描寫(xiě)奶奶對我的愛(ài)高中作文800字
一、概述
傳統上的福利待遇，一般指現在勞動(dòng)法所規定的勞動(dòng)保障和社會(huì )保障�，F在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵員工，采用的非現金形式的報酬，因此，本系統中列出的福利，與津貼的最大差別就是，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括保險、實(shí)物、股票期權、培訓、帶薪假等等，系統中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進(jìn)行展示的。
傳統上的福利待遇，一般指現在勞動(dòng)法所規定的勞動(dòng)保障和社會(huì )保障。
現在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵員工，采用的非現金形式的報酬，因此，本系統中列出的福利，與津貼的最大差別就是，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括保險、實(shí)物、股票期權、培訓、帶薪假等等，系統中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進(jìn)行展示的。
二、福利待遇包括
基本月薪 —— 是對員工基本價(jià)值、工作表現及貢獻的認同。
綜合補貼 —— 對員工生活方面基本需要的現金支持。
年終獎金 —— 農歷新年之前發(fā)放，使員工過(guò)一個(gè)富足的新年。
銷(xiāo)售獎金 —— 市場(chǎng)人員在完成銷(xiāo)售任務(wù)后的獎勵。
獎勵計劃 —— 給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。
醫療保險 —— 參加社會(huì )統籌福利保險及大病保險。
退休金計劃 —— 積極參加社會(huì )養老統籌計劃，為員工提供晚年生活保障。
其他保險 —— 包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關(guān)心員工的每時(shí)每刻的安全。
休假制度 —— 鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。
國家規定福利待遇一般指基本月薪，社會(huì )保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規定的。
三、五險一金
一)目前我國絕大多數企業(yè)為員工提供的福利項目如下：
1、社會(huì )保障
養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類(lèi)險是我國勞動(dòng)部門(mén)規定各類(lèi)企業(yè)必須為員工提供的社會(huì )保險福利。除員工月工資外，企業(yè)為這部分保險大約支付相當于工資額的10-20%.有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙醫保險、家庭財產(chǎn)險、重大傷殘保險等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫療、傷殘等各類(lèi)險。
2、住房津貼
傳統的中國國營(yíng)企業(yè)，住房分配或廉價(jià)租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項福利。隨著(zhù)國家推行貨幣化分房制度的開(kāi)展，企業(yè)改實(shí)物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發(fā)放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業(yè)為員工提供住房福利的新形式。
3、交通費
主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班;企業(yè)按內部規定為員工報銷(xiāo)上下班交通費;企業(yè)每月發(fā)放一定數額的交通補助費。
4、工作午餐
是指企業(yè)為員工提供的免費或低價(jià)午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數額的工作午餐補助費。
5、有償假期
有償假期是指員工不來(lái)上班工作仍可取得收入的福利項目。主要包括以下幾種：
1).產(chǎn)假、病(工傷)假、事假、探親假、婚假、喪假等等國家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。
2).公休：是指員工根據企業(yè)的規章制度，經(jīng)上級領(lǐng)導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據種種條件，規定員工每年有五天至十四天的公休假期。
3).法定節假日：國務(wù)院規定中國公民依法享有的包含春節、國慶等的十天節日假。有些企業(yè)還根據自己的實(shí)際情況設定了一些節假日，如：中秋節、端午節、廠(chǎng)(司)慶日等等。
6、培訓
隨著(zhù)企業(yè)對優(yōu)秀人才和合格員工的渴求，不少企業(yè)已明確提出“培訓是員工最大福利”，不斷加強對員工培訓的設入。目前跨國公司的培訓投入費用一般占到年銷(xiāo)售收入的0.5%-2%，并且這個(gè)比例仍有上升的趨勢。相信國內的企業(yè)在未來(lái)若干年的發(fā)展歷程中，必將越來(lái)越重視培訓的投入和產(chǎn)出。
二)五險一金
1、養老保險：?jiǎn)挝唬?2%、 個(gè)人8%
2、失業(yè)保險：?jiǎn)挝唬?%、 個(gè)人1%
3、生育保險：全由單位負擔(0.5%)
4、工傷保險：全由單位負擔(0.5%)
5、醫療保險：?jiǎn)挝唬?2%、 個(gè)人2%
6、公積金： 單位：7%、 個(gè)人7%
社會(huì )保險的繳費基數同時(shí)設有上限和下限，其分別根據本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定。若在上下限范圍之內，則按實(shí)際繳，若超過(guò)按上限，不足按下限。
你只需將個(gè)人承擔的百分比乘以繳費基數，得出的總和就是要扣除的部分。
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