【必備】波斯貓作文300字3篇

關(guān)于面試技巧1

　　1.請敘述一下目前汽車(chē)行業(yè)的形式。

　　答：今年汽車(chē)行業(yè)新車(chē)頻出，經(jīng)濟型車(chē)、中級車(chē)、高級車(chē)輪番出場(chǎng)，市場(chǎng)競爭更加激烈，由于消費者已經(jīng)基本認可車(chē)市價(jià)格的整體走低，從“持幣待購”轉向“使用即購”，整體的汽車(chē)市場(chǎng)在今年表現得還算活躍。而在價(jià)格戰、性能戰、服務(wù)戰、宣傳戰的背后是有關(guān)人才的競爭，其特點(diǎn)是貫穿汽車(chē)行業(yè)整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈和戰場(chǎng)，呈現出人才通吃的趨勢，特別汽車(chē)服務(wù)業(yè)，。 汽貿業(yè)最激烈的競爭主要集中在售前和售后服務(wù)質(zhì)量上，這也直接刺激了該行業(yè)對銷(xiāo)售服務(wù)人才的大量需求。汽車(chē)業(yè)行業(yè)火暴與目前民用汽車(chē)的市場(chǎng)保有量和投放量不斷上升密不可分，“汽車(chē)快修連鎖店”(俗稱(chēng)“4S”店)的擴張也進(jìn)一步刺激了本市汽車(chē)維修工需求量的增加。人才需求量極大，維修工是行業(yè)中的“黑馬”，需求量始終在高位徘徊，居高不下。

　　2.汽車(chē)維修市場(chǎng)的新變化是什么?

　　答：在人們的傳統觀(guān)念中，汽車(chē)維修這一行業(yè)既臟又累，汽車(chē)修理工就是滿(mǎn)身油污，干的是力氣活，很少有人愿意從事這一職業(yè)。但隨著(zhù)我國汽車(chē)保有量的不斷增加和改革的深入及高新技術(shù)的發(fā)展，我國的汽車(chē)維修企業(yè)近年來(lái)迅猛發(fā)展，并已開(kāi)始走向成熟，汽車(chē)維修企業(yè)不斷向大規模、高檔次、高水平發(fā)展。一些新企業(yè)投資幾百萬(wàn)、幾千萬(wàn)，建造現代化廠(chǎng)房、辦公樓、職業(yè)宿舍、衛生間和豪華的業(yè)務(wù)室，購置美、德等國家生產(chǎn)的先進(jìn)維修設備和檢測儀器，老企業(yè)也紛紛裝修、增添設備。隨著(zhù)車(chē)輛結構的變化，高新汽車(chē)技術(shù)的應用，尤其是私車(chē)消費的普及，不經(jīng)解體檢測診斷的換件修復，取代了大拆、大卸的加工修理，汽車(chē)維修工也轉變?yōu)橐�求全面掌握機械、電子和外語(yǔ)知識的技術(shù)型工種，有技工的技術(shù)和大學(xué)生的知識才是優(yōu)秀技工。

　　3.你認為汽車(chē)維修行業(yè)的就業(yè)前景如何?

　　答：目前，國內維修企業(yè)的從業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)普遍偏低，總體的技術(shù)水平不能適應汽車(chē)新技術(shù)的發(fā)展需要。我國目前技術(shù)工人隊伍結構中，技師以上、高級工、中級工、初級工的比例僅為4:8:31:57，而發(fā)達國家的比例為11:23:49:17，顯然，我國中高級技術(shù)人才短缺情況十分嚴重。其中尤其以汽修、數控等熱門(mén)專(zhuān)業(yè)為代表，被稱(chēng)為“高級藍領(lǐng)”的高級技工已經(jīng)成為稀缺資源，“高級藍領(lǐng)”出現斷層的消息屢屢見(jiàn)諸報端。從這一系列數據看來(lái)，學(xué)習好汽修，掌握一門(mén)過(guò)硬的本領(lǐng)，就業(yè)前景非常廣闊。

　　4.目前傳統維修方式的改變是什么?

　　答：由于現代轎車(chē)從結構到控制技術(shù)已經(jīng)高科技化，再采用過(guò)去“手藝修車(chē)”的方式已行不通，單靠經(jīng)驗大拆大卸的解體方法已不適應現代汽車(chē)維修�，F代汽車(chē)科技含量高，必須采取不解體方法，用檢測儀進(jìn)行診斷，正確地尋找出故障及產(chǎn)生故障的原因，制訂排除故障方案。這是規范化的修車(chē)方法。

　　5.當前“汽車(chē)維修工”需要具備什么條件才能適應工作?

　　答：當前，各維修企業(yè)都在走自我完善、自我提高的道路，“汽車(chē)維修工”首先取得由國家認可的發(fā)證部門(mén)核發(fā)的相應職業(yè)資格證書(shū)方能上崗。從業(yè)人員也必須跟上企業(yè)發(fā)展的需要，與飛速發(fā)展的`行業(yè)形勢同步，技術(shù)工人必須在重視得到上崗證的同時(shí)，重視汽車(chē)維修新技術(shù)培訓。在重視“硬件”投資的同時(shí)，也注重“軟件”上的水平。

　　銷(xiāo)售面試問(wèn)題及答案

　　1、人們購買(mǎi)產(chǎn)品的三個(gè)主要原因是什么？

　　答：需求，欲望，滿(mǎn)足

　　2、 關(guān)于我們的產(chǎn)品生產(chǎn)線(xiàn)和我們的客戶(hù)群體，你了解多少？

　　答：目前了解不多。主要是渠道商與建筑商。

　　3、關(guān)于銷(xiāo)售，你最喜歡和最不喜歡的是什么？為什么？

　　答：最喜歡的是跟客戶(hù)進(jìn)行商務(wù)談判。因為這有利于提高自己，跟不同的人交流就等于在跟不同的人學(xué)習。最不喜歡老板或上司叫我做工作以后的事情。因為要公私公明。

　　4、 若受到獎勵，你有什么感想？

　　答：哪是一種認可，也是一種責任，因為愛(ài)到獎勵你就有責任做得更好。

　　5、你最典型的一個(gè)工作日是怎樣安排的？

　　答：早上九點(diǎn)上班用十分鐘安排一天的工作計劃，然后準備當天工作所需要的各種資料，十點(diǎn)跟客戶(hù)聯(lián)系或拜訪(fǎng)客戶(hù)。下午四點(diǎn)左右完成當天業(yè)務(wù)拜訪(fǎng)回辦公室�？偨Y今天的拜訪(fǎng)結果，落實(shí)與客戶(hù)約定的各項事宜。五點(diǎn)半檢查一天的工作看有什么工作沒(méi)有做完的。如有做完后再下班。

　　6、 為取得成功，一個(gè)好的銷(xiāo)售人員應該具備哪四方面的素質(zhì)？你為什么認為這些素質(zhì)是十分重要的？

　　答：認真、有激情、努力加有相當的溝通能力與業(yè)務(wù)技巧。

　　認真是做好一件事保障，認真才能做好一件事情，如果不認真是做不好任務(wù)一件事情的 有激情：其實(shí)這是一種工作心度。對于業(yè)務(wù)工作來(lái)說(shuō)沒(méi)有很好的心態(tài)的話(huà)是不能做好日復一日的與人說(shuō)同樣的話(huà)做同樣事的工作的。

　　努力：有付出才有回報。

　　溝通能力與來(lái)務(wù)技巧：這是工作的能力與方法。

　　7、電話(huà)推銷(xiāo)和面對面的推銷(xiāo)有什么區別？為使電話(huà)推銷(xiāo)成功，需要什么樣的特殊技能和技巧？

　　答：語(yǔ)言表達能力與科學(xué)的電話(huà)回訪(fǎng)頻率

　　8、在你的前任工作中，你用什么方法來(lái)發(fā)展并維持業(yè)已存在的客戶(hù)的

　　答：不斷回訪(fǎng)？

　　9、若你給新員工上一堂銷(xiāo)售課程，你在課堂上要講些什么？為什么？

　　答：企業(yè)文化、產(chǎn)品介紹，以及銷(xiāo)售公司產(chǎn)品最真接有效的方法

關(guān)于面試技巧2

　　無(wú)論面對何種壓力測試，都應遵循基本的展現程序。第一，展示出一種職業(yè)成熟的心態(tài)，即面對壓力，一定要放松和冷靜。第二，展現一種信心，不管任何問(wèn)題你都要有信心，我一定能精彩地回答你，這可以把你的思維模式導向成功。第三，在自己最擅長(cháng)的領(lǐng)域展現自己的專(zhuān)業(yè)能力。千萬(wàn)不要跑到自己不熟悉的領(lǐng)域。邁好這三步，你都可能回答得比自己期待的更精彩，超越自己的常態(tài)水平。展示好這三步，相信沒(méi)有彩排的人生，會(huì )一幕比一幕更精彩。

　　從容應對，真誠回答

　　當你知道是面試官在對你進(jìn)行壓力測試時(shí)，你就明白了面試官主要是測你的耐壓性，而不是問(wèn)題本身是否回答了滿(mǎn)分。因此，正確應對的方法是從容應對，真誠回答。

　　面對壓力，表情有變化是正常的，說(shuō)明反應快，但表情不能過(guò)度夸張，進(jìn)而控制住自己的情緒，不能讓情緒蔓延和失控。你應該這樣看待：無(wú)論面試場(chǎng)景多么不友好，問(wèn)的問(wèn)題多么怪誕尖銳，不就是壓力測試嗎?不就是測我的耐壓性嗎?知彼知己，自信自然就來(lái)了，不會(huì )緊張，也不會(huì )反感，更不會(huì )拂袖而去，余下的就是坦然應對。

　　真誠回答本身就體現了從容應對，從容應對的結果肯定是坦然回答。在面試官看來(lái)，你只要能夠從容應對本身就過(guò)關(guān)了，就沒(méi)指望你能回答圓滿(mǎn)，或很多問(wèn)題本身就沒(méi)有答案，只要不過(guò)度緊張，保持一定的邏輯思考能力，把看問(wèn)題的角度、解決問(wèn)題的方法與路徑，充分表達出來(lái)，足矣。

　　真誠回答當然不能撒謊。有時(shí)候，應聘者為了追求圓滿(mǎn)，或過(guò)于追求面試技巧，回答過(guò)于圓滑，結果被面試官一追問(wèn)反而就露餡了。

　　展示真實(shí)的`自我

　　不論面試官怎么面試，面試官總是希望考察出應聘者在未來(lái)工作環(huán)境中的真實(shí)水平。任何一個(gè)問(wèn)題，尤其是壓力測試題，無(wú)論你如何回答都要展示真實(shí)的自己。不要試圖取巧，最失敗的是弄巧成拙，不僅沒(méi)有展示自己的真實(shí)水平，反而暴露出自己品質(zhì)上的一些問(wèn)題。

　　壓力測試情況下，面試官第一個(gè)是看你的表情變化及情緒控制程度和方法，判斷你是冷靜處理問(wèn)題還是躲避問(wèn)題，是急躁冒進(jìn)還是急中生智。如果你知道這是一個(gè)壓力測試，正常情況下你會(huì )心態(tài)放松，一放松就冷靜，冷靜下來(lái)以后急中生智就會(huì )油然而生。

　　放松才會(huì )冷靜，但不能裝冷靜。因為你一旦開(kāi)始掩飾自己，就會(huì )有后續很多的動(dòng)作和語(yǔ)言來(lái)掩飾自己。所以勸應聘者，你是什么樣子就是什么樣子，哪怕最后你沒(méi)得到這個(gè)崗位。不然就算你加入了這家公司你也會(huì )受不了那種環(huán)境而狼狽離開(kāi)。請記住，誠實(shí)的品質(zhì)比能力更重要。

　　反應不及的應對

　　面對壓力測試，也有一些應對技巧。特別一時(shí)沒(méi)有反應過(guò)來(lái)時(shí)可以采用如下技巧來(lái)排解壓力，打開(kāi)思路。

