奶奶和我談變化作文
人社部2015年工資調整方案具體內容是怎樣的?人社部副部長(cháng)胡曉義表示，國務(wù)院辦公廳為了配合這次機關(guān)事業(yè)單位養老保險改革已經(jīng)轉發(fā)機關(guān)事業(yè)單位公務(wù)員工資調整的三個(gè)實(shí)施方案。以下是應屆畢業(yè)生就業(yè)指導網(wǎng)的小編為您搜集整理的相關(guān)資料，供參考閱讀。
一、公務(wù)員工資調整方案等三文件已下發(fā)
現行機關(guān)事業(yè)單位工資制度是2006年工資制度改革時(shí)確立的，公務(wù)員實(shí)行國家統一職務(wù)與職級相結合的工資制度，事業(yè)單位工作人員實(shí)行崗位績(jì)效工資制度。與此同時(shí)，機關(guān)事業(yè)單位的工資分配領(lǐng)域仍然存在工資結構不合理、工資正常調整機制不健全、工資差距調控機制不完善、基層工作人員待遇普遍相對偏低等突出矛盾和問(wèn)題。
為了解決這些問(wèn)題，同時(shí)也是為了配合本次養老保險制度改革，國務(wù)院辦公廳已于1月12日下發(fā)有關(guān)工資調整的三個(gè)實(shí)施方案。一是《關(guān)于調整機關(guān)工作人員基本工資標準的實(shí)施方案》，二是《關(guān)于調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實(shí)施方案》，三是《關(guān)于增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費的實(shí)施方案》。文件顯示，本次機關(guān)事業(yè)單位加薪將從2014年10月1日開(kāi)始計算。
二、提高基本工資，凍結津貼補貼，人均增300
按照現行工資制度，公務(wù)員工資分為三部分，基本工資、津貼補貼、獎金。事業(yè)單位工作人員的工資也是由三部分組成的，包括基本工資、績(jì)效工資和津貼補貼。這次完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度，將通過(guò)調整機關(guān)工資標準，并將部分津貼補貼或績(jì)效工資納入基本工資，適當提高基本工資的比重。在完善工資制度的同時(shí)，凍結規范津貼補貼工資增長(cháng)，各地各部門(mén)不能自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準，要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。
以本次事業(yè)單位工資改革調整辦法為例，本次改革將調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時(shí)將部分績(jì)效工資納入基本工資。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的崗位工資標準，將由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元;薪級工資標準，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現行的80元至2600元分別提高到170元至5795元。將部分績(jì)效工資納入基本工資后，績(jì)效工資水平相應減少。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的減少金額，從最低崗位等級到最高崗位等級減少金額為220元至655元。管理人員績(jì)效工資從最低到最高崗位等級減少金額為220元至650元。那么，經(jīng)過(guò)增加基本工資和減少績(jì)效工資，事業(yè)單位工作人員扣除養老金前實(shí)際收入如何變化?經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單計算得知，技術(shù)人員與管理人員工資由低至高分別增加470左右至3500左右。當然，這部分增加的工資，將大部分用來(lái)支付個(gè)人養老保險與職業(yè)年金。個(gè)人需繳納工資8%的養老險和4%的職業(yè)年金，12%的總比例至少有360元。
可見(jiàn)，之前港媒報道的“公務(wù)員將漲薪60%”的新聞并不屬實(shí)。人社部新聞發(fā)言人稱(chēng)，按全國平均水平計算，月人均實(shí)際增加300元左右。
三、機關(guān)事業(yè)單位漲薪頻率或加快
本次機關(guān)與事業(yè)單位工資調整距離上次調整整整過(guò)去了9年。本次調整方案明確指出，將“建立定期調整機關(guān)工作人員基本工資標準的制度。今后基本工資標準原則上每年或每?jì)赡暾{整一次。近期基本工資標準每?jì)赡暾{整一次。”具體調整幅度將依據工資調整比較結果，綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價(jià)變動(dòng)等因素確定。如遇發(fā)生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延后調整。
