【精選】民風(fēng)作文300字匯編9篇
在日新月異的現代社會(huì )中，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編為大家整理的人力資源總監的崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人力資源總監的崗位職責1
1、全面負責公司的人力資源六大模塊的統籌管理工作；
2、制定公司人力資源管理的方針、政策與制度、規章和標準，并監督執行；
3、組織公司人力資源發(fā)展的.長(cháng)期規劃，中期規劃和年度規劃，并監督各項計劃的實(shí)施；
4、組織制定員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲規則及人事任命審核；
5、搭建人才培養訓練營(yíng)，培養儲備各崗位人才，創(chuàng )造職業(yè)晉升通道；
人力資源總監的崗位職責2
職責：
1、參與集團發(fā)展規劃的擬定、年度經(jīng)營(yíng)計劃的編制和集團重大決策事項的討論，為公司決策提出專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)或建議。
2、統籌設計、規劃集團人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，組織制定集團人力資源中長(cháng)期規劃和年度計劃，確定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施。
3、建立并完善人力資源管理體系，為集團重大人事決策提供建議和信息支持。
4、熟悉人力資源三支柱管理模式，并根據三大系統架構，對各專(zhuān)業(yè)職能進(jìn)行優(yōu)化和完善，提升人力資源管理效能。
5、負責公司內部工作關(guān)系的協(xié)調，及時(shí)處理管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，并負責公司重大事件的溝通、協(xié)調、處理與匯報。
任職資格：
1、30—40歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，211/985院校畢業(yè)，海外教育背景優(yōu)先；
2、20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上在大型企業(yè)人資管理工作經(jīng)驗，擅長(cháng)體系搭建、落地及重難點(diǎn)事項推動(dòng)，具備較強的抗壓能力；
3、多元化集團管理經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊，尤其擅長(cháng)文化變革和組織發(fā)展；
4、具備突出的組織、協(xié)調、溝通及人際交往能力，較強的.判斷與決策能力、計劃和執行能力；
5、強績(jì)效文化、組織文化背景企業(yè)出身者優(yōu)先；
6、個(gè)人性格需具有較強勢一面，主動(dòng)影響力及原則性；
7、人品正直，具有良好的學(xué)習力和吃苦耐勞精神。
人力資源總監的崗位職責3
職責：
1、依據公司的戰略目標，制定、執行、跟蹤并調整人力資源戰略規劃；
2、根據公司年度績(jì)效目標，制定人力資源部年度工作計劃、績(jì)效目標、人員規劃計劃，確保部門(mén)年度績(jì)效目標達成；
3、依據公司薪酬戰略、制定人力資源薪酬年度預算，確保人員保持人力市場(chǎng)競爭力；
4、依據公司的人力資源戰略規劃和各部門(mén)年度用人需求，制定年度公司人員規劃計劃（包括招聘、轉崗、晉升計劃），跟蹤、實(shí)施、總結，確保計劃完成；
5、依據公司戰略發(fā)展規劃和年度人員規劃計劃，制定公司關(guān)鍵崗位職業(yè)生涯發(fā)展計劃，確保員工隊伍的穩定；
6、熟悉公司各部門(mén)的生產(chǎn)運作及關(guān)鍵績(jì)效指標，協(xié)助各部門(mén)不斷優(yōu)化績(jì)效管理方法、流程及相關(guān)績(jì)效激勵政策；
7、制定、確保和改進(jìn)公司人員管理流程及相關(guān)政策，監督、落實(shí)人員管理的標準化；
8、組織協(xié)調公司各部門(mén)間的協(xié)作關(guān)系，確保公司生產(chǎn)正常有序進(jìn)行。
崗位任職要求：
1、45歲以下，至少10年以上人力資源及其管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
1、人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，熟練掌握人力資源管理的`相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識；
2、熟悉人力資源六大模塊，并有豐富的實(shí)操經(jīng)驗；
3、熟悉國家國家相關(guān)政策、勞動(dòng)法、合同法；
4、性格樂(lè )觀(guān)向上，具有較強的溝通表達和協(xié)調能力；
5、思路清晰，思維敏捷，具有良好的寫(xiě)作能力，學(xué)習能力較強，有一定的抗壓能力；
6、具有計算機軟件行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先
7、有人力資源相關(guān)證書(shū)優(yōu)先
人力資源總監的崗位職責4
1、根據公司發(fā)展戰略，協(xié)助總裁組織制定短、中、長(cháng)期人力資源工作規劃并組織實(shí)施，支撐公司戰略目標的達成；
2、建立和完善人力資源管理體系、優(yōu)化人力資源管理模式，提升公司核心競爭力；
3、負責中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，在公司內部推動(dòng)核心人才梯隊培養計劃，指導規劃員工的職業(yè)發(fā)展；
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的.專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、負責公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估。
人力資源總監的崗位職責5
一、人力資源規劃
1、根據公司發(fā)展規劃，全面統籌人力資源規劃，組織制定執行中長(cháng)期計劃，落地人力資源規劃內容，保證人力資源體系的統一性和有效性；
2、制定公司人力資源年度發(fā)展計劃，落實(shí)執行年度計劃，保證人力資源計劃對運營(yíng)支撐的有效性和及時(shí)性；
3、提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。
二、人才建設
1、負責人力資源招聘整體規劃的制定與執行，招聘體系的搭建；
2、依據公司業(yè)務(wù)規模發(fā)展與人力變更狀況，制訂公司整體招聘策略（如人才架構、人才質(zhì)量、人力配置等）；
