恩格斯的讀書(shū)方法的名人故事

　　篇一：影城管理制度

　　影城管理制度

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　　★ 我們是一個(gè)勤奮、團結、務(wù)實(shí)、創(chuàng )新、負責的團隊。

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　　本管理制度是對影城每一位員工的致詞，

　　以充分傳遞影城的經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)精神，

　　提高員工的文化品位和服務(wù)素質(zhì)。制度

　　中所提到的相關(guān)制度及規定請自覺(jué)遵守。

　　一、總則

　　1、熱愛(ài)社會(huì )主義祖國、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導、遵守國家的法令法規。

　　2、關(guān)心企業(yè)、熱愛(ài)本職工作、講究社會(huì )公德和職業(yè)道德，做到文明禮貌服務(wù)，努力維護影城聲譽(yù)。

　　3、努力學(xué)習科學(xué)文化知識、不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平、提高服務(wù)質(zhì)量、爭取更多客源。

　　4、嚴格執行國家計劃生育規定，落實(shí)各項計生措施。

　　二、工作態(tài)度

　　1、依時(shí)上、下班，工作時(shí)間內不得擅離職守。如要離開(kāi)工作崗位必須經(jīng)上級同意后方可離開(kāi)。

　　2、上班時(shí)間不做私事、不打私人電話(huà)、不得陪親友在影院內瀏覽等。

　　3、工作時(shí)間不吃東西、喝酒或看書(shū)報，不高聲談話(huà)或閑聊。

　　4、在工作場(chǎng)所內要面帶笑容，熱情禮貌站立待客，急觀(guān)眾之所急。不得用粗言穢語(yǔ)譏諷觀(guān)眾，或用不禮貌、不理睬的行為對待觀(guān)眾。要處處為觀(guān)眾著(zhù)想，讓觀(guān)眾高興而來(lái)滿(mǎn)意而歸。

　　5、服從上司的安排和調配，對上司要禮貌，認真遵守影城的規章制度和做好崗位服務(wù)規范要求。

　　6、員工之間要真誠團結、互助互愛(ài)、共同努力搞好影城的業(yè)務(wù)，提高影城的聲譽(yù)。

　　7、關(guān)心企業(yè)、積極提出合理化的意見(jiàn)。愛(ài)護影城財務(wù)，勤儉節約、拾金不昧、拾獲觀(guān)眾遺留物品應及時(shí)上報，做個(gè)有職業(yè)道德的員工。

　　三、儀容儀表

　　1、員工上崗必須穿工作服，按規定佩帶工號牌，保持精神充沛及整齊清潔。

　　2、男員工不得留長(cháng)頭發(fā)，發(fā)腳不遮蓋耳部及后衣領(lǐng)為適度，應勤修剪頭發(fā)。

　　3、女員工不得披頭散發(fā)，頭發(fā)長(cháng)度不超過(guò)肩部為適度。不得梳怪異發(fā)型，保持清雅淡妝、不得濃妝艷沫，避免使用味濃的化妝品。

　　4、員工指甲應保持清潔，上班時(shí)不得佩戴過(guò)于夸張的飾物。

　　四、安全問(wèn)題

　　1、注意防火、防盜。上、下班時(shí)注意檢查自己崗位地段的責任位置是否安全，發(fā)現事故苗

　　頭、聞到異味要及時(shí)報告及查找原因。

　　2、遇到意外事故或在緊急情況下，全體員工必須服從值班經(jīng)理的指揮，通力合作全力保護

　　人身安全和影城公共財產(chǎn)。

　　五、內務(wù)制度

　　1、因工作崗位需要，影城發(fā)給員工工作制服及工號牌。上班時(shí)間必須穿著(zhù)工作服及佩戴工

　　號牌，部門(mén)主管有權隨時(shí)檢查。另外，除因工作需要或經(jīng)批準外，不能穿著(zhù)工作服離開(kāi)影城，下班后須將工作服存放在本人更衣柜內。

　　2、離職時(shí)必須將工作服及工號牌等交回影城，如有遺失或損壞則按有關(guān)規定賠償。

　　3、工作服或工號牌遺失應立刻向上級報告，并按規定到財務(wù)部交費辦補領(lǐng)手續，所引起的

　　一切責任由遺失物品者負責。

　　員工手冊

　　影城的經(jīng)營(yíng)理念

　　? 提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，令觀(guān)眾盡情投入欣賞電影，避免受到任何不必要的干擾。 ? 影院提供最佳聲光效果，發(fā)揮影片最佳娛樂(lè )觀(guān)眾之能力。

　　? 所有員工均在任何時(shí)候保持禮貌，即使觀(guān)眾有無(wú)理的要求或投訴，也要平心氣和地據理力爭，并考慮雙方的立場(chǎng)及感受而做出適當的決定。

　　? 保持影院范圍內整齊清潔，不應該有任何令人不安或反感的事件存在。

　　? 保持影院內所有設備正常運行，如有損壞，應在最短時(shí)間內修理妥當，減少觀(guān)眾不便。 ? 遇到突發(fā)情況時(shí)，最先應該考慮安全問(wèn)題及影院形象。

　　一、勞動(dòng)條例

　　1、勞動(dòng)制度

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，本單位所錄用的員工實(shí)行勞動(dòng)合同制。

　　2、招聘標準

　　誠實(shí)正派、身體健康、計劃生育情況符合國家有關(guān)規定，符合招聘職位的條件，并以該職位的實(shí)際知識及要求為考核錄用的標準，符合標準的填寫(xiě)《招聘人員登記表》，經(jīng)經(jīng)理批準入職試用。

　　3、試用期

　　新入職的員工需經(jīng)過(guò)試用期，一般為三個(gè)月。試用期員工領(lǐng)取試用期工資，試用期不滿(mǎn)5天者不發(fā)工資。試用期內若員工不稱(chēng)職或犯有嚴重過(guò)失，公司有權隨時(shí)辭退該員工。試用期內表現突出者，可給予提前轉為正式員工。試用期期滿(mǎn)合格者填寫(xiě)《試用期期滿(mǎn)轉正呈批表》，經(jīng)經(jīng)理批準后才轉為正式員工。

　　4、錄用

　　被公司正式聘用的員工與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，為一年期。合同期滿(mǎn)后經(jīng)雙方協(xié)商后繼續簽訂《勞動(dòng)合同》。

　　5、辭退

　　因公司崗位調整，或自己不適應工作要求，或違反公司管理規定、國家法律法規，被公司辭退的，與公司解除勞動(dòng)合同。正式員工辭職的，應提前30天書(shū)面申請，試用期員工應提前一周書(shū)面申請，經(jīng)經(jīng)理批準并辦理完交接手續后才能離開(kāi)公司。

　　6、工作時(shí)間

　　1) 每天工作不超過(guò)8小時(shí)（含就餐時(shí)間）。如需員工超時(shí)工作，公司將給予同等時(shí)間的補休或發(fā)加班工資。

　　2) 因公司性質(zhì)決定員工工作時(shí)間，實(shí)行綜合計算工時(shí)的方法。如工作日正好是休息日的屬正常工作日，工作日正好是法定節日（按當年國家宣布假日為準），按勞動(dòng)法規定支付3倍基本工資。

　　3) 員工加班。公司無(wú)法安排補休的按以下情況發(fā)加班費：加班工資以小時(shí)為標準，計算累計之后超過(guò)8小時(shí)的安排補休1天。不能安排補休者，則按工資比例計算加班費。

　　7、補貼

　　1) 通信補貼：經(jīng)理級、副經(jīng)理級

　　2) 工作餐或用餐補貼：當班員工享有一正餐或一工作餐補貼

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