四、退休人員普遍增加退休費
《關(guān)于增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費的實(shí)施方案》規定，從2014年10月1日起增加離退休費。退休人員增加退休費標準為：行政管理人員，從省部級及以上至科員及辦事員分別增加1100元至260元;專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員方面，教授及相當職務(wù)至助教及以下職務(wù)分別增加700至260元。
相關(guān)文件：
【關(guān)于調整機關(guān)工作人員基本工資標準的實(shí)施方案】
根據黨中央、國務(wù)院關(guān)于調整機關(guān)工作人員基本工資標準的決定，制定本實(shí)施方案。
一、調整基本工資標準的辦法
從2014年10月1日起，調整公務(wù)員基本工資標準，同時(shí)將 部分規范津貼補貼納入基本工資。調整后，職務(wù)工資標準由現行 的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級 別起點(diǎn)標準由現行的290元至3020元分別提高到810元至6135 元，其他各級別工資檔次標準相應提高(調整后的工資標準見(jiàn)附 表1〉。將部分規范津貼補貼納入基本工資后，規范津貼補貼標 準相應減少〈各職務(wù)層次減少額度見(jiàn)附表3〉，嚴格按納入基本 工資后剩余的額度執行。
在調整公務(wù)員基本工資標準的同時(shí)，適當調整機關(guān)工人技術(shù) 等級(崗位〉工資標準，同時(shí)將部分規范津貼補貼納入技術(shù)等級 (崗位〉工資(調整后的工資標準見(jiàn)附表2〉。將部分規范津貼補 貼納入技術(shù)等級(崗位〉工資后，規范津貼補貼標準相應減少
〔各技術(shù)等級減少額度見(jiàn)附表幻，嚴格按納入基本工資后剩余的額度執行。
二、其他有關(guān)政策問(wèn)題
(一)適當提高直接從各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員試用期工資標準。提高后的試用期工資標準為，初中畢業(yè)生每月 1190元，高中、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月1220元，大學(xué)專(zhuān)科畢 業(yè)生每月13佔元，大學(xué)本科畢業(yè)生每月1390元，獲得雙學(xué)士學(xué) 位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生〉、 研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生每月1435元，獲得碩 士學(xué)位的研究生每月1580元，獲得博士學(xué)位的研究生每月1720 元。上述人員規范津貼補貼標準相應減少的具體辦法，由各地區 結合當地實(shí)際情況確定。
(二)機關(guān)新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資待遇的調 整，由各省、自治區、直轄市人民政府根據實(shí)際情況確定。
三、建立基本工資標準正常調整機制
落實(shí)公務(wù)員法要求，建立工資調查比較制度，定期開(kāi)展公務(wù) 員和企業(yè)相當人員工資水平的調查比較，合理確定公務(wù)員工資 水平。
建立定期調整機關(guān)工作人員基本工資標準的制度。今后基本 工資標準原則上每年或每?jì)赡暾{整一次，依據工資調查比較結 果，綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價(jià)變動(dòng)等因素確定調 整幅度。近期基本工資標準每?jì)赡暾{整一次，參考同期物價(jià)上漲
幅度、同期企業(yè)在崗職工工資增長(cháng)率等因素，確定工資增長(cháng)幅度。如遇發(fā)生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標 準延后調整。調整基本工資標準的具體方案，由人力資源社會(huì )保 障部會(huì )同財政部研究擬訂，按程序報批后組織實(shí)施。
四、經(jīng)費來(lái)源
這次調整機關(guān)工作人員基本工資標準所需財政資金，按行政 隸屬關(guān)系和現行經(jīng)費保障渠道解決。對部分地方所需經(jīng)費，中央 財政通過(guò)增加均衡性轉移支付給予適當補助，具體辦法由財政部 另行研究確定。
五、組織實(shí)施
(一)黨中央、國務(wù)院各部門(mén)和全國人大、全國政協(xié)、最高 人民法院、最高人民檢察院、各民主黨派、各人民團體機關(guān)以及 在京有關(guān)單位調整機關(guān)工作人員基本工資標準的工作，由人力資 源社會(huì )保障部、財政部負責協(xié)調，各部門(mén)(單位〉具體實(shí)施;各 地區和黨中央、國務(wù)院各部門(mén)在京外單位〔少數部門(mén)除外、在 各省、自治區、直轄市人民政府領(lǐng)導下，由人力資源社會(huì )保障部 門(mén)會(huì )同有關(guān)部門(mén)組織實(shí)施。