3、創(chuàng )建公司各崗位人才測評模型和甄選流程；通過(guò)人職匹配體系，為公司招聘、晉升提供科學(xué)的決策依據；
4、根據招聘的目標和計劃，進(jìn)行預算管理、資源管理，掌控人員招募進(jìn)度；
5、人才儲備與梯隊建設工作，建立；
三、人力、培訓體系建設及完善
1、組織分析現有招聘渠道的有效性，并組織建立適合企業(yè)的招聘渠道，滿(mǎn)足企業(yè)精英人才的需求；
2、建立管理人才培訓體系，通過(guò)培訓提升管理水平，并有效提升現有業(yè)務(wù)人才的`內生性成長(cháng)；
3、組織建立薪酬管理體系，通過(guò)各種手段保證內部的公平性和外部的競爭性；
4、定期梳理和評價(jià)現有績(jì)效管理體系的有效性，通過(guò)及時(shí)的調整與改善保證績(jì)效對業(yè)務(wù)有力的支撐性。
四、企業(yè)文化建設
1、定期評價(jià)現有文化的適宜性，主導企業(yè)文化的整體建設；
2、通過(guò)各種途徑有效的推進(jìn)員工的工作理念、工作精神建設。
人力資源總監的崗位職責6
職責：
1、根據公司經(jīng)營(yíng)戰略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰略規劃并負責規劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營(yíng)戰略相匹配的人力資源政策，實(shí)施公司日常運營(yíng)及管理；
2、定期向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、薪酬及人才梯隊、組織發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、根據公司發(fā)展戰略及價(jià)值導向，領(lǐng)導營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價(jià)值觀(guān)，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，不斷提高組織和團隊的戰斗力。
任職資格：
1、本科學(xué)歷，碩士研究生學(xué)歷及211，985優(yōu)先，人力資源、管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上大型互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)同崗經(jīng)驗，有搭建績(jì)效體系及實(shí)施效能顯著(zhù)的優(yōu)先考慮；
3、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作；
4、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇等方面的`法律法規及政策；
5、具有較強的組織領(lǐng)導能力、執行能力、協(xié)調能力、公關(guān)能力、團隊建設能力，語(yǔ)言和文字表達能力；
6、有大型企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗者優(yōu)先；
人力資源總監的崗位職責7
1。定期與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理/總監審核并修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。
2。定期與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理/總監審核并修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便于選拔和評估人才。
3。定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。
4。組織并協(xié)調全公司的年度任職資格考評和工作表現考評，使人力資源保持最佳狀態(tài)。
5。定期與部門(mén)設計并更新公司候選人計劃及職業(yè)生涯設計系統，使員工能與公司共同發(fā)展。
6。制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。
7。負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，并定期審核并修訂以適應各種變化。
8。定期審核并修訂公司的人力資源預算及工作計劃，以確保盡最大限度采取超前管理模式
9。負責制定本部門(mén)工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，檢查部門(mén)工作進(jìn)度，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)提出糾正，并予以解決，確保部門(mén)整體工作的節奏和效率
10。參加晨會(huì )及其他會(huì )議
11。每周召開(kāi)部門(mén)員工例會(huì )，每月召開(kāi)員工生日會(huì )及每月召開(kāi)員工事務(wù)委員會(huì )例會(huì )，及時(shí)掌握公司員工動(dòng)態(tài)，將員工意見(jiàn)及時(shí)反饋，以保證上情下達和下情上達。并定期舉辦員工活動(dòng)，活躍員工生活
12。每周組織開(kāi)展質(zhì)量檢查和紀律檢查，監督公司員工儀表儀容及態(tài)度以確保所有員工的表現及行為都達標
13。匯總并發(fā)送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時(shí)、準確的信息
14。負責新員工的面試工作并依法監督員工政審及用工手續的辦理。
15。根據人員預算，嚴格控制公司人員定編。
16。負責監督公司員工的檔案建立及管理工作。
17。協(xié)助各部門(mén)完成員工調薪，人事變動(dòng)，評估之工作。
18。負責制定公司人力需求計劃，建立人才庫。
19。與公司業(yè)的專(zhuān)家及同行保持長(cháng)期穩定的關(guān)系，以確保及時(shí)了解人力資源;領(lǐng)域的新思維、新動(dòng)態(tài)
20。與當地政府部門(mén)保持長(cháng)期穩定的關(guān)系，以確保他們的全力支持
22。負責與各種專(zhuān)科院校保持良好的合作關(guān)系，及時(shí)為公司提供人才
23。與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的'溝通及合作關(guān)系。
24。負責與人才機構保持和建立良好的溝通與其合作關(guān)系。
25。與上級主管，各部門(mén)保持有效的溝通，確保信息正確及時(shí)的得以傳達。
26。負責處理各種員工投訴及人事糾紛。
27。負責與勞動(dòng)部門(mén)建立良好的合作關(guān)系。
