寫(xiě)思念奶奶的優(yōu)秀作文
多地開(kāi)始推行推公務(wù)員聘任制，按照我國現行干部任用制度，公務(wù)員職務(wù)的任用方式有三種，即選任制、委任制和聘任制。
目前，全國有多個(gè)省份先后試行了公務(wù)員聘任制，與此同時(shí)，諸如“招人難”“跳槽熱”“零淘汰”等問(wèn)題也日益成為社會(huì )關(guān)注的熱點(diǎn)。
“聘任制改革，不僅使部分公務(wù)員實(shí)現了‘自由身’，也有利于激活公務(wù)員隊伍活力，促進(jìn)公務(wù)員整體素質(zhì)提升�！鄙钲谑腥松缇志珠L(cháng)敏表示，把聘任制公務(wù)員與委任制公務(wù)員放在同一個(gè)“魚(yú)缸”里，既同軌發(fā)展、同臺競技，發(fā)揮聘任制的“鯰魚(yú)效應”，也促進(jìn)合理流動(dòng)。
“為保障公權力的有序運行，公務(wù)員隊伍保持一定穩定性是必要的。但公務(wù)員本質(zhì)是一種職業(yè)，其流動(dòng)性增強不僅是一種正�，F象，而且值得鼓勵。因為在當前多數人擠獨木橋的環(huán)境下，公務(wù)員流出也為進(jìn)入騰出了空間�！敝猩酱髮W(xué)政治與公共事務(wù)管理學(xué)院政治科學(xué)系教授朱亞鵬說(shuō)。
李拓認為，聘任制公務(wù)員招錄制度的實(shí)施，首先要嚴把“入口關(guān)”;其次考核必須“動(dòng)真格”，真正實(shí)現能者上，庸者下。
在具體操作過(guò)程中，李拓建議中西部和發(fā)達地區要有具體不同的措施，因地制宜，不能一刀切。李拓說(shuō)：“只要把改革的思維放在第一位，辦法總是有的，政府思路必須清晰，要有耐心，不能遇到挫折就放棄，要在問(wèn)題中尋求解決的辦法，大膽闖，大膽試，讓改革攪動(dòng)一池春水�！�
在去年10月份就已經(jīng)確定公務(wù)員與事業(yè)單位人員的工資的改革，關(guān)于公務(wù)員工資改革具體什么時(shí)候落實(shí)總理說(shuō)，“在2014年，國務(wù)院對完善機關(guān)事業(yè)單位工資和養老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調整一定要落實(shí)到位�！�
2015年公務(wù)員的基本工資關(guān)于辦事員2800元，科員3000元，副科級3100元，正科級3300元，副處級3600元，正處級4000元，副廳級4400元，正廳級5000元，副部級5500元，正部級6000元。此外，公務(wù)員工齡工資每年60元，以虛年計算,按月發(fā)放。三年一調。而公務(wù)員的獎勵工資則為每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續發(fā)放。三年一調。
在2015年全國會(huì )議期間，全國政協(xié)委員、中國作家協(xié)會(huì )會(huì )員何香久曾提交了一份建議給公務(wù)員漲工資的提案。何香久認為，國家應該大幅提高公務(wù)員的工資，提高公務(wù)員職務(wù)工資基數同時(shí)，要擴大職務(wù)之間工資的差距。那么，公務(wù)員薪酬改革之后，各地的工資排名有怎樣的變動(dòng)?
公務(wù)員工資改革方案最新消息：公務(wù)員薪酬改革漲工資方案已明確
據何香久舉例，一個(gè)正處級干部，從2006年至今的工資總漲幅約為37.2%，平均年增長(cháng)4.7%，而同期我國GDP增長(cháng)了74.8%。與企業(yè)職工相比，2006年，全國城鎮職工的年平均工資收入是21001元，到2013年，這一數字提高至47593元，同比增長(cháng)了127%，年平均增長(cháng)15.8%。核算下來(lái)，企業(yè)職工年平均工資增長(cháng)是公務(wù)員的3倍多。
目前，在全國10多個(gè)行業(yè)的職工平均工資中，公務(wù)員的平均工資排名處于中下位次。
電信電力月均工資較高
就機關(guān)分類(lèi)來(lái)講可以分三等：一等為部分壟斷性質(zhì)的國有企業(yè)：電信、電力、有線(xiàn)電視等壟斷行業(yè)的人員全國平均月收入(包括工資)應該在3000元以上。他們都不是公務(wù)員。二等為管錢(qián)的機關(guān)部門(mén)：國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關(guān)全國平均月收入(包括工資)應該在2000元左右。三等為普通黨政機關(guān)：包括政府、政府職能部門(mén)、黨委序列部門(mén)全國平均月收入(包括工資)大約1000元左右。按地區來(lái)分，以普通黨政機關(guān)，本科學(xué)歷，公務(wù)員科員，工齡3年以?xún)葹闃藴省?/p>
一等：上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經(jīng)濟發(fā)達省平均月收入應該在3000元以上。
二等：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經(jīng)濟較發(fā)達省或者國家給邊疆補貼、西部開(kāi)發(fā)補貼的省份平均月收入應該在1800元左右。
三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，這些省雖然經(jīng)濟不是太發(fā)達，但每次漲工資，國家都給予撥款幫助，平均月收入應該在1200元左右。
四等：山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經(jīng)濟還可以，但如果沒(méi)有國家撥款自立更生很困難。安徽、貴州盡管?chē)覔芸�，但�?jīng)濟較差。平均月收入應該在1000元以下。
以上是小編整理于2010年工資檔案，針對今年推出的薪酬改革，對于全國各地的公務(wù)員工資以及工資排名有怎樣的影響?小編猜想差異性應該看各地的消費水平。
