中國的民風(fēng)民俗的作文
SEC(美國證券交易委員會(huì ))披露的蘋(píng)果公司文件顯示，蘋(píng)果公司CEO Tim Cook(蒂姆·庫克)2014財年薪酬總額為922萬(wàn)美元，是其2013財年薪酬(430萬(wàn)美元)的2.1倍，其中包括工資174萬(wàn)美元，非股權激勵薪酬670萬(wàn)美元。不過(guò)有多名蘋(píng)果高管的2014財年薪酬遠超Tim Cook，其中最高的是Angela Ahrendts，她于2014年5月進(jìn)入蘋(píng)果，成為負責Apple Store業(yè)務(wù)的高管，她的薪酬高達7340萬(wàn)美元，這還不包括她在前東家500萬(wàn)美元的現金和補貼。蘋(píng)果公司為何給一位加盟不足一年的高管如此高的薪酬?
SEC(美國證券交易委員會(huì ))披露的蘋(píng)果公司文件顯示，蘋(píng)果公司CEO Tim Cook(蒂姆·庫克)2014財年薪酬總額為922萬(wàn)美元，是其2013財年薪酬(430萬(wàn)美元)的2.1倍，其中包括工資174萬(wàn)美元，非股權激勵薪酬670萬(wàn)美元。不過(guò)有多名蘋(píng)果高管的2014財年薪酬遠超Tim Cook，其中最高的是Angela Ahrendts，她于2014年5月進(jìn)入蘋(píng)果，成為負責Apple Store業(yè)務(wù)的高管，她的薪酬高達7340萬(wàn)美元，這還不包括她在前東家500萬(wàn)美元的現金和補貼。蘋(píng)果公司為何給一位加盟不足一年的高管如此高的薪酬?
Tim Cook拿到900萬(wàn)美元的薪酬
多名高管今年收入超庫克 庫克曾拿到過(guò)3.7億美元股票期權
在美國公司，高管的薪酬固然高于普通員工，不過(guò)薪酬的大部分還是來(lái)源于股票期權，比如Tim Cook在2011年獲得蘋(píng)果公司給予的3.78億美元薪酬，這是美國CEO數得上的高薪了，主要的部分就是3.762億美元的股票期權，不過(guò)要在未來(lái)的十年兌現。
Angela Ahrendts在跳槽到蘋(píng)果之前，擔任高端奢侈品牌Burberry(巴寶莉)的CEO，年薪已經(jīng)達3700萬(wàn)美元。蘋(píng)果給其豐厚的薪酬包括：41萬(wàn)美元工資、50萬(wàn)美元簽約金，164萬(wàn)美元非股權激勵薪酬，以及7000萬(wàn)美元股票。Angela Ahrendts在蘋(píng)果的職位是SVP of Retail and Online stores(零售店和在線(xiàn)商店高級副總裁)，蘋(píng)果從奢侈品牌挖人的原因是，Angela Ahrendts的前任John Browett任職僅7個(gè)月就跳槽了，蘋(píng)果公司花了18個(gè)月才挖來(lái)Angela Ahrendts接手，并且蘋(píng)果現在的銷(xiāo)售主要依賴(lài)于iPhone產(chǎn)品線(xiàn)，故而對于線(xiàn)上和線(xiàn)下的商店很重視。
Angela Ahrendts的7000薪酬不知能否排美國去年高管薪酬第一
同時(shí)披露的蘋(píng)果公司其他高管的薪酬有：
Luca Maestri，2014財年薪酬為1400萬(wàn)美元，包括71萬(wàn)美元工資，1100萬(wàn)股票期權，160萬(wàn)美元非股權激勵薪酬等。Luca Maestri的職位是SVP and CFO(高級副總裁兼首席財務(wù)官)。他于2013年加入蘋(píng)果公司，2014年接替Peter Oppenheimer擔任首席財務(wù)官，
Peter Oppenheimer，2014財年薪酬為451萬(wàn)美元，包括94萬(wàn)美元工資，343萬(wàn)美元非股權激勵薪酬，沒(méi)有股票期權。Peter Oppenheimer是前任高級副總裁兼首席財務(wù)官，已經(jīng)退休。他在2012財年的薪酬高達6859萬(wàn)美元!
Eddy Cue，2014財年薪酬為2444萬(wàn)美元，包括94萬(wàn)美元工資，2000萬(wàn)股票期權，以及343萬(wàn)美元非股權激勵薪酬。Eddy Cue的職位是SVP of Internet Software and Services(互聯(lián)網(wǎng)軟件與服務(wù)高級副總裁)。
Jeff Williams，2014財年薪酬為2440萬(wàn)美元，包括94萬(wàn)美元工資，2000萬(wàn)股票期權，以及343萬(wàn)美元非股權激勵薪酬。Jeff Williams的職位是SVP of Operations(運營(yíng)高級副總裁)
這些蘋(píng)果的高管是不可能自己給自己發(fā)高薪的，薪酬的決定權在蘋(píng)果公司的薪酬委員會(huì )。委員會(huì )需確定一組同類(lèi)公司，調查這些公司高管的薪酬，然后再決定蘋(píng)果公司高管的薪酬，據此前披露的名單，這些公司包括：微軟、戴爾、亞馬遜、沃爾瑪、Berkshire Hathaway(股神巴菲特的公司)、通用電氣、�？松梨�。
蘋(píng)果公司去年盈利頗豐，2014財年實(shí)現了創(chuàng )紀錄的1828億美元營(yíng)收，凈利潤為385億美元，并且蘋(píng)果公司此前預計2015財年第一財季營(yíng)收為635億至665億美元，而分析師預計，因為iPhone 6和iPhone 6 Plus的銷(xiāo)售超預期，蘋(píng)果公司的營(yíng)收可能超過(guò)700億美元，所以給予的非股權激勵也能不錯。
與之對應的，蘋(píng)果公司普通員工的薪酬大概為：
工業(yè)設計師 年薪18萬(wàn)美元
硬件工程師 年薪15萬(wàn)美元
軟件工程師 年薪16萬(wàn)美元
產(chǎn)品經(jīng)理 年薪14萬(wàn)美元
機械工程師 年薪13萬(wàn)美元
檢測工程師 年薪11萬(wàn)美元
蘋(píng)果零售店客服人員 年薪5萬(wàn)美元
與之對應的Google的普通員工的薪酬是
高級產(chǎn)品經(jīng)理: 320142美元
工程部經(jīng)理: 285131美元
高級軟件開(kāi)發(fā)工程師: 262463美元
高級軟件工程師: 242449美元
財務(wù)經(jīng)理: 204537美元
銷(xiāo)售業(yè)務(wù)經(jīng)理: 195795美元
營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理: 160726美元
技術(shù)項目經(jīng)理: 159738美元
業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)理：159502美元
薪酬數據來(lái)源于網(wǎng)站的測算，具體到每個(gè)人并不一定一樣。
美國的家庭中位收入不過(guò)5萬(wàn)多美元，所以蘋(píng)果的普通員工算是高薪了，不過(guò)高科技公司也不愿意彼此血拼導致薪酬不斷高漲。蘋(píng)果、谷歌等硅谷高科技公司近年被前員工起訴，因為他們在2005年至2009年期間達成“互不挖角”協(xié)議，員工們認為協(xié)議影響普通員工的流動(dòng)和薪資。蘋(píng)果、英特爾、谷歌、Adobe為了與6.5萬(wàn)名員工和解，提交給法庭一份協(xié)議，擬用4.15億美元賠償來(lái)和解。
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