精選《蜜蜂》作文合集五篇

　　工作經(jīng)歷無(wú)亮點(diǎn)，HR無(wú)法從候選人的簡(jiǎn)歷中，找到匹配的經(jīng)驗以及技能是留學(xué)生回國求職網(wǎng)申失敗的重要原因。

　　這個(gè)看似不起眼的原因，背后卻反映了海歸們的一個(gè)普遍問(wèn)題：缺乏對國內HR的了解。海歸的工作經(jīng)歷并不是沒(méi)亮點(diǎn)，只是不了解國內的就業(yè)形勢，不懂得國內HR的偏好。

　　那些讓人眼前一亮的中文簡(jiǎn)歷，至少得達到以下標準：說(shuō)人話(huà)，不要錯字/病句/翻譯腔；有條理，HR掃一眼就能get到亮點(diǎn)；命中G點(diǎn)，凸顯你和崗位最匹配的優(yōu)勢。

　　1、應聘國內公司一定需要中文簡(jiǎn)歷嗎？

　　如果公司需要提供英文簡(jiǎn)歷，會(huì )在招聘要求中寫(xiě)明，未明確要求的話(huà)，請提交中文簡(jiǎn)歷！但要注意，中文簡(jiǎn)歷并不是你英文簡(jiǎn)歷的中文版！另外，除去確實(shí)無(wú)法翻譯的專(zhuān)業(yè)詞匯和已被國內工作環(huán)境完全接受的用語(yǔ)，簡(jiǎn)歷中不要有不必要的英文詞匯，尤其是實(shí)習及工作經(jīng)歷中的關(guān)鍵詞。

　　2、如何寫(xiě)出一份不錯的中文簡(jiǎn)歷？

　　很多留學(xué)生可能認真準備了一套很不錯的英文簡(jiǎn)歷，但在回國求職時(shí)，寫(xiě)中文簡(jiǎn)歷基本靠強翻，表述方式不夠接地氣，不符合中文表達方式。

　　英文簡(jiǎn)歷的側重點(diǎn)在于keywords & action words，而國內HR則想看到更多細節，最好把能體現自己優(yōu)勢的學(xué)習和工作經(jīng)歷，用適合的措辭詳細展現出來(lái)。在描述過(guò)往工作、項目經(jīng)驗時(shí)，強化有效細節：情景（工作背景是什么）、任務(wù)（我負責做什么）、行動(dòng)（我做了什么），結果（我工作取得了什么成果）。如果缺失這些細節，HR會(huì )覺(jué)得你這個(gè)求職者做事情的目標性不強，連最起碼的核心工作內容都很難抓住。

　　3、國內HR看留學(xué)生簡(jiǎn)歷，關(guān)鍵看什么？

　　對于海歸的簡(jiǎn)歷，HR希望看到你們留學(xué)的成果、在國外學(xué)習的優(yōu)勢，例如，創(chuàng )新力，表現力，語(yǔ)言?xún)?yōu)勢，國際視野，跨文化溝通能力等，可以通過(guò)你參加過(guò)的學(xué)�；顒�(dòng)以及group projects中的某些細節體現出來(lái)。這些都是你能為公司帶去的資源，而資源是HR眼中最有效的東西。

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