思念母親作文（通用32篇）

　　周末小短假 然并卵：政策雖好落實(shí)太難!

　　【官方鼓勵周五下午+周末小短假】今年以來(lái),中國官方至少已五次公開(kāi)強調落實(shí)帶薪休假,一些地方也出臺了相關(guān)細則。政策信號顯示,未來(lái)將鼓勵有條件的地方和單位,在夏季靈活安排工作時(shí)間,使職工周五下午與周末時(shí)間相結合,實(shí)現小短假。

　　然并卵，這樣的政策雖然深受廣大人民群眾支持，但是根據當前的事實(shí)情況，真正落實(shí)起來(lái)還有不小的難度，真正執行起來(lái)還有很多障礙需要克服。帶薪休假這一政策雖然早已經(jīng)不新鮮，但是實(shí)質(zhì)上并沒(méi)有起到?jīng)Q定性的作用，以前怎樣，現在還是怎么樣。甚至很多員工都不敢隨便帶薪休假，生怕影響自己的考核和前途。。

　　政策落實(shí)難在哪|調查顯示國內帶薪休假率僅為50%

　　人社部的一項調查顯示，目前帶薪休假落實(shí)率約為50%，而落實(shí)帶薪休假比較好的單位，主要集中在黨政機關(guān)、事業(yè)單位、大型國有企業(yè)、外資企業(yè)，像一些民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)落實(shí)的相對較差。

　　國家統計局公布的一份報告稱(chēng)，42.4%的職工“不休或未休完帶薪休假”的原因是“擔心休假影響前途”。此外，還有一些諸如媒體、銷(xiāo)售行業(yè)以“底薪+績(jì)效”構成公司的員工，考慮到收入受到影響，也放棄了本該屬于自己的權益。

　　享受不到帶薪休假并非政策缺失：早在2007年，國務(wù)院法制辦就公布了《職工帶薪年休假條例》;2008年9月，人社部頒布《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》;今年的政府工作報告和國務(wù)院常務(wù)會(huì )議上也都提出要“落實(shí)帶薪休假制度”。

　　政策之下，部分公眾的訴求仍難以滿(mǎn)足，多位受訪(fǎng)人士均表示，期望能夠在現行制度下享有自我應有的假期。但由于種種“苦衷”，更重要是部分企業(yè)對政策落實(shí)不到位，加上個(gè)人原因，使既有“福利”難以充分享受。

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