本月12日，李克強總理在全國推進(jìn)簡(jiǎn)政放權放管結合職能轉變工作電視電話(huà)會(huì )議上表示，去年，國務(wù)院對完善機關(guān)事業(yè)單位工資和養老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調整一定要落實(shí)到位。
人社部此前表示，對于完善工資制度，各地需要結合本地實(shí)際來(lái)擬定具體的實(shí)施辦法。據媒體報道，湖南省目前已對機關(guān)事業(yè)單位人員工資進(jìn)行調整。遼寧省人社廳剛剛形成初步實(shí)施意見(jiàn)，并報政府研究。廣州市財政局相關(guān)負責人此前也透露，已為工資改革預留資金。
此次調整是配合養老保險制度改革
此次調整機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資并非孤立進(jìn)行，而是為配合已落地的機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革。
2014年12月23日，國務(wù)院副總理馬凱在向十二屆全國人大常委會(huì )第十二次會(huì )議所做報告中指出，養老保險制度改革將與完善工資制度同步推進(jìn)。1個(gè)月后，國務(wù)院下發(fā)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革的決定》，養老保險制度改革正式破冰。
“改革前與改革后待遇水平相銜接”是決定確定的一項基本原則。今年1月19日，人社部副部長(cháng)胡曉義表示，配合這次養老保險制度改革，確實(shí)要完善工資制度。他透露，國務(wù)院辦公廳為此轉發(fā)了關(guān)于公務(wù)員基本工資調整、事業(yè)單位工作人員基本工資調整及機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇調整的三個(gè)實(shí)施文件。
在今年1月23日的新聞發(fā)布會(huì )上，人社部新聞發(fā)言人李忠指出，在機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革前，實(shí)行退休費制度，個(gè)人是不用繳費的，養老保險制度改革后，實(shí)行與企業(yè)等城鎮從業(yè)人員統一的統帳結合的制度，要實(shí)行個(gè)人繳費。但是現行的機關(guān)事業(yè)單位人員工資中沒(méi)有考慮個(gè)人繳費的因素，而且機關(guān)事業(yè)單位人員的基本工資標準已經(jīng)多年沒(méi)有調整。
“在推出養老保險制度改革時(shí)，國家決定適當提高基本工資標準，以盡可能使大部分機關(guān)事業(yè)單位人員個(gè)人繳費后的當期收入不降低，為順利推進(jìn)養老保險制度改革創(chuàng )造條件�！崩钪艺f(shuō)。
基本工資比重增加津補貼額度減少
依據人社部此前透露的信息，此次調整并非簡(jiǎn)單為機關(guān)事業(yè)單位工作人員普漲工資，而是著(zhù)重體現對于工資結構的優(yōu)化，提高基本工資比重，規范津補貼的發(fā)放。
在上述新聞發(fā)布會(huì )上，李忠指出，此次完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度，將通過(guò)調整基本工資標準，并將部分津貼補貼或績(jì)效工資納入基本工資，適當提高基本工資的比重。在基本工資標準提高的同時(shí)，規范津貼補貼要按相同的額度相應減少，這部分收入并沒(méi)有增加。
對于增加的基本工資，李忠表示，大部分是養老保險制度改革個(gè)人繳費的改革成本�？紤]這些因素，實(shí)際增資幅度并不大。按全國平均水平計算，月人均實(shí)際增資300元左右。
李忠指出，需要說(shuō)明的是，對于工資收入水平較高地區的部分人員，此次增加的工資可能不足以完全彌補個(gè)人繳費，當期收入還會(huì )有所下降。這是由于基本工資實(shí)行全國統一標準，而養老保險個(gè)人繳費因各地工資水平的不同存在差異。
他強調，在完善工資制度的同時(shí)，凍結規范津貼補貼工資增長(cháng)，各地各部門(mén)不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準，要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。今后要通過(guò)建立基本工資標準的正常調整機制等措施，逐步實(shí)現基本工資在工資中占主體。
將建立鄉鎮工作補貼制度
在近4000萬(wàn)機關(guān)事業(yè)單位在職人員中，有五分之一都在鄉鎮工作。工作條件相對艱苦，工資水平普遍相對偏低。此次調整將進(jìn)一步體現工資待遇向基層傾斜的特點(diǎn)。
李忠表示，為落實(shí)中央加強基層干部隊伍建設的要求，穩定基層工作隊伍，鼓勵人員向基層流動(dòng)，通過(guò)建立鄉鎮工作補貼制度，適當提高鄉鎮機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資待遇。
在5月12日的會(huì )議上，李克強特別提及基層公務(wù)員“很辛苦，收入也不高”。
西部某鄉鎮正科級公務(wù)員告訴記者，他每月工資到手3200元，比當地社會(huì )平均工資少270元。中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì )會(huì )長(cháng)蘇海南也表示，有的在鄉鎮工作了三四十年，工資才2000塊左右。這跟公務(wù)員的人力資本、社會(huì )地位和承擔的工作不匹配。