28。定期與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理/總監審核并修訂公司的培訓手冊，使之不斷的充實(shí)、實(shí)用、全面。
29。制訂培訓發(fā)展計劃和預算。
30。負責建立公司的培訓系統并監督培訓計劃的有效執行。
31。負責制定有關(guān)培訓方面的預算。
32。協(xié)助培訓主任制定培訓計劃并參與培訓課的教授。
人力資源總監的崗位職責8
崗位職責：
1、全面統籌規劃公司人力資源發(fā)展戰略，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，合理調配公司的人力資源；
2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程；
4.、負責推動(dòng)人才管理項目，包括領(lǐng)導力發(fā)展模型的建立與持續優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標準建立、核心人才評價(jià)、核心人才激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作；
5、構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘規劃、培訓規劃、績(jì)效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊），負責對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執行、監督和完善；
6、負責建立精干高效的`培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的培訓；監督各部門(mén)制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實(shí)情況；
7、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系；
8、負責分解公司戰略目標，制定有效的績(jì)效管理體系和制度，組織開(kāi)發(fā)與建立考核信息系統，指導各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效考核工作，合理運用績(jì)效結果，撰寫(xiě)分析方案；
9、負責員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規劃平臺；
10.組織制定人力資源工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監督各項計劃的實(shí)施；
11、負責部門(mén)管理工作及人員工作指導；
12、完成公司領(lǐng)導安排的其它工作
任職資格：
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、具有人力資源管理師職業(yè)資格；
3、8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，5年以上大中型公司人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)歷，3年以上本崗位工作經(jīng)驗，IT行業(yè)背景優(yōu)先考慮。
4、精通現代人力資源理論，對人力資源各領(lǐng)域工作內容熟悉，在某些方面有所長(cháng)，如薪酬、福利和考核等。
5、對人力資源戰略規劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設計、績(jì)效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗及方案；
6、熟悉國家、地方政策、法律法規；
7、具備較強的領(lǐng)導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力、分析判斷能力及解決問(wèn)題能力。
人力資源總監的崗位職責9
1、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施。
2、建立并完善連鎖企業(yè)人力資源管理體系，研究、設計人力資源管控模式(包含招聘、人才選拔管理、培訓、績(jì)效考核、薪酬、及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度。
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的.建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。
4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃。
5、負責公司的整體企業(yè)文化建設。
6、負責對分子公司的人力資源部予以職能指導、監督及考核。
人力資源總監的崗位職責10
1協(xié)助部門(mén)負責人制定人力資源規劃，組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議;
2.協(xié)助部門(mén)負責人完善公司人力資源體系，包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設，制定和完善人力資源制度并組織實(shí)施;
3.協(xié)助部門(mén)負責人組織開(kāi)展人力資源各項基礎管理工作，保障人力資源系統的`順利運行，指導監督各部門(mén)、分支機構人力資源管理工作，熟悉各部門(mén)人力資源狀況;
4.協(xié)助部門(mén)負責人核定、指導人力資源招聘工作，督導勞動(dòng)用工的合法性及各種必要勞動(dòng)關(guān)系的及時(shí)、準確辦理;
5.協(xié)助部門(mén)負責人組織制定和實(shí)施人才中長(cháng)期培養計劃及年度培訓計劃，完善公司人才儲備及梯隊建設;
6.完成上級交辦的其他工作。
人力資源總監的崗位職責11
崗位職責：
1、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。
2、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
3、制訂、推動(dòng)、監督人力資源各項流程和制度，并根據公司發(fā)展情況不斷修正和完善；
4、負責本部門(mén)的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進(jìn)行檢查、評估與考核；
5、根據公司發(fā)展戰略，提出公司各業(yè)務(wù)系統組織結構、職位設置的調整建議；
6、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本；