　　贊美面試官的問(wèn)題好，贏(yíng)得思考問(wèn)題的時(shí)間。雖然這是短短的一句話(huà)，實(shí)際上你腦子里在快速地搜尋應對答案。甚至你可以很坦白地說(shuō)：這是非常好的問(wèn)題，說(shuō)實(shí)話(huà)這問(wèn)題也挺難回答，你給我一點(diǎn)時(shí)間我思考一下。這是很坦誠的技巧，因為這樣說(shuō)，首先緩和了氣氛，放松了自己，避免冷場(chǎng)僵局制造更大的壓力。

　　低頭思考兩三秒再回答，給自己創(chuàng )造優(yōu)勢環(huán)境。應聘者通常在遇到壓力測試和難回答的題時(shí)，越看面試官的眼睛越緊張，看面試官瞪著(zhù)自己就更緊張，最后緊張得不知道如何回答了。我面試過(guò)一個(gè)超級CEO，我每問(wèn)一個(gè)難回答的問(wèn)題，他就低頭想兩三秒鐘，然后思路就出來(lái)了，回答得有條有理，精彩連連。他這種回避面試官目光和表情的做法很妙，等于把一些干擾自己的因素給屏蔽掉了，給自己創(chuàng )造了一種安靜安全狀態(tài)，這是一種很好的應對壓力測試的行為習慣。

關(guān)于面試技巧3

　　面試技巧之“通關(guān)”訣竅

　　某大公司招聘人才，經(jīng)過(guò)三輪淘汰，還剩下11個(gè)應聘者，最終將留用6個(gè)。因此，第四輪總裁親自面試。奇怪的是，面試考場(chǎng)出現12個(gè)考生�？偛脝�(wèn)： “誰(shuí)不是應聘的?”坐在最后一排的 一個(gè)男子站起身：“先生，我第一輪就被淘汰了，但我想參加一下面試�！� 在場(chǎng)的人都笑了，包括站在門(mén)口閑看的那個(gè)老頭子�？偛灭堄信d趣地問(wèn)：“你第一關(guān)都過(guò)不了，來(lái)這兒有什么意義呢?”男子說(shuō)：“我掌握了很多財富，因此，我本人即是財富�！� 大家又一次笑得很開(kāi)心，覺(jué)得此人要么太狂妄，要么就是腦子有毛病。男子說(shuō)：“我只有一個(gè)本科學(xué)歷，一個(gè)中級職稱(chēng)，但我有11年工作經(jīng)驗，曾在18家公司任過(guò)職……”總裁打斷他：“你的學(xué)歷、職稱(chēng)都不算高，工作11年倒是很不錯，但先后跳槽18家公司，太令人吃驚了，我不欣賞�！�

　　男子站起身：“先生，我沒(méi)有跳槽，而是那18家公司先后倒閉了�！痹趫�(chǎng)的人第三次笑了，一個(gè)考生說(shuō)：“你真是倒霉蛋!”男子也笑了：“相反，我認為這就是我的財富!我不倒霉，我只有31歲�！� 這時(shí)，站在門(mén)口的老頭子走進(jìn)來(lái)，給總裁倒茶。男子繼續說(shuō)：“我很了解那18家公司，我曾與大伙努力挽救它們，雖然不成功，但我從它們的錯誤與失敗中學(xué)到許多東西;很多人只是追求成功的經(jīng)驗，而我，更有經(jīng)驗避免錯誤與失敗!”

　　男子離開(kāi)座位，一邊轉身一邊說(shuō)：“我深知，成功的經(jīng)驗大抵相似，很難模仿;而失敗的原因各有不同。與其用11年學(xué)習成功經(jīng)驗，不如用同樣的時(shí)間研究錯誤與失敗;別人的成功經(jīng)歷很難成為我們的財富，但別人的失敗過(guò)程卻是!” 男子就要出門(mén)了，忽然又回過(guò)頭：“這11年經(jīng)歷的18家公司，培養、鍛煉了我對人、對事、對未來(lái)的敏銳洞察力，舉個(gè)小例子吧——真正的考官，不是您，而是這位倒茶的老人……”

　　全場(chǎng)11個(gè)考生嘩然，驚愕地盯著(zhù)倒茶的老頭。那老頭笑了：“很好!你第一個(gè)被錄取了”

　　面試成功“通關(guān)”訣竅

　　親友團：“不帶為妙”

　　案例：李梅是獨生女，從小到大學(xué)畢業(yè)都沒(méi)有離開(kāi)過(guò)父母半步，生活諸方面都是由父母操辦，由此養成了“衣來(lái)伸手、飯來(lái)張口”的陋習，生活獨立性很差。

　　提醒：在應聘面試時(shí)，“親友團”還是不帶為妙。千萬(wàn)不要以“情侶檔”或父母陪同的方式去求職，這樣會(huì )讓考官認為你依賴(lài)性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。尤其值得注意的是，詢(xún)問(wèn)招聘的情況，一定要自己打電話(huà)或者上門(mén)親自詢(xún)問(wèn)。這些直接影響著(zhù)考官對你的第一印象，決定著(zhù)你求職的成敗。

　　微笑：“始終如一”

　　案例：實(shí)踐證明：微笑是職場(chǎng)制勝的法寶。張曉平性格內向、表情生硬，在面試遭到多次失敗后，才深知微笑的重要性。于是，他借閱了一些書(shū)籍，并按照書(shū)上的要求，對著(zhù)鏡子練習微笑。功夫不負有心人，曉平終于可以微笑“自如”了。他信心十足地又到處去應聘。一次，曉平到一家公司應聘營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理，接待人員將他領(lǐng)到面試地點(diǎn)，他一心想著(zhù)怎樣放松自己，面試時(shí)讓微笑自然流露出來(lái)，便冷落了接待人員，結果又慘遭淘汰。

　　提醒：微笑應貫穿應聘全過(guò)程。應聘者進(jìn)了公司，從跟前臺打交道開(kāi)始，就不妨以笑臉示人。見(jiàn)到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著(zhù)與其握手、作自我介紹。在面試過(guò)程中，也要始終注意，不要讓面部表情過(guò)于僵硬，要適時(shí)保持微笑。面試結束后，不管面試官給了你怎樣傷心的答復，也要微笑著(zhù)起身，并主動(dòng)握手道別。

　　面試指南：面試五大問(wèn)！教你如何拆招！

　　問(wèn)題一：“請你自我介紹一下”

　　常規思路： ①介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致； ②盡量口語(yǔ)化；③要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。

　　點(diǎn)評：很多HR在面試中都喜歡用這個(gè)作開(kāi)場(chǎng)白，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)大家已經(jīng)心里有數，只是作開(kāi)場(chǎng)白而已，然后對閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現的問(wèn)題，在開(kāi)場(chǎng)白的時(shí)候找機會(huì )了解。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要想好細節，面試官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì )追問(wèn)幾個(gè)細節。編造的經(jīng)歷此時(shí)就容易“穿幫”。

　　問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

　　常規思路：①對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問(wèn)的主要原因；②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口；③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調父母對自己教育的重視；⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調自己對家庭的責任感。

　　點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題一般很少問(wèn)，因為畢竟牽涉到個(gè)人隱私。國企和部分民營(yíng)喜歡問(wèn)，主要是了解社會(huì )關(guān)系。而不是上述的回答。

　　問(wèn)題三：“你的業(yè)余愛(ài)好是什么？”

　　常規思路：①業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位提問(wèn)的主要原因；②最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好；③不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好；④最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

　　點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題一般也問(wèn)的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問(wèn)的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗人士的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個(gè)問(wèn)題本身沒(méi)有什么特別意義。

　　問(wèn)題四：“你有崇拜的人嗎？”

　　常規思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜；③不宜說(shuō)崇拜自己；④不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。

　　點(diǎn)評：這個(gè)也最多使面試應屆生時(shí)候的問(wèn)題，對經(jīng)驗人士從來(lái)不用，否則會(huì )顯得考官比較傻。

　　問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”

　　常規思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的.主要原因；②不宜說(shuō)那些醫引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘；④不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　點(diǎn)評：此問(wèn)題回答同上。

　　面試指南：向面試官“提問(wèn)”的面試技巧

　　一些適合問(wèn)招聘經(jīng)理的問(wèn)題：

　　對這份工作來(lái)說(shuō)最重要的能力是什么?

　　你怎樣描述理想中的候選人呢?

　　公司里做這個(gè)職位的人發(fā)展前景是什么樣的?

　　高級主管：行業(yè)專(zhuān)家

　　高管可能是對全行業(yè)的動(dòng)態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問(wèn)他們一些關(guān)于工作的具體問(wèn)題。但是你的問(wèn)題應該更多著(zhù)眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。這是一個(gè)讓你炫耀你的行業(yè)知識的機會(huì )。

　　一些適合問(wèn)高管的問(wèn)題：

　　你覺(jué)得這個(gè)行業(yè)在未來(lái)五年會(huì )發(fā)生什么樣的變化?

　　你覺(jué)得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢?

　　公司現在面臨的最大挑戰是什么?公司有什么計劃迎接這些挑戰嗎?

　　同事：有話(huà)直說(shuō)的人

　　有時(shí)候面試管中可能會(huì )有一位未來(lái)的同事--這樣的面試官最有可能有一說(shuō)一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關(guān)于工作中的挑戰和工作環(huán)境等。但是，別期待內部消息，也別打聽(tīng)。

　　一些適合問(wèn)未來(lái)同事的問(wèn)題：

　　在這個(gè)部門(mén)最典型的一天是怎么過(guò)的?

　　你覺(jué)得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?

　　你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰的又是什么?

　　招聘人員：統觀(guān)大局的人

　　招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，通過(guò)招聘程序給他們一些引導。把這些人當作統觀(guān)大局的人。他們可以給你一個(gè)對全公司和整個(gè)部門(mén)的總的看法(把那些具體的問(wèn)題留給招聘經(jīng)歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。

　　面試指南：面試技巧：職場(chǎng)人要學(xué)會(huì )評估自己

　　不少求職者都有這樣的體驗——人事經(jīng)理經(jīng)常在面試中提問(wèn)：“說(shuō)說(shuō)你最突出的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么？”很多人此時(shí)措手不及，不知應該如何回答。職場(chǎng)專(zhuān)家告訴我們，懂得適當評估自己很重要，這在面試之前就應做好準備。

　　優(yōu)點(diǎn)評估需要你列出自己具備的技術(shù)能力，把它們分成三類(lèi)：一是以知識為基礎的技能，即通過(guò)教育和經(jīng)驗獲得的能力(如電腦技術(shù)、語(yǔ)言、學(xué)歷、培訓和技術(shù)能力)；二是可轉讓技能，即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問(wèn)題的能力、解決問(wèn)題的能力)；三是個(gè)人特點(diǎn)，也就是你的特質(zhì)(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現力、穩重、守時(shí)、有團隊合作精神等等)。在面試時(shí)選擇3~5個(gè)符合雇主需要、招聘標準的優(yōu)點(diǎn)，還要確保你能給出具體的例子，來(lái)進(jìn)一步證明你的優(yōu)點(diǎn)。

　　至于缺點(diǎn)評估，最好是工作、職業(yè)方面的，與個(gè)人性格特征無(wú)關(guān)。盡量淡化這一特點(diǎn)，同時(shí)強調積極的方面。你可以在心里先為自己的答案寫(xiě)好腳本，面對類(lèi)似問(wèn)題時(shí)，記住面試官是想要一個(gè)適合的人選，他會(huì )根據你的答案形成一個(gè)對你的整體印象。把重心放在表達自己的優(yōu)點(diǎn)上，就是你能夠做些什么。然后，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在為改變缺點(diǎn)而努力。

　　面試指南：面試如何著(zhù)裝？中性著(zhù)裝最靠譜！

　　都說(shuō)“三分人才，七分打扮”，因此遇到面試這樣的重要場(chǎng)合，有的人總是要鄭重地打扮一番。那么，到底怎樣的打扮能博得更高的印象分呢？最新一期的英國《心理月刊》指出，面試時(shí)要讓衣著(zhù)這一身體語(yǔ)言表達“嗨，我很職業(yè)化”的意思，而不是說(shuō)“瞧我，我多時(shí)髦/性感/有個(gè)性��！”

