真正的朋友作文記敘文

　　新勞動(dòng)法即《勞動(dòng)合同法》，新勞動(dòng)法對用人單位辭退員工做出了相應的規定。一般情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職的，在用人單位不存在法定違法情節的情況下，用人單位不需要向勞動(dòng)者賠償，但是由用人單位提出的辭退員工，通常情況下依法需向員工支付一定補償金，存在違法情節的，還需支付賠償金。以下是YJBYS就業(yè)指導網(wǎng)為您提供的《新勞動(dòng)法辭退賠償標準》。

　　【勞動(dòng)法辭退賠償標準】

　　第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。

　　本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　【辭退員工的情況】

　　根據現行《勞動(dòng)法》的規定，用人單位解除勞動(dòng)合同，辭退員工可分為以下兩種種情況：

　　一、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據新《勞動(dòng)法》第二十五條的規定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

　　1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;4)被依法追究刑事責任的;5)被勞動(dòng)教養的。

　　二、用人單位需要提前30天書(shū)面通知勞動(dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同。根據《勞動(dòng)法》第二十六條的規定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書(shū)面通知勞動(dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同：

　　1、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。用人單位根據上述情況解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。

　　4、經(jīng)濟性裁員。根據《勞動(dòng)法》第二十七條的規定，出現下列情況，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員：

　　5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間;

　　6、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難。用人單位根據上述情況解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。

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