想象作文：一只小鳥(niǎo)的自述

“暗藏殺機”的考題

　　面試開(kāi)頭的問(wèn)法有許多種，有的在求職者毫無(wú)知覺(jué)的前提下就會(huì )探到許多有關(guān)的信息。例如：“你是怎樣來(lái)我們這兒的?”這是在測試求職者對交通路線(xiàn)的熟悉程度及對諸如對機動(dòng)車(chē)、自行車(chē)等交通工具的使用能力。這種題目對銷(xiāo)售、外勤等人員的求職者提問(wèn)的可能性較大。又如“我們廠(chǎng)里有個(gè)籃球場(chǎng)，你進(jìn)來(lái)的時(shí)候看到了吧?”這是在測試求職者履歷的真實(shí)性，很有可能是求職者在“業(yè)余愛(ài)好”欄中填寫(xiě)了“打籃球”。很顯然，籃球愛(ài)好者肯定對一個(gè)偌大的籃球場(chǎng)是不會(huì )視而不見(jiàn)的。所以，參加求職面試，特別是遇到“老奸巨滑”的面試主考官一定要小心。雖然看上去十分“慈祥可親”，總是笑瞇瞇的，臨走時(shí)還“熱情洋溢”地說(shuō)一句“回去等通知吧!”說(shuō)不定你早已被他照了“X光”，把你讀得十分透徹了，或許你被拒之門(mén)外，還蒙在鼓里呢!

無(wú)需準確答案的考題

　　有這樣一種考題：現有10套三居室、20套兩居室的住房，有100人要求參加分房。作為負責人，你怎樣把房子分得公平合理?回答這樣的題目，如果拘泥于數字的計算，就會(huì )弄巧成拙、出力不討好。比較好的分法是從分房原則等大處著(zhù)手�？梢詮倪@幾方面來(lái)回答;一是組織一個(gè)三結合的分房領(lǐng)導小組;二是制訂分房方案，并交群眾討論通過(guò);三是如果自己要房，則避嫌不參加分房領(lǐng)導小組;四是調查除新房以外的其他房源，一并參加周轉分配。這樣的答案從客觀(guān)上提出了解決問(wèn)題的方案和辦法，因而是比較好的。

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