一見(jiàn)鐘情的偶像作文

　　當前“新常態(tài)”經(jīng)濟形勢下，大學(xué)生就業(yè)是否真的一年比一年難？如今大學(xué)生的起薪是多少？下面來(lái)看看小編整理的報告內容吧。

　　2015-04-14校招季校招季

　　功能介紹 宣講會(huì )、招聘會(huì )、招聘信息、公務(wù)員、事業(yè)單位招考，為校招季的學(xué)生量身打造~

　　XXXX前發(fā)起了一項“人生第一份offer”的曬單活動(dòng)，同時(shí)對263家員工超過(guò)2000人的雇主進(jìn)行了大學(xué)生起薪的問(wèn)卷調查。據統計，雇主提供給畢業(yè)生的起薪普遍高于2014年10%以上，超過(guò)員工薪資漲幅。大學(xué)生起薪行情視行業(yè)有別，金融業(yè)的起薪最高。

　　從60后的月薪86元到90后的月薪5000

　　在眾多的數據中，80年代畢業(yè)(60后)的大學(xué)生第一個(gè)月的收入多在200元內，最早的一位1982年畢業(yè)的大學(xué)生說(shuō)，第一年試用期工資45元，轉正后59元，津貼加上一些稿費，月收入86元，收入遠不及當時(shí)所稱(chēng)的“萬(wàn)元戶(hù)”，但因為稀少而成為真正的“驕子”。

　　90年代畢業(yè)(70后)的大學(xué)生的起薪集中在400-2000元中，特別是在1996年后平均月薪過(guò)千元后，增長(cháng)加速。80后大學(xué)畢業(yè)生的第一份月工資在3000元左右維持了數年，但普遍比70后的起薪翻倍甚至數倍。以房地產(chǎn)、機械重工行業(yè)為代表的民營(yíng)企業(yè)做大，提升了大學(xué)生的整體起薪水平，與此同時(shí)受全球經(jīng)濟不景氣的影響，引領(lǐng)校園招聘的跨國企業(yè)薪酬增長(cháng)放緩。

　　而由90后撐起的2013-2015年的畢業(yè)生職場(chǎng)，offer的增長(cháng)完全不考慮經(jīng)濟的增速、企業(yè)的收益和市場(chǎng)的容量。在15個(gè)招聘大學(xué)畢業(yè)生最多的行業(yè)、263家較大規模的企業(yè)中，本科畢業(yè)生的起薪5000元及以上的有219家。一些企業(yè)雖然起薪不高，但招聘的崗位主要為銷(xiāo)售類(lèi)，其起薪實(shí)質(zhì)是底薪，加上業(yè)績(jì)獎勵也不低。值得一提的是，不少企業(yè)給出的碩士研究生的起薪水平與本科生一致，或者僅多出1000~2000元。

　　金融業(yè)的起薪最高

　　行業(yè)之間的大學(xué)生的起薪差距并不大，行業(yè)內企業(yè)的offer水平相差更大。以時(shí)下最炙手可熱的電子商務(wù)行業(yè)為例，本科生(非銷(xiāo)售類(lèi))最低為3500元，最高16000元，一年16個(gè)月薪水。同樣的情況也發(fā)生在金融投資行業(yè)。

　　本科和碩士的起薪最高位都超過(guò)了萬(wàn)元，碩士畢業(yè)生的月薪最高位達到17000元，多半是任職產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和行業(yè)研究類(lèi)工作，并且3-5年后就有可能年薪過(guò)百萬(wàn)。起薪在5000元以下的企業(yè)不到10%，而且低于5000元月薪大多是銷(xiāo)售類(lèi)職位，有高額的提成。

　　房地產(chǎn)和工程建筑行業(yè)中，工程專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生起薪最高，碩士生和本科生在土木建筑工程師等技術(shù)崗位方面薪資略有區別，但差距不是很大，主要在8000-10000元，但工作強度較大。策劃、管理類(lèi)崗位一般需要本科或以上學(xué)歷，上市、知名公司給出的月薪多半在5000元上下。

　　IT行業(yè)也并非個(gè)個(gè)都給高薪，比如做電商，經(jīng)營(yíng)平臺和自己賣(mài)商品就有著(zhù)天壤之別;從事網(wǎng)絡(luò )運營(yíng)、軟件開(kāi)發(fā)和數據分析的畢業(yè)生們月薪相當不低，做客戶(hù)服務(wù)和銷(xiāo)售的起薪不高，業(yè)績(jì)好收入也絕不低。

　　學(xué)歷差距逐漸減小

　　隨著(zhù)畢業(yè)生起薪的普遍走高，和雇主越來(lái)越重視員工能力產(chǎn)出而輕學(xué)歷，不同學(xué)歷間的薪酬差距也在縮小，尤其是本科生與碩士生之間，職業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生們的起薪也逼近大學(xué)生。當文憑不再成為限制的條件，如何在職場(chǎng)中提升自己的工作能力和創(chuàng )新意識，是畢業(yè)生們急需考慮的事。而如何平衡不同時(shí)期員工的收入差距也成為雇主人才管理的一大挑戰。

【一見(jiàn)鐘情的偶像作文】相關(guān)文章：

偶像的偶像作文04-18

我的偶像作文-偶像作文01-25

偶像的智慧作文-偶像作文01-24

一見(jiàn)鐘情，在西湖作文04-16

我崇拜的偶像作文-偶像作文01-25

我的偶像作文 - 體裁偶像作文06-10

（經(jīng)典）偶像的作文03-03

偶像的作文02-12

偶像的作文【精選】01-29

偶像的作文（經(jīng)典）02-02