關(guān)于寫(xiě)新學(xué)期目標作文
公務(wù)員漲薪6月落實(shí)全國平均每月增加300元：國務(wù)院總理李克強日前對機關(guān)事業(yè)單位人員工資調整確定落實(shí)時(shí)間表。這意味著(zhù),近4000萬(wàn)機關(guān)公務(wù)員在今年6月底之前，將迎來(lái)一輪全國范圍內的漲薪。
今年年初，國務(wù)院公布《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革的決定》，確定公務(wù)員和事業(yè)單位人員要繳納基本養老保險。同時(shí)明確，配合這次養老保險制度改革，機關(guān)事業(yè)單位人員的工資也將同步調整。據了解，在今年6月底前，近4000萬(wàn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資將得到調整。
李克強總理在5月12日舉行的全國推進(jìn)簡(jiǎn)政放權放管結合職能轉變工作電視電話(huà)會(huì )議上表示，“去年，國務(wù)院對完善機關(guān)事業(yè)單位工資和養老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調整一定要落實(shí)到位。”這意味著(zhù)，在今年6月底前，近4000萬(wàn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資將得到調整。根據人社部此前透露，按全國平均水平計算，月人均實(shí)際增資為300元左右。中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所劉昕教授認為，除去養老保險制度等因素，這次工資調整還有一個(gè)很重要的因素。
劉昕教授認為，公務(wù)員的基本工資其實(shí)只是工資的一部分，實(shí)際上還有另外一塊地方性補貼，是地方財政收入來(lái)支撐的一分部分錢(qián)，這部分錢(qián)在全國各地的差別可能會(huì )很大。中央在這次改革中有一個(gè)思路就是要規范地方性補貼的發(fā)放，不能亂發(fā)，將來(lái)要控制甚至在一定程度上壓縮地方性補貼。然后把原來(lái)以地方性補貼名義發(fā)的錢(qián)，逐漸的挪到明的工資表里。機關(guān)事業(yè)單位人員工資調整通常都會(huì )備受關(guān)注。當企業(yè)工資高速增長(cháng)的時(shí)候，公務(wù)員的長(cháng)期不動(dòng)，當企業(yè)工資不怎么動(dòng)的時(shí)候，公務(wù)員又覺(jué)得這么長(cháng)時(shí)間不動(dòng)了，我的工資很低了，需要調，所以調整的時(shí)機選擇就會(huì )比較麻煩，沒(méi)有建立常規的公務(wù)員工資增長(cháng)機制，反而造成每次工資調整都戰戰兢兢，如履薄冰。
這次《機關(guān)事業(yè)單位工資調整方案》提出，要建立公務(wù)員基本工資標準正常調整機制。具體的說(shuō)法是，原則上今后公務(wù)員基本工資標準將每年或每?jì)赡暾{整一次，主要依據公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平的調查比較結果，并綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價(jià)變動(dòng)等因素，來(lái)確定公務(wù)員基本工資標準的調整幅度。
今年1月，人力資源社會(huì )保障部副部長(cháng)胡曉義回應公務(wù)員基本工資的調整，目前公務(wù)員基本工資調整方案已下發(fā)到各單位。除公務(wù)員外，事業(yè)單位工作人員基本工資、機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇，均在此次公務(wù)員基本工資的調整范圍之內。
胡曉義指出，在實(shí)踐中，企業(yè)補充的養老保險以企業(yè)年金的形式正在發(fā)展，企業(yè)年金現在有2200多萬(wàn)職工參加，積累了7400多億資金，應該說(shuō)還有很大的發(fā) 展空間，但就制度而言這是起步。這次改革機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度，如果只是改基本的制度還是不完整的，所以這次統籌考慮了基本制度改革和多層次體系建 設，這樣就把職業(yè)年金的設計引入到改革內容中。
胡曉義表示，說(shuō)到職業(yè)年金的供款渠道，公務(wù)員的供款渠道只有財政，沒(méi)有其他渠道。所以要建立這個(gè)制度，這是唯一的供款渠道，不允許機關(guān)自籌自支搞小金庫。 至于說(shuō)到制度公平的問(wèn)題，問(wèn)題的實(shí)質(zhì)在于如何引導企業(yè)年金更快的發(fā)展，使更多的企業(yè)職工能夠不但有基本養老保險保障，而且有補充養老保險的補充保障，這樣有利于整個(gè)社會(huì )公平。
公務(wù)員漲薪6月落實(shí)，有專(zhuān)家向記者指出，此次是公務(wù)員多年來(lái)首次加薪，表面看幅度不小，但實(shí)際上由于多年未加薪整體通脹等因素，公務(wù)員加薪后收入增加還是合情、合理，而且這次加薪向基層公務(wù)員傾斜，是這個(gè)方案的一大亮點(diǎn)。
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