有關(guān)勞動(dòng)的名言60句
嫩手多熟手少 企業(yè)直犯愁
企業(yè)表示節后來(lái)深應屆生增多 求職者謹防陷入“招聘”騙局
本報訊 （記者阮元元）昨天是元宵節，但深圳市人才大市場(chǎng)前來(lái)應聘的人已經(jīng)日趨增多，即將突破3萬(wàn)。記者分別走訪(fǎng)了深圳市人才大市場(chǎng)、中南人力資源市場(chǎng)等地后發(fā)現，不少企業(yè)反映今年開(kāi)春前來(lái)應聘的應屆畢業(yè)生明顯增多，而有社會(huì )經(jīng)驗的工作者比往年少。對于大批量的職場(chǎng)“愣頭青”，急需職場(chǎng)“熟手”的企業(yè)表示有些著(zhù)急。
應屆生：找工作“高不成低不就”境地尷尬
記者在現場(chǎng)了解到，元宵節當天前來(lái)應聘的應屆畢業(yè)生和年輕人非常多。記者隨意采訪(fǎng)了好幾波年輕人，毫無(wú)意外的都是來(lái)自四川、江西、安徽等地的應屆生或者職業(yè)院校學(xué)生，有社會(huì )工作經(jīng)驗的人非常少。大部分應屆生不但在深圳 “漫不經(jīng)心”地找工作，而且也有遇上“騙局”的危險。
記者在深圳市人才大市場(chǎng)遇到了坐在一起休息的三個(gè)年輕漂亮的女孩子，她們坐在一起嘻嘻哈哈地告訴記者：“我們剛滿(mǎn)20歲。”職業(yè)院校和專(zhuān)科學(xué)歷的她們已經(jīng)在深圳龍華工作一年多了，問(wèn)起她們需要找怎樣的工作，她們都搖頭表示“隨便，簡(jiǎn)單一點(diǎn)就好”。而在待遇上，她們要求能夠包吃住，月薪在2500元以上。
而來(lái)自安徽安慶的24歲小伙子許成名則目的明確，按照自己的考研方向他想找一份工程師助理的職位，已經(jīng)在深圳找了2天工作的他遇到了一個(gè)應屆畢業(yè)生都會(huì )遇到的“難題”。他告訴記者：“我找了2天工作才發(fā)現，深圳的人才市場(chǎng)一般就是兩種，一種是中南人力資源市場(chǎng)之類(lèi)的，他們是招普工的，應屆生看不上；一種是深圳市人才大市場(chǎng)這種的，需要的是有經(jīng)驗的人，應屆生沒(méi)資格。”他表示自己將在深圳繼續逗留多個(gè)月，如果沒(méi)找到合適的工作就回老家：“老家也有不錯的工作機會(huì )，并不是一定要在深圳工作的。”
許成名的老同學(xué)湯先生這半年來(lái)也在深圳物色一份新工作，但是他告訴記者在中南人力資源市場(chǎng)遭遇了“忽悠”，希望前來(lái)深圳求職的廣大應屆畢業(yè)生要留個(gè)心眼。他從褲子里掏出一張貼有紙制“VIP”標簽的卡，告訴記者：“這是去年11月份我在中南找工作時(shí)他們要我花180元辦的卡，說(shuō)沒(méi)卡不準進(jìn)場(chǎng)。然后不到3個(gè)月，就是幾天前，我又進(jìn)去的時(shí)候被他們工作人員阻攔，說(shuō)要續費60元升級VIP，會(huì )獲得優(yōu)秀公司的面試機會(huì )。”
湯先生被某人力資源市場(chǎng)的人說(shuō)動(dòng)了心，并獲得了一次跟深圳市某知名公司的“面試”機會(huì )：“通知告訴我下午1時(shí)30分面試，我卻從下午1時(shí)30分等到3時(shí)30分，他們先告訴我公司的人在路上堵車(chē)，后來(lái)告訴我們公司的人不來(lái)了，由人力資源公司的人給我們模擬面試。”湯先生覺(jué)得自己被“忽悠”了，花了240塊辦的卡就用過(guò)一次，還有一次是被安排的虛假名企面試。記者隨后找到這家人力資源市場(chǎng)，相關(guān)負責人截稿前并沒(méi)有給出正式的回應。
企業(yè)：“職場(chǎng)熟手”難招 “生嫩”應屆生增多
昨日，富士康門(mén)口的招聘普工公告旁圍滿(mǎn)了人。“我們今年新招2萬(wàn)普工，由于部分工廠(chǎng)遷往內地，數量比往年略少。但初八招聘第一天就招滿(mǎn)了5000人，大部分都是90后年輕人。”富士康新聞發(fā)言人劉坤向記者透露。
比起富士康的門(mén)庭若市，其他缺工企業(yè)就有些有苦難言。在深圳人才大市場(chǎng)5樓，還不到中午許多展位上的招聘單位已經(jīng)“人去樓空”。已經(jīng)擺出招聘展位好幾天的新財智教育投資發(fā)展有限公司招聘負責人李先生告訴記者：“今天整天我一個(gè)人收到40多份簡(jiǎn)歷，比起去年，數量算少的。”“今年前來(lái)應聘的算得上"人才" 的少得可憐。”招聘者李先生無(wú)奈地告訴記者：“我們需要的是英文教師、教育培訓等崗位的員工，去年，不少碩士生甚至博士生都會(huì )來(lái)投簡(jiǎn)歷。但是今年到現在，都是大專(zhuān)本科生、職業(yè)院校的學(xué)生，尤其是應屆畢業(yè)生比較多。他們沒(méi)經(jīng)驗，工作目標也不明確，讓我們比較為難。”
與李先生有著(zhù)同樣感慨的是深圳市建南文化有限公司的樊經(jīng)理，一上午時(shí)間已經(jīng)收到30多份簡(jiǎn)歷，“今年前來(lái)應聘的應屆生非常多，大部分準備不充分，目標不明確。有好幾個(gè)女孩直接過(guò)來(lái)就問(wèn)"有沒(méi)有助理或者文員的工作"，我覺(jué)得這個(gè)目標太低，對公司也不誠懇，不像找工作、能工作的樣子。”
“現在確實(shí)存在低齡化、低學(xué)歷趨勢，不過(guò)我覺(jué)得可能是短暫的。”樊經(jīng)理預測，“我估計在元宵節之后，會(huì )有大批有經(jīng)驗的人才開(kāi)始面臨職業(yè)生涯的新變動(dòng)，到時(shí)我們企業(yè)可能會(huì )有一些不錯的選擇。”
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