民風(fēng)民俗作文六百個(gè)字
19日，國務(wù)院新聞辦公室就機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革有關(guān)情況舉行發(fā)布會(huì )，人力資源和社會(huì )保障部副部長(cháng)胡曉義表示，配合這次養老保險制度改革，要完善工資制度。國務(wù)院辦公廳為此轉發(fā)了三個(gè)實(shí)施方案，一是公務(wù)員基本工資的調整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調整，三是機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調整。(1月20日《長(cháng)沙晚報》)
關(guān)于公務(wù)員調薪的傳聞早已有之，而今這只“靴子”終于落地，自然會(huì )再引圍觀(guān)。不過(guò)，相比以往，現在人們再討論這個(gè)話(huà)題，已變得更為理性客觀(guān)。
先前，有人說(shuō)公務(wù)員應該加薪，給出的理由是公務(wù)員很累。這個(gè)理由無(wú)疑很牽強，它經(jīng)不起推敲和反問(wèn)。因為，哪一個(gè)職業(yè)不累?農民工頂著(zhù)嚴寒酷暑干活，不累?農民種地，汗滴禾下土，不累?所以人們對“公務(wù)員加薪”一直很敏感。
時(shí)下，公務(wù)員報考依然很熱，公務(wù)員主動(dòng)辭職依然是新聞，說(shuō)明這份工作依然很受歡迎。眾所周知，在中國，公務(wù)員又稱(chēng)公仆。假如人人都擠破腦殼爭當仆人，那就一定不正常，因為這說(shuō)明公仆在現實(shí)中可能不是仆人，可能在明工資之外還存在暗收入。但是，作風(fēng)建設和反腐制度會(huì )越來(lái)越完善，法治效果也會(huì )越發(fā)彰顯，所以公務(wù)員的薪酬制度確實(shí)應該做出調整。
《公務(wù)員基本工資調整方案》詳情解讀
國務(wù)院新聞辦公室今日就機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革有關(guān)情況舉行發(fā)布會(huì )，人力資源社會(huì )保障部副部長(cháng)胡曉義談及公務(wù)員工資改革方案時(shí)表示，配合這次養老保 險制度改革，確實(shí)要完善工資制度。國務(wù)院辦公廳為此轉發(fā)了三個(gè)實(shí)施方案，一是公務(wù)員基本工資的調整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調整，三是機關(guān)事業(yè)單 位離退休人員待遇的調整，這些文件已經(jīng)發(fā)到各單位。
今日公務(wù)員加薪方案出臺，今后公務(wù)員工資原則上每年或每?jì)赡暾{整一次。在提高各級公務(wù)員基本工資標準的同時(shí)，要求凍結規范津貼補貼的 增長(cháng)，并強調各級部門(mén)不得自行提高津貼補貼水平和標準，要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。
近日，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起對機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度進(jìn)行改革，機關(guān)事業(yè)單位實(shí)行社會(huì )統籌與個(gè)人賬戶(hù)相結合的基本養老保險制度，由單位和個(gè)人共同繳費。并軌之后，公務(wù)員需繳月工資8%
此外，我國正全面推進(jìn)深化改革，那么對公務(wù)員系統的改革也就是必要之舉。就當前來(lái)看，如果說(shuō)收入分配改革是一盤(pán)大棋，那公務(wù)員收入的改革無(wú)疑是關(guān)鍵一子，因為它關(guān)系到整個(gè)社會(huì )收入分配的公平與否。而今，公務(wù)員調薪政策已定，正是運籌帷幄之舉。然而，要守護公平正義，筆者以為，更需將公務(wù)員服務(wù)質(zhì)量與其薪水掛鉤。
這些年來(lái)，公務(wù)員漲薪一直都是個(gè)十分敏感的話(huà)題，意見(jiàn)分歧明顯。根據前不久公布的機關(guān)事業(yè)單位養老保險改革方案，今后公務(wù)員都要自繳養老保險，如果要從公務(wù)員工資單里扣出這些錢(qián)來(lái)，提高其基本工資水平這件事就無(wú)法繞過(guò)，這也是減少養老金并軌阻力最現實(shí)的辦法。因此，此次公務(wù)員漲薪可謂是在意料之中。
而當公務(wù)員工資調整方案“靴子”落地之時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)輿論場(chǎng)上對此爭議依然熱烈，支持的不少，但吐槽的聲音居多。
“憑什么公務(wù)員就漲工資?”“嫌工資低別當公務(wù)員啊!”“公務(wù)員工資是不高，可福利好，分房子，灰色收入也不少”……
評論員“燕農”在媒體上發(fā)表的評論中說(shuō)，基層以及低級別公務(wù)員過(guò)去十年工資偏低，而其中一部分人的現實(shí)生活消費水平卻遠超出其工資收入水平，二者之間的差距令人浮想聯(lián)翩。隨著(zhù)反腐持續發(fā)力，公眾一次次看到某些公職人員濫用職權大肆斂財，至于灰色收入更是往往超乎想象。這起碼說(shuō)明，一些灰色收入或違規兼職、違規經(jīng)商等收入，支撐了一些公務(wù)員在“低工資時(shí)代”的高消費。
據了解，由于公務(wù)員的職務(wù)工資、級別工資實(shí)行全國統一標準，由中央財政支付，而津補貼由地方財政安排，具有一定的浮動(dòng)區間和靈活性，這被認為是導致各地公務(wù)員工資差異的“罪魁禍首”。
據研究中國公務(wù)員薪酬問(wèn)題的復旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院公共經(jīng)濟系副教授孫琳統計，各地擅自發(fā)放的津補貼名目達到300多項。全國各地的津補貼很不平衡。因此，公務(wù)員工資水平各地差別較大，北上廣、江浙等經(jīng)濟發(fā)達地區的公務(wù)員，其收入在未按照中央關(guān)于公務(wù)員工資政策規定執行的情況下確實(shí)不低，以廣州為例，根據廣州公布的2012年度財政決算表和三公決算報告，廣州公務(wù)員當年人均工資和補助達17.51萬(wàn)，是普通市民平均收入的2.79倍。
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