　　首先，剔除讓你打眼的因素。加拿大的招聘專(zhuān)家瑞克·里克特指出，面試者應將面試官的注意力集中于自身的能力、學(xué)識和經(jīng)驗，而不是他的外表。所以，標新立異的發(fā)型，跳躍或有沖擊力的顏色，引人注目的妝容或晃動(dòng)閃亮的首飾都是不合時(shí)宜的。

　　第二，中性顏色的西裝是首選。除非你確定休閑裝是這個(gè)公司的文化，不然就不要冒險，穿件簡(jiǎn)潔大方的正裝就好，即使是名牌，也別讓標簽太顯眼。另外，中性顏色，如灰、銀，以及大地色系、藍色、綠色等讓人聯(lián)想到大自然風(fēng)景的顏色，讓人覺(jué)得輕松、清爽，同時(shí)又顯得沉穩、得體。

　　第三，整潔是必須做到的。沾泥巴的靴子、灰撲撲的皮鞋、衣服上磨起的毛球、冒出來(lái)的線(xiàn)頭或小破洞，都說(shuō)明你不細致或對面試不重視，而質(zhì)地較薄的襪子，也可能給面試官帶來(lái)不好的感覺(jué)。

　　第四，避免特殊的氣味。人們可以對丑陋的食物裝作視而不見(jiàn)，對不好的氣味卻避無(wú)可避，不潔的體味是一方面，香水味則是容易被忽視的另一個(gè)重要因素。注意，人們對于香味的好惡總是容易走極端，想要避免50%幾率的反感，就不要擦香水。

　　第五，不宜薄、露、透。別穿勾勒健美肌肉線(xiàn)條的貼身衣，突顯婀娜曲線(xiàn)的低胸衣、短裙以及露趾鞋，除非性魅力是這份工作的必備條件。

關(guān)于面試技巧4

　　多數同學(xué)們總是擔心自己的簽證會(huì )被拒，對面簽很恐慌，但是考慮拒簽的原因的人卻很少。

　　英國留學(xué)面簽時(shí)不要慌張，要牢記自信是面簽成功的.關(guān)鍵，把面試官當朋友，把面試當作是一個(gè)交流心聲、展示自我的機會(huì )，讓他們更加地了解自己，英國絕對歡迎真正愿意去讀書(shū)的學(xué)生，面試環(huán)節只是為了提供更直接感觀(guān)印象，使學(xué)生更快地拿到簽證。

　　其實(shí)這是各國的專(zhuān)業(yè)水平的比較，應該避免千篇一律的英國教學(xué)質(zhì)量好的說(shuō)法，可以從英國所處的地理位置優(yōu)勢，與其他歐洲國家的交流與融合等方面找出留學(xué)英國的獨特理由，說(shuō)服力更強。

　　英國使館希望學(xué)生能親歷親為，了解自己要就讀院校的情況，可以保留一些與學(xué)校聯(lián)系的電子郵件和信件作為證據。也可以介紹申請大學(xué)的概況表達對學(xué)校的了解，重點(diǎn)介紹準備學(xué)習的專(zhuān)業(yè)以及所屬系、學(xué)院，突出其優(yōu)勢，緊扣主題。

　　要結合自身背景、特點(diǎn)以及所選課程將來(lái)在中國的發(fā)展現狀來(lái)闡述，簽證官喜歡聽(tīng)到具體、合理的理由，“學(xué)以致用”是根本。

　　一定要切記，在整個(gè)英國留學(xué)面簽過(guò)程中，一定要提前到達指定地點(diǎn)，勿遲到，表達清晰，有禮貌，時(shí)刻保持微笑，盡量全程用英文。

關(guān)于面試技巧5

　　面試發(fā)揮出色，可以在一定程度上彌補先前筆試或是其他條件如學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)上的不足。許多畢業(yè)生求職失敗，都是輸在了面試上。在新晚報與吉林省人事、教育部門(mén)聯(lián)合舉辦的職業(yè)生涯規劃巡回演講活動(dòng)上，吉林省人才交流中心市場(chǎng)交流部部長(cháng)劉寶安向即將步入面試關(guān)口的應屆大學(xué)生詳細講解了面試成功的十大法寶和回答考官問(wèn)題的十大技巧。

　　技巧一：自我介紹不超2分鐘

　　“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會(huì )問(wèn)，面試者事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語(yǔ)言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，表述方式上盡量采用口語(yǔ)化，注意內容簡(jiǎn)潔，切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過(guò)2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

　　技巧二：強調溫馨和睦的家庭氛圍

　　“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類(lèi)問(wèn)題70%的用人單位都會(huì )涉及，面試者應簡(jiǎn)單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹�；卮饡r(shí)注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。

　　技巧三：用樂(lè )群性愛(ài)好點(diǎn)綴形象

　　“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛(ài)好”是合資企業(yè)、民企樂(lè )于問(wèn)這道題，因為企業(yè)主要想通過(guò)此題了解面試者的性格是否開(kāi)朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬(wàn)不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，也不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。談愛(ài)好時(shí)最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事，這樣可能會(huì )令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶(hù)外和大家一起做的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”自己的形象，突出面視者的樂(lè )群性和協(xié)作能力。

　　技巧四：不忘本令考官難忘

　　“你最崇拜誰(shuí)？”是近兩年用人單位愛(ài)考的一道題。面試者回答時(shí)，不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜，或者說(shuō)崇拜自己，也最好不要說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的.人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系，說(shuō)明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。

　　技巧五：座右銘與應聘行業(yè)相關(guān)

　　通過(guò)提問(wèn)座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應說(shuō)那些太抽象的座右銘，更不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專(zhuān)業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話(huà)，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　技巧六：說(shuō)與工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)

　　當考官問(wèn)到你的缺點(diǎn)時(shí)，面試者不能說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)，也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)，或者說(shuō)令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)�？梢哉f(shuō)出一些對于所應聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

　　技巧七：盡量回避待遇問(wèn)題

　　考官問(wèn)到“你為什么選擇我們公司？”時(shí)就試圖從此題中了解面試者求職的動(dòng)機、愿望以及對此項工作的態(tài)度，面試者最好不要說(shuō)太多待遇好等，可以說(shuō)“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�

　　技巧八：遇到提問(wèn)陷阱采用迂回戰術(shù)

　　“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”這是一道陷阱題，如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據計劃開(kāi)展工作�！�

　　技巧九：回避回答對上級具體的希望

　　“你希望與什么樣的上級共事？”通過(guò)面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機會(huì )。面試者要好好把握此機會(huì )，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會(huì )新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(cháng)就可以了�！�

　　技巧十：盡量體現機智、果敢和敬業(yè)

　　“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”此題的回答應體現出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會(huì )有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機會(huì )在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實(shí)際工作遠比書(shū)本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學(xué)習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個(gè)職位�！�

關(guān)于面試技巧6

　　1、要明確自己的要求和目的性。一般很多準媽媽是很需要月嫂服務(wù)的，而有的準媽媽本身不需要月嫂服務(wù)，所以，先想清楚究竟是否有需要請。

　　2、要明確自己的要求。有的準媽媽比較隨意，有的則很講究，對所以首先可以和家政公司進(jìn)行溝通，闡明要求，以便家政公司推薦適合要求的月嫂。

　　3、要和家人統一觀(guān)念。有時(shí)準媽媽想請月嫂，但是家人可能觀(guān)點(diǎn)不一，存在矛盾之處。月嫂選定后退單或者入戶(hù)工作后遇到很多困難，得不償失，所以，和家人觀(guān)念統一很重要。

　　4、月嫂必須身體健康。健康狀況良好才能做一個(gè)稱(chēng)職的月嫂。正規的月嫂一般須進(jìn)行一個(gè)全面的身體檢查，包括乙肝兩對半、肝功能、胸部X檢查、婦科檢查等體檢項目，合格者才有資格做月嫂。

　　5、選擇正規家政公司。選擇家政中心要驗看其營(yíng)業(yè)資格，并保證其人員的從業(yè)資格。簽定合同要寫(xiě)清服務(wù)的具體內容，收費標準，違約或者事故責任等；付費時(shí)索要正式**。正規家政公司有一套嚴格審查的程序，每一位月嫂都有自己的'檔案，其中包括身份證、健康證、從業(yè)經(jīng)驗、照片等證件，用戶(hù)必須驗看這些證件。

　　6、面試時(shí)問(wèn)些什么呢?怎么才知道這個(gè)月嫂阿姨是不是專(zhuān)業(yè)?提問(wèn)不妨多從實(shí)際工作出發(fā)，比如您帶過(guò)多少寶寶，都做哪些工作，寶寶吃奶開(kāi)始吃多少，一周后吃多少，給寶寶洗澡的細節是什么樣的等;看月嫂是否好，除了技術(shù)，還要看人品，這個(gè)很重要。

　　其他小貼士：

　　1.眼緣很重要，第一眼如果覺(jué)得順眼，就可以繼續溝通了，如果看著(zhù)不順眼，就別再浪費時(shí)間了。

　　2.事項的準備功課很重要，面試的問(wèn)題很多，挑些你比較感興趣的和寶寶護理及產(chǎn)婦護理有關(guān)的問(wèn)題問(wèn)，能試出月嫂的知識水平。

關(guān)于面試技巧7

　　面試：說(shuō)話(huà)技巧

　　一位求職者去應聘一個(gè)會(huì )計崗位，各方面條件均符合，她順利地進(jìn)入了面試。

　　單位人事主管提了許多問(wèn)題，她都對答如流。最后主管問(wèn)：“你為什么跳槽到本公司來(lái)？”

　　這個(gè)問(wèn)題一提出，沒(méi)想到她向主管大倒苦水。她說(shuō)她們單位的領(lǐng)導如何地不可理喻，如何地多報差旅費，經(jīng)她提出后，她又遭到領(lǐng)導的報復等等。這些話(huà)讓主管大皺眉頭，便讓她回去靜候消息。

　　當然，她再也得不到這家公司的錄用通知了。

　　其實(shí)，她之所以要說(shuō)出這些跳槽的原因，可能也是為了襯托自己辦事認真，堅持原則的工作作風(fēng)。但是她忘了，這些話(huà)并不適合對陌生人特別是面試官來(lái)說(shuō)。面試官對應聘者只有初步的印象，他并不知道你在原先單位里發(fā)生的具體故事。他在得到應聘者的解釋后，可能他會(huì )懷疑應聘者是不是一個(gè)心胸狹隘的人，在為人處世方面存在缺陷，面試官甚至會(huì )聯(lián)想到他到了本公司后，會(huì )不會(huì )“故伎重演”？

　　其實(shí)，她只要換一種說(shuō)法，不要把跳槽的.原因推到別人的身上，代之以其他委婉的說(shuō)法，就不會(huì )給面試官帶來(lái)誤解了。

　　我自己也有過(guò)這方面的教訓。前幾年，我一邊在一家工廠(chǎng)上班，一邊從事創(chuàng )作，發(fā)表了許多文章。省城有一家媒體招聘，我很順利地進(jìn)入了面試關(guān)。面試的時(shí)候，我帶去了我的許多作品。面試官看了我的作品后，問(wèn)：“寫(xiě)了那么多的作品，你真的很勤奮，這說(shuō)明了你的時(shí)間觀(guān)念很強�！�

　　我說(shuō)：“是啊，我手中的工作只要一空下來(lái)，就會(huì )寫(xiě)上幾段，所以我寫(xiě)的文章一般都很短�！�

　　面試官就笑笑，把作品還給了我，讓我回家等候消息，當然這次應聘失敗了。

　　后來(lái)我分析了這次落聘的原因，覺(jué)得那位面試官對我的那段話(huà)誤會(huì )了，他認為我一邊工作一邊寫(xiě)稿，到了新單位后，也會(huì )在上班時(shí)間為自己寫(xiě)稿。

