柳樹(shù)相關(guān)的擬人句

　　無(wú)論是談薪，還是談心，你總得有說(shuō)的東西才好開(kāi)口。不要冒冒失失的送上門(mén)去找批，如果準備不當錯失最佳時(shí)機，耽誤的只會(huì )是你自己。所以，在談薪前一定要做好充足的準備，搜集好資料、準備好談薪條件，當然也靠考慮清楚你的理想加薪范疇!

　　提加薪，很多人都會(huì )糾結再三。要多了怕領(lǐng)導不給，容易留下“獅子大開(kāi)口”的不良印象;如果要少了，領(lǐng)導隨口答應下來(lái)，自己又覺(jué)得吃虧。那要加薪幅度說(shuō)多少才合適?參考基準有哪些呢?

　　加薪幅度的參考基準

　　1、入職時(shí)間：加薪多少與工作年限有很大的關(guān)系。就拿一個(gè)剛入職的新員工和一個(gè)工作多年的老人來(lái)說(shuō)，如果是你的話(huà)，你會(huì )給誰(shuí)加的多?新員工!新入職員工起薪低、進(jìn)步快，特別是在試用期結束轉正的時(shí)候，加薪幅度一般會(huì )很高。而老人工作年限比較長(cháng)，工資起點(diǎn)較高，就算加薪也沒(méi)有多大的上升空間。所以，在考慮加薪幅度的時(shí)候，一定要把自己的工作年限計算進(jìn)去。

　　2、崗位工作內容：加薪幅度的多少，也得看你的處于什么樣的崗位。一般來(lái)說(shuō)普通員工加薪幅度在15%左右。普通員工薪酬偏低，在原基數上加15%，領(lǐng)導基本能夠接受。而高層員工的薪酬偏高，一次加太多單位難以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不錯了。

　　3、行業(yè)內部薪酬：行業(yè)內部同崗位薪酬，是申請加薪的最好參照物。多打聽(tīng)一下其它公司的薪酬標準，查看相關(guān)招聘網(wǎng)站的薪酬信息，然后再做決定。

　　加薪是說(shuō)確定數額還是說(shuō)大致范圍

　　大多數情況下，如果上司會(huì )詢(xún)問(wèn)你的理想薪酬。最好的辦法還是給出一個(gè)可以商量的浮動(dòng)區間。300~500或是500~1000，話(huà)別說(shuō)的太滿(mǎn)，萬(wàn)一提的要求太高把領(lǐng)導惹禍那就不好玩了。

　　以和為貴，凡事還有要留個(gè)后手，讓領(lǐng)導有選擇的余地。這樣不但能達到你的目的，也能有一個(gè)商量的空間，兩全其美。

【柳樹(shù)相關(guān)的擬人句】相關(guān)文章：

描寫(xiě)柳樹(shù)的擬人句90句04-19

柳樹(shù)擬人句怎么寫(xiě)100句09-11

柳樹(shù)像什么的擬人句120句12-15

一排排柳樹(shù)倒映在水中改成擬人句80句01-07

舉例擬人句08-21

擬人句最長(cháng)的12-02

優(yōu)美擬人句10-07

有關(guān)擬人句08-20

關(guān)于擬人句04-19

經(jīng)典擬人句340句07-17