知識改變命運作文初中（精選20篇）

　　最近，遇到了一件讓我頭痛不已的事：一個(gè)朋友的兒子今年從中國民航大學(xué)計算機應用技術(shù)專(zhuān)業(yè)碩士畢業(yè)后，準備來(lái)深圳工作。其父親及親戚朋友先后為他找了四份工作，其中是一家國企、一家央企、一家私企還有一家外企。

　　國企這家是深圳市大型的一家國有企業(yè)，年薪6萬(wàn)多，五險二金，按照國家法定假期休假，實(shí)習期一個(gè)月，一線(xiàn)單位辦公室文秘崗位，專(zhuān)業(yè)不對口，其父親的一個(gè)戰友在這家企業(yè)任領(lǐng)導;

　　央企這家是大型民航企業(yè)，年薪7萬(wàn)多，五險二金，按照國家法定假期休假，每年贈送來(lái)回程探家飛機票一張，實(shí)習期一個(gè)月，專(zhuān)業(yè)比較對口，一線(xiàn)保障部門(mén)，這家企業(yè)里也有自己家人做下屬單位領(lǐng)導;

　　私企是一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，年薪超過(guò)10萬(wàn)，有相應保險，交納基數為最低。福利比較豐厚，每年兩次度假旅游的機會(huì )，探家報銷(xiāo)來(lái)回程路費。工作較為辛苦，加班較多，無(wú)人脈關(guān)系;

　　外企是一家大型的新能源公司，年薪8萬(wàn)多，五險一金、公積金(按工資交)話(huà)補200元(打到話(huà)費里)，公司提供單身公寓(一房一廚一廁一陽(yáng)臺，不管水電自己每月交180元)。

　　人道是“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，朋友現在比較苦惱郁悶，究竟該讓孩子上哪家企業(yè)工作好呢?

　　一、如果他選擇去國企工作……

　　好處：

　　1、有父親的戰友照顧!

　　工作相對輕松，環(huán)境相對良好，關(guān)系相對融洽!你想啊，有一天你萬(wàn)一一份材料寫(xiě)錯了，好歹還有領(lǐng)導幫你罩著(zhù)，等于多了道“免死金牌”呢!

　　2、先發(fā)工資后干活!

　　不少?lài)�企在一個(gè)月的上旬就發(fā)當月工資了，只有獎金是月底拿的，不會(huì )存在拖欠工資的現象。工資發(fā)的早發(fā)的及時(shí)，那你就不用每天苦逼兮兮地等到月底才來(lái)清空你的購物車(chē)了!

　　3、上下班時(shí)間確定!

　　而且國企加班是很明確有加班費的，平�；�本也不怎么加班，自身有著(zhù)充分的業(yè)余時(shí)間。前段時(shí)間有位徐先生，就是充分利用業(yè)余時(shí)間，寫(xiě)了本小說(shuō)在網(wǎng)絡(luò )上大火!仔細打聽(tīng)，原來(lái)他還是位國企員工。

　　4、穩定而完善的福利!

　　完全按照國家政策給予員工應有的福利制度。五險二金不敢不給，這么多年來(lái)，好像很少聽(tīng)到有員工因為國企福利問(wèn)題而控告的案例。

　　不好之處：

　　1、工作專(zhuān)業(yè)不對口!

　　一個(gè)學(xué)計算機的，跑去當文秘，看上去是多么別扭!無(wú)法發(fā)揮出自己的才能，在陌生的工作下需要更長(cháng)時(shí)間的適應，突然間的轉換，會(huì )最終導致工作能力的退化。一個(gè)學(xué)IT的，你說(shuō)讓他去寫(xiě)長(cháng)篇累牘的匯報總結，看上去多痛苦啊!

　　2、薪酬沒(méi)有競爭力!

　　國企薪酬是最沒(méi)有競爭力的薪酬。國企薪酬總體是受控于國資委，不管是薪酬體制改革還是人事制度改革終歸是“猶抱琵琶半遮面”，像每年不停地加薪?有點(diǎn)難!怪不得有人說(shuō)在國企干三年，不如在外企干一年

　　3、迷戀上名企光環(huán)!

　　到時(shí)工作幾年，卻啥也沒(méi)學(xué)會(huì )，自己又怕出去后連工作都找不到，故仍留在公司打醬油，混日子。此外，不少人肯定心有不甘，畢竟大公司，不是每個(gè)人想進(jìn)就進(jìn)得了的。所以就這么混在國企里，消耗青春。

　　4、人生將失去目標!

　　在公司無(wú)所事事，空虛。沒(méi)有一人明確的職場(chǎng)規劃，不曉得辭職后要從事什么工作，也不曉得下一份工作會(huì )在那里?一會(huì )兒想找個(gè)好工作，一會(huì )兒又想辭職做生意。

　　二、如果他選擇去央企工作……

　　好處：

　　1、專(zhuān)業(yè)比較對口!