(二)各地區要按照本實(shí)施方案規定，結合實(shí)際情況，擬訂 本地區調整機關(guān)工作人員基本工資標準和將部分規范津貼補貼納 入基本工資的具體辦法，按程序報批后組織實(shí)施。各省直機關(guān)和 各省會(huì )城市、計劃單列市的實(shí)施辦法，須報人力資源社會(huì )保障 部、財政部審批;其他市(地、州、盟)和各縣(市、區、旗)的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府結合當地實(shí)際確定，確保部分規范津貼補貼納入基本工資工作落實(shí)到位。
(三)各地區、各部門(mén)要嚴格執行本實(shí)施方案規定，對違反 規定的，按照《違規發(fā)放津貼補貼行為處分規定》(監察部、人 力資源社會(huì )保障部、財政部、審計署令第31號)嚴肅處理。 本實(shí)施方案由人力資源社會(huì )保障部負責解釋。
【關(guān)于調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實(shí)施方案】
根據黨中央、國務(wù)院關(guān)于調整事業(yè)單位工作人員基本工資標 準的決定，制定本實(shí)施方案。
一、調整基本工資標準的辦法
從2014年10月1日起，調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時(shí)將部分績(jì)效工資納入基本工資;沒(méi)有實(shí)施績(jì)效工資的，從 應納入績(jì)效工資的項目中納入。調整后的崗位工資標準，專(zhuān)業(yè)技 術(shù)人員由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元， 管理人員由現行的550元至2750元分別提高到1150元至3770 元，工人由現行的540元至830元分別提高到1130元至1640元; 薪級工資標準，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現行的80元至2600元 分別提高到170元至5795元，工人由現行的70元至915元分別 提高到150元至1855元(調整后的工資標準見(jiàn)附表1至3〉。
將部分績(jì)效工資納入基本工資后，績(jì)效工資水平相應減少(各 崗位等級減少額度見(jiàn)附表4〉。
二、其他有關(guān)政策問(wèn)題
(一)適當提高直接從各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見(jiàn)習期和初期工資標準。提高后的標準為：初中畢業(yè)生每月 1190元，高中、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月1220元，大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè) 生每月1345元，大學(xué)本科畢業(yè)生每月1390元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的 大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生〉、研究生 班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生每月1435元，獲得碩士學(xué)位的 研究生每月1580元，獲得博士學(xué)位的研究生每月1720元。上述 人員績(jì)效工資水平相應減少的具體辦法，由各地區結合當地實(shí)際 情況確定。
(二)事業(yè)單位新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資待遇的調整，由各省、自治區、直轄市人民政府根據實(shí)際情況確定。
(三)中小學(xué)教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提 高 10^。
三、建立基本工資標準正常調整機制
落實(shí)《事業(yè)單位人事管理條例》要求，建立事業(yè)單位工作人員 基本工資標準正常調整機制。今后基本工資標準原則上每年或每 兩年調整一次，近期每?jì)赡暾{整一次。如遇發(fā)生金融危機、重大自 然災害等特殊情況，基本工資標準延后調整。調整基本工資標準 的具體方案由人力資源社會(huì )保障部會(huì )同財政部研究擬訂，按程序 報批后組織實(shí)施。
四、經(jīng)費來(lái)源
這次調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準所需經(jīng)費，按單位類(lèi)型不同，分別由財政和事業(yè)單位負擔。由財政負擔的經(jīng)費，按現行財政體制和單位隸屬關(guān)系，分別由中央財政和地方財政負擔。 對部分地方所需財政負擔經(jīng)費，中央財政通過(guò)增加均衡性轉移支 付給予適當補助，具體辦法由財政部另行制定。
