小學(xué)生作文：可愛(ài)的貓
很多人工作并不是只關(guān)心自己的薪水，而我對他們懂得優(yōu)先考慮其他方面表示贊許。與此同時(shí)，如果你的工資水平不及擁有同等資歷或者背景的其他人，那也是件很糟糕的事情。
對于職場(chǎng)新人，如果你的薪資被人為壓低，那么你并未得到足夠的重視。雇主向來(lái)會(huì )關(guān)心就業(yè)市場(chǎng)里各類(lèi)人才的成本，我并不是說(shuō)那樣會(huì )顯得冷漠無(wú)情。與其他商品一樣，人才也有市場(chǎng)。低估自己并不是一種謙卑或者謙虛的表現，或者值得表?yè)P。
人們低估自己的價(jià)值往往是恐懼心理作祟。他們說(shuō)，“好吧，我應該獲得8萬(wàn)美元的薪酬，但是我會(huì )接受一份年薪6萬(wàn)美元的工作，因為我這個(gè)人并不是以金錢(qián)為驅動(dòng)力。”你的利茲阿姨現在要和你說(shuō)大實(shí)話(huà)，沒(méi)有人會(huì )對此信以為真。你還沒(méi)有高尚到去接受一份比你認為自己可以要求的水平更低的薪水。
如果你認為自己可以拿到8萬(wàn)美元的薪水，太棒了!那正是你要在自己的人才市場(chǎng)體現出來(lái)的價(jià)值。如果你接受了年薪6萬(wàn)美元的工作，那么就是把自己的價(jià)值重新定位在了6萬(wàn)美元。
如果不是生在權貴之家，那么工作就是不得不做的事情。人們?yōu)榱松嬅刻於家獬龉ぷ�。我們遇到過(guò)這樣的客戶(hù)，在丟掉一份年入20萬(wàn)美元的工作后，接受了一份時(shí)薪為17.5美元的“活命飯碗”。你或許認為他們應該接受那份薪水高的工作，但是沒(méi)有。
他們之所以拒絕高薪公司，是因為氣場(chǎng)不對。他們不愿意為錯誤的人效力，所以拒絕了收入豐厚的工作。你無(wú)法接受一份危機四伏的工作。你知道，如果這么做，會(huì )后悔。你無(wú)法將寶貴的熱情浪費在錯誤的地方。
當你知道你有權獲得與自己能力相稱(chēng)的薪酬時(shí)，并愿意為這個(gè)數字和正確的文化堅守，奇跡就會(huì )發(fā)生。信念這種力量其實(shí)是存在的。實(shí)驗室里的科學(xué)家可以檢測出人們彼此吸引的信息素。
那么為什么你拿到的薪水達不到心理預期?因為說(shuō)到對自己的“估值”，永遠都只有自己給出的是最高的。
以下是造成你的薪水偏低的三個(gè)原因：
薪資壓縮
這對于很多(如果不是大多數的話(huà))薪資趕不上同行的職場(chǎng)人士而言，是一個(gè)主要原因。如果你一直都不跳槽，尤其是在每年只根據生活成本系數進(jìn)行小幅加薪的大型組織，那么你的薪資將落后整個(gè)市場(chǎng)。如果因為別人效忠于你而壓縮他的工資，這么干可不厚道。當你采用工資壓縮標準的時(shí)候，這是在糊弄自己的員工。你在告訴他們，“換工作是件很煩人的事情!我們敢打賭，你不想為此傷腦筋。”你真的想要試探員工的底線(xiàn)嗎?
與人才市場(chǎng)脫節
上面提到的薪資壓縮，你指雇主根據一種與市場(chǎng)定價(jià)脫節的算法來(lái)上調年薪。這對于他們來(lái)說(shuō)不是好事，那么對你來(lái)說(shuō)呢?如果你不了解自己在人才市場(chǎng)的行情，那么這個(gè)失誤會(huì )成為讓你付出代價(jià)。
害怕談判!
如果你接受加薪方案，還說(shuō)，“謝謝，老板”，那么經(jīng)理為什么還要多發(fā)給你一分錢(qián)—或者更加重視你?如果你了解自己要解決的業(yè)務(wù)“痛點(diǎn)”，并知道這個(gè)問(wèn)題給雇主帶來(lái)的損失，那么就在薪資談判中掌握了主動(dòng)權。如果你還沒(méi)有掌握這兩方面的信息，那么必須著(zhù)手進(jìn)行思考!如果掌握了這兩點(diǎn)，那就必須充分發(fā)揮它，否則就會(huì )失效!
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