　　其實(shí)，我在那家工廠(chǎng)上的是夜班，主要是看管一臺程控電腦，整整一晚上根本沒(méi)事可干，所以我就看書(shū)寫(xiě)文章打發(fā)時(shí)間。

　　但這話(huà)到并不知情的面試官耳里，就會(huì )產(chǎn)生誤解，讓他覺(jué)得我這個(gè)人十分自私，上班時(shí)間竟然為自己賺稿費。

　　我和一位當人事經(jīng)理的朋友討論過(guò)這個(gè)問(wèn)題。朋友說(shuō)如果他是面試官，他也不會(huì )錄用我。他說(shuō)他決定錄用一個(gè)人除了簡(jiǎn)歷外，更重要的是看面試時(shí)應聘者的一些小細節，他往往是通過(guò)言語(yǔ)和談吐間的小細節去判斷一個(gè)人是否適合公司的崗位工作，這對每個(gè)應聘者都是公平的，因為每個(gè)人展示自我的時(shí)間都是相同的。包括哪些話(huà)該說(shuō)，哪些話(huà)不該說(shuō)，其實(shí)都反映了一個(gè)人多方面的素質(zhì)。

關(guān)于面試技巧8

　　第一，切記不要遲到，帶好筆和筆記本。

　　面試，最重要的就是留給面試官好的印象。所以如果接到面試通知就一定不要遲到，特別是在集體面試時(shí)更應該注意。想讓大家等你一個(gè)人再開(kāi)始那是不可能的。我面試時(shí)就有人遲到了20分鐘，當場(chǎng)被取消了資格。即使你可以厚著(zhù)臉皮拿出諸如路上塞車(chē)、第一次來(lái)不認識路等等借口，在這里都不大管用，面試官不會(huì )相信連重要面試都遲到的人上班后的時(shí)間觀(guān)念。

　　面試時(shí)請帶好筆和筆記本，即使他們沒(méi)派上什么用場(chǎng)。通常筆在一次面試填表格或者面試過(guò)程中答題時(shí)會(huì )被用到�？梢缘脑�(huà)不妨多帶幾支，大方地借給身邊沒(méi)有帶的人，這種小細節是會(huì )給面試加分的。

　　第二，集體面試時(shí)要從別人容易忽略的小細節多加注意。

　　集體面試，要在好幾十人中脫穎而出，讓面試官記住自己，除了自身的良好表現外還需要注意細節。

　　集體面試是在對比中挑選較優(yōu)秀者，因此要自信地表現自己，切忌怯場(chǎng)。不要去考慮這里面有多少人比我學(xué)歷高比我經(jīng)驗豐富，既然你的簡(jiǎn)歷經(jīng)過(guò)了篩選得到了面試的機會(huì )，就應該與所有人站在同一個(gè)起跑線(xiàn)上，大方地表現自己。

　　或許參加面試的人當天的表現都很好，那么你的優(yōu)勢就必須要體現在別人沒(méi)有注意到的細節上。例如，在無(wú)領(lǐng)導小組討論環(huán)節，大家都希望能表現自己積極討論的一面，此時(shí)你可以在發(fā)言的同時(shí)，幫大家計時(shí)，熱心地幫大家補充意見(jiàn)。你的這些表現面試官都會(huì )看在眼里，作為錄用參考。當面試者表現都相當優(yōu)秀的情況下，細節往往起到?jīng)Q定性作用。

　　第三，知己知彼，真誠自信方能穩操勝券。

　　面試前，要盡量多地了解該公司的一些基本情況，提前做好準備是很重要的必修課。面試時(shí)可以適時(shí)地談一下你對公司的看法，但切忌沒(méi)有思考地一味夸贊，以免給面試官留下諂媚的印象。

　　當然，了解自身的優(yōu)勢和劣勢也是至關(guān)重要的。所謂揚長(cháng)避短，就是要用在此時(shí)。一般單獨面試很注重交流，提醒自己不要因為緊張而影響自己面試的發(fā)揮。要盡量簡(jiǎn)明扼要地回答面試官提出的問(wèn)題，可以在某個(gè)自己了解較深的問(wèn)題上自由發(fā)揮，但要注意適度。

　　當面試官提出一些關(guān)于自己劣勢的棘手問(wèn)題時(shí)，雖然要盡量避短，但還是應該做到據實(shí)回答。不管面試的結果是否如我們所預期的，我們都應該誠實(shí)以對。不要因為急于求成就吹噓自己的各方面能力，那樣往往會(huì )適得其反。

　　我始終相信，失敗乃成功之母，堅持不懈就一定會(huì )找到適合你的工作。

　　面試指南：面試五大問(wèn)！教你如何拆招！

　　問(wèn)題一：“請你自我介紹一下”

　　常規思路： ①介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致； ②盡量口語(yǔ)化；③要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。

　　點(diǎn)評：很多HR在面試中都喜歡用這個(gè)作開(kāi)場(chǎng)白，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)大家已經(jīng)心里有數，只是作開(kāi)場(chǎng)白而已，然后對閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現的問(wèn)題，在開(kāi)場(chǎng)白的時(shí)候找機會(huì )了解。在回答這個(gè)問(wèn)題的'時(shí)候一定要想好細節，面試官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì )追問(wèn)幾個(gè)細節。編造的經(jīng)歷此時(shí)就容易“穿幫”。

　　問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

　　常規思路：①對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問(wèn)的主要原因；②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口；③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調父母對自己教育的重視；⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調自己對家庭的責任感。

　　點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題一般很少問(wèn)，因為畢竟牽涉到個(gè)人隱私。國企和部分民營(yíng)喜歡問(wèn)，主要是了解社會(huì )關(guān)系。而不是上述的回答。

　　問(wèn)題三：“你的業(yè)余愛(ài)好是什么？”

　　常規思路：①業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位提問(wèn)的主要原因；②最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好；③不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好；④最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

　　點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題一般也問(wèn)的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問(wèn)的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗人士的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個(gè)問(wèn)題本身沒(méi)有什么特別意義。

　　問(wèn)題四：“你有崇拜的人嗎？”

　　常規思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜；③不宜說(shuō)崇拜自己；④不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。

　　點(diǎn)評：這個(gè)也最多使面試應屆生時(shí)候的問(wèn)題，對經(jīng)驗人士從來(lái)不用，否則會(huì )顯得考官比較傻。

　　問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”

　　常規思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因；②不宜說(shuō)那些醫引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘；④不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　點(diǎn)評：此問(wèn)題回答同上。

關(guān)于面試技巧9

　　面試技巧之如何與招聘人員打好交道：

　　1.明白招聘人員的工作

　　招聘人員是為他們的老板工作的，并不是為求職者工作的。如果理解了這點(diǎn)你就會(huì )知道招聘人員肯定知道一些公司內部的信息，所以他給你提供的建議，如修改簡(jiǎn)歷、面試輔導都會(huì )大大的提高你得到這份工作的機率。

　　2.和最好的招聘人員工作

　　要找到最好的招聘人員，可以向你的朋友詢(xún)問(wèn)。最好找自己本領(lǐng)域的出色的招聘人員，因為他們也同樣想和自己領(lǐng)域的求職者接觸。一旦你找到好的招聘人員，不好害怕詢(xún)問(wèn)他的經(jīng)歷和求職的途徑。

　　3.和他們一起工作，不要反對他們

　　如果你沒(méi)有和招聘人員打交道的經(jīng)歷，你很可能被他們的一些問(wèn)題拒之門(mén)外。他們需要了解你的詳細背景、教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷等。有的招聘人員也許還會(huì )問(wèn)你有沒(méi)有犯罪歷史、銀行信譽(yù)是否良好或有沒(méi)有被逮捕的記錄。你最好坦誠的回答這些問(wèn)題。如果你說(shuō)出真實(shí)情況，他們也許并不會(huì )拒絕你，而會(huì )給你提供一些解決這些問(wèn)題的建議。在求職的過(guò)程中，你也應該及時(shí)的把自己的想法，你的職業(yè)目標、期待工資等反饋給招聘人員，他們對你的了解越多，就越有可能給你提供一份適合的工作。

　　4.即使你不是很著(zhù)急在找工作也應該多和招聘人員聊聊

　　對于招聘人員來(lái)說(shuō)，最有價(jià)值的求職者就是那些并不急于找工作的人。首先，雇主一般都認為在職的求職者比那些失業(yè)的求職者更有價(jià)值，因為這表明這個(gè)求職者對自己正在做的事情很擅長(cháng)，而且目前很穩定。而且，一個(gè)被動(dòng)的求職者的`競爭力不大。最后，最重要的是，一個(gè)優(yōu)秀的求職者可能是你在職場(chǎng)的眼線(xiàn)。如果他了解你的背景和求職目標，也許在你忙的無(wú)暇關(guān)注職場(chǎng)的時(shí)候，他會(huì )給你提供有利的信息，從而幫助你找到最好的適合自己的工作。

關(guān)于面試技巧10

　　一、面試程序

　　不同的單位對面試過(guò)程的設計會(huì )有所不同，有的單位會(huì )非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來(lái)說(shuō)，面試可以分為以下五個(gè)階段：

　　第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話(huà)題進(jìn)行交談，例如主考會(huì )問(wèn)類(lèi)似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎?”這樣的問(wèn)題，目的是使應聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時(shí)就不需要詳細地對所問(wèn)問(wèn)題進(jìn)行一一解答，可利用這個(gè)機會(huì )熟悉面試環(huán)境和考官。

　　第二階段：引入階段。社交性的話(huà)題結束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩定下來(lái)，開(kāi)始進(jìn)入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問(wèn)題，給應聘者一次真正發(fā)言的機會(huì )。例如主考會(huì )問(wèn)類(lèi)似“請用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問(wèn)題。畢業(yè)生在面試前就應對類(lèi)似的問(wèn)題進(jìn)行準備，回答時(shí)要有針對性。

　　第三階段：正題階段。進(jìn)入面談的實(shí)質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話(huà)題來(lái)了解應聘人員不同側面的心理特點(diǎn)、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問(wèn)的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點(diǎn)獲取評價(jià)信息，提問(wèn)的方式也各有不同。

　　第四階段：結束階段。主考在該問(wèn)的問(wèn)題都問(wèn)完后，會(huì )問(wèn)類(lèi)似“我們的問(wèn)題都問(wèn)完了，請問(wèn)你對我們有沒(méi)有什么問(wèn)題要問(wèn)”這樣的話(huà)題進(jìn)入結束階段，這時(shí)畢業(yè)生可提出一些自己想提問(wèn)的問(wèn)題，但不要問(wèn)類(lèi)似“請問(wèn)你們在我們學(xué)校要招幾個(gè)人”這樣的問(wèn)題，大部分單位都會(huì )回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會(huì )接受的培訓、工作的主要職責等問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)。

　　二、面試中可能被問(wèn)到的問(wèn)題

　　(一)關(guān)于個(gè)人方面的問(wèn)題

　　1、請介紹一下你自己

　　在面試前用人單位大多都看過(guò)了畢業(yè)生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時(shí)要簡(jiǎn)潔，突出你應聘該公司的動(dòng)機和具備什么樣的素質(zhì)可以滿(mǎn)足對方的要求。

　　2、你有什么優(yōu)缺點(diǎn)

　　充分介紹你的優(yōu)點(diǎn)，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點(diǎn)的`事實(shí)說(shuō)話(huà)。介紹缺點(diǎn)時(shí)可以從大學(xué)生普遍存在的弱點(diǎn)方面介紹，例如缺少社會(huì )經(jīng)驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該回避，比如曾經(jīng)受過(guò)處分，應如實(shí)介紹，同時(shí)可以多談一些現在的認識和后來(lái)改正的情況。

　　3、你是否有出國、考研究生等打算

　　很多畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)同時(shí)準備考研、就業(yè)和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來(lái)說(shuō)，招聘畢業(yè)生需要時(shí)間和費用，而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業(yè)生是否考了研究生或準備出國，畢業(yè)生應如實(shí)地表明態(tài)度，以免簽約后產(chǎn)生糾紛。

