以目標為中心的作文600字

　　關(guān)于發(fā)布2015年企業(yè)工資指導線(xiàn)的通知

各區、市人民政府，市政府各部門(mén)，市直各單位：

　　為加強對企業(yè)工資分配的宏觀(guān)指導，引導企業(yè)職工工資合理增長(cháng)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定，結合我市實(shí)際，現發(fā)布2015年全市企業(yè)工資指導線(xiàn)，并就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

　　一、2015年工資指導線(xiàn)以2014年本企業(yè)平均工資為基數，基準線(xiàn)為平均工資增長(cháng)14%，上線(xiàn)為平均工資增長(cháng)19%，下線(xiàn)為平均工資增長(cháng)5%。

　　二、各企業(yè)應在政府發(fā)布企業(yè)工資指導線(xiàn)后30日內，通過(guò)簽訂工資集體協(xié)議、與職工直接協(xié)商約定工資等方式落實(shí)工資指導線(xiàn)，并制定2015年落實(shí)工資指導線(xiàn)實(shí)施方案(工資集體協(xié)議)，編制本年度薪酬預算。各企業(yè)應及時(shí)通過(guò)工資指導線(xiàn)網(wǎng)上備案系統填報《落實(shí)工資指導線(xiàn)實(shí)施方案(工資集體協(xié)議)備案表》，并將《落實(shí)工資指導線(xiàn)實(shí)施方案(工資集體協(xié)議)備案表》、2015年落實(shí)工資指導線(xiàn)實(shí)施方案(工資集體協(xié)議)及2014年工資指導線(xiàn)履行情況報送人力資源社會(huì )保障部門(mén)備案。

　　三、各級政府、各有關(guān)部門(mén)要加強對工資指導線(xiàn)實(shí)施方案備案及履行情況的監管。對未按規定備案的企業(yè)，由人力資源社會(huì )保障部門(mén)按照《山東省企業(yè)工資支付規定》予以處理。

　　青島市人民政府

　　2015年2月6日

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