寫(xiě)深深的母愛(ài)作文八篇

　　財政部部長(cháng)樓繼偉：勞動(dòng)合同法不完善導致中高級技師短缺。具體下面跟yjbys小編來(lái)看看!

　　樓繼偉：勞動(dòng)合同法不完善導致中高級技師短缺

　　3月7日消息 今天上午，財政部部長(cháng)樓繼偉就”財政工作和財稅改革“的相關(guān)問(wèn)題回答中外記者的提問(wèn)。

　　樓繼偉稱(chēng)，《勞動(dòng)合同法》確實(shí)存在問(wèn)題，其在保護企業(yè)和雇員的利益方面并不平衡，它所構建的用工的基本模式是標準工時(shí)的模式，但是這種模式并不適合靈活用工。此外，它無(wú)法激勵職工學(xué)習和提高技能，目前中高級技師的短缺是由勞動(dòng)合同法導致的。

　　樓繼偉：勞動(dòng)合同法對企業(yè)和雇員保護程度是不平衡的

　　7日上午9時(shí)，十二屆全國人大四次會(huì )議舉行記者會(huì )，財政部部長(cháng)樓繼偉、財政部部長(cháng)助理許宏才就“財政工作和財稅改革”的相關(guān)問(wèn)題回答中外記者的提問(wèn)。

　　臺灣經(jīng)濟日報記者：您之前曾經(jīng)提過(guò)《勞動(dòng)合同法》對企業(yè)的保護十分不足，以及工資過(guò)快上漲可能會(huì )影響企業(yè)投資意愿，這也是很多臺商過(guò)去幾年一直反映的問(wèn)題�！秳趧�(dòng)合同法》當中有一些是超前的，有沒(méi)有修正的可能，應該如何修正?在工資增長(cháng)和企業(yè)的合理負擔之間如何取得平衡?謝謝。

　　樓繼偉：《勞動(dòng)合同法》的問(wèn)題，我是在兩次的學(xué)術(shù)活動(dòng)中，以學(xué)術(shù)的角度講過(guò)。一次是在清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院，一次是在五十人論壇，講過(guò)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)問(wèn)題。在企業(yè)方面和雇員方面，保護的程度是不平衡的，它所構建的用工的基本模式，是那些標準工時(shí)的模式，也不太適合于靈活用工的模式，對于在職的職工保護比較多，實(shí)際對于新入職的人，特別是低技能的體力勞動(dòng)者的實(shí)際就業(yè)是帶有歧視的，我曾經(jīng)做過(guò)分析，一個(gè)是沒(méi)有激勵去提高職工的高技能，因為企業(yè)如果加大了企業(yè)培訓，提高技能，而職工可以提前一個(gè)月不說(shuō)什么原因就可以離開(kāi)，企業(yè)為什么花錢(qián)給你提高技能呢?目前中高級技師是最為短缺的，與《勞動(dòng)合同法》是有關(guān)的。一個(gè)職工如果工作不努力，企業(yè)很難對他進(jìn)行處理，比如解雇，那么位置就占著(zhù)，對新入職的就形成歧視。

　　樓繼偉：由于剛才說(shuō)到了，是標準工時(shí)制為基礎的，而不是適合于靈活用工，那些外向型的以加工貿易為主的企業(yè)，有訂單的時(shí)候，把工人招來(lái)，簽訂臨時(shí)合同，沒(méi)有訂單的時(shí)候你先做別的什么。企業(yè)是靈活用工的。但是我們是標準工時(shí)制為基礎的《勞動(dòng)合同法》，使得這些企業(yè)都非常為難了，大量的工作機會(huì )給誰(shuí)了呢?低技能的勞動(dòng)者工作機會(huì )就少了。從產(chǎn)業(yè)來(lái)說(shuō)，可能會(huì )因為成本上升轉向其他國家去了。那么最終損害是誰(shuí)呢?損害的是勞動(dòng)者，減少了就業(yè)機會(huì )。本意是保護勞動(dòng)者，但可能最終損害了一些勞動(dòng)者的利益，還可能導致了薪酬的過(guò)快上漲。這幾年薪酬的上漲是超過(guò)勞動(dòng)生產(chǎn)率的，長(cháng)期這樣是不可持續的。這里有各方面的原因，不能說(shuō)跟《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有關(guān)系。

 
　　樓繼偉：至于要不要修法，怎么修，財政部是個(gè)宏觀(guān)部門(mén)、綜合部門(mén)，看到這些問(wèn)題要指出來(lái)，因為會(huì )對整個(gè)經(jīng)濟產(chǎn)生影響，財政在支出和收入方面也都受到影響，我們需要做出矯正。修法不是財政部的事，之前我在社會(huì )上學(xué)術(shù)活動(dòng)中說(shuō)了，今天在這里給大家回答問(wèn)題，是部長(cháng)身份，既然問(wèn)到了，我也給你回答一下。

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