　　(二)關(guān)于學(xué)業(yè)、經(jīng)歷方面的問(wèn)題

　　1、你對自己的學(xué)習成績(jì)滿(mǎn)意嗎

　　有的畢業(yè)生成績(jì)比較好，這樣的問(wèn)題就很好回答，但對于那些成績(jì)不太好的畢業(yè)生，可以表明自己的態(tài)度，并給予一個(gè)合適的理由，但不能找客觀(guān)原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責任的人，同時(shí)最好突出一個(gè)自己好的方面，以免讓人覺(jué)得你一無(wú)是處。

　　2、你如何評價(jià)你的大學(xué)生活

　　大學(xué)期間是職業(yè)生涯的準備期，可以強調你的學(xué)習、工作、生活態(tài)度及取得的成績(jì)，以及大學(xué)生活對你的影響。也可以簡(jiǎn)要提一些努力不夠的地方。

　　3、你擔任過(guò)什么職務(wù)或參加過(guò)什么活動(dòng)

　　可以介紹一下你的實(shí)習、社會(huì )調查、社團活動(dòng)、勤工儉學(xué)等方面的情況以及取得的成績(jì)。最好還能介紹你在這些活動(dòng)中取得的實(shí)際工作經(jīng)驗對你今后工作的重要性，它能說(shuō)明你是一個(gè)善于學(xué)習的人。

　　(三)關(guān)于單位方面的問(wèn)題

　　1、你了解我們單位嗎

　　只要畢業(yè)生提前做些準備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問(wèn)題就比較容易回答，如果答非所問(wèn)或張口結舌，場(chǎng)面可能會(huì )很尷尬。

　　2、你了解我們所招聘的崗位嗎

　　畢業(yè)生針對這樣的問(wèn)題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個(gè)方面談起，很多畢業(yè)生在這樣的問(wèn)題面前手足無(wú)措，其實(shí)只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。

　　3、你為什么應聘我們單位

　　畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的興趣、能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問(wèn)題。

　　4、你是否應聘過(guò)其它單位

　　一般的單位都能理解畢業(yè)生同時(shí)應聘幾家單位的事實(shí)，可以如實(shí)地回答，但最好能說(shuō)明自己選擇的次序。

　　(四)關(guān)于職業(yè)方面的問(wèn)題

　　1、你找工作最重要的考慮因素是什么

　　可以結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來(lái)的發(fā)展前景等方面來(lái)談。

　　2、你認為你適合什么樣的工作

　　結合你的長(cháng)處或者專(zhuān)業(yè)背景回答，也許單位是結合未來(lái)的工作安排來(lái)提問(wèn)，也許只是一般性地了解你對自己的評價(jià)，不要說(shuō)不知道，也不要說(shuō)什么都行。

　　3、你如何規劃你個(gè)人的職業(yè)生涯

　　畢業(yè)生在求職前一定要對這樣的問(wèn)題有所考慮，并不僅僅是因為面試時(shí)可能被問(wèn)到，對這個(gè)問(wèn)題的思考有助于為個(gè)人樹(shù)立目標。

　　(五)其它方面的問(wèn)題

　　1、假設某種情況你會(huì )怎樣做

　　比如你是秘書(shū)，準備了10個(gè)人的會(huì )議室但來(lái)了13個(gè)人開(kāi)會(huì )你會(huì )如何處理等等。

　　2、知識性的問(wèn)題

　　如果招聘崗位是技術(shù)性的崗位，在面試時(shí)很可能會(huì )問(wèn)到與專(zhuān)業(yè)知識相關(guān)的問(wèn)題，甚至直接出道題目讓你解答。

　　3、你有什么問(wèn)題需要提出

　　有的畢業(yè)生愿意就“你們在我們學(xué)校招幾個(gè)人”、“你們單位對畢業(yè)生有哪些要求”、“什么時(shí)候給我們最終的答復”這樣的問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)，實(shí)際上很多單位在自己的招聘信息中已經(jīng)對這些問(wèn)題進(jìn)行了詳細的說(shuō)明，如果提問(wèn)只能表示你對招聘信息關(guān)注不夠，可以就如果被公司錄用可能會(huì )接受的培訓、工作的主要職責等問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)。

關(guān)于面試技巧11

　　面試要求：

　　1． 面試主要測試應試人員求職動(dòng)機與擬任職位的匹配性、綜合分析能力、應變能力、語(yǔ)言表達能力、舉止儀表等。

　　2、你準備充分點(diǎn)就行了，不要緊張。一般會(huì )問(wèn)你對城管的看法，你是如何看待社會(huì )上對城管的負面看法的，你打算如何做好這份工作。千萬(wàn)別答太虛的東西，否則會(huì )立即被刷下來(lái)。

　　3、法律知識肯定需要的，如城鄉規劃法，城市市容和環(huán)境衛生管理條例，行政處罰法，行政復議法等等。

你對城管工作的認識：

　　1、就是管理城市市容市貌，規范商販經(jīng)營(yíng)，并配合其他執法部門(mén)聯(lián)合執法。 具體職責就是協(xié)助城市管理局做好城市管理方面的工作，確確保城市的環(huán)境得到有效的保持和維護工作

　　2、城市的發(fā)展最來(lái)越快，城市也慢慢提升著(zhù)地位，與城市的市容市貌離不開(kāi)，我也希望為我們的城市的美好變化奉獻出我的力量。城管就是這城市美好變化的主力軍。

　　城管協(xié)管是干什么的？

　　答：協(xié)助城管維護市容市貌，保障城市的文明協(xié)調。

　　為什么要參加城管協(xié)管員工作?

　　因為自己作為這個(gè)城市的一份子，應該為自己所處的城市美化和建設出一份力，盡到自己的職責和責任。改變市民對城管看法，體驗生活。

　　如何做好城管協(xié)管員

　　答 ： 首先要做好自己的本份，不要和小販發(fā)生沖突，就算別人不對都不要用野蠻手段。 協(xié)管員由于沒(méi)有執法權，目前主要承擔日常市容環(huán)境衛生的管理工作。注意，是管理，在中隊安排下，可以協(xié)助執法人員處理一些事務(wù)�？梢哉f(shuō)，協(xié)管員主要負責有 1

　　關(guān)法律規定的行政管理職能，而執法行為，例如罰款、暫扣物品等強制手段，應由執法人員實(shí)施，協(xié)管員無(wú)權實(shí)施執法行為。

　　突發(fā)性事件的解決： 城管協(xié)管員面試大概的問(wèn)題不外乎是突發(fā)性事件的解決。

　　要記住，協(xié)管員是沒(méi)有執法權的，所以千萬(wàn)不要回答不服從管理的就直接暫扣，那是不行的'。

　　舉例：

　　1、你在執法過(guò)程中，遇到不服從管理的，你該怎么辦？

　　答：先以法律法規政策宣傳，規勸其服從管理，不聽(tīng)從的，再聯(lián)系當地街道執法部門(mén)聯(lián)合解決。

　　2、突發(fā)事件，例，小販襲擊你怎么辦？

　　答：依法進(jìn)行說(shuō)服教育，并報警。

　　協(xié)管員面試須知

　　一、面試程序

　　1、面試前30分鐘，應試者集中在候考室待考，評委會(huì )委托聯(lián)絡(luò )員向應試者宣布面試須知，并由聯(lián)絡(luò )員組織應試者按抽簽確定面試順序依次入場(chǎng)。

　　2、面試由評委會(huì )按抽簽順序對應試者逐個(gè)進(jìn)行測評。主考官現場(chǎng)展示三份試卷袋的密封性，并從中任選一份當場(chǎng)打開(kāi)作為本次面試的面試題。第一位應試者進(jìn)入面試室就坐拿到試題后，允許思考2—3分鐘(允許列提綱)，然后連續回答所有問(wèn)題�；卮饐�(wèn)題應用普通話(huà)。面試時(shí)間每人掌握在15分鐘以?xún)取?/p>

　　3、每個(gè)應試者結束面試后，退坐一旁，等候主考官當場(chǎng)告知面試成績(jì)。面試結束后帶上各自的物品離開(kāi)考點(diǎn)，不得在附近逗留。

　　二、面試紀律

　　1、應試者必須按照面試規定的程序進(jìn)行面試，遵守面試紀律，不得拉關(guān)系，走后門(mén)。遲到的考生作自動(dòng)放棄處理。 2、在候考室內不得大聲喧嘩，不得在考室內隨意走動(dòng)，不得打聽(tīng)面試情況，與面試無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入考室。

關(guān)于面試技巧12

　　【題目】一名80歲的老人在杭州“假摔”已達9年之久，被人們稱(chēng)為“老摔哥”。對于老人長(cháng)期的假摔行為網(wǎng)友相當憤慨，對此你怎么看？

　　【答題要點(diǎn)】

　　對于題目中所述的“老摔哥”的這一現象，反映出當前存在的一些社會(huì )道德問(wèn)題，引人深思，對此我有以下幾點(diǎn)看法： 首先，讓我們先分析出現這一現象的原因：

　　一是社會(huì )上部分人道德品質(zhì)差，利用了善良人的仁慈之心行騙，其行為是可恥的；

　　二是相關(guān)法律法規的不完善，給這些人鉆了空子，加上政府有關(guān)部門(mén)監管不力，缺乏有效的懲治措施，導致該惡劣行為存在了九年； 三是由于一些不良行為的不斷發(fā)生，導致社會(huì )風(fēng)氣下滑，部分民眾對此類(lèi)行為和現象已經(jīng)日漸冷漠，很多人的想法是即不參與也不監督，由此也縱容了更多不道德行為的發(fā)生。

　　其次，這種行為已經(jīng)帶來(lái)了一些不良的社會(huì )影響：

　　一是嚴重影響了社會(huì )風(fēng)氣，影響了人們之間的相互信任，長(cháng)此以往，不利于社會(huì )主義精神文明的建設；

　　二是由于政府相關(guān)部門(mén)監管不力，也會(huì )影響了政府在民眾心目中的形象。

　　因此，政府相關(guān)部門(mén)必須采取有力措施，堅決制止這種行為，必要時(shí)要依法嚴懲；同時(shí)也要多樹(shù)立一些正面的榜樣，加大宣傳的力度，懲惡揚善；老百姓也不要因此而放棄行善的傳統美德；社會(huì )各界也要關(guān)注道德建設，唾棄不道德的行為，讓這些不良份子如過(guò)街老鼠，人人喊打，還社會(huì )一個(gè)健康、和諧的道德環(huán)境。

　　【點(diǎn)評及注意事項】

　　該題是一道涉及社會(huì )道德的問(wèn)題，答題要點(diǎn)要注意把握度，雖然現在**的社會(huì )**風(fēng)氣確實(shí)不太好，但是在考場(chǎng)上，要答得委婉，切不可太絕對，比如有些考生會(huì )提到“世風(fēng)日下”，“道德滑坡嚴重”等比較絕對的詞語(yǔ)，這樣就不太符合主流的定調。但為了使要點(diǎn)更加全面，答案更加完整，又不可不提及，所以必須要用比較委婉的詞語(yǔ)，或者強調背景，給自己的論點(diǎn)找到充分的理由。

　　【題目】近日，河南、廣東等地提出取消農民工稱(chēng)謂，鼓勵外來(lái)務(wù)工人員融入社會(huì )。請談?wù)勀愕目捶ā?/p>

　　【答題要點(diǎn)】

　　題目中所述的河南、廣東等地提出取消農民工的稱(chēng)謂，我認為是一種積極的做法，具體有以下幾點(diǎn)看法：

　　首先，這些地方之所以取消農民工的稱(chēng)謂，一是近年來(lái)隨著(zhù)社會(huì )的不斷發(fā)展，政府的執政理念也在發(fā)生轉變，公眾的素質(zhì)也日益提升，關(guān)心、尊重外來(lái)務(wù)工人員是各地政府和市民的義務(wù)和責任；二是城市的建設離不開(kāi)外來(lái)務(wù)工人員的貢獻，加上近年來(lái)的“用工荒”，更加凸顯出他們的重要性，因此政府不得不更加重視，比如武漢每推薦成功一名工人獎勵2000元；三是“農民工”的稱(chēng)謂容易造成外來(lái)務(wù)工人員的自卑心理，使他們更難融入城市社會(huì )，容易引發(fā)社會(huì )矛盾。