　　極大縮短剛入職時(shí)的適應時(shí)間，能更好地開(kāi)展工作。專(zhuān)業(yè)對口也能極大地激發(fā)自己工作的熱情，這是其他職位所無(wú)法比擬的。學(xué)計算機的原本就對著(zhù)代碼干活，怪不得有人說(shuō)，給他一串代碼，他能還給你一個(gè)世界。

　　2、工作平臺廣闊!

　　央企能提供的舞臺與資源相比其他企業(yè)會(huì )顯得更多，開(kāi)闊自己的視野與社會(huì )關(guān)系，為以后的就業(yè)打下一個(gè)不錯的基礎。

　　3、福利待遇優(yōu)越!

　　或許工資不是最高的，但是各項補貼、福利，雙手都數不過(guò)來(lái)。每年有來(lái)回程探家飛機票一張，別看不多，但是省去了你春運時(shí)排隊、搶票的痛苦，這福利，我看行!

　　4、堅固就業(yè)保障!

　　如今的社會(huì )，大學(xué)生畢業(yè)后就業(yè)形勢越來(lái)越嚴峻。如果經(jīng)濟沒(méi)有好轉，加上如今的貧富差距。如果待在央企，它的避風(fēng)險性，是外面的企業(yè)不具備的。

　　不好之處：

　　1、人際關(guān)系復雜!

　　有關(guān)系的人太多了，不要得罪人。不該問(wèn)的別問(wèn)，不該說(shuō)的不說(shuō)，不該干得事不要干，不該看的別看。要跟對人，站好隊，沒(méi)有分清形式之前千萬(wàn)不要站隊!

　　你遇到的A員工，可能是B領(lǐng)導的親戚。你跟A員工說(shuō)B員工的事，B員工又是C領(lǐng)導的親戚。誰(shuí)你都得罪不起，在辦公室寸步難行!

　　2、典型外行管內行!

　　招聘時(shí)說(shuō)的各種條件通常都沒(méi)有兌現，當時(shí)吹得天花亂墜，進(jìn)去了才知道什么都沒(méi)有，混日子的人很多，關(guān)系到位了，年齡再小都能當個(gè)小領(lǐng)導。沒(méi)有關(guān)系就慢慢做事，慢慢混，著(zhù)實(shí)看不到前途，領(lǐng)導分的任務(wù)說(shuō)起來(lái)都很輕松，典型的外行管內行。

　　說(shuō)句題外話(huà)，就像歷任足協(xié)領(lǐng)導，一個(gè)管田徑的，一個(gè)走水上項目的，最近這個(gè)還是乒乓界的元勛。但是讓他來(lái)管足球，能管得好嗎?

　　3、失去斗志不敢承擔!

　　領(lǐng)導是嘴上功夫。在工作中才發(fā)現，當你表現得越好，領(lǐng)導給你的事越多，不可能什么事做的領(lǐng)導都能滿(mǎn)意，有十件事，你前九件都做得很好，第十件領(lǐng)導不滿(mǎn)意，可以肯定地說(shuō)，前面的白做了。長(cháng)此以往，你就會(huì )變得怕事，失去斗志，不敢更多地去承擔責任。

　　4、變得只會(huì )說(shuō)官話(huà)!

　　到了央企，整個(gè)的語(yǔ)言環(huán)境都變了。說(shuō)什么話(huà)都要小心翼翼，順著(zhù)領(lǐng)導，不敢得罪，只敢說(shuō)些冠冕堂皇的話(huà)，在這里，沒(méi)有自由平等這一說(shuō)。張嘴閉嘴就是“領(lǐng)導說(shuō)的是”，“我們要按照既定的方案走……”

　　三、如果他選擇去私企工作……

　　好處：

　　1、工資福利優(yōu)厚!

　　可以看到，在四個(gè)選擇里，這家私企給出的工資是最為豐厚的，而且在私企沒(méi)有國企、央企那般“工資穩定"，如果你真有能力，做出成績(jì)，那么工資不斷往上翻，指日可待!每年兩次度假旅游的機會(huì )，探家報銷(xiāo)來(lái)回程路費。這是其他單位想都不敢想的。

　　2、鍛煉個(gè)人能力!

　　私企確實(shí)比較鍛煉人，私企由于人少，架構不復雜，隨時(shí)可能讓你接觸到不同的項目，鍛煉你的全方位能力。你在里面待幾年，工資漲多少不敢說(shuō)，最起碼你能變成一個(gè)全能員工，什么崗位的工作你都會(huì )做一點(diǎn)。人是肯定的。

　　3、容易產(chǎn)生成就感!

