【精華】民風(fēng)民俗作文匯編八篇
隨著(zhù)人們法律意識的加強，合同的類(lèi)型越來(lái)越多，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)1
xx先生：
我們雙方于20xx年xx月xx日簽訂的勞動(dòng)合同，因x原因而無(wú)法繼續履行，現根據《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規定規定，決定從20xx年xx月xx日起與你(單位)解除勞動(dòng)合同，并根據規定發(fā)給你經(jīng)濟補償金xx元。請你于20xx年xx月xx日前到xx部門(mén)辦理解除勞動(dòng)合同手續。
特此通知
單位(簽名或蓋章)
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)2
同志：
就職于x部，身份證號：xxxx。多次擅自制作客房門(mén)卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規章制度，并且在事發(fā)后無(wú)任何悔改表現，在公司中造成嚴重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來(lái)嚴重的安全隱患。按照公司《上海xxxx管理有限公司規章制度》相關(guān)規定（C類(lèi)第30條）“未經(jīng)授權私開(kāi)客房、辦公室房門(mén)或酒店帶鎖房門(mén)，作違紀解除勞動(dòng)合同處理，不給予乙方經(jīng)濟補償�！睋�，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金——第（2）點(diǎn)之規定：“勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的`規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同�！�
針對你以上嚴重違反公司規章制度的行為，且在平日工作中時(shí)常多次無(wú)故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺(jué)等行為，現公司將正式與你違紀解除勞動(dòng)合同，你20xx年xx月份的工資將以現金的方式進(jìn)行發(fā)放，請你在20xx年xx月x日到公司辦理工資結算及相關(guān)手續。
特此通知。
上海xx管理有限公司
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)3
_____先生/小姐：
依據《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。
解除您的理由是：
1、過(guò)失性解除
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的'；
2、嚴重違反公司的規章制度的；
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、被依法追究刑事責任的。
您的勞動(dòng)合同于________年____月____日解除。
您需要結算以下薪資和補償金事項：
1、您薪資結算至________年____月____日；計_____元；
2、此種情形下：
公司需要支付給您相當于月工資的經(jīng)濟補償金，計_____元。
公司不需要支付經(jīng)濟補償金。
您需要辦理以下交接手續：
以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。
xx公司
________年____月____日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)4
xx：
因x，公司決定于xx年xx月xx日解除與你xx年xx月xx日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規規章的規定與你進(jìn)行離職結算。請你于x年xx月xx日前辦理離職手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)
xx年xx月xx日
簽收:x
xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)5
X公司：
本人，性別男，身份證號：.我們雙方于20xx年9月1日簽訂的勞動(dòng)合同，任職于某部門(mén)某職位，因公司違反的法條等，本人被迫提出從20xx年6月1日起與你方解除勞動(dòng)合同。
特此通知
通知方(簽名或蓋章)：
20xx年6月2日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)6
陳xx、李xx、張xx、楊xx：
因你們四人于2xxx年5月1日或2xxx年5月1日起無(wú)故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動(dòng)合同。我公司通過(guò)各種途徑無(wú)法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書(shū)和解除勞動(dòng)合同通知書(shū)未妥投，現通過(guò)公告方式向你們四人送達解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
請你們四人在兩日內到我公司辦理相關(guān)手續，逾期未辦后果自負。
特此通知
xxx有限公司
2xxx年8月12
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)7
先生/女士：
本單位與你于年月日簽訂的期限勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第xx項規定，決定不再與你續訂勞動(dòng)合同，請按下列第情形辦理手續：
�。ㄒ唬┱埬阍诮拥酱送ㄖ筇靸鹊奖締挝�，辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的`相關(guān)手續。
�。ǘ┮蚰悻F處，按照規定請你在該情形消失時(shí)天內到本單位，辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的相關(guān)手續。
特此通知！
單位蓋章：xxxx
xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)8
___________：
你與公司簽訂的___年___月___日至___年___月___日的勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致無(wú)法繼續履行，于___年___月___日予以解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
根據《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規定，離職結算款項包括：一次性支付經(jīng)濟補償金及其他費用，共計人民幣_________元（大寫(xiě)：_____________________）。其中：