　　其次，政府的這種做法，具有非凡的意義，一是體現了政府以人為本的科學(xué)發(fā)展觀(guān)執政理念，體現了社會(huì )進(jìn)步；二是這種做法可以增強外來(lái)務(wù)工人員的歸屬感及存在感，在一定程度上可以解決“用工荒”的問(wèn)題，有利于城市的建設；三是這種做法，可以使外來(lái)務(wù)工人員更加容易融入社會(huì )，消除本地異地的差異，減少彼此之間的矛盾，有利于促進(jìn)社會(huì )和諧。

　　因此，政府部門(mén)要切實(shí)關(guān)愛(ài)外來(lái)務(wù)工人員，不要僅停留在口號上，要真正把他們和本地人一樣對待，特別是要讓他們平等地享受到社會(huì )公共資源，比如解決他們的戶(hù)口問(wèn)題、子女教育問(wèn)題、醫療問(wèn)題、社會(huì )保障問(wèn)題等，只有這樣，才能讓他們真正感受到黨的溫暖，才會(huì )在我們的城市里扎根，為城市化的進(jìn)程貢獻力量，共建和諧社會(huì )。

　　【點(diǎn)評及注意事項】

　　該題的做法肯定是好的，所以判斷為肯定觀(guān)點(diǎn)型，但是有兩個(gè)技巧需要注意：

　　一是在鋪墊時(shí)，大部分同學(xué)答得太多，特別是把要點(diǎn)答了出來(lái)，比如：“??取消農民工的稱(chēng)謂，是政府以人為本的積極做法，可以增強外來(lái)務(wù)工人員的歸屬感??”，像這樣在開(kāi)頭就把要點(diǎn)說(shuō)了，那等會(huì )在答要點(diǎn)時(shí)說(shuō)什么呢？所以答題時(shí)要注意“藏”的技巧，鋪墊的內容基本都是比較抽象和空洞，不必把要點(diǎn)答出來(lái)。

　　二是肯定觀(guān)點(diǎn)題的一般思路是闡述其積極意義，但僅僅這樣答題，內容偏少，因此在答意義之前，適當闡述一下這種做法的背景，或者為什么會(huì )這么做，可以使內容更加豐富。比如浙江省曾經(jīng)出過(guò)“談?wù)勀銓�學(xué)雷鋒的看法�！比绻麅H從學(xué)雷鋒的正面意義去答題，會(huì )很吃力，且內容很少，如果通過(guò)“為什么要重新學(xué)雷鋒？”進(jìn)而想到當前的社會(huì )風(fēng)氣等，甚至可以舉正反面的例子，比如老人摔倒沒(méi)人扶，有人冒著(zhù)生命的危險救孩子等，那答題內容就豐富許多，不至于那么單調和死板。

　　【題目】放假期間，高速公路對七座以下小客車(chē)實(shí)行全部免費，第一天即引起大面積擁堵，高速公路變成了停車(chē)場(chǎng)。對此你有什么看法。

　　【答題要點(diǎn)】

　　20xx年中秋國慶長(cháng)假高速公路部分車(chē)輛免收費，是一項惠民政策，但在實(shí)施的過(guò)程中出現了些問(wèn)題，我想社會(huì )民眾應該以一種寬容和理性的心態(tài)來(lái)看待，對此我有以下幾點(diǎn)看法：

　　首先，國家這一政策的出臺，會(huì )帶來(lái)一些積極意義：一是高速公路免收費，出行的人數將大幅增加，由此刺激經(jīng)濟消費，有利于緩解經(jīng)濟危機帶來(lái)的負面影響；二是公路資源本來(lái)就是公共資源，政府這一做法，也為今后公共資源回歸于民開(kāi)了個(gè)好頭；三是這一惠民政策，給老百姓帶來(lái)了實(shí)實(shí)在在的的好處，有利于樹(shù)立政府的良好形象。

　　但是，這一政策的實(shí)施也帶來(lái)了諸多問(wèn)題：一是雖然之前政府相關(guān)部門(mén)已經(jīng)做好了充分準備，但百密一疏，最終還是出現了嚴重的擁堵現象，本來(lái)是便民的措施卻困擾了民眾，說(shuō)明政府有關(guān)部門(mén)考慮還是不夠周全，特別是靈活度不夠，比如第一天如果能提前幾個(gè)小時(shí)放行，擁堵現象的嚴重程度將大為減輕；二是短時(shí)間內，大量人員的集體出行，嚴重破壞了環(huán)境資源，景點(diǎn)的爆滿(mǎn)不利于歷史文化、古跡名勝的保護，還有制造的巨量垃圾給環(huán)境也帶來(lái)了很大的破壞；三是因為只限七座以下的客車(chē)免費，所以出行者大多是自駕游，這和政府倡導的少開(kāi)車(chē)，多坐公交車(chē)的理念是相悖的，不但不環(huán)保，還浪費資源。

　　因此，我認為這是一項有利于老百姓的政策，應該給予提倡和支持，但是如果能對這一政策稍加修改，可能會(huì )更人性化和合理化，比如免費通行的時(shí)間是否可以增加多一些？政府、社會(huì )和老百姓也從第一次免費中吸取經(jīng)驗和教訓，在接下來(lái)的節假日免費通行中就再也沒(méi)有遇到類(lèi)似的問(wèn)題。

　　【點(diǎn)評及注意事項】

　　該題在學(xué)生的答案中，有三種思路，一種是肯定觀(guān)點(diǎn)型，第二種是否定觀(guān)點(diǎn)型，第三種是可辯證評論型。前兩種都過(guò)于片面，因為政府的.這一做法，實(shí)施后雖然存在一些問(wèn)題，但總體的效果還是很好的，老百姓還是擁護的，所以以辯證評論型答題會(huì )更為全面，而且這個(gè)政策不存在明顯錯誤，也就沒(méi)有什么深層次的問(wèn)題，所以不必按照否定觀(guān)點(diǎn)型的思路答題。

　　【題目】有的老人用舉牌的方式，在公交車(chē)上呼吁年輕人讓座；也有的老人因跟年輕人搶座而產(chǎn)生矛盾，甚至大打出手，對此你有什么看法？

　　【答題要點(diǎn)】

　　正常情況下，年輕人為老年人讓座，本無(wú)可非議，但因為一個(gè)讓座的事情，由于種種原因，發(fā)生了不少矛盾，引起了社會(huì )的廣泛熱議，就有些不正常了，具體我的看法如下：

　　首先，讓我們來(lái)分析一下，到底是什么原因導致了這些不正常的社會(huì )現象發(fā)生呢？一是社會(huì )宣傳雖然正面，但不夠合理。為老年人讓座是年輕人的一種主動(dòng)行為，但是社會(huì )的宣傳迫使年輕人不得不讓座，有的年輕人稱(chēng)自己有時(shí)候身體不好、或者工作勞累等因素，實(shí)在很想休息一下，但這些別人又看不出來(lái)，迫于道德的壓力，不得已才讓座；二是有些老年人倚老賣(mài)老，為老不尊，動(dòng)不動(dòng)就以道德的借口侵犯年輕人，甚至有的老年人用侮辱、暴力的手段強迫年輕人讓座；三是政府相關(guān)部門(mén)監督管理不力，對于一些不文明甚至違法行為沒(méi)有及時(shí)加以懲處，導致不良的社會(huì )風(fēng)氣蔓延，比如摔倒的老年人訛詐好人、小區老人跳廣場(chǎng)舞擾民等。

　　其次，這種行為也會(huì )帶來(lái)一些不良的影響，一是容易混淆群眾的道德觀(guān)，年輕人對讓座的事情也很迷茫，無(wú)所適從；二是如果任由這種搶座行為的發(fā)生，不利于宣傳正常的讓座道德風(fēng)氣，也不利于弘揚社會(huì )風(fēng)氣。

　　因此，有關(guān)部門(mén)必須采取措施解決這種不正常的社會(huì )現象，政府部門(mén)要加強正面引導，媒體也要站在年輕人的角度宣傳合理讓座的精神，社會(huì )也要樹(shù)立起正確的是非觀(guān)，讓座光榮，但不讓座也不可恥，不要盲目指責不讓座的年輕人，我們要相信，我們的社會(huì )風(fēng)氣總體是好的，好人還是多的，不要因為個(gè)別的負面現象而大肆宣揚，破壞社會(huì )風(fēng)氣。

　　【點(diǎn)評及注意事項】

　　關(guān)于讓座的話(huà)題，一直存在一個(gè)是非觀(guān)、道德觀(guān)的誤區。坐過(guò)公交車(chē)的人都過(guò)深刻的體會(huì )，上班累了一天，好不容易擠上公交車(chē)，站了很多站點(diǎn)，好不容易等到一個(gè)位置，說(shuō)實(shí)話(huà)，要大方地讓出來(lái)，確實(shí)需要經(jīng)過(guò)一番的思想斗爭。人都會(huì )有不方便的時(shí)候，如果社會(huì )要求每個(gè)人犧牲自己的利益去滿(mǎn)足別人的利益，那是不現實(shí)的。身體不好的年輕人和白發(fā)蒼蒼的老年人同樣是困難群體，唯一不同的是，老年人的特征很明顯，年輕人除非在身上貼上“生病中”的標簽，否則在別人眼中，不讓座就是一種不道德行為。而政府、社會(huì )為了宣傳道德的需要，把事情想得過(guò)于簡(jiǎn)單化、理想化，忽視了年輕人的實(shí)際困難，也助長(cháng)了部分不講道理的老人的不良風(fēng)氣。該題為否定觀(guān)點(diǎn)題型（所以考生在審題時(shí)，不但要站在政府部門(mén)的角度，也要站在年輕人的角度思考問(wèn)題，這樣要點(diǎn)才不會(huì )過(guò)于偏激。

關(guān)于面試技巧13

　　1. 化被動(dòng)為主動(dòng)的原則

　　從形式上看，面試是用人單位對應試者的挑選。通常是由考官出題、提問(wèn)，主導面試進(jìn)程和結局，考官的態(tài)度、評價(jià)，決定著(zhù)應試者的取舍。面應試者則是處于被召喚、被支配、被挑選的地位，似乎沒(méi)有多少主動(dòng)權可言。其實(shí)，如果應試者換一個(gè)角度看問(wèn)題，把面試當成推銷(xiāo)自己，展示才華的過(guò)程和機會(huì )，把面試現場(chǎng)當成表現自己的舞臺，那么，應試者就可以一定程度上獲得面試的主動(dòng)權，其主動(dòng)能動(dòng)性就會(huì )得到充分的發(fā)揮，表現出很大的預見(jiàn)性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性。比如，在事先就會(huì )以積極姿態(tài)有目的地進(jìn)行大量卓有成效的準備工作，包括了解和研究用人單位需求狀況、專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)、考官心理、應答對策;在應試過(guò)程中，就會(huì )表現得精神飽滿(mǎn)，熱情亢奮，思維機器全面開(kāi)動(dòng)，知識積淀不斷被喚醒，應對自如，左右逢源，實(shí)現正常甚至超常發(fā)揮，從而把自己的優(yōu)勢強點(diǎn)與對方的需求有效地對接起來(lái)，贏(yíng)得考官的好感，最終成為面試的優(yōu)勝者。

