寫(xiě)小母雞的擬人句練習
國家根據公務(wù)員職位類(lèi)別設置公務(wù)員職務(wù)序列。公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導職務(wù)和非領(lǐng)導職務(wù)。領(lǐng)導職務(wù)層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。非領(lǐng)導職務(wù)層次在廳局級以下設置。
2014年公務(wù)員工資調整方案
此次公務(wù)員薪酬體系改革,若能進(jìn)一步做好規范公務(wù)員地區附加津貼制度、完善職務(wù)和職級并行的薪酬制度,能在一定程度上起到提振基層公務(wù)員士氣、規范透明公務(wù)員薪酬的作用。然而,對普通公眾來(lái)說(shuō),他們更為關(guān)注的是,當前的公務(wù)員薪酬改革,在規范、公開(kāi)工資及津貼等問(wèn)題上繼續可能留有制度后門(mén),使初衷良好的改革,在一些地方淪為簡(jiǎn)單的為公務(wù)員漲工資。比如激勵機制制定的問(wèn)題,要足夠科學(xué)合理。報道中人社部勞動(dòng)工資研究所研究員劉軍勝稱(chēng),“對于廣大基層公務(wù)員來(lái)說(shuō),能夠從普通科員最終晉升至正處、正廳級官員的畢竟是鳳毛麟角,大多數人晉升機會(huì )有限”。很顯然,這是一句大實(shí)話(huà)�；谶@樣的事實(shí),新一輪公務(wù)員薪酬改革,將把激勵重心更多放在級別和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)上來(lái),實(shí)行級別與工資待遇掛鉤的政策。但由此延伸的問(wèn)題是,如果相應的級別與職稱(chēng)考核未能做到足夠科學(xué)合理,規則被權力之手把弄得“翻云覆雨”的事,難言不會(huì )大面積發(fā)生。還比如彌合地區差距的問(wèn)題,要規范更要透明。從報道中可知,由財政預算確定分配的公務(wù)員工資屬于二次分配領(lǐng)域,基本工資標準全國統一,公務(wù)員地區間收入差距過(guò)大的原因主要是補貼津貼差距過(guò)大。秉承“限高、穩中、托低”的思想調控地方津貼補貼,強調彌合級別和地區間的差距,更要強調進(jìn)一步理順公開(kāi)透明的問(wèn)題。比如在有些城市不同單位公積金繳存差距竟達141倍的情況下,面對如此這般一再引起爭議的車(chē)補、公積金等差距過(guò)大的問(wèn)題,此次公務(wù)員薪酬體系改革,顯然應該更多強調嚴厲規則與剛性公開(kāi),唯有如此,級別和地區間差距過(guò)大的問(wèn)題,才能得到逐步向好的解決。當然公眾更大的期望還是,作為收入分配改革的關(guān)鍵一步,此次公務(wù)員薪酬體系改革,在激發(fā)公務(wù)員群體更好提供公共管理與服務(wù)生機與活力的同時(shí),能為更進(jìn)一步、更廣層面的收入分配改革,打下堅實(shí)基礎。
2014年公務(wù)員收入分配細則
2013年2月3日，國務(wù)院批轉發(fā)展改革委等部門(mén)關(guān)于深化收入分配制度改革若干意見(jiàn)的通知�！度舾梢庖�(jiàn)》共分七個(gè)部分：一、充分認識深化收入分配制度改革的重要性和艱巨性;二、準確把握深化收入分配制度改革的總體要求和主要目標; 三、繼續完善初次分配機制;四、加快健全再分配調節機制;五、建立健全促進(jìn)農民收入較快增長(cháng)的長(cháng)效機制;六、推動(dòng)形成公開(kāi)透明、公正合理的收入分配秩序; 七、加強深化收入分配制度改革的組織領(lǐng)導。完善深化收入分配制度改革若干意見(jiàn)2013年政府工作報告中指出，收入分配制度是經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中一項根本性、基礎性的制度，是社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的重要基石。我們已經(jīng)制定了深化收入分配制度改革若干意見(jiàn)，要抓緊研究制定具體政策，確保制度建設到位、政策落實(shí)到位，有效解決收入分配領(lǐng)域存在的問(wèn)題，縮小收入分配差距，使發(fā)展成果更多更公平地惠及全體人民。深化收入分配制度改革，要堅持共同發(fā)展、共享成果。倡導勤勞致富、支持創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新、保護合法經(jīng)營(yíng)，在不斷創(chuàng )造社會(huì )財富、增強綜合國力的同時(shí)，普遍提高人民富裕程度。堅持注重效率、維護公平。初次分配和再分配都要兼顧效率和公平，初次分配要注重效率，創(chuàng )造機會(huì )公平的競爭環(huán)境，維護勞動(dòng)收入的主體地位;再分配要更加注重公平，提高公共資源配置效率，縮小收入差距。堅持市場(chǎng)調節、政府調控。充分發(fā)揮市場(chǎng)機制在要素配置和價(jià)格形成中的基礎性作用，更好地發(fā)揮政府對收入分配的調控作用，規范收入分配秩序，增加低收入者收入，調節過(guò)高收入。堅持積極而為、量力而行。妥善處理好改革發(fā)展穩定的關(guān)系，著(zhù)力解決人民群眾反映突出的矛盾和問(wèn)題，突出增量改革，帶動(dòng)存量調整。
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