敘事作文范文：貓口救燕

　　上海市關(guān)于2015年企業(yè)工資增長(cháng)指導線(xiàn)的通知

　　各有關(guān)委、辦、局，各控股(集團)公司、企業(yè)(集團)公司，各區縣人力資源和社會(huì )保障局，各區縣局(產(chǎn)業(yè))工會(huì )，各區縣企業(yè)聯(lián)合會(huì )/企業(yè)家協(xié)會(huì )，各區縣工商業(yè)聯(lián)合會(huì )，各企業(yè)：現就2015年本市企業(yè)工資增長(cháng)指導線(xiàn)有關(guān)問(wèn)題提出如下意見(jiàn)：

　　一、企業(yè)工資增長(cháng)指導線(xiàn)

　　經(jīng)綜合考慮本市經(jīng)濟發(fā)展、居民消費價(jià)格、勞動(dòng)就業(yè)、工資水平等情況，2015年本市企業(yè)工資增長(cháng)指導線(xiàn)為：平均線(xiàn)10%，上線(xiàn)16%，下線(xiàn)4%。

　　二、實(shí)施意見(jiàn)

　　(一)企業(yè)應當建立與經(jīng)濟效益相協(xié)調的工資正常增長(cháng)機制，積極開(kāi)展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)的工資增長(cháng)水平，以及不同崗位人員的工資調整幅度。

　　(二)應當兼顧效率與公平，經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，工資水平較低的，工資增長(cháng)幅度應當高一些;工資水平較高的，工資增長(cháng)幅度可以低一些。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，工資增長(cháng)幅度可以低于下線(xiàn)。

　　(三)應當著(zhù)力提高工資水平偏低的生產(chǎn)服務(wù)一線(xiàn)崗位人員工資水平，一線(xiàn)職工工資增長(cháng)幅度應當不低于本企業(yè)職工工資的平均增長(cháng)幅度。

　　本市各級人力資源和社會(huì )保障部門(mén)、工會(huì )、企業(yè)聯(lián)合會(huì )/企業(yè)家協(xié)會(huì )、工商業(yè)聯(lián)合會(huì )，以及各有關(guān)委、辦、局，各控股(集團)公司、企業(yè)(集團)公司，應加強對本地區或所屬企業(yè)工資分配的指導，推動(dòng)企業(yè)與職工通過(guò)開(kāi)展工資集體協(xié)商，合理確定工資增長(cháng)幅度和工資分配方案，既促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，又保障職工的合法權益，維護勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定。

　　上海市人力資源和社會(huì )保障局

　　上海市總工會(huì )

　　上海市企業(yè)聯(lián)合會(huì )/企業(yè)家協(xié)會(huì )

　　上海市工商業(yè)聯(lián)合會(huì )

　　2015年7月13日

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