傍晚太陽(yáng)落山了擬人句
對用人單位單方解除合同，《勞動(dòng)法》共有5條規定，即，第25條、26條、27條、29條和28條。分別規定了即時(shí)解除、提前通知解除、不得解除和解除應當發(fā)給經(jīng)濟補償金等方面的內容。
1).即時(shí)解除合同的情形
《勞動(dòng)法》第25條規定了用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的四種情形，這里著(zhù)重說(shuō)明幾點(diǎn)：一是\在試用期間被證明不符合錄用條件的\，這實(shí)際上規定了用人單位在試用期內解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同是有條件的，即必須是被證明不符合用人單位錄用條件的。這就要求用人單位最好制定書(shū)面的招聘簡(jiǎn)章，或錄用員工的人事管理制度，其中應有具體的錄用條件規定，以便于操作。二是\\嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的，這里所講的嚴重違反勞動(dòng)紀律的行為，可以根據《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)等國家規定加以認定;嚴重違反用人單位規章制度的行為，則依據用人單位的內部規章來(lái)認定，這就要求用人單位必須建立健全內部的規章制度。至于被勞動(dòng)教養或收容教育的職工勞動(dòng)合同解除的問(wèn)題，可以由用人單位在內部規章中作具體規定，按照勞部發(fā)[1995]39號文件第31條規定，用人單位可以對被勞動(dòng)教養的職工解除勞動(dòng)合同。
按照原勞動(dòng)部辦公廳《對〈關(guān)于職工被公安機關(guān)收容教育企業(yè)能否與之解除勞動(dòng)合同的請示〉的復函》(勞辦發(fā)[1996]29號)規定，因違法犯罪活動(dòng)被公安機關(guān)收容教育的職工，企業(yè)可以依據《勞動(dòng)法》第25條第一款第二項的規定與其解除合同。三是嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，這里的重大損害應由企業(yè)根據各自的具體情況，以?xún)炔恳幷录右砸幎�。四是被依法追究刑事責任，具體是指被人民法院判處刑罰(包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑;附加刑：罰金、剝奪政治權利、沒(méi)收財產(chǎn))的;被法院依據刑法第32條免予刑事處分的。
2).提前通知解除合同的情形。
這是《勞動(dòng)法》第26、27條規定的內容。需要說(shuō)明以下幾點(diǎn)：
(1)用人單位應當提前3日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人，方可解除其合同。
(2)對勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另外安排的工作的，應依據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發(fā)[1994]479號)的規定，先由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，被鑒定為1-4級的，應當退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休退職手續;被鑒定為5-1級的，方可解除勞動(dòng)合同。
(3)勞動(dòng)者不能勝任工作，是指勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。(用人單位不得故意提高定額標準，使勞動(dòng)者無(wú)法完成)。對這類(lèi)人員可依法解除勞動(dòng)合同。
(4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化……這里的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化是指發(fā)生不可抗力或者出現致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的其他情況，如：企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉移等，在這種情況下用人單位與勞動(dòng)者不能就變更勞動(dòng)合同達成一致，用人單位可以提前通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
(5)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難……，這里的法定整頓期間是指依據《破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進(jìn)入的整頓期間?quot;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難應依據地方政府規定的困難企業(yè)標準來(lái)界定。另外，《勞動(dòng)法》第27條還規定了用人單位裁減人員的程序，即：第一，提前3天向工會(huì )或全體職工說(shuō)明情況;第二，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn);第三，向勞動(dòng)行政部門(mén)報告裁員方案，進(jìn)行情況說(shuō)明，不須批準。履行三項程序后，用人單位即可實(shí)施裁員工作。
3)、不得解除合同的情形。
《勞動(dòng)法》第29條規定;勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第26條、第27條的規定解除勞動(dòng)合同�，F就有關(guān)情況說(shuō)明如下：
(1)患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的職工不能依據第26、27條解除合同，應當依據《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》(勞部發(fā)[1996]266號)的有關(guān)規定給予工傷待遇，對被鑒定為7至1級的職工，合同期滿(mǎn)，可以終止勞動(dòng)合同，發(fā)給相應的工傷待遇。
(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的職工不能依據第26、27條解除合同。
(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的，也不能依據第26、27條規定解除合同。
4).解除合同計發(fā)經(jīng)濟補償金
《勞動(dòng)法》第28條對用人單位依據第24、26、27條的規定解除勞動(dòng)合同應給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償作了規定，這是《勞動(dòng)法》側重保護勞動(dòng)者的具體體現之一。勞動(dòng)部制定的配套規章《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)對解除合同給勞動(dòng)者計發(fā)經(jīng)濟補償金作了具體規定。該辦法規定的經(jīng)濟補償金分為三種，即：賠償性的補償，醫療性的補償和解除合同補償。
賠償性的補償是《補償辦法》第3、4、1條的規定。內容是用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，或者支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標準，或者拒不支付加班加點(diǎn)工資的，除支付全額工資或補足低于標準部分的工資外，另加付支付金額25%的經(jīng)濟補償金。
醫療性的補償是《補償辦法》第6條的規定。內容是勞動(dòng)者患病或非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定為5-1級的，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而被解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位除按工作年限發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還應發(fā)給醫療補助費，一般病癥為6個(gè)月的工資，重病為9個(gè)月，絕癥為12個(gè)月。
解除合同的補償是《補償辦法》第5、7條和第6、8、9條的規定。內容分兩類(lèi)，一類(lèi)是雙方協(xié)商一致由用人單位解除合同和勞動(dòng)者不能勝任工作被解除合同的，用人單位應根據其在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過(guò)十二個(gè)月。另一類(lèi)是患病醫療期滿(mǎn)被鑒定為5-1級，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而被解除或終止勞動(dòng)合同的，因客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同須變更，而雙方又無(wú)法達成一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同，以及因裁員被用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，不受12個(gè)月工資限額的限制。
上述各種情形經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。解除合同的補償中第二類(lèi)情況，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。
【傍晚太陽(yáng)落山了擬人句】相關(guān)文章：
初升的太陽(yáng)擬人句02-21
描寫(xiě)太陽(yáng)的擬人句摘抄100句12-10
太陽(yáng)比喻句和擬人句130句04-16
太陽(yáng)升起改成擬人句140句07-21
舉例擬人句08-21
擬人句最長(cháng)的12-02
優(yōu)美擬人句10-07
有關(guān)擬人句08-20
關(guān)于擬人句04-19
- 相關(guān)推薦