喜歡小鳥(niǎo)的作文
相關(guān)案例
2013年8月起，徐某一直在一家電子公司負責售后服務(wù)。公司產(chǎn)品銷(xiāo)售到哪里，徐某所在部門(mén)的售后服務(wù)就跟進(jìn)到哪里，因此，到外地出差，對徐某是家常便飯。2015年7月，徐某在報銷(xiāo)出差費用時(shí)，猛然想起，自己常年在外地奔波，雙休日經(jīng)常在外地出差，公司不僅沒(méi)有支付過(guò)加班費，也沒(méi)有安排過(guò)一天的補休。徐某遂去公司財務(wù)部、人力資源部詢(xún)問(wèn)，公司的解釋是，雙休日出差，不算加班，即使算加班，出差時(shí)每天也有80元津貼，津貼里就包括了加班費。對于公司的解釋?zhuān)炷澈懿粷M(mǎn)意，于是找到江蘇省鎮江市總工會(huì )咨詢(xún)求援。鎮江市總指出，在標準工時(shí)制下，勞動(dòng)者雙休日出差并提供了本職勞動(dòng)，應算加班。出差補助不能取代加班工資。
法律貼士
依據《勞動(dòng)法》第四十一條的有關(guān)規定，加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。
對于標準工時(shí)制的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，凡是在法定工作時(shí)間之外的工作都應當算為加班。在這種情況下，雙休日出差是否算作加班，關(guān)鍵看勞動(dòng)者當天是否提供了本職工作范圍內的勞動(dòng)。如果勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，根據《勞動(dòng)法》第四十四條的規定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資報酬。如果勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng)，而是處于休息狀態(tài)，該雙休日不算加班。值得注意的是，出差往返占用雙休日的，也應計入加班時(shí)間。
至于出差補助，是不能取代加班工資的。出差補助，一般指單位員工因公出差享有的住宿費標準、市內交通費標準、伙食補貼以及因出差而享有的其他補助，其性質(zhì)是經(jīng)濟補償。加班工資的性質(zhì)則是工資報酬。當工作任務(wù)需要勞動(dòng)者在雙休日出差時(shí)完成，用人單位既要給予經(jīng)濟補償，也要支付加班工資。
【特別提醒】為避免因雙休日出差而引發(fā)的加班費爭議，用人單位對那些需要長(cháng)期或者頻繁出差的工作崗位，可依法向勞動(dòng)行政管理部門(mén)申請不定時(shí)工時(shí)制。
對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，要學(xué)會(huì )收集和保留雙休日出差的相關(guān)證據。比如出差報銷(xiāo)單，上面寫(xiě)有詳細的工作時(shí)間。還可以收集通訊記錄、郵件、同事證明等能夠佐證自己在雙休日出差的記錄。在此基礎上，還需要提供有效證據，證明自己在雙休日出差期間是在工作，而不是在休息，否則，依然很難維護自己的合法權益。
本案中，徐某提供了大量雙休日出差，并一直處于工作狀態(tài)的證據。在鎮江市總工會(huì )的協(xié)調幫助下，公司最終形成了幾方認可的處理意見(jiàn)：對徐某及部門(mén)同事2015年以前雙休日的出差時(shí)間，按實(shí)際天數兌現加班工資;對2015年以來(lái)的雙休日出差時(shí)間，先安排補休;半年內無(wú)法安排補休的，年底一并兌現加班工資。
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