7、制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計劃，并推動(dòng)、監督實(shí)施，確保推進(jìn)計劃與核心價(jià)值觀(guān)的一致性；
8、建議并培養組織研究公司管理上的重要問(wèn)題，制定階段性的管理推進(jìn)計劃，并組織實(shí)施；
9、協(xié)調、指導各部門(mén)在人力資源管理方面等工作的開(kāi)展，確保公司人力資源的合理使用，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的.重大人力資源問(wèn)題。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、8年以上工作經(jīng)驗，必須有金融、證券、銀行、投資管理公司等金融行業(yè)工作經(jīng)驗； 3 、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規；
4、很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力， 責任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。
人力資源總監的崗位職責12
職責：
1、根據公司發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并統籌管理各項計劃的落地實(shí)施;
2、負責完善人力資源管理體系(包括招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績(jì)效等模塊)，并負責相關(guān)模塊工作的管理、執行、監督和完善工作;
3、搭建企業(yè)人才儲備系統，招募、選拔和培養人才，提升和發(fā)揮人力資源價(jià)值;
4、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;
5、人力資源團隊的內部管理工作。
任職資格：
1、 2年以上人力資源總監或5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，高科技公司工作背景優(yōu)先;
2、-參與過(guò)大型公司人力資源管理工作的規劃、建立、實(shí)施和管理工作;
-具備人力資源管理的全局觀(guān)和系統性，對人力資源各模塊有深刻認知及實(shí)踐經(jīng)驗積累;
-有先進(jìn)的人力資源理念，精通人力資源管理各個(gè)職能模塊，能夠指導各模塊工作;
3、-具有戰略、策略化思維，具有較強的分析、解決問(wèn)題的能力;
-具有很強的'激勵、溝通、協(xié)調及團隊領(lǐng)導能力，具有很強的責任心和事業(yè)心;
-能夠快速了解業(yè)務(wù)，并將人力資源工作與業(yè)務(wù)需求有機結合。
4. -工作踏實(shí)，態(tài)度積極，抗壓力強;
-責任心強，誠信正直，能擔當，可信賴(lài)。
-對工作充滿(mǎn)熱情、精力充沛、富挑戰精神和創(chuàng )新意識。
人力資源總監的崗位職責13
1、負責人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰略規劃,并監督實(shí)施,能夠在公司經(jīng)營(yíng)層面上為企業(yè)提供人力規劃組織建設等建議與意見(jiàn);
2、根據公司發(fā)展戰略,健全并推進(jìn)公司制度建設,優(yōu)化規范化人力管理體系;
3、建立績(jì)效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度;
4、分析公司薪酬現狀,建立與崗位等級匹配的薪酬等級和完善績(jì)效考核管理制度;
5、熟悉并深入業(yè)務(wù)部門(mén),能參與到業(yè)務(wù)部門(mén)的組織規劃管理工作;
6、其他上級領(lǐng)導安排的工作。
人力資源總監的'崗位職責14
1、根據企業(yè)戰略，組織制定企業(yè)人力資源規劃和年度人力成本預算;
2、完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;
3、根據公司人力資源規劃，健全公司獎勵機制、薪酬績(jì)效福利體系，控制公司薪酬總額并有效激勵員工工作能動(dòng)性和創(chuàng )造性;
4、關(guān)注業(yè)務(wù)需求，定期進(jìn)行組織診斷，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并提出人力調整建議，為公司重大人事決策提供信息支持;
5、及時(shí)處理企業(yè)管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，為企業(yè)員工設計職業(yè)規劃，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展以及員工價(jià)值實(shí)現;
6、負責企業(yè)文化建設，搭建文化體系并推進(jìn)落地。
人力資源總監的崗位職責15
崗位職責：
1、 按照集團總體發(fā)展戰略，協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰略規劃、審核各企業(yè)經(jīng)營(yíng)計劃，并負責組織、實(shí)施集團日常運營(yíng)及管理；
2、 根據集團企業(yè)發(fā)展戰略指導行政人力資源規劃，并制訂中、長(cháng)期人力資源發(fā)展計劃；
3、 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等；
4、 負責部門(mén)團隊管理，擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、 定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6、 及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負責公司的.企業(yè)文化建設；
7、 規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
任職要求：
1、45歲以上，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、3年以上公司行政副總裁工作經(jīng)驗；
3、具有較強的組織領(lǐng)導能力、執行能力、協(xié)調能力、公關(guān)能力、團隊建設能力，具有很強的語(yǔ)言和文字表達能力。
【民風(fēng)作文300字】相關(guān)文章：
民風(fēng)的作文11-28
(精選)民風(fēng)的作文02-28
民風(fēng)的作文09-05
民風(fēng)作文08-23
【精選】民風(fēng)的作文04-21
民風(fēng)的作文[精選]12-14
（薦）民風(fēng)的作文01-17
關(guān)于民風(fēng)的作文01-15
- 相關(guān)推薦