瓦特研究蒸汽的故事

　　2013年4月，人力資源部王經(jīng)理應上海某小額貸款公司的聘請入職，組建人力資源部。入職后，王經(jīng)理和總經(jīng)理，公司高管，各部門(mén)經(jīng)理溝通了解目前的人力資源狀況，掌握了公司的組織架構，崗位設置，核心骨干員工等相關(guān)信息。為了更好的了解部門(mén)人員的配備情況，王經(jīng)理開(kāi)始了人事檔案的清理工作。經(jīng)過(guò)對內部清理，王經(jīng)理發(fā)現，公司檔案管理問(wèn)題很多，有的員工沒(méi)有檔案，有的員工檔案不全，還有的員工檔案信息沒(méi)有更新。請結合本案例分析，企業(yè)如何規范員工人事檔案管理?

　　案例解析

　　人事檔案管理，是指企業(yè)在員工招聘、調配、培訓、考核、獎懲等工作中的有關(guān)職工個(gè)人經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、工作表現以及工作變動(dòng)等情況的文檔性材料。在檔案管理中，應嚴格執行保密制度，保證檔案安全。

　　案例解析：?jiǎn)T工檔案管理是指對在職員工的入職信息，員工簡(jiǎn)歷，勞動(dòng)合同，薪酬調整，異動(dòng)等資料管理的統稱(chēng)。人事檔案管理的內容，包括：1、勞動(dòng)合同。主要是勞動(dòng)合同，競業(yè)禁止協(xié)議，保密協(xié)議等。2、履歷材料。是指個(gè)人經(jīng)歷和基本情況，包括：個(gè)人簡(jiǎn)歷表、履歷表、員工登記表等。3、培訓材料。內部培訓、外部培訓、專(zhuān)項研討會(huì )等。4、崗位技能和學(xué)歷材料。包括：評定專(zhuān)業(yè)技能的考績(jì)，學(xué)歷、學(xué)位、培訓結業(yè)成績(jì)。5、異動(dòng)資料。包括，員工入職，員工離職，員工晉升，薪酬變更等資料。另外，由于員工檔案記錄員工個(gè)人在職信息，應該進(jìn)行保密管理，主管領(lǐng)導調閱應該授權處理。此外，員工檔案信息要注意信息變動(dòng)后的更新。

【瓦特研究蒸汽的故事】相關(guān)文章：

焦耳的科學(xué)研究故事07-23

名人瓦特小時(shí)候是個(gè)骨瘦如柴的“懶孩子”08-26

研究生畢業(yè)寄語(yǔ)06-17

寓言故事：鯨魚(yú)的故事01-09

童話(huà)故事大全睡前故事09-09

睡前故事大全精選童話(huà)故事12-09

我與書(shū)的故事_我與書(shū)的故事12-14

春天的故事02-25

成長(cháng)的故事02-18

冬日的故事03-04