞動(dòng)合同于 2008年6月30日期滿(mǎn)終止，年限正好6個(gè)月，因此根據勞動(dòng)合同法的規定，用人單位需支付一個(gè)月工資標準的經(jīng)濟補償。補償基數按照小王2007年7月1 日至2008年6月30日12個(gè)月的月平均工資計算。
(2)如果2008年5月30日公司強行解除勞動(dòng)合同，該如何支付經(jīng)濟補償?
答：公司解除勞動(dòng)合同的，按照新法和舊法都應當支付經(jīng)濟補償，但對違法解除合同的，勞動(dòng)合同法規定如果勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。所以，本案中如果小王不要求繼續履行勞動(dòng)合同的，公司應當按照小王2000年7月1日至2007年12月31日的工作年限(正好7年半)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金為8個(gè)月×月工資(2007 年度月平均工資)，支付賠償金為月工資×0.5個(gè)月×2倍。
【2015年新勞動(dòng)法關(guān)于辭退補償規定】
《新勞動(dòng)法》規定：
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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