　　2. 外在形象與內在素質(zhì)并重的原則

　　面試的目的在于全面考察應試者的素質(zhì)，重點(diǎn)通常放在內在素質(zhì)方面。但是，從實(shí)際情況看，考官對應試者的直觀(guān)印象卻是十分關(guān)鍵的。應試者以什么樣的形象在現場(chǎng)亮相往往會(huì )帶不同的效果。一般來(lái)說(shuō)，外在形象能折射出一個(gè)人的內在素質(zhì)、氣質(zhì)和修養水平等并易于給他人形成首因效應。良好的第一印象，往往討人喜歡，進(jìn)而讓人產(chǎn)生由衷的親和力，這樣就在潛意識中對考官的態(tài)度和評價(jià)產(chǎn)生了微妙的影響。因此，應試者應堅持外在形象與內在素質(zhì)并重的原則，在著(zhù)力表現內在實(shí)力的同時(shí)，關(guān)注一下自己的衣著(zhù)打扮、行為舉止和態(tài)度表情，以向考官展示自己良好的.修養和形象，做到自信而不自傲，自然而不放肆，展示而不賣(mài)弄，重禮節、禮貌而不拘謹卑微。這樣，討人喜歡的外在表現就成為內在素質(zhì)的一種烘托、說(shuō)明和強化，從而大大加深考官的印象。

　　3. 心理與才學(xué)互動(dòng)的原則

　　一般來(lái)說(shuō)，應試者走進(jìn)面試現場(chǎng)面對考官時(shí)，心理壓力會(huì )大大增加。如果不善于進(jìn)行心理調節，就會(huì )出現心理失控，影響正常應對發(fā)揮。我們常�？吹�，有的應試者很有才學(xué)，但他們的心理素質(zhì)太弱，一走進(jìn)嚴肅的面試現場(chǎng)就緊張心跳，恐懼害怕，不能自己;特別是涉世不深的青年，沒(méi)有見(jiàn)過(guò)這樣的陣式，往往亂了陣腳。這種教訓應牢牢記取。實(shí)際上，心理與才學(xué)是一種互動(dòng)關(guān)系。應試者應把自己的心理素質(zhì)與才學(xué)表現協(xié)調好，做到以才學(xué)穩定心理，以心理支撐才學(xué)表現，使兩者相輔相成，相得益彰。為此，在面試前既要注意才學(xué)準備，又要注意自身心理訓練和面試心理準備。在考試中，特別是入場(chǎng)后的前三分鐘，在采取措施，進(jìn)行積極心理調節，穩定情緒，引導自己進(jìn)入最佳狀態(tài)。這樣在強大的積極心理支持下，就會(huì )有出色的表現。

　　4.真誠與口才相統一的原則

　　應試者不但應在專(zhuān)業(yè)上用勁，還應注意追求嘴巴上的功夫，比如面試中常用到的演講、對話(huà)等表達方式，要多加練習。面試前，在對有關(guān)內容進(jìn)行預測、材料準備和策略謀劃的基礎上，還要精心地進(jìn)行語(yǔ)言表達技巧的設計和試講，看哪些內容宜直答，哪些宜婉答;先說(shuō)什么，后說(shuō)什么;追求哪一種表達風(fēng)格等。有時(shí)候，同樣一句話(huà)，這樣說(shuō)還是那樣說(shuō)的效果大不相同。在面試過(guò)程中，還要把眼耳腦口都調動(dòng)起來(lái)，最大限度地把思想內容表達出來(lái)，努力追求出奇新巧，反應敏捷，不斷閃現出灼人的思想火花。進(jìn)而言之，面試口才的最高境界是要善于表達真誠，談吐要真實(shí)得體。面試應答一定要說(shuō)實(shí)話(huà)，把真誠表達出來(lái)，讓人信服。真誠的東西才是最有魅力的。面試應答不是演戲，不是演講比賽，在這里，考官考察的是應試者的真實(shí)觀(guān)點(diǎn)、看法和水平。所以，應答必須發(fā)自?xún)刃�，�?shí)話(huà)實(shí)說(shuō)。在這里，口才只是一種手段，決不是目的。我們應善于把個(gè)人的真實(shí)思想感情，通過(guò)卓越的口才表達出來(lái)，說(shuō)得有力度，有重點(diǎn)，有邏輯性，思路清晰，動(dòng)情感人，形成共鳴。如果你夸夸其談，華而不實(shí)，一味地賣(mài)弄口才，那只會(huì )弄巧成拙。

關(guān)于面試技巧14

　　如今，壓力在各行各業(yè)普遍存在。而跨國公司在復雜的國際環(huán)境下面臨更大的競爭壓力。因此，各大跨國公司也愈來(lái)愈注重在招聘過(guò)程中對求職者抗壓能力的考察。而各公司的壓力面試方法反映了他們對抗壓能力的理解。我系統地研究了各個(gè)行業(yè)在招聘與銷(xiāo)售有關(guān)人員時(shí)面試題型和方法，總結出了壓力面試的模型和應對策略。 研究報告結構：

　　1、 歸納所有可能出現的面試情形，讓你能夠做好心理準備。

　　2、 歸納一些特殊的壓力面試技巧，讓你有效應對各種提問(wèn)

　　3、 情景訓練，通過(guò)實(shí)際案例與分析，讓你從實(shí)戰角度準備面試

　　4、 挑戰面試中的難題，做到有備無(wú)患。

　　注意：

　　不要死背答案，更不能套答案。關(guān)鍵在于掌握回答的思路和技巧，通常壓力面試會(huì )穿插在其他的面試中進(jìn)行，但是想基恩士這樣單獨把壓力面試作為一個(gè)環(huán)節的公司不多，網(wǎng)上有關(guān)基恩士壓力面試資料很少。不過(guò)，我敢保證，我的這份研究報告會(huì )比其他任何資料都有實(shí)用價(jià)值��！所以，相信我，更要相信你自己！

　　壓力面試中可能出現的情形

　　現實(shí)工作環(huán)境當中，我們會(huì )有很多時(shí)候處在壓力中，因此從壓力環(huán)境來(lái)分也有三類(lèi)情況。 第一類(lèi)，緊急環(huán)境：讓你迅速辦一件事情，其程度超出一般，特別緊急。第二類(lèi)，矛盾環(huán)境：處在這種矛盾當中該怎么把事情辦好？尤其是協(xié)調工作，面臨著(zhù)幾種甚至十多種工作要素沖突，如何解決？第三類(lèi)，陌生環(huán)境：心理學(xué)上講，每個(gè)人都有自己的舒

　　適區，而一旦離開(kāi)舒適區進(jìn)入陌生環(huán)境就會(huì )產(chǎn)生壓力，比如：新?lián)Q崗位，新來(lái)了領(lǐng)導，新派了一項從沒(méi)有接觸過(guò)的工作任務(wù)等等。

　　這些日常工作情景中常遇到的問(wèn)題，面試中面試官會(huì )通過(guò)模擬這樣的環(huán)境來(lái)測試應聘者在壓力環(huán)境下從容合理解決問(wèn)題的能力。

　　面試官常規性壓力測試可歸納七種形式：

　　第一種：面試環(huán)境壓力。通過(guò)對面試現場(chǎng)的場(chǎng)景布置來(lái)達到壓力測試的目的，如：色彩、燈光、被面試者和面試官座位反差設置，及面試官陣容、面試官氣勢、特殊道具等，讓?xiě)�聘者一進(jìn)來(lái)就感到巨大的心理壓力。

　　第二種：面試言行壓力。比如：面試官表情嚴肅冷峻，或不理不睬，或睥睨你，或瞪著(zhù)眼問(wèn)你問(wèn)題，或直接給你來(lái)個(gè)下馬威�？傊�，通過(guò)簡(jiǎn)單的行為語(yǔ)言讓你產(chǎn)生壓力，或正和風(fēng)細雨地與你溝通，突然轉換一種行為、語(yǔ)言風(fēng)格來(lái)測試你應對壓力的能力。 第三種：提問(wèn)方式壓力。面試官一開(kāi)始就直截了當提問(wèn)，口氣故意搞得跟審犯人似的，讓人不舒服，這會(huì )造成壓力。

　　第四種：提問(wèn)內容壓力。一是問(wèn)刺激性話(huà)題、隱私性話(huà)題，讓人不舒服，從而產(chǎn)生壓力感。二是問(wèn)兩難問(wèn)題，使得無(wú)論如何回答都會(huì )入套，不回答也不行，這也會(huì )讓?xiě)�聘者產(chǎn)生巨大的心理壓力。

　　第五種：提問(wèn)節奏壓力。步步緊逼，容不得你過(guò)多思考，問(wèn)題一個(gè)接著(zhù)一個(gè)，甚至一個(gè)問(wèn)題還沒(méi)有回答完，另一個(gè)問(wèn)題接著(zhù)跟上來(lái)了。

　　第六種：轉換面試形式壓力。比如：正和你面對面溝通，突然轉入筆試；或者讓你看一段視頻情景劇或PPT，讓你回答問(wèn)題。這種轉換思維空間的方式也會(huì )給應聘者產(chǎn)生壓力。

　　第七種：制造僵局壓力。當應聘者回答完問(wèn)題后，面試官陡然不問(wèn)了，故意盯著(zhù)你，四目相對，讓面試陷入僵局，來(lái)觀(guān)察應聘者反應。

　　一些鮮為人知的面試技巧

　　1、 主動(dòng)承認自己的不足，將壓力面試轉化為品質(zhì)測試

　　當面試官發(fā)現你某方面知識能力不足，而你這一方面確實(shí)有待改進(jìn)時(shí)�；蚴钱斈阌龅綄�(shí)在無(wú)法解決的問(wèn)題時(shí)。坦誠地承認自己的不足，在如今浮躁的職場(chǎng)，坦誠是稀缺的品質(zhì)，因為你剛剛起步，工作技能并不熟練、缺乏經(jīng)驗。但這不要緊，只要你知不足而奮起，一切都能改變。但是，在承認自己不足的同時(shí)，要主動(dòng)向面試官請教，表顯出自己的進(jìn)取心和謙和的態(tài)度。當一個(gè)人主動(dòng)承認自己不足時(shí)，缺點(diǎn)就會(huì )變��！

　　2、 創(chuàng )造反應時(shí)間

　　當你對面試官的問(wèn)題一時(shí)無(wú)從下手時(shí)，可以微笑著(zhù)說(shuō)：“這是個(gè)非常有針對性的問(wèn)題，說(shuō)實(shí)話(huà)這問(wèn)題挺難，請給我時(shí)間思考一下！”這樣做，既緩解了緊張氣氛、放松了自己，又為自己的思考贏(yíng)取了時(shí)間，避免冷場(chǎng)僵局造成更大的壓力。

　　3、 跳出問(wèn)題本身回答

　　有這樣一個(gè)例子：我在十多年前應聘所在集團一下屬公司經(jīng)理崗位時(shí)，有一個(gè)環(huán)節是演講答辯。面試官有十位左右，還有幾百位各崗位上的人現場(chǎng)旁聽(tīng)，應聘者站在臺上，回答面試官的提問(wèn)。這環(huán)境本身就是巨大的壓力測試。有不少人站在那里就發(fā)抖，話(huà)都說(shuō)不利索。我站在競聘臺上，面對著(zhù)諸多面試官提問(wèn)都一一做了回答。然而就在快收場(chǎng)時(shí)，擔任主考官的集團老板，突然問(wèn)了我一個(gè)沒(méi)有準備也沒(méi)有思考過(guò)的兩難問(wèn)題：“你應聘的這個(gè)崗位，是帥才的崗位，還是將才的崗位？你本人是帥才，還是將才？為什么？”他一邊問(wèn)，我一邊在思考，不愧為是老板，問(wèn)了這么高水平的兩難問(wèn)題，別的考官提問(wèn)我都有所準備，只有這個(gè)問(wèn)題，我從沒(méi)有想過(guò)。這個(gè)問(wèn)題瞬間給我增添一種壓力。如果我回答我是將才或我是帥才，都不行。因為如果是將才，現任經(jīng)理還在任，那