五、組織實(shí)施
(一)黨中央、國務(wù)院直屬事業(yè)單位，黨中央、國務(wù)院各部門(mén)及 全國人大、全國政協(xié)、最高人民法院、最高人民檢察院、各民主黨 派、各人民團體所屬在京事業(yè)單位調整工作人員基本工資標準的 工作，由人力資源社會(huì )保障部、財政部負責協(xié)調，各部門(mén)(單位〉具 體實(shí)施;各地區和黨中央、國務(wù)院各部門(mén)所屬在京外單位〔少數部 門(mén)除外〉，在各省、自治區、直轄市人民政府領(lǐng)導下，由人力資源社 會(huì )保障部門(mén)會(huì )同有關(guān)部門(mén)組織實(shí)施。
(二)各地區要按照本實(shí)施方案規定，結合實(shí)際情況，擬訂本地 區調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準和將部分績(jì)效工資納入基 本工資的具體辦法，按程序報批后實(shí)施。各省、自治區、直轄市的 實(shí)施辦法，須報人力資源社會(huì )保障部、財政部審批;其他市(地、州、 盟)和各縣(市、區、旗)的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政 府結合當地實(shí)際確定。
(三)部分績(jì)效工資納入基本工資后，各地人力資源社會(huì )保障、 財政部門(mén)要重新核定事業(yè)單位績(jì)效工資總量，各單位嚴格按核定 的績(jì)效工資總量執行。
(四)各地區、各部門(mén)要嚴格執行本實(shí)施方案規定，對違反規定的，按照《違規發(fā)放津貼補貼行為處分規定》〈監察部、人力資源社會(huì )保障部、財政部、審計署令第31號)嚴肅處理。 本實(shí)施方案由人力資源社會(huì )保障部負責解釋。
【關(guān)于增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費的實(shí)施方案】
根據黨中央、國務(wù)院關(guān)于增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退 休費的決定，制定本實(shí)施方案。
一、增加離退休費辦法
機關(guān)事業(yè)單位2014年9月30日前已辦理離退休手續和已達 到離退休年齡的人員〈按國家有關(guān)規定經(jīng)批準留任的除外〉，從 2014年10月1日起增加離退休費。
(一)離休人員每月按下列標準增加離休費：行政管理人員，省 部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900 元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉 科級及以下400元;專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，教授及相當職務(wù)820元，副教 授及相當職務(wù)540元，講師(含相當職務(wù)〉及以下職務(wù)400元。
(二)退休人員每月按下列標準增加退休費：行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元;專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，教授及相當職務(wù)700元，副教授及相當職務(wù)460元，講師及相當職務(wù)350元，助教〔含相當職務(wù))及以下職務(wù)260元;工人，高級技師和技師350元，高級工以 一 18 —下(含高級工)及普通工260元。
(三)按國家規定辦理退職的人員，按每人每月260元增加退 職生活費。
(四)在按以上標準增加離退休費的基礎上，1934年9月30 日前出生的離退休人員每人每月再增加100元，1934年10月1 日至1939年9月30日期間出生的離退休人員每人每月再增加 60元。
二、經(jīng)費來(lái)源
這次增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費所需財政資金， 按行政隸屬關(guān)系和現行經(jīng)費保障渠道解決。對部分地方所需經(jīng) 費，中央財政通過(guò)增加均衡性轉移支付給予適當補助，具體辦法由 財政部另行研究確定。
三、組織實(shí)施
黨中央、國務(wù)院各部門(mén)和全國人大、全國政協(xié)、最高人民法院、 最高人民檢察院、各民主黨派、各人民團體，及其所屬在京事業(yè)單 位增加離退休人員離退休費的工作，由人力資源社會(huì )保障部、財政 部負責協(xié)調，各部門(mén)(單位〉具體實(shí)施;各地區和中央各部門(mén)在京外 單位(：少數部門(mén)除外〉，在各省、自治區、直轄市人民政府領(lǐng)導下，由 人力資源社會(huì )保障部門(mén)會(huì )同有關(guān)部門(mén)組織實(shí)施。
本實(shí)施方案由人力資源社會(huì )保障部負責解釋。
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