精選作文《新師生新朋友》

　　1.解讀題意的能力

　　要了解一個(gè)人并不容易，尤其是在面談時(shí)那樣有限的時(shí)間里。因此你在回答之前，要先解析問(wèn)題，知道他“真正想要了解的其實(shí)是──”，這是在面談中最重要的一點(diǎn)。

　　2.針對問(wèn)題回答

　　面談中偶爾會(huì )發(fā)生各說(shuō)各話(huà)的情形。造成這種答非所問(wèn)的現象，可能有幾種原因：

　　a.應征者太過(guò)于緊張，以致根本沒(méi)聽(tīng)清楚問(wèn)題。

　　b.應征者不想回答，或不知該如何回答，因而刻意的忽略原來(lái)的問(wèn)題。如果你不確定是否掌握了題意，應該請對方將問(wèn)題重復一遍，或者向對方求證，否則任何與題意無(wú)關(guān)的回答可能會(huì )讓面談?wù)吡粝虏患训挠∠蟆?/p>

　　3.化負面為正面的技巧

　　用人的一方惟恐錯用一名人才，因此在面談時(shí)他必會(huì )謹慎的考驗你，他會(huì )提出許多尖銳的問(wèn)題，試圖挖掘你的缺點(diǎn)、弱點(diǎn)，藉以探測你的臨場(chǎng)反應夠不夠機智？試探你在窘迫的狀況下如何自處？因此當你被問(wèn)及一個(gè)負面的問(wèn)題時(shí)，比方說(shuō)：“你最大的缺點(diǎn)為何？”、“你的工作最容易遭致批評的地方為何？”、“你的主管最常提醒你要加強的地方有哪些？”，你的回答策略是：

　　a.你所談到的負面因素與你所應征的工作不相抵觸。例如：李小姐應征的是成本會(huì )計專(zhuān)員，她回答“我的缺點(diǎn)是比較不擅長(cháng)在眾人面前做演示文稿”就不致于令人產(chǎn)生“她的個(gè)性是否不適合這份工作”的聯(lián)想。

　　b.你所談到的負面因素，若由主管的觀(guān)點(diǎn)來(lái)看反而是一項優(yōu)點(diǎn)。例如：“我是凡事要求完美的人，總是很?chē)栏竦南Ｍ�其它同仁也能依照我的標準去做，殊不知事事求好心切的結果，帶給周遭的人莫大的壓力�！�

　　4.回答時(shí)須注意連貫性

　　例如：如果你一再強調自己是工作態(tài)度極度認真的人，另一方面卻回答“我通常不考慮加班，反正事情永遠也做不完，我覺(jué)得下班后就是屬于我個(gè)人的時(shí)間，不希望再被工作占據”試問(wèn)面試者會(huì )相信你嗎？

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