　　么多經(jīng)理不都成了將才？也許他們還認為自己是帥才呢。如果我回答是帥才，下邊坐了那么多領(lǐng)導考官，會(huì )認為我不謙虛。同時(shí)我還想，無(wú)論我自稱(chēng)是什么才，后面肯定都緊跟著(zhù)一問(wèn)：為什么你是將才還是帥才？我該拿什么論證我是將才還是帥才呢？這就是兩難問(wèn)題，都無(wú)法收場(chǎng)。所以我必須跳出來(lái)回答問(wèn)題，于是經(jīng)過(guò)三兩秒種的思考后，我這樣回答：“這個(gè)崗位(指經(jīng)理崗位)既是帥才的崗位也是將才的崗位，因為它相對于集團領(lǐng)導層是個(gè)將才的崗位，相對于它下面的四五百號員工就是一個(gè)帥才的崗位�！苯又�(zhù)我回答第二個(gè)問(wèn)題：“如果您要問(wèn)我本人是帥才還是將才？我想，您把我放到這個(gè)經(jīng)理崗位上，我把帥才也鍛煉了，將才也鍛煉了。因為，人才是鍛煉出來(lái)的而不是培養出來(lái)的�！蔽翼槺阋舶训谌齻�(gè)問(wèn)題也回答了�；卮鹜戤�，全場(chǎng)掌聲雷動(dòng)�？梢�(jiàn)這樣兩難的問(wèn)題，你就不能順著(zhù)他回答，必須跳出來(lái)，才能回答精彩。

　　4、 學(xué)會(huì )反問(wèn)，將問(wèn)題拋會(huì )給面試官

　　如果面試官問(wèn)你：“你將來(lái)成家立業(yè)之后，怎么處理好生活和工作之間的關(guān)系？”這不是一個(gè)容易回答的.問(wèn)題！你可以這樣回答：“我想我是后來(lái)者，我想向您請教一下如何處理，希望您對我這個(gè)新人予以指教，謝謝您！”面對你謙和的態(tài)度，面試官不好拒絕你，這樣你就可以避開(kāi)陷阱了。還有一種情況，面試官會(huì )說(shuō)：“你今天的穿著(zhù)我很不滿(mǎn)意，為什么會(huì )這樣打扮？”以此制造緊張氛圍，這是，你千萬(wàn)不能辯解。而應當說(shuō)：“希望您對我的穿著(zhù)方式予以糾正，謝謝�！边@樣就巧妙地化解了緊張氛圍。

　　5、 擯棄否定字詞

　　面試官會(huì )問(wèn)：“你認為什么樣的決定尤為難做？”如果你用問(wèn)題中的否定性詞匯來(lái)回答，那么面試官就會(huì )步步緊逼，最終自己會(huì )陷入困境。要摒棄否定性詞匯，這樣回答:“的確有些決定比其他決定多費一些腦筋，需要多做一些分析，而這就是工作的價(jià)值所在�！比绻�你這樣回答：“的確有些決定很難做，比如說(shuō)——”（“難”是否定詞匯）那么面試官就會(huì )依此批評你做事猶豫，不會(huì )決策。

　　6、 主動(dòng)回避壓力源

　　當面試官拋出一個(gè)問(wèn)題時(shí)，你可以低頭思考，因為越是看著(zhù)面試官你就越緊張。別急著(zhù)回答，等組織好語(yǔ)言了再開(kāi)口。如果她打斷你，你可以先不予理會(huì )，等你先把你要說(shuō)的說(shuō)完了之后再回答他。

　　總之，壓力面試中的許多問(wèn)題都是無(wú)法給出絕對圓滿(mǎn)的答案的。關(guān)鍵不在于你對問(wèn)題本身的回答好壞，而在于你在壓力下的反應。當一個(gè)人面對巨大心理壓力時(shí)，情緒會(huì )低落，為了顯示你的抗壓能力，你要盡可能保持微笑、面部表情自然。目光不能四處游離，這樣顯得你不夠專(zhuān)注；更不能看著(zhù)地面不敢正視面試官，這就顯得你不自信。同時(shí)注意肢體語(yǔ)言，不經(jīng)意間的肢體語(yǔ)言能夠反映人的心理狀態(tài)，不能發(fā)抖、不能身體亂晃、雙手雙腳不能隨便亂動(dòng)，這是抗壓能力差的變現，當然也不能顯得過(guò)也僵硬，這顯得不自然。人在壓力下，思維會(huì )變得混亂，所以

　　1、 你一定要保持思維的條理性，可以用——首先、其次、然后 等邏輯連接詞使自己的回答有條理。

　　2、每回答完一個(gè)問(wèn)題后，進(jìn)行總結，這樣顯得從容不迫。 每一句話(huà)要組織完整，力求用詞準確、表達清晰。 語(yǔ)音語(yǔ)調緩和平靜，節奏緩和、稍微抑揚即可，一定要顯得自然。

　　3、不能出現一些不必要的口頭禪——“好像、應該是、大概”等。力求說(shuō)話(huà)干練，斬釘截鐵，這些帶有猜測性的詞匯反映了你對自己觀(guān)點(diǎn)的不確信。

　　最后就是要保持主動(dòng)！不要受制于面試官，你要盡可能去把握面試的走向，你不僅要不卑不亢地反擊面試官對你的提問(wèn)（注意禮貌，情緒要平穩，避免過(guò)激爭論）。你也可以主動(dòng)想面試官提問(wèn)（有關(guān)工作環(huán)境、工作方式等，但一定要和面試官提出的問(wèn)題有關(guān)聯(lián)性，不能跑題，否則她會(huì )認為你在逃避）這樣就顯示出你在壓力下的主動(dòng)性。

關(guān)于面試技巧15

　　【面試提問(wèn)技巧】

　　1、盡量提開(kāi)放式的問(wèn)題,引導對方多開(kāi)口;2、不要向應聘者暗示答案;3、如果應聘者回答得含糊,應繼續追問(wèn),詳細了解對方的想法;4、友善地發(fā)問(wèn),不要“審判”應聘者。

　　面試：

　　面試前準備：訪(fǎng)問(wèn)該公司的主頁(yè)。了解公司的歷史、部門(mén)規劃、近期新聞等等。我覺(jué)得這些信息主要是幫助我們進(jìn)入狀態(tài)。其實(shí)也能幫助我們在問(wèn)答環(huán)節有高質(zhì)量的反饋，體現對公司的重視程度和誠意。

　　百度、google公司新聞：可以對公司的發(fā)展情況有進(jìn)一步的了解，面試的針對性更強。

　　對崗位有針對性的準備自我介紹或者常規問(wèn)題的答案。這里強調的是針對性。

　　著(zhù)裝：正裝為主�；瘖y品、奢侈品等時(shí)尚類(lèi)行業(yè)除外，去化妝品行業(yè)面試務(wù)必請化妝

　　隨身攜帶：記事本(記錄面試地點(diǎn))、簡(jiǎn)歷、身份證、紙筆、礦泉水、以及提前通知的照片、成績(jì)單獎狀原件復印件之類(lèi)的

　　群面：

　　群面是我唯一沒(méi)有掛過(guò)的環(huán)節，這一點(diǎn)比較慶幸。群面也是面試中最混亂的一種形式。群面其實(shí)有點(diǎn)難準備，最重要的隨機應變，不同的case，不同的面友，不同的任務(wù)，不同的展示形式，考驗的是應變能力、領(lǐng)導力、邏輯思考能力、團隊合作精神等等。

　　首先有個(gè)小建議，碰到群面的場(chǎng)次，盡量提前到達面試現場(chǎng)，在正式面試之前和同場(chǎng)次的面友有更多的溝通，群面畢竟是團隊合作的過(guò)程，提前熟悉隊友總是有利無(wú)弊的。這樣可以提前減少一項群面的變數。

　　其次，面試的時(shí)候我們會(huì )有意識或者無(wú)意識的扮演各種角色。其中比較容易過(guò)關(guān)的當然是Leader和presenter等等，但是我個(gè)人覺(jué)得最有機會(huì )過(guò)關(guān)的是提出建設性意見(jiàn)的人，提出大框架、大方向的人，提出反向思維方式的人，組織討論進(jìn)程的人等等。在我經(jīng)歷的那些群面中，我有做leader，也有什么都不是的經(jīng)驗，但是都過(guò)了啊，所以扮演什么角色未必最重要，最重要的是你對整個(gè)團隊和case的貢獻吧。

　　關(guān)于群面技巧的話(huà)，注意溝通技巧，盡量不要和隊友產(chǎn)生太大的沖突，主動(dòng)把握做presenter的機會(huì )。最重要的是審時(shí)度勢，把握好一個(gè)度，扮演好自己的角色，全程投入，思維敏捷，多提建設性意見(jiàn)就對了。

　　單面：

　　單面的時(shí)候，我們把握的主動(dòng)權其實(shí)比我們想象的更多，雖然是面試官在問(wèn)，但是面試官完全是通過(guò)你說(shuō)出的故事來(lái)判斷你是怎樣一個(gè)人的。所以，這時(shí)候我們很像一個(gè)sales，把自己作為產(chǎn)品賣(mài)給面試官，如果他聽(tīng)完覺(jué)得你這個(gè)人是他想買(mǎi)的產(chǎn)品，自然就一拍即合了。

　　好的銷(xiāo)售是需要一方面知道自己產(chǎn)品的特質(zhì)，即了解自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，另一方面了解顧客的需求，即了解那個(gè)職位需要怎樣的人勝任。知己知彼之后，就能更清楚的知道自己需要將自己的哪些優(yōu)點(diǎn)sell給對方，而哪些缺點(diǎn)是需要回避的。

　　其次，在修改簡(jiǎn)歷和網(wǎng)申的環(huán)節，我們就在一遍一遍回顧自己4年的經(jīng)歷和經(jīng)驗，將這些作為自己寶潔八大問(wèn)的題材。其實(shí)八大問(wèn)并不全，但是萬(wàn)變不離其宗，面試官考察的點(diǎn)是很相似的，所以很多故事都是可以反復套用的。講故事的目的是讓面試官了解我有這個(gè)職位需要的`特質(zhì)。所以有時(shí)候故事本身并不重要，重要的是能不能讓面試官聽(tīng)懂、聽(tīng)明白，聽(tīng)到你想委婉地sell給他的點(diǎn)，所以表述方式很重要。

　　第一，表述的時(shí)候要簡(jiǎn)潔，邏輯清楚。第二，盡量給出有新意有力度的例子。第三，要講清楚你做什么，碰到問(wèn)題怎么處理，結果怎么樣等等。第四，有時(shí)候讓面試官為你的故事動(dòng)容一下，應該可以加分。

　　此外，我還有一些慘烈的失敗的經(jīng)驗，供大家作為反面素材思考一下。我曾經(jīng)被一個(gè)“關(guān)于你的最失敗的經(jīng)歷”逼到死角，我講完一個(gè)后，面試官說(shuō)我覺(jué)得這個(gè)例子不夠失敗，你再講一個(gè)。當時(shí)我滿(mǎn)臉黑線(xiàn)，處理的很爛。

　　遇到很不投緣或者毫無(wú)耐心的面試官要怎么辦?怎么在話(huà)不投機的情況下，挽回面試的局面，把握主動(dòng)權?

　　遇到快槍手的面試官要怎么辦?在U家一面的時(shí)候，我就碰到了一個(gè)史無(wú)前例的快槍手，不管是面試的時(shí)間，還是面試官講話(huà)的速度都飛快。在這種問(wèn)答環(huán)境中，我頗有饑不擇食的感覺(jué)，舉得例子都不是最恰當，也沒(méi)有把握好面試的節奏。

　　最后我想說(shuō)，紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行。筆試、面試都可以慢慢熟悉和上手的，每一次的實(shí)踐和反思，都可以讓我們心里更明朗。但是，也有很多我們不能控制的因素，決定了面試的結果。所以，還是心態(tài)最重要。求職往往是持久戰，能一擊即中的幸運兒應該不多，所以很有可能1個(gè)月、2個(gè)月都沒(méi)有任何消息，在最灰心最失落的時(shí)候，很有可能再堅持一下就能看見(jiàn)陽(yáng)光了。所以，我一直堅信是金子總會(huì )發(fā)光的，是石頭也有它的用武之地。祝所有在找工作和即將找工作的同學(xué)們都找到自己理想的位置。

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