歷史名人的經(jīng)典勵志小故事

　　我們常常期望自己的職業(yè)生涯始終令人興奮，并且總是向上攀升。然而，這并不現實(shí)。有時(shí)候，工作并不那么激動(dòng)人心，攀登職業(yè)階梯也并非工作的全部。如果你感到職業(yè)發(fā)展陷入停滯，你能夠做些什么呢?

　　如果一直止步不前，我能做些什么?

　　如果你認為你在一個(gè)職位上停留的時(shí)間已經(jīng)超出了一般情況，你需要開(kāi)始四處搜尋新機會(huì )。與你的經(jīng)理談一談即將到來(lái)的機會(huì )，是一個(gè)良好開(kāi)端。你還可以嘗試開(kāi)誠布公地與經(jīng)理談一談阻礙你擔任新職位的障礙有哪些。這將幫助你制定一個(gè)計劃，以克服這些不足之處，也有助于你的經(jīng)理對你的升遷給予支持。

　　在這方面，職業(yè)導師總是極為有用。與人們談?wù)撍麄兊穆殬I(yè)發(fā)展路徑和他們擔任過(guò)的職位將為建立你自己的預期提供寶貴信息。有需要的話(huà)，你還能獲得一位晉升的盟友。

　　另一個(gè)選擇是在工作之外尋找擔任領(lǐng)導職位的機會(huì )——扶輪社、慈善工作、托管人、無(wú)薪董事。這將幫助你展現你的領(lǐng)導力，成為簡(jiǎn)歷上的可貴的一筆。

　　你或許還可以從商學(xué)院獲得一些機會(huì )。商學(xué)院教師或許能幫你接觸到與你相同領(lǐng)域的人、與一位職業(yè)導師取得聯(lián)系或者幫你獲得一些外部領(lǐng)導職位機會(huì )。

　　橫向移動(dòng)怎么樣?

　　職業(yè)生涯并不總是向上的。這是絕對真理。如果我們只向上移動(dòng)，我們就無(wú)法理解復雜行業(yè)的各個(gè)方面。一位未曾經(jīng)歷過(guò)幾次橫向移動(dòng)的首席執行官，其領(lǐng)導生涯是無(wú)法長(cháng)久的。

　　如果沒(méi)有晉升的機會(huì )，或許你可以另辟蹊徑拓寬自身經(jīng)驗。對于綜合管理職位來(lái)說(shuō)，這一點(diǎn)很重要，因為你將獲得有關(guān)組織的多方面知識。

　　如果你希望在公司的其他部門(mén)工作，你可以尋找借調、工作見(jiàn)習或者承擔新項目等機會(huì )。此外，你可以詢(xún)問(wèn)你的經(jīng)理，如果你的知識有一些欠缺，你是否有可能接受一些培訓。

　　什么會(huì )讓職業(yè)平臺期變得更糟?

　　如果你相信自己心中那套言過(guò)其實(shí)的說(shuō)辭，你的職業(yè)平臺期勢必變得更長(cháng)。我們都知道這是什么樣的一種情景：不再付出努力，缺乏積極的態(tài)度。保持專(zhuān)業(yè)素養或許很難，但這樣做卻十分重要。就算你精神上已經(jīng)心不在焉，你需要保持積極，因為你的同事會(huì )記得你消極的表現。

　　如果你有些低落，尋找工作之外的機會(huì )給自己充電——嘗試一種新技能或者運動(dòng)。永遠保持精力充沛，因為你不知道什么時(shí)候，你需要得到你的同事的支持。

　　無(wú)法前進(jìn)的時(shí)候該怎么辦?

　　有時(shí)你的公司的確沒(méi)有晉升機會(huì )。你的老板或許新近上任，這意味著(zhù)任何晉升都要等相當長(cháng)的時(shí)間�；蛘吣愕墓�司正在精簡(jiǎn)。

　　無(wú)論是哪種情況，你或許是時(shí)候跳槽到另一個(gè)組織中。如果你一直保持自己的專(zhuān)業(yè)素養，你的同事和經(jīng)理會(huì )尊重你轉至一個(gè)發(fā)展空間更大的職位的選擇。

　　其實(shí)就是找一個(gè)能幫助你成長(cháng)的平臺

　　所以、歸根結底、你跳來(lái)跳去，最根本的選擇標準就是“這個(gè)平臺能夠幫助我成長(cháng)，然后大踏步的前進(jìn)!”，只有看到未來(lái)的曙光，才能更加的奮發(fā)圖強!

　　所以，對于員工來(lái)說(shuō)，你要做的就是不斷的拔高自己，讓自己更加的強大，從企業(yè)哪里得到更多的收獲就可以了!

　　但是反觀(guān)企業(yè)，首先不要單純的要求員工，或許你的一句又一句的要求，已經(jīng)不斷讓他對你失去了共同奮斗這項事業(yè)的親切感;其次，企業(yè)要給員工一個(gè)可以預見(jiàn)的未來(lái)，不是拍腦袋，虛無(wú)縹緲的忽悠，而是實(shí)實(shí)在在的帶來(lái)根本的利益，這不僅僅是多給錢(qián)就搞定了，而是員工與你共同奮斗這項事業(yè)所產(chǎn)生的成就感，這是錢(qián)換不來(lái)的。

　　重視培訓的企業(yè)更能留住人才!

　　不要認為培訓無(wú)效果，或者說(shuō)，員工培訓完就離職，讓企業(yè)成為了培訓基地。反而培訓恰恰是考驗這個(gè)企業(yè)的實(shí)力的重要指標，搞不好培訓，何談未來(lái)!

　　其實(shí)，企業(yè)把員工培訓這件事情做好，為員工打造一個(gè)免費學(xué)習和提高的培訓平臺，或許你企業(yè)就成了優(yōu)秀員工的跳槽的落地點(diǎn)，而不是出發(fā)點(diǎn)!而云學(xué)堂樂(lè )才就是這樣一個(gè)平臺，作了那么多課程，開(kāi)發(fā)了全新的崗位地圖，系統的跟蹤和考核，再加上一個(gè)開(kāi)放和交流空間，作了這么多，其實(shí)都是為了企業(yè)能夠擁有更好的人才，而員工更能獲得更多地改變和提升。

　　真所謂：?jiǎn)T工選擇你，不是因為你華麗的外表，而是因為你那顆好好對待他的真心和情誼，其實(shí)，一切都是為了你的每一次完美的蛻變!

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