我的偶像郭岫婷作文

　　雖然本文標題說(shuō)明招聘啟示無(wú)效的原因有5個(gè)，但除此之外其實(shí)還有1個(gè)：優(yōu)秀求職者通常由推薦而來(lái)。當然，話(huà)雖如此，盡管你已經(jīng)挖掘了人際關(guān)系，但也還需要在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布招聘啟示。這時(shí)，確實(shí)有5大問(wèn)題，一定要記��！

　　1、職位名稱(chēng)太“內部”

　　創(chuàng )建招聘啟示時(shí)，一定要確保名稱(chēng)實(shí)用并能充分描述職位。例如，如果職位是“客戶(hù)主管”，但你公司屬樂(lè )觀(guān)品牌，公司氛圍輕松，那么你可以在內部稱(chēng)這個(gè)職位為“客戶(hù)代理人”�！翱蛻�(hù)代理人”對你們來(lái)說(shuō)一目了然，對于公司外的人意義不同。如果“客戶(hù)主管”準確地描述了職位，為了吸引合適的申請者，用這個(gè)名稱(chēng)也是有道理的。

　　2、不利于快速瀏覽

　　Aquent的一個(gè)內部招聘人員指出“大多數求職者都在快速瀏覽，尋找合適的工作，決定申請或忽略它之前，看看招聘啟示并快速瀏覽詳細信息。有條理、突出要點(diǎn)的崗位職責，會(huì )提高職位的可讀性、引起合適的人的注意�！背�了項目符號列表，獨立的部分用描述性標題，使潛在的申請人盡可能快速、輕松地瀏覽到重要信息。

　　3、工作地點(diǎn)不清楚

　　太多的招聘啟示沒(méi)有明確指出求職者將在哪里工作(即使是異地)，因此錯失了很多合格求職者，他們往往要依據細節決定是否要申請。如今，80后、90后已經(jīng)成為職業(yè)人才的重要來(lái)源。而他們這一代人更希望靈活的工作地點(diǎn)，比如在家SOHO或者外出旅行。如果職位有這種靈活性，或至少有定期外出的機會(huì )，一定在招聘啟示中提到。

　　4、招聘啟示無(wú)法表達公司品牌

　　像公司發(fā)布的所有東西一樣，招聘啟示有助于公司品牌的整體表現。寫(xiě)公告時(shí)不要忘了確保語(yǔ)言和風(fēng)格不僅要精確描繪工作本身，還要描寫(xiě)自己公司的工作情形，更重要地，還有貴公司的文化愿景。

　　5、不能引發(fā)行動(dòng)

　　聽(tīng)起來(lái)這不應該被忽略，但事實(shí)上忽視進(jìn)一步明確如何實(shí)際申請工作的企業(yè)之多會(huì )讓你大吃一驚。不要隱藏“申請”鏈接或使申請過(guò)程過(guò)于繁瑣，這樣會(huì )挫敗合格的求職者。同時(shí)，如果有必不可少的申請材料——例如，過(guò)往的工作成績(jì)等等，一定要詳細說(shuō)明，并明確指定你想怎樣接收這些材料。

　　如果你想吸引最好的求職者，最好的辦法是投資培養一個(gè)強大的人才推薦網(wǎng)絡(luò )。與此同時(shí)，如果你不得不靠招聘啟示吸引要找的人，按照我們的建議，把它寫(xiě)得易讀易理解，并清楚地列出細節——職責、地點(diǎn)、如何申請，這對于求職者來(lái)說(shuō)非常重要。

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