　　在私企工作，首先能夠足夠的自由度讓你去發(fā)揮自己的才干，其次工作對比央企、國企更具有挑戰性，你沒(méi)有上述兩者所擁有的資源和政策支持，一切都要靠自己打拼實(shí)現，一旦完成項目，將有非常巨大的成就感!

　　不好之處：

　　1、加班成為日常習慣!

　　這一點(diǎn)是司空見(jiàn)慣了。由于私企自負盈虧，補助很少，所以以利益為第一位。為了盈利，員工加班就成了常事。進(jìn)了私企，就不要再奢望有更多的假期與聚會(huì )，都要奉獻給公司了!

　　2、極度缺少人脈關(guān)系!

　　在國企、央企，還有關(guān)系罩著(zhù)，來(lái)到私企，一切都要靠自己，這對可能習慣“照顧”的人來(lái)說(shuō)，未必能一下字適應高強度的工作力度。被上級、被老板責罵可能也會(huì )經(jīng)常遇到，這對求職者的心理素質(zhì)，是一個(gè)巨大的考驗。

　　3、“人治”大于“規治”!

　　在私企，老板說(shuō)了算，不喜歡你的直接走人!之前有報道稱(chēng)有一位小吳，在一家外企干得好好的，業(yè)績(jì)第一，主管很器重，就是有一次老板覺(jué)得他形象氣質(zhì)不符合公司，就直接開(kāi)除。到哪說(shuō)理去?

　　四、如果他選擇去外企工作……

　　好處：

　　1、良好人才培訓機制!

　　很多外企都有一套成熟的人才培養機制和體系，公司會(huì )通過(guò)業(yè)績(jì)評估等幫助員工走上專(zhuān)業(yè)道路。一個(gè)企業(yè)，如果它的薪酬福利暫時(shí)沒(méi)有達到滿(mǎn)意的程度，但卻有許多培訓和實(shí)踐的機會(huì )，他們也會(huì )一試。畢竟，有些經(jīng)驗不是用錢(qián)所能買(mǎi)回來(lái)的。很多人進(jìn)外企都是想出國鍍金一番，一來(lái)旅旅游見(jiàn)見(jiàn)世面，二來(lái)讓自己也能擁有國際視野!

　　2、個(gè)人發(fā)展機遇大好!

　　不少外企的業(yè)務(wù)面都相當廣泛，往往不局限于某一個(gè)領(lǐng)域。員工在公司工作大都可以人盡其才，有很多的選擇機會(huì )，可以在不同的部門(mén)之間調換。很多外企還會(huì )給與員工長(cháng)、短期的海外培訓機會(huì )，提升員工的工作能力和競爭力;提高個(gè)人的職業(yè)含金量。像華為，在海外有眾多的項目，每年都會(huì )派遣部分員工到海外做項目，紀念歸來(lái)后，必然升職。

　　3、職業(yè)聲望得到認可!

　　外企能提升你的事業(yè)潛力，很多例子都可以看出，外企員工的工作能力也普遍能得到社會(huì )的認同。

　　4、良好的工作環(huán)境!

　　首先有著(zhù)較為公平的競爭機制。外企員工參與決策的機會(huì )較多，且存在鼓勵個(gè)人發(fā)表自己見(jiàn)解的氛圍。多項獎項對工作突出的員工，許多外企還設置各式各樣的獎項，作為員工激勵的重要方面，如客戶(hù)服務(wù)獎、創(chuàng )新精神獎等，這也是福利計劃的一種。

　　此外，像廉價(jià)提供單身公寓類(lèi)似以關(guān)心員工的日常生活為主，也是外企慣用的吸引和留住人才的方法。

　　不好之處：

　　1、容易產(chǎn)生文化沖突!

　　和老外工作，很多時(shí)候要占用自己時(shí)間，而且因為時(shí)差問(wèn)題，有時(shí)候要日夜顛倒地工作，在生活和工作很難取得平衡。雖然你會(huì )外語(yǔ)，但是思維習慣依然是中式的，這樣使得溝通方面容易出現偏差，干出來(lái)的活跟老外老板的理解很有偏差。

　　2、職位升遷隱形歧視!

　　在外企工作，可以看到不少人在抱怨自己升職的頻率沒(méi)有老外快。在某大型外企，不少人都在抱怨，同是一個(gè)職位，能力都差不多，為什么最后升職的不是我?沒(méi)辦法，這是他們國家的企業(yè)，自然會(huì )有些“照顧”。

　　3、工作強度十分巨大!

　　有多少福利，就有多少壓力。外企的某些福利固然誘人，然而在福利之下，就是拼了命地加班加點(diǎn)干活。某知名外企，近些年來(lái)員工屢屢有自殘現象，據說(shuō)就與工作壓力過(guò)大有關(guān)。幾十萬(wàn)員工住在一起，十分壓抑。

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