李克強強調，既要堅決堵住“偏門(mén)”，解決公務(wù)人員以權力參與分配、牟取不當利益問(wèn)題，也要打開(kāi)“正門(mén)”，建立健全正常的工資增長(cháng)機制，使其收入隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展不斷提高，保障他們的合理待遇和應有的尊嚴。
有評論指出，公眾應理性看待公務(wù)員漲工資，它既是適應時(shí)代社會(huì )發(fā)展的需要，也是提升公務(wù)員社會(huì )責任擔當的重要方面。當然，作為公務(wù)員須擺正自身位置，常懷“為民服務(wù)”之心，并提高技能更好地為民服務(wù)，只有廉潔自律勞有所獲，才不會(huì )為社會(huì )詬病。
與機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革相配合，全國近4000萬(wàn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資將在今年上半年調整到位。
離退休人員待遇調整相關(guān)資料
老年勞動(dòng)者達到規定的年齡、工齡等條件后脫離工作，享受社會(huì )保險和勞動(dòng)補償性質(zhì)的養老待遇和權益的一種制度及由此而產(chǎn)生的社會(huì )行為。離休的全稱(chēng)是離職休養，是中國20世紀70年代末期，對符合規定條件的老干部所實(shí)行的一種特定的退休制度。
關(guān)于退休年齡延長(cháng)的新規定已經(jīng)敲定，備受關(guān)注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗。
第一：從2015年開(kāi)始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領(lǐng)取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類(lèi)推，到2030年實(shí)現女性65歲領(lǐng)取養老金。
第二：從2020年開(kāi)始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養老金，以此類(lèi)推，到2030年實(shí)現男性職工和居民65歲領(lǐng)取養老金。
國務(wù)院下發(fā)機關(guān)事業(yè)單位漲薪3方案：
對象：公務(wù)員
范津貼補貼被納入基本工資。
調整以后：
1、職務(wù)工資標準由現行的340元—4000元分別提高到510元—5250元;
2、級別工資各級別起點(diǎn)標準由現行的293元—3020元分別提高到810元—6135元
3、其他各級別工資檔次標準相應提高。
對象：事業(yè)單位工作人員
從2014年10月1日起，調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時(shí)將部分績(jì)效工資納入基本工資;沒(méi)有實(shí)施績(jì)效工資的，從應納入績(jì)效工資的項目中納入。
調整后的崗位工資標準：
1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員由現行的550元—2800元分別提高到1150元—3810元
2、管理人員由現行的550元—2750元分別提高到1150元—3770元
3、工人由現行的540元—830元分別調高到1130元—1640元
薪級工資標準：
1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現行的80元—2600元分別提高到170元—5795元
2、工人由現行的70元—915元分別提高到150元—1855元。
對象：高校畢業(yè)生事業(yè)單位工作人員
適當提高直接從各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見(jiàn)習期和初期工資標準。
提高后的標準為：
初中畢業(yè)生每月1190元
高中、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月1220元
大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生每月1345元
大學(xué)本科畢業(yè)生每月1390元
獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)
研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生每月1435元
獲得碩士學(xué)位的研究生每月1580元
獲得博士學(xué)位的研究生每月1720元
上述人員績(jì)效工資水平相應減少的具體辦法，由各地區結合當地實(shí)際情況確定。
對象：機關(guān)事業(yè)單位離休人員
離休人員每月按下列標準增加離休費：
行政管理人員、省部級正職及以上1400元
省部級副職1140元
廳局級正職900元
廳局級副職730元
縣處級正職570元
縣處級副職480元
鄉科級及以下400元;
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、教授及相當職務(wù)820元
副教授及相當職務(wù)540元
講師(含相當職務(wù))及以下職務(wù)400元
對象：機關(guān)事業(yè)單位退休人員
退休人員每月按下列標準增加退休費：
行政管理人員、省部級及以上1100元
廳局級700元
縣處級460元
鄉科級350元
科員及辦事員260元
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、教授及相當職務(wù)700元
副教授及相當職務(wù)460元
講師及相當職務(wù)350元
助教(含相當職務(wù))及以下職務(wù)260元
工人、高級技師和技師350元
高級工以下(含高級工)及普通工260元
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