彝族民俗民風(fēng)作文2023（精選41篇）
工齡如何計算?連續工齡，能計算為連續工齡的，同時(shí)就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。
連續工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業(yè)連續工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計算的工作時(shí)間。若沒(méi)有可以合并的情況，連續工齡就是本企業(yè)工齡。xx1978年6月關(guān)于《安置老弱病殘干部的暫行辦法》規定將“本企業(yè)工齡”改叫為“連續工齡”。
機關(guān)、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用工作年限，實(shí)際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。
基本養老保險個(gè)人繳費制度以后，以實(shí)際繳費年限作為退休和計發(fā)養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發(fā)[1978]104號文件的規定計算，即“滿(mǎn)”一個(gè)周年才能算一年。
計算連續工齡的原則規定
職工發(fā)生以下情況，其前后工齡連續計算：
1.凡經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面調動(dòng)工作、安排下崗者，調動(dòng)、下崗(與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系)前后的工齡應連續計算;
2.經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面調派國內外學(xué)習者，其學(xué)習期間以及調派前后的工齡應連續計算;
3.因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)調派到其他企業(yè)工作者，調派前后的工齡應連續計算;
4.企業(yè)經(jīng)轉讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉讓、改組或者合并前后的工齡應連續計算;
5.職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個(gè)月以?xún)日�，連續計算為本企業(yè)工齡;超過(guò)6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過(guò)6個(gè)月的期間不算工齡以外，其前后工齡應合并計算為連續工齡;
6.因工負傷或者職業(yè)病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡;
7.轉入企業(yè)工作前的專(zhuān)門(mén)從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算;
8.學(xué)徒在本企業(yè)學(xué)習期間，應作本企業(yè)工齡計算，臨時(shí)工、試用人員轉為正式職工時(shí)，其本企業(yè)工齡，應自最后一次進(jìn)入該企業(yè)工作之日算起。
9.原分配在國營(yíng)農場(chǎng)，墾殖場(chǎng)當職工的知識青年及其在文化大革命期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開(kāi)農村、墾殖場(chǎng)或農村回城鎮參加工作以后，其在農場(chǎng)、墾殖場(chǎng)或農村參加勞動(dòng)的時(shí)間，可以與參加工作后的時(shí)間合并計算為連續工齡;
10.歸國華僑職工，從進(jìn)入本企業(yè)工作之日起計算連續工齡 。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經(jīng)中僑委審核屬實(shí)者，其在國外參加革命的工作時(shí)間，可計算為連續工齡。
不作工齡計算的情況
職工在下列情況從事工作的時(shí)間，不作工齡計算：
1.凡職工在敵偽及反動(dòng)派反動(dòng)統治時(shí)期，任一定的職務(wù)，如把頭、監工、廠(chǎng)警、礦警等，有壓迫剝削行為的，反動(dòng)派軍隊官兵，反動(dòng)派政府機關(guān)中的官吏等，其從事該項職務(wù)的時(shí)間，不作工齡計算。
2.凡判刑被剝奪權利者，其剝奪權利期間;不計算工齡。因反革命罪行被剝奪權利的，其連續工齡應自恢復政治權利之日起重新計算。
工齡買(mǎi)斷
“買(mǎi)斷工齡”現象主要出現在國有和集體企業(yè)�！百I(mǎi)斷工齡”前面是個(gè)“買(mǎi)”字，即員工將連續工齡一次性賣(mài)給企業(yè)，企業(yè)以年工齡計價(jià)，不論男女老少，一次性支付連續工齡的費用，解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，勞資雙方自此再無(wú)干系。由于其他企業(yè)建立時(shí)間較短，與員工一般簽訂的是短期勞動(dòng)合同，合同期一到，只要一方無(wú)續簽之意，勞動(dòng)關(guān)系就自然結束，企業(yè)一般不會(huì )也不可能支付工齡的買(mǎi)斷費用。
“買(mǎi)斷工齡”一詞在國家規范的文件中從來(lái)未出現過(guò)，“買(mǎi)斷工齡”的說(shuō)法既不規范也是不準確的。所謂“買(mǎi)斷工齡”的做法，充其量是一種企業(yè)支付高額經(jīng)濟補償，協(xié)商解除勞動(dòng)合同的行為。職工與企業(yè)解除了合同，結束勞動(dòng)關(guān)系，只是與原企業(yè)作了了斷，它對職工未來(lái)就業(yè)不產(chǎn)生絲毫影響。職工離開(kāi)了原來(lái)企業(yè)后有兩種可能，一是進(jìn)入失業(yè)狀態(tài)，停止繳納國家規定的各種社保繳費，但原工齡仍然保留;二是被新單位錄用，進(jìn)了新單位，該職工的工齡同樣保留，國家規定的各種社保繳費由新單位承擔，一分都不能少。無(wú)論失業(yè)還是新企業(yè)工作到退休，均按連續工齡和社保年限享受?chē)乙幎ǖ耐诵荽�。因此，職工的工齡是根本買(mǎi)不斷的。至于“買(mǎi)斷工齡”的價(jià)格，完全由企業(yè)根據自身的承受能力決定，國家并無(wú)限定。
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