窗前的奶奶作文
人社部新聞發(fā)言人李忠在24日舉行的新聞發(fā)布會(huì )上表示，養老錢(qián)不會(huì )在死后被“充公”，而是可以繼承的。
不能對國企職工層層降薪
李忠表示，國有企業(yè)應當完善激勵約束機制，合理拉開(kāi)內部工資分配差距，不能對內部職工不加區別地層層降薪。國企負責人薪酬制度改革的重點(diǎn)是規范組織任命的國有企業(yè)負責人薪酬分配，對不合理的偏高、過(guò)高收入進(jìn)行調整。對于國有企業(yè)內部職工的薪酬分配問(wèn)題，由企業(yè)自主決定。
養老“并軌”5月底后啟動(dòng)
對于有媒體報道的社保信息漏洞，李忠表示，正在核實(shí)漏洞是否真的存在。
李忠介紹，目前，各地正在抓緊制定貫徹關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革的決定的實(shí)施辦法，人社部要求各地在今年5月底以前把實(shí)施方案報該部和財政部備案后，啟動(dòng)實(shí)施這項改革。
根據累計工作時(shí)間休假
關(guān)于職工休假制度，李忠說(shuō)，職工享受帶薪年休假天數應根據職工累計的工作時(shí)間來(lái)確定，職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務(wù)院規定視同工作期間，都應當計為累計工作時(shí)間，如果僅僅將本單位工作時(shí)間作為享受休假的累計工作時(shí)間，是不符合規定的。
養老金不會(huì )被“充公”
關(guān)于網(wǎng)上流傳的養老錢(qián)在死后會(huì )被“充公”的說(shuō)法，李忠說(shuō)，我國的基本養老保險既遵循了社會(huì )保險的大數法則，體現統籌互濟，又對個(gè)人賬戶(hù)的余額作了繼承的規定，所以并不存在所謂去世后養老金“充公”的問(wèn)題：“如果個(gè)人的壽命比較長(cháng)，個(gè)人賬戶(hù)儲存額不足以支付時(shí)，個(gè)人賬戶(hù)的養老金轉由統籌基金列支，保證個(gè)人賬戶(hù)養老金能夠繼續發(fā)放。如果參保人員死亡的，無(wú)論是在職時(shí)去世還是領(lǐng)取基本養老保險待遇時(shí)去世，其個(gè)人賬戶(hù)儲存額的余額是可以依法繼承的。”
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