1、一次性經(jīng)濟補償金：人民幣_______________元（大寫(xiě)：_________）
2、其他費用：人民幣_________元（大寫(xiě)：____________），包括：公司代繳社會(huì )保險金：人民幣______元（大寫(xiě)：_________），社會(huì )保險繳納至：___年___月；
公司代繳住房公積金：人民幣______元（大寫(xiě)：______），住房公積金繳納至：___年___月；
代繳___年___月個(gè)人所得稅人民幣____________元（大寫(xiě)：____________）請自收到此通知書(shū)之日起___日內至公司辦理離職手續并領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。如員工本人在規定時(shí)間內未辦理離職手續，由此產(chǎn)生的`一切損失由員工本人承擔。
本通知書(shū)一式兩份，人力資源部和終止合同的員工各執一份。
特此通知
____________公司
20______年___月___日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)9
xx員工：
因xxxx事件，公司決定于20xx年xx月xx日解除與你20xx年xx月xx日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規規章的規定與你進(jìn)行離職結算。請你于20xx年xx月xx日前辦理離職手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)
20xx年xx月xx日
簽收：xxx
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)10
xxxx先生[員工工號：xxxx]：
茲有你于xxxx年xx月xx日休無(wú)薪事假假期屆滿(mǎn)后至今未依時(shí)到公司上班，公司已于xxxx年xx月xx日通過(guò)EMS快遞書(shū)面通知你上班。
因你未經(jīng)公司同意至今無(wú)故曠工達xx天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人曠工的'正當理由的行為已嚴重違反公司《員工手冊》第xx條的規定，現公司根據前述之規定及《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項的規定決定，于你收到本通知書(shū)當日正式與你解除勞動(dòng)關(guān)系。請你于收到本通知書(shū)后三日內到公司辦理相關(guān)離職手續，逾期不辦理，造成的損失由你自行承擔。特此通知！
�。▎挝簧w章）
xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)11
員工姓名：
所在單位：
通知發(fā)出時(shí)間：20xx年xx月xx日
通知送達方式：直接送達
公司經(jīng)辦人：
本人已收到單位于20xx年xx月xx日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。已完全閱讀并理解其內容。
員工簽收：
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)12
xx：
自20xx年12月起，你不履行請假手續，曠工至今，已嚴重違反xxx公司《制度》第x條的規定。經(jīng)20xx年xx月xx日xxxxx會(huì )議研究決定:自20xx年xx月xx日起，解除你與xxxx之間的勞動(dòng)合同。對因你不履行請假手續、曠工至今、嚴重違反單位規章制度的事實(shí)以及公司決定解除單位與你之間勞動(dòng)合同的.問(wèn)題，xxxx司已經(jīng)依法通知了公司工會(huì )。
特此通知
xxxx
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)13
______(先生、女土)：
______年______月______日與甲方簽訂的______年期限的勞動(dòng)合同，現因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)(或者由于____________原因)，終止(解除)勞動(dòng)合同。
根據有關(guān)規定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當于本人______月工資______元人民幣整。
_________
20______年______月______
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)14
XXXX先生：
鑒于您在合同履行期間，自____年__月__工作日，嚴重違反公司勞動(dòng)紀律，公司經(jīng)慎重考慮，現決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
您的最后工作日為_(kāi)___年__月__日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。
您的'工資將發(fā)至年月日，公司已結算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取。
如有任何問(wèn)題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本默認。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖!
xxx司人力資源部
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)15
xxx：
你與xxx公司于20xx年xx月xx日簽訂/續訂的勞動(dòng)合同，因下列第x項原因，根據《公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第x條第x款的規定，決定從20xx年xx月xx日起解除勞動(dòng)合同。
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2、員工患病或者非因工負傷超過(guò)規定醫療期仍不能上班工作；
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的.客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議；
5、員工連續待聘滿(mǎn)六個(gè)月。
經(jīng)濟補償為x元，醫療補助費為x元。
請你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內到所在單位勞動(dòng)人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知
xxx公司
20xx年xx月xx日
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